二零二五年成都事业单位劳动合同范本（含职工代表大会参与权）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年成都事业单位劳动合同范本（含职工代表大会参与权）本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立条件1.2合同生效日期1.3合同生效条件2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2职工基本信息3.劳动合同期限3.1合同期限类型3.2合同期限起止时间3.3合同续签条件4.工作内容与地点4.1工作岗位4.2工作内容4.3工作地点4.4工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及津贴5.4工资支付方式5.5工资调整机制6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3养老保险待遇6.4医疗保险待遇6.5失业保险待遇6.6工伤保险待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3工作环境要求8.带薪休假8.1公休假8.2事假8.3年休假8.4产假8.5陪产假9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2职工违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序11.劳动争议处理11.1争议解决方式11.2争议处理机构11.3争议处理程序12.其他约定12.1保密条款12.2知识产权归属12.3不可抗力条款12.4合同附件13.合同附件清单13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细表13.3附件三：福利待遇明细表13.4附件四：劳动保护措施清单14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立条件（1）用人单位依法设立，具备合法用工主体资格；（2）职工符合用人单位招聘条件，具备履行岗位职责的能力；（3）双方协商一致，达成劳动合同订立合意。1.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同生效条件（1）双方在合同上签字（或盖章）；（2）合同内容符合国家法律法规及政策规定；（3）合同签订程序合法。2.当事人信息2.1用人单位基本信息（1）单位名称：成都市事业单位；（2）单位地址：成都市区街道号；（3）法定代表人：X；（4）联系电话：028X。2.2职工基本信息（1）姓名：X；（2）性别：男/女；（3）出生日期：年月日；（4）身份证号码：；（5）联系电话：X。3.劳动合同期限3.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。3.2合同期限起止时间本合同期限自年月日起至年月日止。3.3合同续签条件在合同期限届满前，如双方协商一致，可以续签劳动合同。4.工作内容与地点4.1工作岗位本合同约定职工的工作岗位为：岗位。4.2工作内容职工应按照用人单位的工作要求，完成下列工作：（1）负责工作；（2）遵守用人单位的各项规章制度；（3）积极参加培训和学习，提高自身业务水平。4.3工作地点职工的工作地点为：成都市区街道号。4.4工作时间职工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。5.工资待遇5.1基本工资职工的基本工资为人民币元/月。5.2绩效工资职工的绩效工资根据其工作表现和绩效评估结果确定，最高不超过基本工资的%。5.3奖金及津贴职工享有年终奖、节日慰问金等奖金及津贴。5.4工资支付方式职工的工资每月通过银行转账方式支付，具体支付日期为每月日。5.5工资调整机制根据国家政策、物价水平及用人单位的实际情况，工资待遇可进行适当调整。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳职工和用人单位依法缴纳社会保险费，具体缴纳比例及缴费基数按照国家及地方相关政策执行。6.2福利待遇职工享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假等福利待遇。6.3养老保险待遇职工退休后，可按照国家及地方政策享受养老保险待遇。6.4医疗保险待遇职工可按照国家及地方政策享受医疗保险待遇。6.5失业保险待遇职工符合国家及地方失业保险规定条件时，可享受失业保险待遇。6.6工伤保险待遇职工在工作中发生工伤，可按照国家及地方工伤保险政策享受相应待遇。8.带薪休假8.1公休假职工每年享有带薪年休假，休假天数根据职工在本单位的工作年限确定，具体计算方法如下：（1）职工工作满1年不满10年的，享有5天年休假；（2）职工工作满10年不满20年的，享有10天年休假；8.2事假职工因个人原因需要请假，应提前向用人单位提出书面申请，经批准后方可休假。事假期间，职工的工资按实际出勤天数计算。8.3年休假职工享受年休假时，工资待遇不变，但需调休或补偿工资。8.4产假职工生育享受98天产假，难产的增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。8.5陪产假职工的配偶生育，职工可享受15天陪产假。9.违约责任9.1用人单位违约责任用人单位未按合同约定支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件的，职工有权要求用人单位予以改正；情节严重的，职工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。9.2职工违约责任职工因个人原因违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）职工提前30日以书面形式通知用人单位；（3）职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）用人单位依照法律规定或者劳动合同约定解除劳动合同的其他情形。10.2合同终止条件（1）劳动合同期限届满；（2）职工退休、退职；（3）职工死亡或者被宣告死亡；（4）法律、行政法规规定的其他情形。10.3合同解除或终止的程序合同解除或终止，应当提前通知对方，并按照法定程序办理。11.劳动争议处理11.1争议解决方式劳动争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议处理机构劳动争议处理机构包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。11.3争议处理程序劳动争议处理程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。12.其他约定12.1保密条款职工对本单位的商业秘密负有保密义务，未经用人单位同意，不得泄露。12.2知识产权归属职工在本单位工作期间所创作的知识产权，除法律法规另有规定外，归用人单位所有。12.3不可抗力条款由于不可抗力原因导致合同无法履行或者部分履行，双方互不承担责任。12.4合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、社会保险缴纳明细表、福利待遇明细表、劳动保护措施清单等。13.合同附件清单13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细表13.3附件三：福利待遇明细表13.4附件四：劳动保护措施清单14.合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或法律法规规定，介入本合同履行过程中的中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。15.2第三方责任第三方在介入本合同履行过程中，应当遵循诚实信用原则，依法履行职责，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方权利（1）根据合同约定或法律法规规定，要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）根据合同约定或法律法规规定，对甲乙双方进行必要的评估或咨询；（3）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方配合其工作。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的划分：第三方在履行职责过程中，对甲方负责，甲方应配合第三方的合理要求，不得无故阻挠。（2）第三方与乙方的划分：第三方在履行职责过程中，对乙方负责，乙方应配合第三方的合理要求，不得无故阻挠。（3）第三方与甲乙双方共同责任：如第三方在履行职责过程中出现过错，导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款（1）明确第三方介入的具体事项及目的；（2）约定第三方介入的时间和方式；（3）约定第三方介入的费用及支付方式；（4）约定第三方介入过程中甲乙双方的权利义务。16.2第三方责任限额（1）第三方在介入本合同履行过程中，因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿责任不得超过其收取的服务费用的总额。（2）第三方在介入本合同履行过程中，因不可抗力等原因导致甲乙双方权益受损的，不承担赔偿责任。16.3第三方介入的变更与解除（1）甲乙双方如需变更或解除第三方介入事项，应书面通知第三方，并达成一致意见；（2）第三方在接到变更或解除通知后，应立即停止相关介入活动，并协助甲乙双方完成相关手续。16.4第三方介入的争议解决如甲乙双方与第三方因介入事项发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件、工作待遇等详细信息。说明：该附件用于明确职工的工作内容和岗位要求。2.附件二：社会保险缴纳明细表详细要求：明细表应包括社会保险种类、缴费比例、缴费基数、缴费金额等信息。说明：该附件用于记录职工社会保险的缴纳情况。3.附件三：福利待遇明细表详细要求：明细表应包括福利种类、享受条件、福利待遇标准等信息。说明：该附件用于记录职工享有的福利待遇。4.附件四：劳动保护措施清单详细要求：清单应包括劳动保护措施的具体内容、实施方式、责任部门等信息。说明：该附件用于确保职工的劳动安全和健康。5.附件五：合同签订确认书详细要求：确认书应包括合同签订日期、双方签字（或盖章）等信息。说明：该附件用于证明合同已正式签订。6.附件六：合同变更协议详细要求：协议应包括变更内容、变更日期、双方签字（或盖章）等信息。说明：该附件用于记录合同变更的详情。7.附件七：劳动合同解除协议详细要求：协议应包括解除原因、解除日期、双方签字（或盖章）等信息。说明：该附件用于记录劳动合同解除的详情。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定支付工资；未按规定缴纳社会保险；未提供合同约定的劳动保护条件；未按合同约定提供培训和学习机会；未按合同约定提供福利待遇；违反合同约定的保密条款；未按合同约定履行合同解除或终止的程序。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约方的过错程度；合同约定的违约责任。3.违约责任示例说明：用人单位未按合同约定支付工资，职工可要求用人单位支付工资及违约金；用人单位未按规定缴纳社会保险，职工可要求用人单位补缴社会保险并支付违约金；用人单位未提供合同约定的劳动保护条件，职工可要求用人单位改正并赔偿损失；用人单位未按合同约定提供培训和学习机会，职工可要求用人单位提供并赔偿损失；用人单位未按合同约定提供福利待遇，职工可要求用人单位提供并赔偿损失；违反保密条款，违约方应承担相应的赔偿责任；未按合同约定履行合同解除或终止的程序，违约方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年成都事业单位劳动合同范本（含职工代表大会参与权）1本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同主体1.3合同生效条件2.1劳动合同期限2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.1劳动报酬3.2工资支付方式3.3奖金和津贴4.1社会保险和福利待遇4.2假期和休息日4.3职工培训5.1劳动保护5.2工作环境5.3安全生产6.1职工调动和职务晋升6.2职工考核6.3职工晋升7.1违约责任7.2合同解除和终止7.3劳动争议处理8.1职工代表大会参与权8.2职工代表大会组织形式8.3职工代表大会职责9.1合同附件9.2合同变更和解除9.3合同解除后的待遇10.1合同的生效和终止10.2合同的履行和监督10.3合同的保密11.1合同的解除和终止11.2合同解除后的待遇11.3合同解除的争议处理12.1合同的履行和监督12.2合同的变更和解除12.3合同解除后的待遇13.1合同的生效和终止13.2合同的履行和监督13.3合同的保密14.1合同的解除和终止14.2合同解除后的待遇14.3合同解除的争议处理第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同订立前，双方已充分了解对方的权利义务，并就合同条款达成一致意见。第二条合同主体2.1用人单位名称：（单位全称）2.2职工姓名：（职工姓名）2.3职工身份证号码：（职工身份证号码）第三条合同生效条件3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2本合同一式两份，双方各执一份。第四条劳动合同期限4.1本合同期限自（开始日期）起至（结束日期）止。4.2合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。第五条工作内容5.1职工在用人单位从事的工作岗位为：（岗位名称）。5.2职工的工作内容为：（具体工作内容）。5.3用人单位应提供必要的劳动条件和劳动保护。第六条工作地点6.1职工的工作地点为：（具体地址）。6.2如因工作需要，用人单位可以调整职工的工作地点。第七条工作时间7.1职工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。7.2国家法定休假日、休息日及探亲假等，按照国家相关规定执行。7.3职工因工作需要加班，按照国家规定支付加班费。第八条劳动报酬8.1职工的月工资标准为人民币（具体金额）元。8.2工资支付周期为每月支付一次，具体支付日期为每月（具体日期）。8.3用人单位应按国家规定缴纳社会保险费，职工个人应缴纳的部分由用人单位代扣代缴。8.4职工的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。第九条社会保险和福利待遇9.1用人单位应按照国家规定为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。9.2用人单位应按规定为职工提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。9.3职工福利待遇的具体标准按照用人单位的规章制度执行。第十条假期和休息日10.1职工享有国家法定节假日、休息日及年休假。10.2职工的年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体天数按照国家规定执行。10.3职工因工作需要无法休假的，用人单位应安排补休或支付相应工资。第十一条职工培训11.1用人单位应根据职工岗位需要，组织职工参加职业技能培训。11.2职工培训的具体内容和时间安排由用人单位制定，并提前通知职工。11.3职工参加培训期间，用人单位应保证职工的工资待遇不变。第十二条劳动保护12.1用人单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障职工的人身安全。12.2用人单位应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。12.3职工在劳动过程中发生事故，用人单位应立即采取措施救治，并依法承担相应责任。第十三条职工调动和职务晋升13.1职工调动和职务晋升应根据工作需要和职工能力进行。13.2职工调动和职务晋升的具体程序和条件由用人单位制定。13.3职工对调动和职务晋升有异议的，可以向用人单位提出申诉。第十四条违约责任14.1双方应严格履行本合同约定的各项义务。14.2如一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任。14.3违约责任的具体方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.4双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、培训机构、评估机构等。1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，由甲乙双方或其中一方邀请或授权的第三方提供相关服务或协助。第二条第三方介入的申请和审批2.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前向对方书面申请，并说明介入的目的、服务内容、费用预算等。2.2接到申请的一方应在（具体期限）内予以回复，同意或拒绝第三方介入。2.3如同意第三方介入，甲乙双方应共同与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务。第三条第三方介入的职责和权利3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.2第三方有权根据服务内容，获取必要的资料和信息。3.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和职业道德。第四条第三方介入的费用和支付4.1第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、培训费等。4.2费用支付方式由甲乙双方与第三方协商确定，可分期支付或一次性支付。4.3费用支付前，甲乙双方应确保第三方已履行相关服务义务。第五条第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致的损失，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由甲乙双方与第三方在补充协议中约定，原则上不超过第三方介入服务费用的总额。5.3第三方责任限额不包括因甲乙双方违约行为导致的损失。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间合同履行的责任。6.2第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3第三方介入服务的内容和效果，不影响甲乙双方在主合同中的权利义务。第七条第三方介入的合同变更和解除7.1第三方介入的补充协议作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。7.2如因特殊原因需要变更或解除第三方介入的补充协议，甲乙双方应提前书面通知对方，并取得第三方的同意。7.3第三方介入的补充协议变更或解除后，甲乙双方应重新签订补充协议。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入服务过程中发生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，甲乙双方可共同委托第三方进行调解。8.3调解不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的保密9.1第三方在提供服务的全过程中，应对甲乙双方的商业秘密和隐私予以保密。9.2未经甲乙双方同意，第三方不得向任何第三方泄露相关信息。第十条第三方介入的合规性10.1第三方在提供服务的全过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。10.2第三方如有违法行为，甲乙双方有权终止其介入服务，并要求其承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书要求：合同书应包含甲乙双方的详细信息，合同条款内容完整、准确，双方签字盖章。说明：本附件是合同的主体部分，是双方权利义务的具体体现。2.附件二：补充协议要求：协议内容应详细说明第三方介入的具体事项，包括服务内容、费用、期限等，双方及第三方签字盖章。说明：本附件是合同的重要组成部分，是第三方介入的法律依据。3.附件三：职工培训计划要求：计划应包括培训内容、时间、地点、培训师信息等，经双方确认。说明：本附件是合同履行过程中的重要附件，用于记录职工培训的相关信息。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：明细应包括缴纳险种、缴纳基数、缴纳金额等，经双方确认。说明：本附件是合同履行过程中的重要附件，用于记录社会保险缴纳情况。5.附件五：工资支付明细要求：明细应包括支付日期、工资构成、应发工资、实发工资等，经双方确认。说明：本附件是合同履行过程中的重要附件，用于记录工资支付情况。6.附件六：休假证明要求：证明应包括休假类型、休假时间、休假理由等，经双方确认。说明：本附件是合同履行过程中的重要附件，用于记录职工休假情况。7.附件七：劳动保护用品发放记录要求：记录应包括用品名称、数量、发放时间等，经双方确认。说明：本附件是合同履行过程中的重要附件，用于记录劳动保护用品的发放情况。8.附件八：第三方介入服务报告要求：报告应包括服务内容、服务效果、存在问题及建议等，经双方确认。说明：本附件是合同履行过程中的重要附件，用于记录第三方介入服务的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付工资。用人单位未依法为职工缴纳社会保险。职工未履行工作职责，造成单位损失。双方未按照合同约定履行补充协议。2.责任认定标准：用人单位未按时足额支付工资，应支付相应的违约金，并赔偿职工因此遭受的损失。用人单位未依法为职工缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿职工因此遭受的损失。职工未履行工作职责，造成单位损失，应根据损失的大小，由职工承担相应的赔偿责任。双方未按照合同约定履行补充协议，应根据协议约定承担违约责任。3.示例说明：用人单位未按时支付工资，经职工提醒后仍未支付，应支付相当于工资总额的（具体比例）违约金，并赔偿职工因未及时收到工资而造成的损失。用人单位未依法为职工缴纳医疗保险，职工因此无法享受医疗保险待遇，用人单位应承担相应的法律责任，并赔偿职工因此遭受的损失。职工在工作中因疏忽造成单位损失1000元，应承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额由双方协商确定。双方未按照补充协议约定提供第三方介入服务，应支付相当于服务费一定比例的违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。全文完。二零二四年成都事业单位劳动合同范本（含职工代表大会参与权）2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语的定义1.2上下文解释1.3专用名词解释2.合同双方信息2.1单位基本信息2.2职工基本信息3.合同期限3.1合同签订时间3.2合同期限长度3.3合同续签条件4.职务与工作内容4.1职务描述4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3节假日安排6.工资与福利6.1基本工资6.2考勤工资6.3奖金与津贴6.4社会保险与公积金6.5其他福利待遇7.职业培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训考核8.职业健康与安全8.1工作环境8.2安全防护措施8.3健康检查9.职工权利与义务9.1职工权利9.2职工义务10.职工参与与监督10.1职工代表大会10.2参与权与监督权11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止的程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语的定义1.1.1“单位”指成都市某事业单位。1.1.2“职工”指与单位签订本合同的人员。1.1.3“合同期限”指本合同的有效期限。1.1.4“工作内容”指职工在单位从事的具体工作任务。1.2上下文解释1.2.1本合同中的“本”指本合同。1.2.2本合同中的“双方”指单位和职工。1.2.3本合同中的“规定”指本合同中的条款。1.3专用名词解释1.3.1“社会保险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。1.3.2“公积金”指住房公积金。2.合同双方信息2.1单位基本信息2.1.1单位全称：成都市某事业单位2.1.2单位地址：成都市某区某街道某号2.1.3联系电话：028xxxxxxxx2.2职工基本信息2.2.1职工姓名：2.2.2性别：男2.2.3身份证号码：510xxx198x0xxx5xxxx2.2.4联系电话：138xxxx56783.合同期限3.1合同签订时间：2024年5月1日3.2合同期限长度：三年3.3合同续签条件3.3.1合同期满前一个月，双方均可提出续签意向。3.3.2续签条件符合国家相关法律法规及单位规定。4.职务与工作内容4.1职务描述4.1.1职务名称：教师4.1.2职务级别：初级4.1.3职务职责：负责教育教学工作。4.2工作内容4.2.1承担学校安排的教学任务。4.2.2参加教研活动，提高教育教学水平。4.2.3指导学生参加各类比赛和活动。4.3工作地点4.3.1工作地点：成都市某区某街道某号5.工作时间与休息5.1工作时间5.1.1工作制度：标准工时制。5.1.2工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息时间5.2.1周末休息：每周六、日。5.2.2法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。5.3节假日安排5.3.1节假日安排按照国家规定执行。6.工资与福利6.1基本工资6.1.1基本工资：每月人民币5000元。6.2考勤工资6.2.1考勤工资：按照单位考勤制度执行。6.3奖金与津贴6.3.1奖金：按照年度考核结果发放。6.3.2津贴：根据工作性质和单位规定发放。6.4社会保险与公积金6.4.1社会保险：按照国家规定缴纳。6.4.2公积金：按照国家规定缴纳。6.5其他福利待遇6.5.1其他福利待遇：按照单位规定执行。7.职业培训与发展7.1培训计划7.1.1单位将根据职工工作需要，制定培训计划。7.1.2培训内容：教育教学、专业能力提升等。7.2培训费用7.2.1培训费用由单位承担。7.3培训考核7.3.1培训考核：按照培训计划执行，考核结果作为职工评优评先的依据。8.职业健康与安全8.1工作环境8.1.1单位应确保工作环境符合国家有关职业健康安全标准。8.1.2工作场所应定期进行安全检查，及时消除安全隐患。8.2安全防护措施8.2.1单位应提供必要的安全防护设施和用品，职工应正确使用。8.2.2单位应定期对职工进行安全教育和培训。8.3健康检查8.3.1单位应定期组织职工进行健康检查。8.3.2职工应如实告知自己的健康状况，并遵医嘱。9.职工权利与义务9.1职工权利9.1.1职工享有国家规定的劳动权益。9.1.2职工享有参与单位民主管理、职工代表大会的权利。9.2职工义务9.2.1职工应遵守国家法律法规和单位规章制度。9.2.2职工应爱护单位财产，保守单位秘密。10.职工参与与监督10.1职工代表大会10.1.1单位应建立健全职工代表大会制度。10.1.2职工代表大会代表由职工选举产生。10.2参与权与监督权10.2.1职工享有对本单位重大决策的参与权。10.2.2职工享有对单位工作的监督权。11.违约责任11.1违约行为11.1.1职工有下列情形之一的，视为违约：1)未经单位同意擅自离职；2)违反单位规章制度，给单位造成损失；3)擅自泄露单位秘密。11.2违约责任承担11.2.1职工违约的，应承担相应的违约责任。11.2.2单位违约的，应依法承担相应的责任。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除本合同。12.1.2出现法定或约定解除合同的情形。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2双方约定的合同终止条件成就。12.3合同解除与终止的程序12.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。12.3.2合同解除或终止后，双方应依法办理相关手续。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过协商解决争议。13.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1劳动争议仲裁委员会。13.2.2人民法院。13.3争议解决费用13.3.1仲裁费用由败诉方承担。13.3.2诉讼费用按照法律规定承担。14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2通知与送达14.2.1通知应以书面形式送达。14.2.2送达地址为双方在合同中约定的地址。14.3合同附件14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，为协助合同履行而介入的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、监理机构、律师事务所、会计师事务所等。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联单位。15.2第三方责权利15.2.1第三方应具备相应的资质和条件，按照合同约定或法律法规的要求，独立、公正地履行职责。15.2.2第三方在合同履行过程中享有知情权、咨询权、监督权和报告权。15.2.3第三方应保守合同秘密，不得泄露合同内容。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与合同双方的关系是委托与被委托的关系。15.3.2第三方对合同双方不承担直接责任，其责任由委托方承担。15.3.3第三方对合同以外的第三方不承担任何责任。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的条件16.1.1合同双方一致同意。16.1.2第三方具备相应资质和条件。16.1.3第三方介入的内容符合法律法规和合同约定。16.2第三方介入的程序16.2.1合同双方与第三方协商，达成书面协议。16.2.2第三方向合同双方提供相关资质证明文件。16.2.3合同双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额由合同双方在第三方介入协议中约定。17.1.2第三方责任限额应合理，充分考虑第三方可能承担的责任范围。17.2第三方责任承担17.2.1第三方在履行职责过程中因故意或重大过失给合同一方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方责任限额内的损失，由合同一方根据第三方介入协议向第三方追偿。17.2.3第三方责任限额以外的损失，由合同一方自行承担。17.3第三方责任免除17.3.1因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任。17.3.2第三方在履行职责过程中，因合同一方提供的信息错误