保洁员合同书

保洁员合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（保洁员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同主体1.甲方（用人单位）甲方是一家依法成立并合法存续的[具体公司类型]，具有合法的用人资格，有权依法招聘乙方作为保洁员。2.乙方（保洁员）乙方具有完全民事行为能力，具备从事保洁工作的身体条件和相关技能，愿意按照本合同的约定为甲方提供保洁服务。二、合同期限1.起始日期本合同的起始日期为[具体日期]，自该日起，乙方正式为甲方提供保洁服务。2.终止日期本合同的终止日期为[具体日期]，除非根据本合同的约定提前解除或终止。3.试用期本合同设置试用期，试用期为[具体时长]，自起始日期起计算。在试用期间，甲方将对乙方的工作表现进行评估，如乙方不符合甲方的要求，甲方有权解除本合同。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方的工作内容包括但不限于以下方面：（1）负责甲方指定区域的日常清洁工作，包括但不限于地面清扫、拖地、擦拭门窗、桌椅、设备等。（2）定期对指定区域进行深度清洁，如清洗地毯、窗帘等。（3）负责垃圾的清理和运输，保证垃圾及时清理，保持环境整洁。（4）根据甲方的要求，完成其他与保洁相关的工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的[具体地点]，包括但不限于办公楼、车间、仓库等区域。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[具体天数]天。如因特殊情况需要调整工作时间，甲方应提前通知乙方。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。（2）乙方的年假天数为[具体年假天数]天，年假应在当年内使用，过期作废。（3）乙方因病或因事需要请假的，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续。五、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为[具体工资数额]元。甲方应按照本合同的约定，按时足额向乙方支付工资。2.支付方式甲方每月[具体支付日期]以[具体支付方式]向乙方支付工资。如遇法定节假日或休息日，支付日期相应顺延。3.加班工资（1）如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家规定向乙方支付加班工资。（2）加班工资的计算标准为：平时加班工资按照乙方小时工资的[具体倍数]计算；休息日加班工资按照乙方日工资的[具体倍数]计算；法定节假日加班工资按照乙方日工资的[具体倍数]计算。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的[具体时间]内为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作餐、工作服等]。（2）乙方在甲方工作满[具体年限]后，甲方将根据乙方的工作表现和公司的规定，为乙方提供一定的奖金或福利。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如安全帽、手套、工作服等。甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，如清洁工具、设备、工作场所等。甲方应保证工作场所的安全和卫生，为乙方创造良好的工作环境。3.职业危害防护甲方应采取有效的职业危害防护措施，如通风、降噪、防尘等，保护乙方的身体健康。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，及时发觉和处理职业危害问题。八、工作纪律和规章制度1.甲方规章制度甲方有权制定和修改公司的规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、绩效考核制度等。甲方应将规章制度告知乙方，乙方应严格遵守甲方的规章制度。2.乙方遵守规定（1）乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，按时上下班，不得迟到早退。（2）乙方应认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、旷工。（3）乙方应爱护甲方的财物，不得故意损坏或丢失。（4）乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露或向他人提供。九、合同的解除和终止1.解除合同的情形（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照本合同约定支付劳动报酬的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.终止合同的情形（1）本合同期满的；（2）双方约定的终止条件出现的；（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）甲方被依法宣告破产的；（6）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（7）法律法规规定的其他情形。十、违约责任1.甲方违约责任（1）如甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，应按照应付未付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。（2）如甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（3）如甲方违反本合同约定解除本合同，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.乙方违约责任（1）如乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应按照损失金额的[具体比例]向甲方支付赔偿金。（2）如乙方违反本合同约定解除本合同，应按照甲方的规定向甲方支付违约金。（3）如乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照损失金额的[具体比例]向甲方支付赔偿金。十一、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、工作秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。（2）乙方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除为止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同有效期内及离职后[具体竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金。十二、劳动争议处理1.争议解决途径双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.调解和仲裁（1）劳动争议仲裁委员会受理劳动争议后，应先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。（2）调解不成的，仲裁庭应及时进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。十三、其他事项1.通知和送达（1）本合同项下的通知和文件应以书面形式送达对方。送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达、邮件送达等。（2）如以邮寄送达，应以挂号信或特快专递的方式寄出，邮件寄出后[具体天数]日视为送达；如以邮件送达，应以对方确认收到的日期为送达日期。2.合同变更（1）本合同的任何变更或补充应以书面形式作出，并经双方签字或盖章确认后生效。（2）如法律法规发生变化或实际情况发生变化，需要对本合同进行变更的，双方应协商一致，并按照法律法规的规定办理相关手续。3.合同份数本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。4.补充条款（1）____________________（2）____________________（3）____________________十