暂停工作留职协议书

暂停工作留职协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方暂停工作留职事宜，经双方协商一致，特订立本协议书。一、暂停工作留职原因1.1乙方因个人原因（如身体健康、家庭责任等）需要暂时离开工作岗位的；1.2乙方因公司业务调整、岗位撤销等原因需要暂停工作的；1.3其他双方认可的暂停工作留职原因。二、暂停工作留职期限2.1本协议书的暂停工作留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2如双方同意延长暂停工作留职期限，应签订书面ExtensionAgreement，并注明延长后的期限。三、暂停工作留职期间待遇3.1乙方在暂停工作留职期间，甲方应支付乙方基本工资的__%作为生活补贴，具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方在暂停工作留职期间，甲方应缴纳的社会保险费、公积金等相关费用按国家法律法规及甲方规章制度执行。3.3乙方在暂停工作留职期间，如有加班，甲方应按照国家法律法规及甲方规章制度支付加班费。四、暂停工作留职期间职责4.1乙方在暂停工作留职期间，应保持电话畅通，随时响应甲方的召唤，协助甲方处理紧急事务。4.2乙方在暂停工作留职期间，应积极参加甲方组织的培训、学习等活动，提升个人能力。4.3乙方在暂停工作留职期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的工作。五、协议终止与解除5.1本协议书在下列情况下终止：（1）协议期满，双方未达成续约意向的；（2）乙方在暂停工作留职期间重新找到工作，并与新单位签订劳动合同的；（3）乙方主动提出解除本协议的；（4）甲方因客观原因无法履行本协议的；（5）其他双方约定的终止情形。5.2本协议书解除后，乙方应立即办理工作交接手续，归还甲方提供的办公设备、资料等物品。六、违约责任6.1任何一方违反本协议书的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2若乙方在暂停工作留职期间违反本协议第四条第三款的约定，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方支付违约金。七、争议解决7.1本协议书签订后，双方应严格遵守国家的法律法规，履行协议约定的义务。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方工作证明文件3.甲方公司资质证明文件4.社会保险缴纳证明文件5.公积金缴纳证明文件6.甲方公司规章制度7.乙方培训、学习活动记录8.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方在暂停工作留职期间与其他用人单位建立劳动关系，或从事与甲方有竞争关系的工作，属于违约行为。2.乙方未按照本协议约定的时间办理工作交接手续，或未归还甲方提供的办公设备、资料等物品，属于违约行为。3.甲方未按照本协议约定的时间支付乙方生活补贴，或未缴纳社会保险费、公积金等相关费用，属于违约行为。4.甲方未按照本协议约定的时间解除或终止本协议，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘员工，提供劳动条件，支付工资和福利，履行社会保险义务的单位。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，并获取工资报酬的个人。3.暂停工作留职：指员工因特定原因，在用人单位同意的情况下，暂时离开工作岗位，但保留劳动合同关系的状态。4.基本工资：指员工在正常工作期间，按照劳动合同约定和国家的法律法规，应得的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在暂停工作留职期间找不到工作，生活困难。解决办法：甲方可以提前与乙方沟通，提高生活补贴金额，帮助乙方度过困难时期。2.问题：甲方因业务调整，需要解除或终止本协议。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，说明情况，并按照本协议约定的程序解除或终止协议。3.问题：乙方在暂停工作留职期间，因个人原因导致工作交接困难。解决办法：甲方应与乙方协商，合理分配工作交接时间，确保交接顺利进行。五、所有应用场景：1.员工因个人原因（如身体健康、家庭责任等）需要暂时离开工作岗位