司机聘用劳动合同

司机聘用劳动合同合同编号：__________甲方（聘用方）：名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受聘司机）：身份证号：________________地址：____________________联系方式：________________第一章总则1.1合同目的本合同的目的在于明确甲方与乙方之间的聘用关系，规范双方的权利和义务，保证乙方按照甲方的要求提供安全、高效的驾驶服务，同时保障乙方的合法权益，促进双方在平等、自愿、公平、合法的基础上进行合作。1.2适用范围本合同适用于甲方聘用乙方担任司机岗位相关的所有事宜，包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作纪律、社会保险、合同解除与终止等方面的规定。第二章聘用双方基本信息2.1甲方（聘用方）信息甲方为依法注册成立的[公司性质]公司，主要从事[业务范围]业务。甲方拥有合法的经营资格和相应的管理能力，具备聘用乙方担任司机岗位的条件和需求。2.2乙方（受聘司机）信息乙方具备合法有效的机动车驾驶资格，且驾驶技能熟练，身体健康，无影响驾驶安全的疾病或其他障碍，符合从事司机岗位工作的条件。乙方应如实向甲方提供个人信息、驾驶资格信息等相关资料，如有虚假或隐瞒，乙方应承担相应的法律责任。第三章聘用岗位及工作内容3.1岗位名称乙方受聘担任甲方的司机岗位，负责为甲方提供驾驶服务。3.2工作内容与职责(1)乙方应按照甲方的工作安排，安全、准时地驾驶指定车辆接送人员或运输货物。(2)负责车辆的日常检查与维护，包括但不限于车辆外观清洁、内部整洁、油量检查、轮胎气压检查、车辆故障排查等，保证车辆处于良好的运行状态。(3)遵守交通法规，文明驾驶，不得有超速、酒驾、疲劳驾驶等违规行为。(4)在驾驶过程中，如遇突发事件或交通，应及时采取合理的应对措施，并按照规定程序向甲方报告。(5)严格遵守甲方的车辆使用规定，不得私自将车辆转借他人或用于非工作目的。3.3工作时间与休假(1)乙方的工作时间根据甲方的业务需求确定，可能包括正常工作日、加班、值班等情况。(2)乙方享有法定的节假日、年假、病假等休假权利。具体的休假安排应提前向甲方申请，经甲方批准后方可休假。在休假期间，乙方应保证车辆的交接工作妥善进行。第四章聘用期限4.1起始日期本合同自____年__月__日起生效。4.2终止日期本合同至____年__月__日终止。4.3试用期本合同包含试用期，试用期自合同生效之日起计算，为期____个月。在试用期内，甲方将对乙方的工作表现、驾驶技能、工作态度等方面进行考核，如乙方不符合甲方的要求，甲方有权在试用期内解除本合同。第五章劳动报酬与福利待遇5.1工资结构乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。(1)基本工资：根据当地同行业水平和乙方的工作经验、技能等因素确定，每月为____元。(2)绩效工资：与乙方的工作绩效挂钩，如安全驾驶情况、车辆维护情况、工作任务完成情况等。绩效工资每月根据考核结果发放，考核标准由甲方制定并告知乙方。(3)加班工资：在乙方按照甲方要求加班的情况下，甲方应按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算标准为平时加班按照基本工资的1.5倍计算，周末加班按照基本工资的2倍计算，法定节假日加班按照基本工资的3倍计算。5.2工资发放方式与时间(1)甲方将以[银行转账/现金支付等方式]向乙方发放工资。(2)工资发放时间为每月的____日，如遇节假日或特殊情况，甲方应提前通知乙方，并在合理的时间内发放工资。5.3福利待遇(1)甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套等。(2)乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、员工培训等，具体福利待遇根据甲方的公司政策执行。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1劳动保护用品提供(1)甲方应按照国家相关规定为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于符合安全标准的工作服、安全帽、手套等。这些劳动保护用品应在乙方入职时发放，并根据使用情况定期更换。(2)甲方应保证所提供的劳动保护用品质量合格、功能齐全，能够有效保护乙方在工作过程中的安全。如乙方发觉劳动保护用品存在质量问题或损坏，应及时向甲方报告，甲方应及时更换。6.2工作环境安全保障(1)甲方应为乙方提供安全的工作环境，保证乙方驾驶的车辆符合安全标准，车辆的机械功能、安全设备（如刹车、安全带、安全气囊等）应处于良好状态。(2)甲方应定期对车辆进行安全检查和维护，发觉问题及时修复。同时甲方应告知乙方车辆的安全状况，如车辆存在安全隐患，乙方有权拒绝驾驶。(3)在乙方执行工作任务的过程中，甲方应合理安排工作任务，避免乙方疲劳驾驶。如因特殊情况需要乙方连续驾驶较长时间，甲方应安排适当的休息时间。6.3职业危害告知与防护措施(1)甲方应向乙方告知司机岗位可能存在的职业危害，如长时间驾驶可能导致的腰椎疾病、视力下降等健康问题。(2)甲方应为乙方提供必要的职业危害防护措施，如为车辆配备符合人体工程学的座椅，以减轻乙方长时间驾驶的疲劳；定期为乙方安排健康检查，以便及时发觉和预防职业危害相关的健康问题。(3)乙方应积极配合甲方的职业危害防护措施，如按照要求使用劳动保护用品、定期参加健康检查等。如乙方发觉自身存在与职业危害相关的健康问题，应及时向甲方报告，甲方应根据情况采取相应的措施。第七章社会保险与福利7.1社会保险种类甲方应为乙方缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2社保缴纳责任与方式(1)甲方承担为乙方缴纳社会保险的主要责任，应按照国家规定的比例和基数按时足额缴纳社会保险费用。(2)乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的相关资料，如身份证复印件、照片等。(3)社保缴纳方式为通过[社保缴纳机构名称]进行缴纳，甲方应在每月规定的时间内将社保费用缴纳至相关机构。7.3其他福利(1)除社会保险外，甲方可为乙方提供其他福利，如住房公积金（如果公司有此项福利政策）。住房公积金的缴纳比例和基数按照当地相关规定执行，缴纳方式与社会保险类似。(2)甲方还可根据公司的经营状况和乙方的工作表现，为乙方提供额外的福利，如年终奖金、员工旅游等。这些福利的发放标准和条件由甲方制定并告知乙方。第八章工作纪律与保密规定8.1工作纪律要求(1)乙方应遵守甲方的各项工作纪律和规章制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。(2)乙方在工作期间应保持良好的工作态度，不得在工作场所进行与工作无关的活动，如玩游戏、看视频等。(3)乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息、车辆行驶路线等机密信息。(4)乙方不得利用职务之便谋取私利，如收受客户贿赂、虚报费用等行为。8.2保密信息范围(1)甲方的商业秘密包括但不限于公司的经营策略、财务状况、业务合作伙伴信息等。(2)客户信息包括客户的姓名、联系方式、乘车习惯、货物运输需求等。(3)车辆行驶路线、运输计划等信息也属于保密范畴，乙方不得向无关人员透露。8.3保密期限与违约责任(1)保密期限自乙方入职之日起至相关保密信息公开或失去保密价值之日止。(2)如果乙方违反保密规定，泄露甲方的保密信息，乙方应向甲方支付违约金，违约金的金额根据保密信息的重要性和泄露造成的损失确定，同时乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权解除本合同，并依法追究乙方的法律责任。第九章合同的解除与终止9.1双方协商解除(1)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。协商解除合同应签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括解除合同的日期、经济补偿等事宜。(2)在协商解除合同的情况下，如甲方提出解除合同，应按照国家相关法律法规向乙方支付经济补偿；如乙方提出解除合同，应提前通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。9.2甲方解除合同的情形与程序(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。甲方应在试用期内对乙方进行考核，并向乙方说明不符合录用条件的具体情况。(2)乙方严重违反甲方的规章制度，如多次违反交通法规、私自将车辆转借他人、泄露甲方保密信息等，甲方有权解除本合同。甲方应在解除合同前进行调查核实，并向乙方发出书面通知，告知解除合同的原因和依据。(3)乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。在这种情况下，甲方应收集相关证据，证明乙方的失职或营私舞弊行为以及给甲方造成的损失。(4)乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。甲方在得知乙方被追究刑事责任后，应及时解除本合同。(5)甲方按照上述情形解除本合同的，不需要向乙方支付经济补偿，但应按照国家相关规定为乙方办理社会保险减员等手续。9.3乙方解除合同的情形与程序(1)乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。(2)乙方在合同期内，如因个人原因需要解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在通知甲方后，乙方应继续履行工作职责，直至离职手续办理完毕。(3)如果甲方未按照本合同的规定支付劳动报酬、未为乙方缴纳社会保险等，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。(4)乙方按照上述情形解除本合同的，甲方应按照国家相关法律法规为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如果适用）。9.4合同终止情形(1)本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自动终止。(2)本合同约定的终止条件出现，如乙方达到法定退休年龄、甲方破产清算等，本合同终止。(3)合同终止后，甲方应为乙方办理社会保险减员等手续，乙方应按照甲方的要求归还车辆、工作用品等属于甲方的财物。第十章违约责任与赔偿10.1甲方违约责任(1)如果甲方未按照本合同的规定支付乙方劳动报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。(2)甲方未按照规定为乙方缴纳社会保险或提供劳动保护用品，乙方有权要求甲方限期补缴或提供，如甲方拒不履行，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。同时甲方应承担因未缴纳社会保险或未提供劳动保护用品给乙方造成的损失。(3)甲方违反本合同约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2乙方违约责任(1)如果乙方未按照本合同的规定履行工作职责，如未按时接送人员或运输货物、因乙方原因导致车辆损坏等，乙方应承担相应的赔偿责任。(2)乙方违反工作纪律或保密规定，如迟到、早退、旷工、泄露甲方保密信息等，应按照本合同的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。(3)乙方在合同期内擅自离职，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，包括但不限于甲方为重新招聘司机所产生的费用、因乙方离职导致的业务延误损失等。10.3赔偿责任范围与计算方式(1)赔偿责任范围包括直接损失和间接损失。直接损失是指因违约行为直接导致的经济损失，如车辆维修费用、货物损失费用等；间接损失是指因违约行为间接导致的经济损失，如因乙方未按时接送客户导致甲方失去业务机会所造成的利润损失等。(2)赔偿金额的计算方式根据具体的违约行为和损失情况确定。对于可以量化的损失，如车辆维修费用、货物损失费用等，按照实际发生的金额计算；对于难以量化的损失，如因乙方违约导致甲方的商业信誉受损所造成的损失，应根据损失的严重程度、影响范围等因素进行合理评估。第十一章附则11.1合同变更(1)本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更后的合同条款具有同等法律效力。(2)在合同履行过程中，如国家法律法规发生变化，本合同的相关条款应按照法律法规的要求进行