旅游景区后勤人员聘用合同

旅游景区后勤人员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方应聘的岗位为甲方旅游景区后勤人员，具体工作内容包括但不限于：（1）负责景区内的环境卫生管理；（2）负责景区内的设施设备维护；（3）负责景区内的安全保障工作；（4）完成甲方交办的其他相关工作。1.2乙方应按照甲方的规章制度和工作安排，认真履行岗位职责，确保景区的正常运营。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方法律法规规定，以及甲方的薪酬体系，为乙方支付工资。3.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额按照甲方的薪酬政策执行。3.3乙方依法享受带薪年假、法定节假日加班工资等福利待遇。第四条劳动保护与培训4.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。4.2甲方应定期为乙方提供岗位培训，提高乙方的业务水平和服务质量。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方经营管理的秘密信息，包括但不限于经营策略、客户资料、财务数据等，乙方应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方未经甲方同意，单方面解除合同，甲方有权要求乙方支付违约金。6.2如乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。6.3合同期满或双方协商一致解除合同的，本合同即行终止。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬政策文档8.甲方保密协议文档9.甲方规章制度文档10.甲方岗位培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意单方面解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。3.乙方泄露甲方商业秘密，包括但不限于经营策略、客户资料、财务数据等。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。6.甲方未按照约定提供岗位培训。三、法律名词及解释：1.甲方：指旅游景区的合法经营单位。2.乙方：指应聘旅游景区后勤人员岗位的员工。3.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。4.工资：指乙方在甲方工作期间，甲方支付给乙方的劳动报酬。5.福利待遇：指甲方依法应支付给乙方的各类福利。6.保密义务：指乙方在甲方工作期间，对甲方商业秘密的保护义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：联系乙方了解原因，如需乙方立即到岗，可通知乙方解除合同。2.乙方违反规章制度：根据规章制度，对乙方进行相应处罚，如警告、罚款、解除合同等。3.乙方泄露商业秘密：要求乙方停止侵权行为，如乙方不配合，可向法院提起诉讼。4.甲方未支付工资及福利待遇：协商解决，如协商无果，可向劳动监察部门投诉。5.甲方未提供劳动保护设施和用品：要求甲方立即提供，如甲方不配合，可向相关部门举报。6.甲方未提供岗位培训：协商解决，如协商无果，可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为旅游景区，需要招聘后勤人员。2.乙方具备相关学历和职业资格，愿意应聘甲方后勤人员岗位。3.双方签订劳动合同，明确双方权利义务。4.乙方在甲方工作期间，遵守甲方规章制度，履