2024药房员工加班工资及休息休假劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024药房员工加班工资及休息休假劳动合同本合同目录一览1.定义与解释1.1加班工资1.2休息休假2.加班工资的计算标准2.1加班工资的计费基数2.2加班工资的计算公式3.加班工资的支付方式3.1支付时间3.2支付方式4.加班工时的记录与统计4.1加班工时的记录方法4.2加班工时的统计方法5.休息休假的时间安排5.1带薪年假5.2病假5.3事假6.休息休假的审批流程6.1审批权限6.2审批时间7.休息休假期间的工资待遇7.1年假期间的工资待遇7.2病假期间的工资待遇7.3事假期间的工资待遇8.加班工资及休息休假的调整8.1调整原因8.2调整程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：加班工资计算表13.2附件二：休息休假申请表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1加班工资本合同中，加班工资是指员工在正常工作时间之外，根据国家规定和公司制度，在法定工作时间之外所工作的报酬。1.2休息休假本合同中，休息休假是指员工根据国家规定和公司制度，在规定的工作时间之外享有的休息时间，包括带薪年假、病假、事假等。2.加班工资的计算标准2.1加班工资的计费基数加班工资的计费基数以员工正常工资为基数，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.2加班工资的计算公式加班工资的计算公式为：加班工资=加班工资计费基数×加班工资系数×加班时间。3.加班工资的支付方式3.1支付时间加班工资应在次月工资发放时一次性支付给员工。3.2支付方式加班工资通过银行转账或现金支付，具体支付方式由公司指定。4.加班工时的记录与统计4.1加班工时的记录方法员工加班应填写加班申请单，经审批后记录加班工时。4.2加班工时的统计方法公司设立专门的统计部门，负责每月对员工加班工时进行统计汇总。5.休息休假的时间安排5.1带薪年假员工享有国家规定的带薪年假，具体天数根据员工在本公司的工龄确定。5.2病假员工因病需休息时，应提供相关证明，按照国家规定享受病假。5.3事假员工因个人原因需休息时，可申请事假，事假天数根据实际情况由公司审批。6.休息休假的审批流程6.1审批权限休息休假申请由直接上级审批，审批权限不得超过直接上级。6.2审批时间休息休假申请应在提出申请之日起三个工作日内完成审批。8.加班工资及休息休假的调整8.1调整原因加班工资及休息休假的相关规定如遇国家法律法规、行业政策调整或公司经营状况变化，可进行相应调整。8.2调整程序调整前，公司应将调整方案公示于员工，并征求员工意见。调整方案经公司管理层批准后正式实施。9.违约责任9.1违约行为员工未按合同规定履行加班工资和休息休假义务，或公司未按合同规定支付加班工资和安排休息休假，均属违约行为。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.合同解除与终止10.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：员工提出解除合同、公司根据法律规定或合同约定解除合同、双方协商一致解除合同等。10.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、双方达成终止合同协议、员工退休、死亡或丧失劳动能力等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过协商解决。协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序按我国相关法律法规执行，包括但不限于仲裁程序和诉讼程序。12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3合同解除程序合同解除需按合同约定的解除条件进行，并签订书面解除协议。13.合同附件13.1附件一：加班工资计算表附件一详细列明了加班工资的计算方法和标准。13.2附件二：休息休假申请表附件二为员工申请休息休假时使用的表格，包括申请事由、预计休假日数等信息。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.5合同签署地点本合同签署地点为甲方公司所在地。14.6合同签署日期本合同签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同中所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、中介服务或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：提供人力资源服务、法律咨询、财务审计、技术支持、市场推广等。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同履行过程。介入申请需以书面形式提出，并明确介入的具体事项和预期目标。16.2介入审批第三方介入申请需经甲乙双方共同审批，审批通过后方可正式介入。17.第三方责权利17.1第三方责任第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务质量承担责任。17.2第三方权利第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用，并享有合同履行过程中所获得的信息和资料的使用权。17.3第三方义务第三方应积极配合甲乙双方的工作，确保合同目标的实现。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分第三方的责任限于其提供的服务范围，对于合同履行过程中其他方的责任，第三方不承担责任。18.2权利划分第三方的权利仅限于合同约定的范围内，超出范围的权益，第三方无权主张。18.3义务划分第三方应履行合同约定的义务，对于甲乙双方之间的其他义务，第三方无权干预。19.第三方责任限额19.1限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因违约行为所应承担的最大赔偿责任。19.2限额计算第三方责任限额按照合同约定或实际损失计算，最高不超过合同总金额的____%。19.3限额赔偿第三方在责任限额内承担赔偿责任，超过责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定分担。20.第三方介入的终止20.1终止条件合同履行完毕；第三方服务期满；双方协商一致终止；出现合同约定的终止情形。20.2终止程序第三方介入终止需甲乙双方共同确认，并签订书面终止协议。20.3终止后的责任21.保密条款第三方在合同履行过程中，对其获得的甲乙双方信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。22.法律适用本合同及第三方介入相关事宜适用中华人民共和国法律。23.合同签署本合同及第三方介入相关事宜的修正，经甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：加班工资计算表要求：详细列明加班工资的计算方法和标准，包括计费基数、计算公式、支付时间等。说明：用于记录和计算员工的加班工资，确保支付准确。2.附件二：休息休假申请表要求：包含员工的基本信息、申请事由、预计休假日数、审批结果等。说明：员工申请休息休假时使用的表格，便于公司统一管理和审批。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准、责任范围等。说明：用于规范第三方介入合同履行过程，保障各方权益。4.附件四：争议解决协议要求：详细列明争议解决方式、程序、时限等。说明：用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。5.附件五：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。6.附件六：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、原因、程序等。说明：用于规范合同变更过程，确保变更合法有效。7.附件七：合同解除协议要求：详细列明合同解除的原因、程序、责任等。说明：用于规范合同解除过程，明确各方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付加班工资未按规定安排休息休假未按照合同约定提供第三方服务未履行保密义务未按照合同约定进行合同变更或解除2.责任认定标准：违约行为发生后，根据违约程度、损失大小、影响范围等因素，确定违约责任。3.违约责任认定示例：甲公司未按时支付员工加班工资，导致员工损失人民币1000元。经核实，甲公司需向员工支付加班工资及违约金，共计人民币1500元。乙公司未按规定安排员工休息休假，导致员工身心健康受损。经协商，乙公司需为员工提供相应的医疗费用补偿，并调整休息休假安排。全文完。2024药房员工加班工资及休息休假劳动合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1加班工资的定义1.2休息休假时间的定义1.3工作时间的定义2.加班工资计算2.1加班工资计算方法2.2加班工资支付标准2.3加班工资支付时间3.休息休假制度3.1休息日安排3.2法定节假日安排3.3带薪年假安排4.加班工资与休息休假申请流程4.1加班工资申请流程4.2休息休假申请流程5.加班工资与休息休假的管理5.1加班工资与休息休假的管理职责5.2加班工资与休息休假的监督5.3加班工资与休息休假的记录与报告6.加班工资与休息休假的调整6.1加班工资调整因素6.2休息休假调整因素7.加班工资与休息休假争议处理7.1争议解决方式7.2争议处理流程8.违约责任8.1违反加班工资规定的违约责任8.2违反休息休假规定的违约责任9.保密条款9.1保密信息定义9.2保密义务9.3违反保密义务的责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同续签11.1合同续签条件11.2合同续签程序12.通知与送达12.1通知形式12.2送达地址12.3送达方式13.合同的修改与补充13.1合同修改程序13.2合同补充程序14.合同的生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1加班工资的定义：指员工在法定工作时间外，根据国家规定和公司制度，在完成本职工作后，经公司同意安排的加班劳动所获得的报酬。1.2休息休假时间的定义：指员工根据国家规定和公司制度，在工作日之外，享受的休息日、法定节假日和带薪年假的时间。1.3工作时间的定义：指员工根据国家规定和公司制度，在正常工作日内，每天的工作时长。2.加班工资计算2.1加班工资计算方法：加班工资按照员工加班的实际小时数计算，计算公式为：加班工资=加班小时数×基本工资÷每月工作小时数×加班工资比例。2.2加班工资支付标准：加班工资比例按照国家规定执行，具体比例如下：法定休假日加班：300%休息日加班：200%周末加班：150%2.3加班工资支付时间：加班工资应在次月工资支付日与正常工资一并支付。3.休息休假制度3.1休息日安排：员工每周应享有至少一天的休息日，具体安排由公司根据工作需要和员工意愿确定。3.2法定节假日安排：员工享有国家法定节假日，具体放假安排按照国家规定执行。3.3带薪年假安排：员工享有带薪年假，年假天数根据员工工作年限和公司制度确定。4.加班工资与休息休假申请流程4.1加班工资申请流程：员工需提前向部门负责人提出加班申请，经批准后，部门负责人将加班申请报人力资源部门备案。4.2休息休假申请流程：员工需提前向部门负责人提出休息休假申请，经批准后，部门负责人将休假申请报人力资源部门备案。5.加班工资与休息休假的管理5.1加班工资与休息休假的管理职责：人力资源部门负责加班工资与休息休假的监督、管理、记录和报告。5.2加班工资与休息休假的监督：公司设立监督机制，对加班工资与休息休假执行情况进行监督。5.3加班工资与休息休假的记录与报告：人力资源部门需定期对加班工资与休息休假情况进行记录和报告。6.加班工资与休息休假调整6.1加班工资调整因素：加班工资调整因素包括国家政策调整、公司经营状况变化等。6.2休息休假调整因素：休息休假调整因素包括国家政策调整、公司经营状况变化、员工个人情况等。7.加班工资与休息休假争议处理7.1争议解决方式：员工与公司就加班工资与休息休假发生的争议，通过协商解决；协商不成的，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议处理流程：争议发生后，员工应在争议发生之日起30日内向公司提出书面申请，公司应在收到申请之日起15日内给予答复。8.违约责任8.1违反加班工资规定的违约责任：若公司未按照约定支付加班工资，员工有权要求公司支付加班工资及相应的赔偿。若员工未按公司规定申请加班，导致加班工资无法正常计算，员工需承担相应责任。8.2违反休息休假规定的违约责任：若公司未按照约定安排休息休假，员工有权要求公司安排休息休假或支付相应的赔偿。若员工未按照公司规定休年假或事假，需提前向公司申请，未经批准擅自休假，员工需承担相应责任。9.保密条款9.1保密信息定义：保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、内部管理信息等。9.2保密义务：员工在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，未经公司书面同意，不得泄露、使用或复制保密信息。9.3违反保密义务的责任：员工违反保密义务，导致公司利益受损，需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。10.合同解除10.1合同解除条件：合同解除条件包括但不限于双方协商一致、员工严重违反合同规定、公司经营状况恶化导致合同无法履行等。10.2合同解除程序：合同解除需提前通知对方，并按照法定程序进行。双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；因员工原因解除合同的，员工需提前30日向公司提出书面申请；因公司原因解除合同的，公司需提前30日通知员工，并支付相应的经济补偿。11.合同续签11.1合同续签条件：合同续签条件包括但不限于双方均同意续签、员工符合公司续签条件等。11.2合同续签程序：合同续签需在合同到期前30日内，双方协商一致后签订书面协议。12.通知与送达12.1通知形式：通知可以采用书面形式、电子邮件、传真等方式。12.2送达地址：员工的送达地址为合同中约定的地址；公司的送达地址为公司注册地址或公司指定的其他地址。12.3送达方式：送达方式包括直接送达、邮寄送达、电子邮件送达等。13.合同的修改与补充13.1合同修改程序：合同修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2合同补充程序：合同补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.合同的生效与终止14.1合同生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件：合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除、法定解除等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据合同需要介入合同履行过程中的个人、法人或其他组织。15.2第三方的范围：第三方可能包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问、仲裁机构等。16.第三方介入的条件与程序甲乙双方协商一致；法律法规或合同约定需要第三方介入；为保障合同履行，需要第三方提供专业服务或监督。16.2第三方介入的程序：甲乙双方应就第三方介入事宜进行书面协商，明确第三方的角色、职责和权限；甲乙双方应签订第三方介入协议，明确第三方的权利义务；第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责：按照甲乙双方的要求，履行相应的专业服务或监督职责；保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；及时向甲乙双方报告工作进展和发现的问题；在合同履行过程中，维护甲乙双方的合法权益。17.2第三方的权利：获取甲乙双方提供的相关资料和信息；根据合同约定，收取相应的服务费用；在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：第三方在合同履行过程中，应服从甲方的管理和监督；第三方对甲方负责，甲方对第三方的行为进行监督；第三方在履行职责过程中，如造成甲方损失，甲方有权要求第三方承担相应的责任。18.2第三方与乙方的划分：第三方在合同履行过程中，应服从乙方的管理和监督；第三方对乙方负责，乙方对第三方的行为进行监督；第三方在履行职责过程中，如造成乙方损失，乙方有权要求第三方承担相应的责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：第三方在本合同项下的责任，不得超过其根据合同约定或法律法规应承担的责任；第三方因自身过错造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任；第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，或由法律法规规定。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：合同履行完毕；甲乙双方协商一致终止第三方介入；法律法规或合同约定需要终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序：甲乙双方应书面通知第三方终止介入；第三方应按照约定或法律法规的要求，完成相关善后工作；第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、职责、权限、费用、保密条款等。说明：第三方介入协议应作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。2.加班工资计算明细表要求：详细记录员工加班时间、加班工资计算方法、支付金额等。说明：用于员工核对加班工资，确保支付正确。3.休息休假记录表要求：记录员工休息休假的时间、原因、批准情况等。说明：用于监督和保障员工的休息休假权益。4.违约责任认定书要求：详细记录违约行为、违约责任认定、处理措施等。说明：用于处理合同履行过程中的违约行为。5.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：确保甲乙双方的商业秘密和客户信息得到保护。6.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：用于记录合同变更情况，确保双方权益。7.合同终止协议要求：记录合同终止的原因、双方签字等。说明：用于明确合同终止后的处理事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定支付加班工资。甲乙双方未按照合同约定安排休息休假。第三方泄露保密信息。违反合同约定的保密条款。违反合同约定的合同变更或终止程序。2.责任认定标准：违约行为发生，一方未履行合同义务；违约行为造成对方损失；违约行为违反法律法规或合同约定。3.违约责任认定示例：甲乙双方未按照合同约定支付加班工资，乙方应向甲方支付违约金，违约金为未支付加班工资的20%；第三方泄露保密信息，第三方应向甲乙双方支付赔偿金，赔偿金为泄露信息造成的直接经济损失；违反合同约定的保密条款，违约方应向守约方支付违约金，违约金为保密信息泄露后造成的直接经济损失的30%；违反合同约定的合同变更或终止程序，违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同变更或终止后造成的直接经济损失的20%。全文完。2024药房员工加班工资及休息休假劳动合同2本合同目录一览1.加班工资计算标准1.1加班工资计算基数1.2加班工资计算公式1.3加班工资支付时间2.休息休假制度2.1常规休息休假2.2事假制度2.3病假制度2.4产假制度2.5婚假制度2.6丧假制度2.7年休假制度3.加班工资支付方式3.1银行转账3.2现金支付3.3其他支付方式4.加班工资争议处理4.1争议解决方式4.2争议解决期限4.3争议解决费用5.休息休假争议处理5.1争议解决方式5.2争议解决期限5.3争议解决费用6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期6.3合同续签条件7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.劳动合同变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更后的合同效力10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.劳动合同解除与终止后的权益11.1工资结算11.2社会保险11.3其他福利待遇12.合同附件12.1附件一：加班工资计算表12.2附件二：休息休假记录表12.3附件三：合同变更记录13.合同生效13.1合同签订13.2合同生效条件13.3合同生效日期14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条加班工资计算标准1.1加班工资计算基数本合同约定的加班工资计算基数为员工正常工作时间的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体计算基数以员工每月实际发放的工资为准。1.2加班工资计算公式加班工资=加班工资计算基数×加班小时数×加班工资系数其中，加班工资系数按照国家及地方规定执行。1.3加班工资支付时间加班工资应在加班发生后的次月工资发放日支付给员工。第二条休息休假制度2.1常规休息休假员工每周工作五天，休息两天，休息日为周六和周日。2.2事假制度员工因个人原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。事假累计天数不得超过国家规定的年度事假天数。2.3病假制度员工因疾病需休假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。病假期间，按照国家及地方规定享受病假工资。2.4产假制度女员工生育期间，按照国家及地方规定享受产假，产假期间工资待遇按照国家及地方规定执行。2.5婚假制度员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资待遇按照国家及地方规定执行。2.6丧假制度员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资待遇按照国家及地方规定执行。2.7年休假制度员工连续工作满一年后，可享受国家规定的年休假，年休假期间工资待遇按照国家及地方规定执行。第三条加班工资支付方式3.1银行转账加班工资通过银行转账方式支付至员工指定的银行账户。3.2现金支付如员工要求，加班工资也可通过现金方式支付。3.3其他支付方式经双方协商一致，可采取其他支付方式。第四条加班工资争议处理4.1争议解决方式如员工与公司就加班工资发生争议，应通过协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2争议解决期限争议发生后，双方应在30日内协商解决；协商不成，应在争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或根据仲裁委员会的决定承担。第五条休息休假争议处理5.1争议解决方式如员工与公司就休息休假发生争议，应通过协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2争议解决期限争议发生后，双方应在30日内协商解决；协商不成，应在争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或根据仲裁委员会的决定承担。第六条合同期限6.1合同起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年。6.2合同终止日期本合同期限届满，如双方无异议，合同自动续签；如一方提出终止，应提前一个月向对方提出书面通知。6.3合同续签条件合同续签条件由双方协商确定。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件（1）员工严重违反劳动纪律，给公司造成重大损失；（2）员工被依法追究刑事责任；（3）合同约定的其他解除条件。7.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意愿；（2）法律法规规定的其他终止条件。7.3合同解除与终止程序合同解除或终止，应提前一个月通知员工，并按照国家及地方规定办理相关手续。第八条违约责任8.1违约情形（1）员工未按照合同约定履行工作职责；（2）公司未按照合同约定支付工资或加班工资；（3）公司未按照合同约定提供休息休假；（4）合同约定的其他违约情形。8.2违约责任承担（1）支付违约金，违约金数额由双方协商确定；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）合同约定的其他违约责任。8.3违约赔偿违约赔偿的金额应足以弥补对方因此遭受的损失，包括但不限于工资、加班工资、福利待遇等。第九条劳动合同变更9.1变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策调整；（3）合同约定的其他变更条件。9.2变更程序劳动合同变更，应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。9.3变更后的合同效力变更后的劳动合同继续有效，原有合同条款与变更后的条款不一致的，以变更后的条款为准。第十条保密条款10.1保密范围员工在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。10.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。10.3违反保密义务的责任（1）赔偿公司因此遭受的损失；（2）承担相应的法律责任。第十一条劳动合同解除与终止后的权益11.1工资结算劳动合同解除或终止后，公司应在当日结算员工工资，包括应发工资、加班工资等。11.2社会保险劳动合同解除或终止后，公司应按规定办理员工社会保险的转移手续。11.3其他福利待遇劳动合同解除或终止后，员工应享受的福利待遇按照国家及地方规定执行。第十二条合同附件12.1附件一：加班工资计算表12.2附件二：休息休假记录表12.3附件三：合同变更记录第十三条合同生效13.1合同签订本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同生效条件合同生效条件为双方签字（或盖章）并经公司法定代表人或授权代表确认。13.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同解释权本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、担保等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额为明确第三方责任，甲乙双方约定，第三方在本合同项下的责任限额为人民币【】万元。如第三方因违约行为导致甲乙双方损失的，第三方应承担不超过该责任限额的赔偿责任。15.2.2第三方责任承担第三方在责任限额内的赔偿责任，由甲乙双方协商解决；协商不成的，由第三方承担赔偿责任。15.3第三方权利15.3.1第三方权利行使（1）要求甲乙双方按照合同约定履行义务；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（3）要求甲乙双方配合第三方进行合同履行的监督和检查；（4）法律法规或合同约定的其他权利。15.4第三方义务15.4.1第三方义务履行（1）按照合同约定提供中介、咨询、评估、担保等服务；（2）保证所提供服务的真实、准确、完整；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）法律法规或合同约定的其他义务。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，第三方应独立承担因提供服务而产生的法律责任。15.5.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务关系，第三方应独立承担因提供服务而产生的法律责任。15.5.3与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合作关系，第三方应协助甲乙双方履行合同义务，并承担相应的法律责任。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请甲乙双方任何一方需引入第三方介入时，应提前【】日向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的及预期效果。16.2第三方介入审批对方收到介入申请后，应在【】日内给予答复。如同意介入，双