2024物业服务公司劳动合同续签与终止操作流程及管理规范2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024物业服务公司劳动合同续签与终止操作流程及管理规范本合同目录一览1.合同签订与续签1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同签订方式1.5合同签订内容1.6合同签订程序2.合同续签2.1续签条件2.2续签时间2.3续签程序2.4续签内容2.5续签期限3.合同终止3.1终止条件3.2终止时间3.3终止程序3.4终止内容3.5终止期限4.劳动关系管理4.1劳动合同管理4.2工作时间与休息休假4.3工资与福利待遇4.4奖励与惩罚4.5职业培训与发展5.离职手续5.1离职通知5.2离职程序5.3离职待遇5.4离职手续办理6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密义务8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.合同附件9.1附件一：劳动合同9.2附件二：岗位职责说明书9.3附件三：员工手册10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更内容11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除内容12.合同解除后的处理12.1离职手续办理12.2离职待遇12.3离职后的劳动关系13.合同解除后的争议处理13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的保密义务14.2合同解除后的知识产权归属14.3合同解除后的其他未尽事宜第一部分：合同如下：1.合同签订与续签1.1合同签订主体甲方（物业服务公司名称）：全称乙方（员工姓名）：全称1.2合同签订时间本合同签订时间为____年____月____日。1.3合同签订地点本合同签订地点为____市____区____街道____号。1.4合同签订方式本合同采用书面形式签订。1.5合同签订内容本合同内容包括但不限于：工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。1.6合同签订程序（1）甲方与乙方就本合同内容进行协商；（2）经协商一致，甲方向乙方提供本合同文本；（3）乙方仔细阅读本合同，如有疑问可向甲方咨询；（4）双方确认无误后，在本合同上签字或盖章。2.合同续签2.1续签条件（1）本合同到期前，双方无违约行为；（2）乙方工作表现良好，符合甲方工作要求；（3）乙方愿意继续在甲方工作。2.2续签时间本合同到期前____个月，甲方应书面通知乙方进行续签。2.3续签程序（1）甲方在合同到期前向乙方发出续签通知；（2）双方就续签事宜进行协商；（3）协商一致后，双方签订新的劳动合同。2.4续签内容续签合同内容参照本合同内容，如有变更，应在续签合同中明确约定。2.5续签期限续签期限为____年。3.合同终止3.1终止条件（1）本合同到期；（2）乙方提出辞职，且甲方同意；（3）甲方因业务需要解除劳动合同；（4）乙方严重违反劳动纪律或劳动合同约定；（5）法律法规规定的其他情形。3.2终止时间合同终止时间为____年____月____日。3.3终止程序（1）甲方在合同终止前____个月书面通知乙方；（2）双方就终止事宜进行协商；（3）协商一致后，双方签订终止合同协议。3.4终止内容终止合同内容参照本合同内容，如有变更，应在终止合同协议中明确约定。3.5终止期限终止期限为____年。4.劳动关系管理4.1劳动合同管理甲方应妥善保管乙方劳动合同，并及时向乙方提供合同副本。4.2工作时间与休息休假（1）乙方工作时间参照国家规定执行；（2）乙方享有国家规定的休息休假权利。4.3工资与福利待遇（1）乙方工资按月支付，具体金额参照甲方工资制度执行；（2）乙方享有国家规定的各项福利待遇。4.4奖励与惩罚（1）甲方对乙方工作表现予以奖励；（2）乙方违反劳动纪律或劳动合同约定，甲方有权进行惩罚。4.5职业培训与发展甲方为乙方提供必要的职业培训，促进乙方职业发展。5.离职手续5.1离职通知乙方需提前____天向甲方提出离职申请。5.2离职程序（1）乙方提出离职申请；（2）甲方对离职申请进行审核；（3）双方办理离职手续。5.3离职待遇（1）乙方享有国家规定的经济补偿；（2）甲方为乙方办理社会保险关系转移手续。5.4离职手续办理（1）乙方办理离职手续；（2）甲方在规定时间内为乙方办理离职手续。7.保密条款7.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）乙方在甲方工作期间知悉的甲方内部信息。7.2保密期限本保密期限自本合同签订之日起____年。7.3保密义务（1）乙方在保密期限内不得泄露保密内容；（2）乙方离职后，仍需遵守保密义务。8.争议解决8.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在____日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼；（3）诉讼过程中，双方应继续履行合同义务，除非法院另有判决。8.3争议解决地点争议解决地点为劳动合同签订地。9.合同附件9.1附件一：劳动合同本合同附件一为劳动合同，与主合同具有同等法律效力。9.2附件二：岗位职责说明书本合同附件二为岗位职责说明书，详细列明乙方工作职责。9.3附件三：员工手册本合同附件三为员工手册，包含甲方对员工的管理规定。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同变更程序（1）任何一方提出合同变更请求；（2）双方就变更事宜进行协商；（3）协商一致后，签订变更协议；（4）变更协议与本合同具有同等法律效力。10.3合同变更内容合同变更内容应明确、具体，并载明变更日期。11.合同解除11.1解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他解除情形。11.2解除程序（1）任何一方提出解除合同；（2）双方就解除事宜进行协商；（3）协商一致后，签订解除协议；（4）解除协议与本合同具有同等法律效力。11.3解除内容解除协议应明确解除日期、解除原因、解除后的权利义务等。12.合同解除后的处理12.1离职手续办理（1）乙方办理离职手续；（2）甲方在规定时间内为乙方办理离职手续。12.2离职待遇（1）乙方享有国家规定的经济补偿；（2）甲方为乙方办理社会保险关系转移手续。12.3离职后的劳动关系合同解除后，双方劳动关系终止。13.合同解除后的争议处理13.1争议解决方式双方应友好协商解决合同解除后的争议。协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在____日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼；（3）诉讼过程中，双方应继续履行合同义务，除非法院另有判决。13.3争议解决地点争议解决地点为劳动合同签订地。14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的保密义务合同解除后，双方仍需遵守保密义务。14.2合同解除后的知识产权归属合同解除后，乙方在甲方工作期间产生的知识产权归甲方所有。14.3合同解除后的其他未尽事宜合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定处理其他未尽事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，提供专业服务或咨询的非合同主体。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、鉴定机构、评估机构等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件（1）甲乙双方协商一致，同意引入第三方；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议；（3）第三方按照合作协议履行职责。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方的职责（1）提供专业服务或咨询；（2）协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；（3）维护甲乙双方的合法权益。3.2第三方的权利（1）根据合作协议收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）对甲乙双方违反合同的行为提出意见或建议。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方在提供专业服务或咨询过程中，应独立行使职责，不受甲方影响。4.2第三方与乙方的划分第三方在提供专业服务或咨询过程中，应独立行使职责，不受乙方影响。4.3第三方与合同其他各方的划分第三方在提供专业服务或咨询过程中，应独立行使职责，不受合同其他各方的影响。5.第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供的专业服务或咨询的性质、范围和风险等因素确定。5.2第三方责任限额的约定（1）甲乙双方应在合作协议中约定第三方责任限额；（2）第三方责任限额应明确、具体，包括赔偿金额、赔偿范围等；（3）第三方责任限额的约定不得违反法律法规。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1额外条款（1）甲乙双方应确保第三方介入不会泄露商业秘密；（2）第三方在介入过程中应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议承担。6.2说明（1）甲方和乙方应确保第三方介入的合法性和合规性；（2）第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，提供必要的信息和资料；（3）第三方介入后，甲乙双方应监督第三方的工作，确保其履行职责。7.第三方介入的终止与后续处理7.1第三方介入的终止（1）合同履行完毕或达到终止条件；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）法律法规规定的其他终止情形。7.2后续处理（1）第三方介入终止后，甲乙双方应按照合作协议约定处理后续事宜；（2）第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同义务，除非法律法规另有规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：合同应包含甲乙双方的详细信息，包括全称、地址、联系方式等。合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。合同应包括合同期限、续签和终止条款。合同应由甲乙双方签字或盖章。2.附件二：岗位职责说明书详细要求：说明书应详细列明乙方的工作职责、工作标准和预期成果。说明书应包括工作流程、工作方法和考核标准。3.附件三：员工手册详细要求：手册应包含甲方的管理制度、员工行为规范、福利待遇、奖惩制度等内容。手册应确保内容的合法性、合理性和可操作性。4.附件四：保密协议详细要求：协议应明确保密内容和保密期限。协议应规定保密义务和违约责任。5.附件五：第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用和责任。协议应规定第三方介入的条件、程序和终止。6.附件六：离职手续清单详细要求：清单应列明离职员工需办理的手续和文件。清单应包括工资结算、社会保险转移、劳动合同解除等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行合同义务；甲乙双方未按时支付工资或福利；甲乙双方泄露商业秘密；第三方未按合作协议履行职责；乙方违反劳动纪律或劳动合同约定。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、继续履行合同等；违约责任的具体认定应根据违约行为的影响、严重程度和违约方的过错程度等因素确定。3.示例说明：若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的违约金；若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失；若第三方未按合作协议履行职责，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024物业服务公司劳动合同续签与终止操作流程及管理规范1本合同目录一览1.1合同签订1.1.1合同签订主体1.1.2合同签订时间1.1.3合同签订地点1.2合同续签1.2.1续签条件1.2.2续签程序1.2.3续签期限1.2.4续签内容1.3合同终止1.3.1终止条件1.3.2终止程序1.3.3终止期限1.3.4终止内容1.4试用期1.4.1试用期规定1.4.2试用期考核1.4.3试用期工资1.5工作内容1.5.1工作岗位1.5.2工作职责1.5.3工作要求1.6工作时间与休息1.6.1工作时间1.6.2休息时间1.6.3节假日安排1.7薪酬待遇1.7.1基本工资1.7.2奖金与津贴1.7.3社会保险与住房公积金1.7.4薪酬支付方式1.8培训与职业发展1.8.1培训计划1.8.2职业发展规划1.9劳动纪律与规章制度1.9.1劳动纪律1.9.2公司规章制度1.9.3违规处理1.10福利待遇1.10.1带薪年假1.10.2健康体检1.10.3员工活动1.11违约责任1.11.1违约情形1.11.2违约责任承担1.11.3违约金计算1.12合同变更1.12.1变更条件1.12.2变更程序1.12.3变更内容1.13争议解决1.13.1争议解决方式1.13.2争议解决机构1.13.3争议解决程序1.14合同解除1.14.1解除条件1.14.2解除程序1.14.3解除后果第一部分：合同如下：1.1合同签订1.1.1合同签订主体本合同由甲方（物业服务公司名称）与乙方（员工姓名）双方签订。1.1.2合同签订时间本合同签订时间为2024年1月1日。1.1.3合同签订地点本合同签订地点为甲方办公地点。1.2合同续签1.2.1续签条件乙方在合同期满前一个月向甲方提出续签申请，经甲方同意后，双方可续签本合同。1.2.2续签程序乙方提出续签申请后，甲方应在收到申请之日起十个工作日内给予答复。1.2.3续签期限续签期限为一年，自上次合同到期之日起计算。1.2.4续签内容续签内容应包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬待遇等。1.3合同终止1.3.1终止条件合同终止条件包括但不限于：乙方辞职、甲方辞退、合同到期等。1.3.2终止程序合同终止时，双方应提前三十日书面通知对方。1.3.3终止期限合同终止期限自通知之日起计算。1.3.4终止内容合同终止时，双方应结清工资、社会保险等费用。1.4试用期1.4.1试用期规定乙方在本合同中约定的试用期为三个月。1.4.2试用期考核甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核。1.4.3试用期工资乙方在试用期内工资为基本工资的80%。1.5工作内容1.5.1工作岗位乙方在甲方担任物业管理岗位。1.5.2工作职责乙方负责小区的日常管理、维护和保养工作。1.5.3工作要求乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和行业标准。1.6工作时间与休息1.6.1工作时间乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。1.6.2休息时间乙方享有国家规定的休息日和节假日。1.6.3节假日安排甲方将根据国家规定和公司实际情况安排节假日放假。1.7薪酬待遇1.7.1基本工资乙方基本工资为人民币每月五千元。1.7.2奖金与津贴乙方享有公司规定的奖金和津贴。1.7.3社会保险与住房公积金甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。1.7.4薪酬支付方式甲方每月支付乙方工资，具体支付日期为每月的5日。1.8培训与职业发展1.8.1培训计划甲方将为乙方提供必要的在职培训，以提升其工作技能和职业素养。1.8.2职业发展规划甲方将根据乙方的工作表现和公司发展需要，制定其职业发展规划。1.9劳动纪律与规章制度1.9.1劳动纪律乙方应遵守公司制定的劳动纪律，包括但不限于工作时间、考勤、保密等。1.9.2公司规章制度乙方应遵守公司所有规章制度，包括但不限于员工手册、安全规定等。1.9.3违规处理乙方违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除合同等处理。1.10福利待遇1.10.1带薪年假乙方享有国家规定的带薪年假，具体天数根据工作年限确定。1.10.2健康体检甲方每年为乙方提供一次免费的健康体检。1.10.3员工活动甲方定期组织员工活动，提高员工凝聚力。1.11违约责任1.11.1违约情形违约情形包括但不限于：乙方未按合同约定履行义务、甲方未按合同约定支付工资等。1.11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。1.11.3违约金计算违约金按合同未履行部分的实际损失计算，最高不超过合同总金额的10%。1.12合同变更1.12.1变更条件合同变更需经双方协商一致，并书面确认。1.12.2变更程序合同变更需签订书面协议，并经双方签字盖章后生效。1.12.3变更内容合同变更内容应明确，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬待遇等。1.13争议解决1.13.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。1.13.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。1.13.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规，确保公平、公正。1.14合同解除1.14.1解除条件合同解除条件包括但不限于：乙方严重违反劳动纪律、甲方因经营需要调整人员等。1.14.2解除程序合同解除需提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。1.14.3解除后果合同解除后，双方应结清工资、社会保险等费用，并办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正1.15第三方介入的定义1.15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等，以及任何为甲方或乙方提供专业服务的独立第三方。1.15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、合同履行、合同变更、合同终止、争议解决等环节。1.16第三方介入的条件1.16.1第三方介入的必要性甲方或乙方在合同履行过程中需要专业意见或服务；双方协商一致，认为第三方介入有助于合同的履行或争议的解决；法律法规或合同约定需要第三方介入。1.17第三方介入的程序1.17.1第三方选择甲方或乙方可独立选择第三方，或经双方协商确定。1.17.2第三方介入通知选择第三方后，甲方或乙方应书面通知对方，并说明第三方介入的具体事项和目的。1.17.3第三方介入协议第三方介入时，甲方、乙方与第三方应签订书面协议，明确各方的权利和义务。1.18第三方介入的职责1.18.1第三方的职责提供专业意见或服务；协助甲方或乙方履行合同；参与争议解决过程。1.19第三方介入的权利1.19.1第三方的权利收取合理的费用；要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；在合同履行或争议解决过程中，享有知情权和表达意见的权利。1.20第三方介入的费用承担1.20.1费用承担原则第三方介入产生的费用由甲方、乙方或双方协商承担。1.20.2费用结算第三方介入费用应在服务完成后，由甲方或乙方按照协议约定支付。1.21第三方责任限额1.21.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中因自身原因导致甲方或乙方损失，应承担的最高赔偿责任。1.21.2责任限额约定责任限额金额；责任限额适用范围；责任限额的计算方法。1.22第三方与其他各方的划分说明1.22.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为独立合同关系，第三方对甲方不承担劳动合同中的任何义务。1.22.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为独立合同关系，第三方对乙方不承担劳动合同中的任何义务。1.22.3第三方与合同双方的划分第三方对合同双方均不承担连带责任，仅对自身提供的服务或意见负责。1.23第三方介入的终止1.23.1第三方介入终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：合同履行完毕；争议解决完毕；双方协商一致；法律法规或合同约定。1.23.2第三方介入终止程序第三方介入终止时，甲方、乙方与第三方应共同签署终止协议，明确各方权利和义务的终结。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：物业服务公司员工手册详细要求：包含公司规章制度、员工行为规范、奖惩制度等内容。说明：员工手册是员工了解公司文化和工作要求的重要文件。2.附件二