2025年度下属子公司阳光物业二零二五场化选聘高层管理人才合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度下属子公司阳光物业二零二五场化选聘高层管理人才合同合同目录一、合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同有效期二、双方基本信息2.1合同双方名称2.2合同双方法定代表人2.3合同双方联系方式三、职位与职责3.1高层管理人才职位3.2职责范围3.3工作目标四、招聘流程4.1招聘渠道4.2招聘程序4.3资格审查五、薪酬与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3补贴与津贴5.4福利待遇六、合同期限与解除6.1合同期限6.2合同解除条件6.3解除程序七、保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任八、知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护九、劳动争议处理9.1争议解决方式9.2争议处理机构十、其他约定10.1不可抗力10.2合同修改10.3合同生效十一、附件11.1招聘岗位要求11.2薪酬结构表11.3福利待遇明细十二、合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员十三、合同备案13.1备案机构13.2备案日期十四、合同生效日期合同编号_________一、合同概述1.1合同签订背景本合同签订背景为2025年度下属子公司阳光物业根据公司发展战略和业务需求，决定进行高层管理人才的选聘工作。1.2合同目的本合同旨在明确双方在2025年度下属子公司阳光物业高层管理人才选聘过程中的权利、义务和责任，确保选聘工作的顺利进行。1.3合同有效期本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。二、双方基本信息2.1合同双方名称甲方：阳光物业管理有限公司乙方：应聘者2.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：2.3合同双方联系方式三、职位与职责3.1高层管理人才职位乙方被聘为甲方下属子公司阳光物业的高层管理人才，具体职位为：总经理助理。3.2职责范围乙方负责协助总经理处理公司日常运营事务，包括但不限于：a.参与公司战略规划的制定与实施；b.协助总经理进行团队管理；c.负责公司内部沟通与协调；d.完成总经理交办的其他工作任务。3.3工作目标乙方需在合同期间内，协助总经理完成公司年度经营目标，提升公司整体管理水平。四、招聘流程4.1招聘渠道a.线上招聘平台；b.行业招聘会；c.人力资源服务机构。4.2招聘程序招聘程序包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用通知等环节。4.3资格审查b.具有相关行业工作经验；五、薪酬与福利5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币______元。5.2绩效奖金乙方绩效奖金根据公司年度经营状况和个人绩效进行评定，最高可达基本工资的______倍。5.3补贴与津贴乙方享有国家规定的五险一金、带薪年假、节日福利等补贴与津贴。5.4福利待遇乙方享有公司提供的员工宿舍、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。六、合同期限与解除6.1合同期限本合同期限为______个月。6.2合同解除条件a.乙方严重违反公司规章制度；b.乙方因个人原因无法履行合同；c.甲方因经营需要调整组织架构；d.合同约定的其他解除条件。6.3解除程序合同解除需提前______个工作日通知对方，并办理相关手续。七、保密条款7.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密负有保密义务，包括但不限于：a.公司的经营策略、财务状况；b.公司的客户信息、合作伙伴信息；c.公司的技术秘密、研发成果。7.2保密期限乙方保密期限自合同终止之日起______年内。7.3违约责任乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。八、知识产权8.1知识产权归属乙方在任职期间所创作的与公司业务相关的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。8.2知识产权保护乙方应积极配合甲方对知识产权的保护工作，包括但不限于申请专利、商标注册等。九、劳动争议处理9.1争议解决方式双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会为双方争议处理的主要机构。十、其他约定10.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，必要时可解除合同。10.2合同修改合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。10.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、附件11.1招聘岗位要求详见附件一：招聘岗位要求。11.2薪酬结构表详见附件二：薪酬结构表。11.3福利待遇明细详见附件三：福利待遇明细。十二、合同签署12.1签署日期本合同签署日期为______年______月______日。12.2签署地点本合同签署地点为______。12.3签署人员甲方代表：____________________乙方代表：____________________十三、合同备案13.1备案机构本合同需报送至______进行备案。13.2备案日期本合同备案日期为______年______月______日。十四、合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起______日后生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________附件一：招聘岗位要求附件二：薪酬结构表附件三：福利待遇明细多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方法定代表人变更条款1.1.1如果在合同履行期间，甲方法定代表人的职位发生变更，甲方应在变更后的五个工作日内书面通知乙方，并确保新任法定代表人具有与原法定代表人相同的权力和责任。1.1.2乙方可要求甲方提供新任法定代表人的相关资质证明文件。1.2甲方业务调整条款1.2.1如果甲方因业务调整，导致乙方工作职责发生变化，甲方应提前______个月书面通知乙方，并协商调整后的工作内容和薪酬待遇。1.2.2如果乙方不同意调整，甲方有权解除合同，但应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。1.3甲方法律合规义务条款1.3.1甲方有义务确保乙方在履行职责过程中，遵守国家法律法规和公司规章制度。1.3.2甲方应对乙方进行必要的法律培训，提高其法律意识和合规能力。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方工作自由度条款2.1.1乙方在履行职责时，有权根据工作需要自行安排工作时间和工作地点，除非受到公司特殊项目的限制。2.1.2乙方应保证工作质量，并确保完成公司分配的任务。2.2乙方个人发展条款2.2.1甲方应支持乙方个人职业发展，包括提供培训机会、职业规划咨询等。2.2.2乙方有权利根据个人发展需要，向甲方提出调整工作职责或职位的要求。2.3乙方离职通知条款2.3.1乙方如需离职，应提前______个月书面通知甲方，并完成工作交接。2.3.2甲方应在收到乙方离职通知后的五个工作日内，与乙方协商离职事宜，包括经济补偿等。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介服务费用条款3.1.1如果甲方通过第三方中介机构进行招聘，中介服务费用应由甲方承担。3.1.2中介服务费用应在合同签订前明确约定，并在合同中列明。3.2中介机构责任条款3.2.1第三方中介机构应保证提供的招聘信息真实、准确，并对其提供的服务质量负责。3.2.2中介机构应遵守国家相关法律法规，不得泄露乙方个人信息。3.3中介机构保密条款3.3.1第三方中介机构对在招聘过程中获取的乙方个人信息负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.3.2乙方有权要求中介机构删除其个人信息，中介机构应在五个工作日内予以处理。3.4中介机构违约责任条款3.4.1如果第三方中介机构违反合同约定，给乙方造成损失的，乙方有权要求中介机构承担相应的法律责任。3.4.2甲方作为合同一方，对中介机构的违约行为负有连带责任，应协助乙方追究中介机构的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位要求2.薪酬结构表3.福利待遇明细4.第三方中介机构服务协议（如有）5.乙方个人信息收集与使用授权书6.乙方保密协议7.甲方规章制度8.甲方劳动合同范本9.相关法律法规汇编二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬。认定：根据合同约定，甲方应在每月______日前支付乙方薪酬，如未按时支付，视为违约。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：根据合同约定，乙方有保密义务，如泄露甲方商业秘密，视为违约。3.违约行为：甲方未履行培训义务。认定：根据合同约定，甲方有义务提供培训，如未履行，视为违约。5.违约行为：双方未按照合同约定进行协商或解除合同。认定：根据合同约定，双方应通过协商解决争议或解除合同，未履行此义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。4.劳动仲裁：指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的活动。5.合同解除：指合同当事人依照法律规定或者合同约定，提前终止合同效力的法律行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或薪酬不满。解决办法：通过沟通了解乙方诉求，协商调整工作内容或薪酬待遇。2.问题：甲方未能及时提供培训机会。解决办法：制定培训计划，确保乙方得到必要的培训。3.问题：乙方离职率较高。解决办法：分析离职原因，改进管理措施，提高员工满意度。4.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：通过友好协商或劳动仲裁解决争议。五、所有应用场景：1.阳光物业管理有限公司招聘高层管理人才。2.阳光物业管理有限公司与第三方中介机构合作招聘。3.阳光物业管理有限公司与应聘者签订劳动合同。4.阳光物业管理有限公司与员工处理劳动争议。5.阳光物业管理有限公司执行合同中的保密条款。全文完。2025年度下属子公司阳光物业二零二五场化选聘高层管理人才合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同适用范围2.人才选聘条件2.1基本条件2.2专业技能要求2.3工作经验要求3.选聘程序3.1报名3.2初选3.3面试3.4体检3.5背景调查4.合同签订4.1合同签订时间4.2合同签订地点4.3合同生效条件5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金5.3社会保险和公积金5.4其他福利6.工作职责6.1职位描述6.2工作内容6.3工作标准7.工作时间和休息7.1工作时间7.2休息时间7.3假期安排8.绩效考核8.1绩效考核周期8.2绩效考核标准8.3绩效考核结果运用9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.解除合同11.1解除合同条件11.2解除合同程序11.3解除合同责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.其他约定14.1合同附件14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2025年度下属子公司阳光物业在2025年度内对高层管理人才的选聘工作，确保选聘过程公开、公平、公正，选拔出具有优秀管理能力和丰富行业经验的高层管理人员。1.2合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。1.3合同适用范围本合同适用于2025年度下属子公司阳光物业高层管理人才的选聘工作。第二条人才选聘条件2.1基本条件2.1.1年龄在4055岁之间；2.2专业技能要求2.2.2熟悉国家相关政策法规和行业标准；2.2.3具备较强的战略规划、决策和执行能力。2.3工作经验要求2.3.1具有知名物业企业高层管理经验者优先；2.3.2在同等条件下，优先考虑具有相关行业证书的专业人士。第三条选聘程序3.1报名3.1.1报名时间：自本合同签订之日起至2025年3月31日止；3.1.2报名方式：采取网上报名方式，报名者需提交个人简历、学历证书、相关工作经验证明等材料。3.2初选3.2.1初选时间：2025年4月1日至4月10日；3.2.2初选方式：由选聘委员会根据报名材料进行筛选，确定进入面试的人员名单。3.3面试3.3.1面试时间：2025年4月11日至4月20日；3.3.2面试方式：采取结构化面试和情景模拟等方式，考察应聘者的综合素质和管理能力。3.4体检3.4.1体检时间：面试合格者需在规定时间内参加体检；3.4.2体检项目：按照国家公务员体检标准执行。3.5背景调查3.5.1背景调查时间：体检合格者需接受背景调查；3.5.2背景调查内容：包括个人基本信息、工作经历、业绩表现等。第四条合同签订4.1合同签订时间面试合格、体检合格且背景调查通过的应聘者，将在2025年5月31日前与阳光物业签订正式劳动合同。4.2合同签订地点合同签订地点为阳光物业总部。4.3合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。第五条薪酬待遇5.1基本工资高层管理人员的月基本工资为人民币万元。5.2奖金根据公司年度经营业绩和员工个人绩效，给予一定比例的奖金。5.3社会保险和公积金公司按照国家规定为高层管理人员缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利（1）带薪年假；（2）定期体检；（3）员工培训；（4）公司内部优惠购买物业服务等。第六条工作职责6.1职位描述高层管理人员负责公司整体运营管理和业务发展，具体职责包括：（1）制定公司发展战略和年度经营计划；（2）组织、协调、指挥和监督公司各部门开展工作；（3）负责公司内部管理和团队建设；（4）对外协调、维护公司形象和利益。6.2工作内容（1）组织召开公司管理层会议，研究公司重大问题；（2）监督公司各部门执行公司决策和计划；（3）制定和实施公司内部管理制度；（4）负责公司人力资源管理工作。6.3工作标准高层管理人员需按照公司要求，完成各项工作任务，确保公司经营目标的实现。第八条工作时间和休息8.1工作时间高层管理人员实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。8.2休息时间高层管理人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假。8.3假期安排8.3.1年假：高层管理人员根据工作年限享受带薪年假，每年至少5天。8.3.2病假：根据国家规定，高层管理人员因病请假需提供医疗机构出具的病假证明。第九条绩效考核9.1绩效考核周期高层管理人员的绩效考核周期为每年一次。9.2绩效考核标准9.2.1绩效考核标准包括但不限于：工作完成情况、团队管理能力、创新能力、执行力等。9.2.2绩效考核结果将作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。9.3绩效考核结果运用9.3.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第十条违约责任10.1违约行为10.1.1高层管理人员未履行合同约定的职责；10.1.2高层管理人员违反公司规章制度；10.1.3高层管理人员泄露公司机密信息。10.2违约责任承担10.2.1对于违约行为，高层管理人员应承担相应的违约责任。10.2.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、解除合同等。10.3违约赔偿10.3.1高层管理人员因违约行为给公司造成损失的，应按照损失金额的一定比例进行赔偿。第十一条保密条款11.1保密信息范围11.1.1公司的经营策略、商业计划、技术秘密、客户信息等；11.1.2公司的内部文件、会议记录、财务数据等。11.2保密义务11.2.1高层管理人员在任职期间和离职后，均应遵守保密义务，不得泄露或使用公司保密信息。11.3违约责任11.3.1高层管理人员违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、法律责任等。第十二条解除合同12.1解除合同条件12.1.1双方协商一致解除合同；12.1.2高层管理人员严重违反合同约定；12.1.3公司经营状况发生重大变化，确需调整组织架构或人员配置。12.2解除合同程序12.2.1双方应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后解除合同；12.2.2严重违反合同约定的，公司有权立即解除合同。12.3解除合同责任12.3.1解除合同后，双方应按照合同约定支付剩余工资和福利待遇。第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议；13.1.2协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为仲裁委员会。13.3争议解决程序13.3.1双方应按照仲裁机构的程序规定提交仲裁申请；13.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。第十四条其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：应聘者简历、面试评价表、体检报告、背景调查报告等。14.2合同变更14.2.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。14.3合同解除14.3.1合同解除需按照本合同第十二条的规定执行。14.4合同终止14.4.1合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指为甲方提供人才选聘服务的中介机构、评估机构、法律顾问等独立第三方服务机构。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证人才选聘过程的客观性、公正性和专业性，提高选聘效率，降低选聘风险。第二条第三方介入条款2.1第三方选聘2.1.1甲方有权自主选择第三方介入本合同的人才选聘过程。2.1.2第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任人才选聘工作。2.2第三方职责2.2.1第三方应按照甲方的要求，提供人才选聘服务，包括但不限于：a.发布招聘信息；b.收集、筛选应聘者资料；c.组织面试；d.进行背景调查；e.提供选聘报告。2.3第三方权利2.3.1第三方有权根据甲方的要求，获取应聘者的相关信息。2.3.2第三方有权在甲方授权范围内，对应聘者进行初步筛选。2.4第三方义务2.4.1第三方应保证人才选聘过程的合法性和合规性。2.4.2第三方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。第三条第三方责任限额3.1第三方责任3.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致人才选聘结果出现重大偏差，应承担相应的责任。3.1.2第三方责任包括但不限于：赔偿甲方因错误选聘造成的直接经济损失。3.2责任限额3.2.1第三方的责任限额为本合同人才选聘总预算的10%。3.2.2超过责任限额的部分，由甲方自行承担。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方作为独立第三方服务机构，与甲方之间是服务与被服务的关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。4.2第三方与乙方的划分乙方为应聘者，其与第三方的关系为应聘与选拔的关系，乙方应积极配合第三方的选拔工作。4.3第三方与丙方的划分丙方为最终被选聘的高层管理人员，其与第三方的关系为受聘与履约的关系，丙方应按照合同约定履行职责。第五条第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入费用5.1.1第三方介入费用由甲方承担，具体费用根据第三方提供的服务内容和服务标准确定。5.1.2第三方介入费用应在合同签订前协商一致，并在合同中明确。5.2第三方介入时间5.2.1第三方介入时间应与人才选聘进度相匹配，确保选聘工作的顺利进行。5.2.2第三方介入时间应在合同签订后，经双方协商确定。5.3第三方介入后的合同变更5.3.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。5.4第三方介入后的争议解决5.4.1第三方介入后产生的争议，应按照本合同第十三条的争议解决方式进行解决。第六条第三方介入后的合同终止6.1第三方介入期间，如发生合同约定的终止情形，合同终止程序按照本合同第十二条的规定执行。6.2第三方介入结束后，如合同继续有效，本合同其他条款仍继续适用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.应聘者简历要求：完整填写个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：简历是应聘者进入选拔流程的第一步，是评估其是否符合基本条件的重要依据。2.学历证书要求：提供正规教育机构颁发的学历证书复印件，以证明应聘者的教育水平。说明：学历证书是评估应聘者是否符合基本条件的重要证明文件。3.相关工作经验证明要求：提供前雇主的证明信或离职证明，以证明应聘者的工作经历。说明：工作经验证明是评估应聘者是否符合工作经验要求的重要依据。4.面试评价表要求：记录面试过程中的表现，包括专业技能、沟通能力、应变能力等。说明：面试评价表是评估应聘者综合能力的重要工具。5.体检报告要求：提供医疗机构出具的体检报告，证明应聘者的身体健康状况。说明：体检报告是确保应聘者能够胜任工作的重要条件。6.背景调查报告要求：提供对应聘者背景的调查结果，包括个人品德、工作表现等。说明：背景调查报告是确保应聘者符合公司要求的重要环节。7.合同签订文件要求：包括合同文本、签字盖章页、附件清单等。说明：合同签订文件是确立双方权利义务的法律文件。8.绩效考核结果要求：记录年度绩效考核结果，包括考核等级、奖励情况等。说明：绩效考核结果是评估员工绩效、决定薪酬调整和晋升的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约a.未按合同约定支付薪酬或福利；b.未按合同约定提供工作条件；c.未经乙方同意擅自变更合同内容。1.2乙方违约a.未按合同约定履行工作职责；b.泄露公司机密信息；c.未经甲方同意擅自离开工作岗位。2.责任认定标准2.1甲方违约责任a.甲方未支付薪酬或福利，应按合同约定支付违约金；b.甲方未提供工作条件，应承担相应的赔偿责任；c.甲方擅自变更合同，应赔偿乙方因此遭受的损失。2.2乙方违约责任a.乙方未履行工作职责，应承担相应的赔偿责任；b.乙方泄露公司机密信息，应承担相应的法律责任；c.乙方未经同意离开工作岗位，应承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明3.1甲方违约示例甲方未在合同约定的时间内支付乙方工资，乙方可以向甲方提出支付违约金的要求。3.2乙方违约示例乙方在工作期间泄露公司商业机密，甲方可以要求乙方承担相应的法律责任。全文完。2025年度下属子公司阳光物业二零二五场化选聘高层管理人才合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的为适应公司发展需要，提高公司管理水平，甲方决定在2025年度下属子公司阳光物业开展高层管理人才选聘工作。本次选聘旨在选拔一批具备优秀领导能力和丰富管理经验的高层管理人才，为公司的发展注入新的活力。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合甲方实际需求，制定本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于物业管理行业，具体包括但不限于高层管理、物业管理、市场营销、人力资源等方面。3.2关键词解释（1）高层管理人才：指具备高级管理岗位任职资格，具备丰富的管理经验和较强的领导能力的人才。（2）选聘：指甲方通过一定的程序，选拔符合条件的高层管理人才。（3）合同期限：指本合同约定的双方权利义务关系有效的时间期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据公司发展需要，决定本次高层管理人才选聘的范围、数量和条件。（2）甲方有权对乙方提交的应聘资料进行审核，并决定是否邀请其参加面试。（3）甲方有权与乙方签订劳动合同，明确双方的权利义务。（4）甲方有义务为乙方提供符合国家规定的工作条件和待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解甲方选聘高层管理人才的范围、数量和条件。（2）乙方有权按照甲方要求提交应聘资料，并参加面试。（3）乙方有权与甲方签订劳动合同，明确双方的权利义务。（4）乙方有义务按照合同约定，履行相关职责，为公司发展贡献力量。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方下属子公司阳光物业所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，参加高层管理人才选聘的相关活动，包括但不限于提交应聘资料、参加面试等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因公司经营需要或乙方严重违反合同约定，单方面解除合同。6.3终止程序（1）合同期满，双方应按照合同约定办理合同终止手续。（2）乙方提出解除合同，应提前____个月书面通知甲方。（3）甲方单方面解除合同，应提前____个月书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，办理相关手续，结清所有费用。（2）合同终止后，双方应相互配合，妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同费用构成如下：（1）选聘费用：包括但不限于招聘广告费、人才测评费、面试组织费等。（2）人才引进费用：包括但不限于薪资待遇、社会保险、住房补贴等。（3）其他相关费用：根据实际情况，可能产生的其他费用。7.2支付方式（1）选聘费用：甲方应在合同签订后____个工作日内支付乙方选聘费用总额的____%。（2）人才引进费用：甲方应在乙方正式入职后____个工作日内支付乙方人才引进费用总额的____%。（3）剩余费用：甲方应在乙方入职满____个月后支付剩余费用。7.3支付时间（1）选聘费用支付时间：合同签订后____个工作日内。（2）人才引进费用支付时间：乙方正式入职后____个工作日内。（3）剩余费用支付时间：乙方入职满____个月后。7.4支付条款（1）甲方应按照约定的支付方式，及时足额支付乙方费用。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，提供相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行职责，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据实际损失情况确定。（2）赔偿方式：甲方可选择货币赔偿、实物赔偿或其他方式。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限本合同签订之日起____年内，乙方对本合同涉及的保密内容负有保密义务。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、传播或使用本合同涉及的保密内容。（2）乙方不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、火灾、洪水、战争、政府政策变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府政策变化等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、公共利益的；（2）合同约定不得转让的；（3）法律法规规定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲方保留对乙方进行考核和评估的权利。（2）甲方保留根据公司发展需要调整乙方工作职责的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方违反保密条款的追责权利。（2）甲方保留在合同履行期间，因不可抗力等原因终止合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行。（2）双方应就合同履行过程中出现的问题，及时沟通和解决。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通。（2）双方应按照约定的时间和方式，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度下属子公司阳光物业二零二五场化选聘高层管理人才的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.甲方下属子公司阳光物业相关资质证明4.高层管理人才选聘方案5.选聘费用预算6.人才引进费用预算7.保密协议8.补充协议9.协商记录10.其他双方认为需要附上的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方费用的，视为违约。未履行合同约定的其他义务，视为违约。2.乙方违约：未按合同约定履行职责，造成甲方损失