二零二五年度辞退员工离职手续办理与劳动关系解除合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度辞退员工离职手续办理与劳动关系解除合同本合同目录一览1.办理离职手续的流程与时间1.1办理离职手续的具体步骤1.2各步骤的办理时间规定2.离职员工的工资结算2.1工资结算的时间规定2.2工资结算的金额计算方法3.离职员工的社保、公积金转移3.1社保转移的具体流程3.2公积金转移的具体流程4.离职员工的档案管理4.1档案管理的具体要求4.2档案转移的流程5.离职员工的培训费用结算5.1培训费用结算的时间规定5.2培训费用结算的金额计算方法6.离职员工的违约金赔偿6.1违约金的计算标准6.2违约金的支付方式7.离职员工的保密协议履行7.1保密协议的具体内容7.2保密协议的履行要求8.离职员工的竞业限制8.1竞业限制的具体内容8.2竞业限制的期限与范围9.离职员工的离职证明与推荐信9.1离职证明的格式与内容要求9.2推荐信的格式与内容要求10.离职员工的离职面谈10.1离职面谈的时间安排10.2离职面谈的主要内容11.离职员工的离职手续办理费用11.1办理离职手续的费用构成11.2费用的支付方式12.离职员工的离职手续办理期限12.1离职手续办理的起始时间12.2离职手续办理的完成时间13.离职员工的离职补偿13.1离职补偿的计算标准13.2离职补偿的支付方式14.违约责任与争议解决第一部分：合同如下：1.办理离职手续的流程与时间1.1办理离职手续的具体步骤1.1.1员工向人力资源部门提交离职申请；1.1.2人力资源部门对离职申请进行审核；1.1.3人力资源部门通知员工办理离职手续；1.1.4员工携带相关证件到人力资源部门办理手续；1.1.5人力资源部门为员工办理离职证明；1.1.6员工办理社保、公积金转移手续；1.1.7员工办理工资结算手续；1.2各步骤的办理时间规定1.2.1员工提交离职申请后，人力资源部门应在3个工作日内完成审核；1.2.2人力资源部门通知员工办理离职手续后，员工应在5个工作日内完成所有手续办理；1.2.3员工办理工资结算手续后，应在1个工作日内完成工资结算。2.离职员工的工资结算2.1工资结算的时间规定2.1.1员工离职当月的工资应在次月5日前结算；2.1.2员工离职后的工资应按照离职前一个月的平均工资计算；2.2工资结算的金额计算方法2.2.1员工工资结算金额包括基本工资、加班费、奖金等；2.2.2员工工资结算金额不含个人所得税、社会保险费、住房公积金等。3.离职员工的社保、公积金转移3.1社保转移的具体流程3.1.1员工离职前，人力资源部门将员工社保信息提供给员工；3.1.2员工在规定时间内选择新的社保缴纳单位；3.1.3新的社保缴纳单位与原单位进行社保转移手续；3.2公积金转移的具体流程3.2.1员工离职前，人力资源部门将员工公积金账户信息提供给员工；3.2.2员工在规定时间内选择新的公积金账户；3.2.3新的公积金账户与原账户进行公积金转移手续。4.离职员工的档案管理4.1档案管理的具体要求4.1.1员工档案应完整、真实、准确；4.1.2员工档案应按照规定格式存放；4.1.3人力资源部门负责员工档案的管理与保管；4.2档案转移的流程4.2.1员工离职后，人力资源部门将员工档案转交给新单位或员工本人；4.2.2新单位或员工本人应在收到档案后的3个工作日内确认档案内容。5.离职员工的培训费用结算5.1培训费用结算的时间规定5.1.1培训费用结算应在培训结束后次月5日前完成；5.2培训费用结算的金额计算方法5.2.1培训费用结算金额包括培训费、差旅费、住宿费等；5.2.2培训费用结算金额按实际发生费用计算。6.离职员工的违约金赔偿6.1违约金的计算标准6.1.1违约金按员工离职前一个月的平均工资的10%计算；6.2违约金的支付方式6.2.1违约金应一次性支付给公司。7.离职员工的保密协议履行7.1保密协议的具体内容7.1.1员工离职后，仍需遵守公司保密协议的规定；7.1.2保密协议内容包括公司商业秘密、技术秘密等；7.2保密协议的履行要求7.2.1员工离职后，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等；7.2.2员工离职后，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。8.离职员工的竞业限制8.1竞业限制的具体内容8.1.1离职员工在离职后的一定期限内，不得在与原公司业务相同或相近的行业内任职或开展业务；8.1.2竞业限制范围限于原公司业务涉及的地域；8.2竞业限制的期限与范围8.2.1竞业限制期限为离职后6个月；8.2.2竞业限制范围限于原公司业务相关的公司或行业。9.离职员工的离职证明与推荐信9.1离职证明的格式与内容要求9.1.1离职证明应包括员工姓名、离职日期、原岗位、离职原因等信息；9.1.2离职证明应由公司人力资源部门出具并加盖公章；9.2推荐信的格式与内容要求9.2.1推荐信应包括员工姓名、工作表现、能力评价等信息；9.2.2推荐信应由直接上级或人力资源部门负责人签署。10.离职员工的离职面谈10.1离职面谈的时间安排10.1.1离职面谈应在员工提交离职申请后的5个工作日内进行；10.1.2面谈时间由人力资源部门与员工协商确定；10.2离职面谈的主要内容10.2.1员工离职原因；10.2.2员工对公司工作的反馈和建议；10.2.3公司对员工离职后的关怀和帮助。11.离职手续办理费用11.1办理离职手续的费用构成11.1.1离职手续办理费用包括但不限于档案转移费、证明打印费等；11.2费用的支付方式11.2.1费用由离职员工承担，可在离职面谈时支付。12.离职手续办理期限12.1离职手续办理的起始时间12.1.1员工提交离职申请之日起，公司应在3个工作日内开始办理离职手续；12.2离职手续办理的完成时间12.2.1员工离职手续应在员工提交离职申请后的10个工作日内完成。13.离职员工的离职补偿13.1离职补偿的计算标准13.1.1离职补偿按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；13.2离职补偿的支付方式13.2.1离职补偿在离职手续办理完毕后一次性支付给员工。14.违约责任与争议解决14.1违约责任14.1.1若员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任；14.1.2若公司违反本合同约定，应承担相应的违约责任；14.2争议解决14.2.1双方发生争议时，应友好协商解决；14.2.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意，介入合同履行，提供相关服务或协助的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、人力资源服务机构等。2.第三方的责权利2.1第三方的权利2.1.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的服务或协助；2.1.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。2.2第三方的义务2.2.1第三方应按照合同约定，履行其提供的服务或协助；2.2.2第三方应确保其提供的服务或协助不违反法律法规，不侵犯他人合法权益；2.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.第三方的选择与指定3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面通知对方；3.2第三方一经选定，甲乙双方应共同与第三方签订相应的合作协议。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；4.2若第三方在履行职责过程中因自身原因造成甲乙双方的损失，其责任限额不超过合作协议中约定的金额；4.3若第三方在履行职责过程中因不可抗力导致损失，第三方不承担责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方应直接向甲方提供服务或协助；5.1.2甲方有权对第三方的工作成果进行监督和验收；5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方应直接向乙方提供服务或协助；5.2.2乙方有权对第三方的工作成果进行监督和验收；5.3第三方与甲乙双方的划分5.3.1第三方应遵守甲乙双方签订的合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益；5.3.2第三方的工作成果应满足甲乙双方的要求，不得对甲乙双方的合同履行产生不利影响。6.第三方的变更与解除6.1第三方的变更6.1.1若甲乙双方协商一致，可以更换第三方；6.1.2第三方的变更应书面通知甲乙双方，并签订新的合作协议；6.2第三方的解除6.2.1若第三方违反合作协议或法律法规，甲乙双方有权解除合作协议；6.2.2第三方的解除应书面通知第三方，并按照合作协议约定处理相关事宜。7.第三方的保密义务7.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；7.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.第三方的费用结算8.1第三方的费用结算应按照合作协议约定执行；8.2第三方的费用结算应在服务或协助完成后，由甲乙双方共同确认并支付。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表详细要求：离职申请表应包含员工个人信息、离职原因、离职日期等基本信息。说明：员工提交离职申请时需填写此表格，作为离职手续办理的依据。2.离职证明详细要求：离职证明应包含员工姓名、离职日期、原岗位、离职原因等信息。说明：由人力资源部门出具，证明员工已办理离职手续。3.社保转移证明详细要求：社保转移证明应包含员工个人信息、原单位及新单位信息、转移日期等。说明：由人力资源部门提供，证明员工已办理社保转移手续。4.公积金转移证明详细要求：公积金转移证明应包含员工个人信息、原账户及新账户信息、转移日期等。说明：由人力资源部门提供，证明员工已办理公积金转移手续。5.培训费用结算单详细要求：培训费用结算单应包含员工姓名、培训项目、费用金额等。说明：用于记录员工培训费用的结算情况。6.违约金结算单详细要求：违约金结算单应包含员工姓名、违约金金额、结算日期等。说明：用于记录违约金的支付情况。7.竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应包含竞业限制期限、范围、违约责任等。说明：员工在离职后需遵守此协议。8.推荐信详细要求：推荐信应包含员工姓名、工作表现、能力评价等。说明：由直接上级或人力资源部门负责人签署，用于证明员工的工作能力。9.离职面谈记录详细要求：离职面谈记录应包含员工姓名、面谈日期、面谈内容等。说明：用于记录离职面谈的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为违约行为：未按时提交离职申请；责任认定标准：员工应按合同规定，在离职前一个月提交离职申请；示例：员工未在规定时间内提交离职申请，需承担相应责任。2.公司违约行为违约行为：未按时办理离职手续；责任认定标准：公司应在员工提交离职申请后的10个工作日内完成离职手续；示例：公司未在规定时间内办理离职手续，需承担相应责任。3.第三方违约行为违约行为：未按时提供或提供不合格的服务；责任认定标准：第三方应按照合作协议，提供符合要求的优质服务；示例：第三方未按时提供服务或服务不合格，需承担相应责任。4.竞业限制违约行为违约行为：离职员工在竞业限制期内违反竞业限制；责任认定标准：离职员工应遵守竞业限制协议，不得在竞业限制期内从事与原公司业务相同或相近的行业；示例：离职员工在竞业限制期内违反协议，需承担相应责任。5.保密协议违约行为违约行为：离职员工泄露公司商业秘密；责任认定标准：离职员工应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密；示例：离职员工泄露公司商业秘密，需承担相应责任。全文完。二零二四年度辞退员工离职手续办理与劳动关系解除合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.发起方1.2.受益方1.3.合同签订日期1.4.合同有效期2.辞退员工基本情况2.1.员工姓名2.2.员工工号2.3.入职时间2.4.辞职时间2.5.岗位职务2.6.部门归属3.辞退原因及依据3.1.辞退原因3.2.相关法律法规依据3.3.公司内部规章制度依据4.辞退员工离职手续办理流程4.1.辞退通知发放4.2.辞退面谈4.3.工资结算4.4.离职证明开具4.5.社会保险及公积金转移4.6.办理离职手续截止日期5.劳动关系解除合同5.1.劳动合同解除日期5.2.解除合同原因5.3.解除合同后的待遇5.4.离职补偿金计算标准5.5.离职补偿金支付方式6.离职员工档案管理6.1.档案转移6.2.档案保管责任6.3.档案查询权限7.隐私保护与保密条款7.1.隐私保护7.2.保密条款7.3.违约责任8.合同变更及解除8.1.合同变更条件8.2.合同解除条件8.3.变更及解除程序9.争议解决方式9.1.协商解决9.2.仲裁9.3.诉讼10.合同生效条件11.合同附件11.1.辞退员工离职手续办理清单11.2.劳动合同解除证明11.3.离职补偿金支付明细12.合同签订地点及日期13.合同份数及效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.发起方：甲方（公司名称）1.2.受益方：乙方（员工姓名）1.3.合同签订日期：2024年X月X日1.4.合同有效期：自2024年X月X日起至2024年X月X日止2.辞退员工基本情况2.1.员工姓名：乙方（员工姓名）2.2.员工工号：2.3.入职时间：年月日2.4.辞职时间：2024年X月X日2.5.岗位职务：X岗位2.6.部门归属：X部门3.辞退原因及依据3.1.辞退原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司内部规章制度，乙方因工作表现不符合岗位要求，经公司多次培训仍无改进，故决定予以辞退。3.2.相关法律法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条3.3.公司内部规章制度依据：《公司员工手册》第五章第三十二条4.辞退员工离职手续办理流程4.1.辞退通知发放：甲方于2024年X月X日前向乙方发出书面辞退通知。4.2.辞退面谈：甲方将于收到辞退通知后X个工作日内与乙方进行面谈，就离职事宜进行沟通。4.3.工资结算：甲方将于辞退面谈后X个工作日内结算乙方工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。4.4.离职证明开具：甲方将于工资结算完成后X个工作日内为乙方开具离职证明。4.5.社会保险及公积金转移：甲方负责协助乙方办理社会保险及公积金的转移手续。4.6.办理离职手续截止日期：2024年X月X日5.劳动关系解除合同5.1.劳动合同解除日期：2024年X月X日5.2.解除合同原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，因乙方工作表现不符合岗位要求。5.3.解除合同后的待遇：乙方在解除合同后享有国家规定的离职待遇，包括但不限于经济补偿金。5.4.离职补偿金计算标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据乙方在本单位的工作年限和月工资计算。5.5.离职补偿金支付方式：甲方于劳动合同解除后X个工作日内一次性支付乙方离职补偿金。6.离职员工档案管理6.1.档案转移：乙方离职后，甲方将乙方档案转移至相关部门进行管理。6.2.档案保管责任：甲方负责保管乙方档案，确保档案的完整、准确和保密。6.3.档案查询权限：乙方有权在离职后X年内查询其档案，查询需提供相关证明材料。7.隐私保护与保密条款7.1.隐私保护：甲方承诺对乙方个人信息进行严格保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。7.2.保密条款：乙方承诺在离职后继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。7.3.违约责任：若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.合同变更及解除8.1.合同变更条件：如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，本合同可进行变更。8.2.1.乙方严重违反甲方规章制度，经教育无效。8.2.2.甲方因经营需要调整业务结构，需裁减人员。8.2.3.乙方因个人原因提出离职，且满足合同约定条件。8.2.4.合同约定的其他解除条件。8.3.变更及解除程序：任何一方提出合同变更或解除，应提前X日书面通知对方，并经双方协商一致后生效。9.争议解决方式9.1.协商解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.2.仲裁：协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。9.3.诉讼：如经仲裁或诉讼，最终裁决或判决对双方具有法律约束力。10.合同生效条件10.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.合同附件11.1.辞退员工离职手续办理清单11.2.劳动合同解除证明11.3.离职补偿金支付明细12.合同签订地点及日期12.1.合同签订地点：甲方所在地12.2.合同签订日期：2024年X月X日13.合同份数及效力13.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2.如有未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及公司相关政策执行。14.2.本合同如有修改或补充，以书面形式为准。14.3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，直至合同约定的终止日期或双方约定的其他终止条件成就时终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1.第三方：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。2.第三方介入的目的2.1.第三方介入的目的是为了确保合同的履行，提高合同履行的效率和公正性，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。3.第三方介入的类型3.1.中介方：负责协助甲乙双方进行合同谈判、合同签订、合同履行等环节。3.2.法律顾问：提供法律意见，协助解决合同履行中的法律问题。3.3.审计机构：对合同履行的相关财务状况进行审计。3.4.其他第三方：根据合同需要，可能涉及的第三方。4.第三方介入的程序4.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意。4.2.第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。4.3.第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作。5.甲乙双方的权利与义务5.1.甲方的权利与义务：5.1.1.甲方有权选择是否引入第三方介入。5.1.2.甲方应按照合作协议的约定支付第三方费用。5.1.3.甲方应配合第三方的调查、审计等工作。5.2.乙方的权利与义务：5.2.1.乙方有权了解第三方介入的情况。5.2.2.乙方应配合第三方的调查、审计等工作。5.2.3.乙方有权对第三方的行为提出异议。6.第三方的责任与责任限额6.1.第三方的责任：第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，并对因自身过错导致的损失承担相应的责任。6.2.责任限额：合作协议中应明确第三方的责任限额，以保障甲乙双方的权益。6.2.1.第三方责任限额应根据第三方的资质、经验等因素确定。6.2.2.责任限额应不低于合同总金额的一定比例。7.第三方与其他各方的划分说明7.1.第三方与甲方的划分：7.1.1.第三方与甲方之间的权利义务关系，按照合作协议约定。7.1.2.甲方应向第三方支付中介费用或其他相关费用。7.2.第三方与乙方的划分：7.2.1.第三方与乙方之间的权利义务关系，按照合作协议约定。7.2.2.乙方应配合第三方的调查、审计等工作。7.3.第三方与甲乙双方的共同责任：7.3.1.在第三方介入的情况下，甲乙双方应共同承担因第三方原因导致的损失。7.3.2.甲乙双方应就第三方的行为承担连带责任。8.第三方介入的终止8.1.第三方介入的终止条件：8.1.1.合同履行完毕。8.1.2.双方协商一致。8.1.3.第三方因自身原因无法继续履行职责。8.2.第三方介入的终止程序：8.2.1.第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方进行书面确认。8.2.2.第三方介入终止后，甲乙双方应根据合作协议的约定处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.辞退员工离职手续办理清单详细要求：清单应包含员工基本信息、辞退原因、工资结算明细、社会保险及公积金转移信息、离职证明开具日期等。说明：该清单用于记录员工离职手续的办理过程，确保所有手续的完整性和准确性。2.劳动合同解除证明详细要求：证明应包含合同解除日期、解除原因、双方签字（或盖章）等。说明：该证明作为劳动合同解除的官方文件，用于证明双方劳动关系已正式解除。3.离职补偿金支付明细详细要求：明细应包含离职补偿金计算依据、计算公式、支付金额、支付日期等。说明：该明细用于明确离职补偿金的支付情况，确保双方对补偿金的数额和支付时间无异议。4.第三方合作协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、介入目的、职责范围、费用标准、责任限额等。说明：该协议用于明确第三方介入的具体事项和各方的权利义务。5.第三方审计报告详细要求：报告应包含审计对象、审计内容、审计方法、审计结论等。说明：该报告用于证明第三方审计工作的完成情况，确保合同履行的真实性和公正性。6.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：该协议用于明确争议解决的方式和流程，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1.甲乙双方未按合同约定时间履行合同义务。1.2.甲方未按照合同约定支付工资或补偿金。1.3.乙方未按照合同约定履行工作职责。1.4.第三方未按照合作协议履行职责。1.5.甲乙双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准2.1.违约方应根据违约程度和损失情况承担相应责任。2.2.违约方应承担违约金、赔偿金等经济损失。2.3.违约方应承担因违约行为导致的其他责任。3.违约责任示例3.1.若甲方未按合同约定时间支付工资，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的其他经济损失。3.2.若乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.3.若第三方未按照合作协议履行职责，甲方有权解除合作协议，并要求第三方承担违约责任。全文完。二零二四年度辞退员工离职手续办理与劳动关系解除合同2本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1姓名1.2身份证号码1.3联系电话1.4邮箱地址1.5入职日期1.6离职日期2.离职原因及认定2.1离职原因2.2离职原因认定2.3离职原因证据3.离职手续办理流程3.1办理离职手续的期限3.2办理离职手续所需材料3.3办理离职手续的流程4.劳动合同解除4.1劳动合同解除方式4.2劳动合同解除时间4.3劳动合同解除通知5.工资待遇结算5.1工资待遇结算时间5.2工资待遇结算方式5.3工资待遇结算金额6.社会保险和住房公积金6.1社会保险和住房公积金结算时间6.2社会保险和住房公积金结算方式6.3社会保险和住房公积金结算金额7.离职证明7.1离职证明开具时间7.2离职证明开具方式7.3离职证明内容8.培训费用及违约金8.1培训费用退还8.2培训费用退还条件8.3违约金计算及支付9.知识产权及保密协议9.1知识产权归属9.2保密协议履行9.3保密协议违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同终止条件11.4合同终止时间12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：离职证明12.3附件三：社会保险和住房公积金结算单12.4附件四：培训费用及违约金协议12.5附件五：知识产权及保密协议13.合同签署13.1合同签署时间13.2合同签署地点13.3合同签署人14.其他14.1合同变更14.2合同解除14.3合同生效前效力14.4合同终止后效力第一部分：合同如下：1.离职员工基本信息1.1姓名：1.2身份证号码：056781.3联系电话：138001380001.5入职日期：2023年1月1日1.6离职日期：2024年1月1日2.离职原因及认定2.1离职原因：个人原因2.2离职原因认定：经双方协商一致，确认离职原因系个人原因。2.3离职原因证据：双方签字确认的离职原因说明。3.离职手续办理流程3.1办理离职手续的期限：自离职员工提出离职申请之日起5个工作日内完成。3.2办理离职手续所需材料：3.2.1离职申请表3.2.2身份证复印件3.2.3银行卡复印件3.2.4原劳动合同3.3办理离职手续的流程：3.3.1离职员工向人力资源部门提交离职申请表及相关材料。3.3.2人力资源部门审核离职申请材料，确认无误后办理离职手续。3.3.3办理完毕后，人力资源部门将离职证明及相关材料交予离职员工。4.劳动合同解除4.1劳动合同解除方式：双方协商一致解除。4.2劳动合同解除时间：2024年1月1日。4.3劳动合同解除通知：离职员工应在离职前30日向公司提交离职申请。5.工资待遇结算5.1工资待遇结算时间：离职员工办理离职手续后的5个工作日内。5.2工资待遇结算方式：银行转账至离职员工提供的银行卡。5.3工资待遇结算金额：根据离职员工的实际工作时间和工资标准计算。6.社会保险和住房公积金6.1社会保险和住房公积金结算时间：离职员工办理离职手续后的5个工作日内。6.2社会保险和住房公积金结算方式：银行转账至离职员工提供的银行卡。6.3社会保险和住房公积金结算金额：根据离职员工的实际缴纳比例和缴费期限计算。7.离职证明7.1离职证明开具时间：离职员工办理离职手续后的3个工作日内。7.2离职证明开具方式：由人力资源部门开具书面离职证明。7.3离职证明内容：包括离职员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因等。8.培训费用及违约金8.1培训费用退还8.1.1离职员工若在合同期内提出离职，应退还公司为其支付的培训费用。8.1.2退还金额计算为实际培训费用减去已享受培训期间的折旧部分。8.2培训费用退还条件8.2.1离职员工须在离职前30日内向人力资源部门提交书面退费申请。8.2.2退费申请需附上相关培训费用发票和收据。8.3违约金计算及支付8.3.1若离职员工未提前30日提出离职，将按剩余合同期限的月工资的50%支付违约金。8.3.2违约金应在离职手续办理完毕后一次性支付给公司。9.知识产权及保密协议9.1知识产权归属9.1.1离职员工在公司工作期间产生的知识产权归公司所有。9.1.2离职员工同意将相关知识产权的使用权、许可权等权利转让给公司。9.2保密协议履行9.2.1离职员工在离职后仍需遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。9.2.2保密期限自离职之日起计算，通常为2年。9.3保密协议违约责任9.3.1若离职员工违反保密协议，应向公司支付违约金，金额为因违约造成的直接经济损失的2至3倍。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为双方共同选择的仲裁委员会。10.2.2若双方未约定仲裁委员会，争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后30日内向争议解决机构提交书面仲裁或诉讼申请。10.3.2争议解决机构应在收到申请后60日内作出裁决或判决。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字或盖章。11.1.2合同经公司法定代表人或授权代表签字。11.2合同生效时间11.2.1自双方签字或盖章之日起生效。11.3合同终止条件11.3.1合同期限届满。11.3.2双方协商一致解除合同。11.4合同终止时间11.4.1合同终止时间以双方协商一致的时间为准。12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：离职证明12.3附件三：社会保险和住房公积金结算单12.4附件四：培训费用及违约金协议12.5附件五：知识产权及保密协议13.合同签署13.1合同签署时间13.1.12024年1月1日。13.2合同签署地点13.2.1公司总部会议室。13.3合同签署人13.3.1离职员工：13.3.2公司代表：14.其他14.1合同变更14.1.1合同任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。14.2合同解除14.2.1合同解除需按照合同约定或法律规定执行。14.3合同生效前效力14.3.1本合同在签署前对双方无约束力。14.4合同终止后效力14.4.1合同终止后，双方的权利义务终止，但本合同约定的保密义务和违约责任等仍具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或解决合同履行过程中出现的问题而介入的任何个人、企业或其他组织。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1为提供专业服务，如法律、财务、人力资源等；2.1.2为进行合同履行的监督或评估；2.1.3为解决合同履行中的争议；2.1.4为协助办理离职手续；2.1.5为其他与合同履行相关的事宜。3.第三方责任限额3.1第三方在介入本合同时，其责任限额应明确约定，具体如下：3.1.1第三方因履行职责产生的费用，由甲乙双方按合同约定比例分担；3.1.2第三方因自身原因导致合同履行受影响的，应承担相应的责任，但责任限额不超过其收取服务费用的两倍；3.1.3第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任。4.第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；4.1.2第三方有权根据合同约定或法律规定，独立行使职权，提出意见和建议。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，履行职责；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；4.2.3第三方应保证其提供的服务质量，确保合同履行不受影响。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方，其权利义务与甲乙双方的权利义务相分离；5.2第三方在介入本合同时，不得损害甲乙双方的合法权益；5.3甲乙双方应确保第三方在介入过程中，不得泄露公司商业秘密和员工隐私。6