有试用期劳动合同

有试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：一、合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，规范双方的行为，保证劳动合同的顺利履行。1.2适用范围本合同适用于甲方与乙方之间因工作而产生的劳动关系，包括但不限于乙方在甲方处的工作内容、工作时间、劳动报酬等方面。1.3合同解释本合同的解释应遵循法律法规的规定，如本合同的条款与法律法规相冲突，应以法律法规的规定为准。如本合同的条款存在歧义，应按照通常的理解进行解释。二、劳动合同期限2.1合同期限类型本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。2.2试用期期限试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，试用期为[X]个月。2.3正式劳动合同期限试用期届满后，本合同自动转为正式劳动合同，正式劳动合同期限为自[正式劳动合同起始日期]起至[正式劳动合同结束日期]止。三、工作内容和工作地点3.1工作内容描述乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作，主要工作职责包括但不限于：[详细列举工作职责]。乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。3.2工作地点规定乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作，乙方应予以配合。四、工作时间和休息休假4.1工作时间安排乙方的工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[小时数]小时。工作时间具体为[上班时间][下班时间]，中间休息[休息时间]小时。4.2加班制度如因工作需要，乙方需要加班的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，方可加班。加班时间按照国家法律法规的规定支付加班工资。4.3休息休假规定乙方享有国家法律法规规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的规定提前申请休息休假，经甲方批准后，方可休息休假。五、劳动报酬5.1工资标准乙方的月工资为[工资数额]元。试用期内，乙方的月工资为[试用期工资数额]元。5.2工资支付方式甲方每月[支付日期]以[支付方式]支付乙方工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。5.3福利待遇甲方按照国家法律法规和公司规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方为乙方提供[其他福利待遇，如福利补贴、培训机会等]。六、社会保险和福利待遇6.1社会保险缴纳甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的[规定时间]内为乙方办理社会保险登记和缴纳手续。6.2其他福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）[福利项目1]：[具体说明]。（2）[福利项目2]：[具体说明]。（3）[福利项目3]：[具体说明]。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。7.2劳动条件保障甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。7.3职业危害防护甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并按照国家规定对从事有职业危害作业的乙方进行职业危害防护培训和职业危害告知。八、试用期规定8.1试用期目标在试用期内，乙方应尽快熟悉工作环境和工作内容，达到甲方的工作要求。乙方应积极学习和掌握相关的业务知识和技能，提高工作能力和工作效率。8.2试用期考核试用期内，甲方将对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等方面。考核结果将作为甲方是否正式录用乙方的重要依据。8.3试用期解除合同条件在试用期内，如乙方出现以下情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。九、劳动合同的解除和终止9.1双方解除合同的条件经双方协商一致，可以解除本合同。9.2用人单位解除合同的情形（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。9.3劳动者解除合同的情形（1）乙方提前[通知期限]以书面形式通知甲方，可以解除本合同；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（5）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（6）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（7）法律法规规定的其他情形。9.4劳动合同终止的情形（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十、保密和竞业限制10.1保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止或解除后[保密期限]年。10.2竞业限制条款（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）在竞业限制期限内，甲方每月向乙方支付竞业限制补偿费，补偿费的标准为[补偿费数额]元/月。乙方应按照甲方的要求，定期向甲方提供竞业限制履行情况的证明材料。十一、违约责任11.1双方违约责任的约定（1）如甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（2）如乙方违反本合同约定，提前解除本合同或违反保密义务、竞业限制条款等，应向甲方支付违约金，违约金的数额为[违约金数额]元。如给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。11.2赔偿责任的范围（1）因乙方违反本合同约定给甲方造成的直接经济损失，包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方失职给甲方造成的损失等。（2）因乙方违反保密义务或竞业限制条款给甲方造成的损失，包括但不限于甲方的商业秘密被披露或使用给甲方造成的损失、甲方因乙方违反竞业限制条款而遭受的业务损失等。十二、劳动争议处理12.1争议解决途径甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2调解和仲裁程序（1）劳动争议发生后，双方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，或者一方不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请后，应在[仲裁期限]日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起[起诉期限]日内向人民法院提起诉讼。十三、补充条款和特别约定13.1补充条款内容（1）[补充条款1]：[具体内容]。（2）[补充条款2]：[具体内容]。（3）[补充条款3]：[具体内容]。13.2特别约定事项（1）[特别约定事项1]：[具体内容]。（2）[特别约定事项2]：[具体内容]。（3）[特别约定事项3]：[具体内容]。十四、附则14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执