2025年度国际餐饮连锁店长全球聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度国际餐饮连锁店长全球聘用协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议有效期1.3协议适用范围2.聘用人员2.1聘用条件2.2聘用资格2.3聘用程序2.4聘用期限3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3住房补贴3.4其他福利4.工作职责4.1职责范围4.2工作内容4.3工作标准4.4工作考核5.工作地点5.1工作地点选择5.2工作地点变更5.3工作地点保障6.工作时间6.1工作时间安排6.2休息日与休假6.3工作时间调整7.培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训效果评估7.4发展规划8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除与终止程序9.4解除与终止后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用12.1适用法律12.2法律变更12.3法律解释13.合同附件13.1附件清单13.2附件内容13.3附件效力14.其他约定14.1其他条款14.2修改与补充14.3生效与终止第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确2025年度国际餐饮连锁店长全球聘用事宜，确保双方在聘用过程中权益得到保障，实现合作共赢。1.2协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。1.3协议适用范围本协议适用于全球范围内国际餐饮连锁店长职位聘用事宜。2.聘用人员2.1聘用条件（4）具备较强的市场分析和决策能力；2.2聘用资格符合上述聘用条件的应聘者，经公司面试、考核合格后，可获得聘用资格。2.3聘用程序（1）应聘者提交简历及相关材料；（2）公司对简历进行筛选，确定面试名单；（3）面试合格者，公司进行背景调查；（4）背景调查合格者，签订聘用协议。2.4聘用期限聘用期限为2年，自协议生效之日起计算。3.薪酬待遇3.1基本工资店长的基本工资为每月人民币万元，根据市场行情及公司实际情况进行调整。3.2绩效奖金店长年度绩效奖金为基本工资的%，根据年度经营业绩进行考核。3.3住房补贴公司为店长提供每月人民币万元的住房补贴，补贴期限为聘用期间。3.4其他福利（1）提供五险一金；（2）提供带薪年假；（3）提供国内外差旅费用报销；（4）提供员工体检；（5）提供员工培训及职业发展机会。4.工作职责4.1职责范围店长负责所在门店的日常运营管理工作，包括但不限于：（1）制定并执行门店经营策略；（2）负责门店团队建设与管理；（3）确保门店食品安全与卫生；（4）负责门店销售业绩达成；（5）负责门店成本控制；（6）负责门店客户关系维护。4.2工作内容（1）制定门店年度经营计划，确保达成公司目标；（2）负责门店团队招聘、培训、考核及激励；（3）监督门店各项运营流程，确保规范执行；（4）定期进行市场调研，了解行业动态及竞争对手情况；（5）处理门店突发事件，确保门店正常运营。4.3工作标准店长需按照公司制定的工作标准，确保门店各项运营指标达到预期目标。4.4工作考核公司定期对店长进行工作考核，考核内容包括但不限于：（1）门店经营业绩；（2）团队管理能力；（3）成本控制能力；（4）客户满意度。5.工作地点5.1工作地点选择公司根据业务发展需要，为店长提供全球范围内的工作地点选择。5.2工作地点变更店长因工作需要，可向公司提出工作地点变更申请，经公司同意后进行变更。5.3工作地点保障公司确保店长在指定工作地点的住宿、交通等基本生活需求得到满足。8.保密条款8.1保密信息范围（1）公司商业秘密；（2）门店运营数据；（3）客户信息；（4）其他双方约定应保密的信息。8.2保密义务双方对本协议项下的保密信息负有保密义务，未经对方书面同意，不得以任何形式泄露、复制、使用或传播。8.3违约责任如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.解除与终止9.1解除条件（1）店长因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知公司；（2）公司因店长严重违反公司规章制度或劳动合同约定，经书面警告后仍不改正；（3）双方协商一致解除聘用关系。9.2终止条件（1）聘用期限届满，双方未续签；（2）店长因故无法履行工作职责，经公司评估确认；（3）公司因经营需要或不可抗力因素，提前终止聘用关系。9.3解除与终止程序（1）解除或终止聘用关系，双方应提前书面通知对方；（2）解除或终止聘用关系后，店长应妥善交接工作；（3）公司应按照约定支付店长相应工资及福利待遇。9.4解除与终止后的处理（1）解除或终止聘用关系后，店长不得再以公司名义进行任何活动；（2）双方应妥善处理解除或终止聘用关系后的相关事宜。10.违约责任10.1违约情形（1）店长未履行工作职责，造成公司损失；（2）店长泄露公司保密信息；（3）店长违反劳动合同约定。10.2违约责任承担（1）店长因违约行为给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）店长违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。10.3违约赔偿店长因违约行为给公司造成损失的，应按照实际损失进行赔偿。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，可选择仲裁机构解决争议。11.3争议解决程序争议解决机构应按照其相关规定和程序进行审理。12.法律适用本协议适用中华人民共和国法律。13.合同附件13.1附件清单（1）店长个人简历；（2）店长学历、资格证书复印件；（3）店长过往工作经历证明；（4）其他双方认为必要的文件。13.2附件内容附件内容为本协议不可分割的一部分，与协议具有同等法律效力。13.3附件效力附件内容与本协议不一致的，以附件内容为准。14.其他约定14.1其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2修改与补充本协议的修改与补充，需经双方书面同意，并自双方签字盖章之日起生效。14.3生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本条款中的“第三方”指在甲方（公司）与乙方（店长）签订本协议过程中，提供中介服务、背景调查、法律咨询或其他相关服务的独立实体或个人。15.2第三方介入方式（1）中介方：在乙方应聘过程中，甲方有权委托中介方协助寻找合适的候选人。（2）背景调查机构：甲方有权委托第三方背景调查机构对乙方进行背景调查。（3）法律顾问：在合同签订或履行过程中，甲方或乙方有权聘请第三方法律顾问提供专业意见。15.3第三方责任（1）中介方责任：中介方应确保其提供的服务符合相关法律法规，并对乙方提供的应聘信息真实性负责。（2）背景调查机构责任：背景调查机构应保证调查结果的客观、公正，并对调查过程中获取的个人信息保密。（3）法律顾问责任：法律顾问应提供专业的法律意见，并对所提供意见的真实性负责。15.4第三方权利（1）中介方权利：中介方有权根据甲方支付的服务费用，获取相应报酬。（2）背景调查机构权利：背景调查机构有权根据甲方支付的费用，获取相应的调查费用。（3）法律顾问权利：法律顾问有权根据甲方支付的费用，获取相应的咨询服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的关系：第三方作为甲方服务的提供者，其责任和义务仅限于为甲方提供服务，不参与甲方与乙方之间的劳动合同关系。（2）第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间不存在直接的法律关系，乙方应直接与甲方签订劳动合同。（3）第三方与其他各方的责任划分：第三方对甲方和乙方之间的劳动合同关系不承担任何责任，其责任仅限于为甲方提供服务。16.第三方责任限额16.1甲方责任限额甲方对第三方介入产生的任何损失，承担不超过甲方支付给第三方服务费用的%的责任限额。16.2乙方责任限额乙方对第三方介入产生的任何损失，承担不超过乙方从甲方处获得的聘用报酬的%的责任限额。16.3第三方责任限额第三方对因其服务导致的甲方或乙方损失，承担不超过其收取服务费用的%的责任限额。16.4超出责任限额的处理如第三方介入产生的损失超过上述责任限额，甲方、乙方和第三方应根据实际情况协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.第三方变更与替换17.1第三方变更如甲方或乙方认为有必要更换第三方，应提前书面通知对方，并经对方同意后进行更换。17.2第三方替换如第三方因故无法继续履行职责，甲方或乙方有权在提前通知对方后，替换第三方。17.3变更与替换后的责任第三方变更或替换后，原第三方责任限额及权利义务继续有效，新第三方应承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细列出乙方教育背景、工作经历、专业技能等个人信息。2.乙方学历、资格证书复印件要求：提供乙方的学历证书、专业资格证书等复印件。说明：用于证明乙方具备相应的学历和专业能力。3.乙方过往工作经历证明要求：提供乙方过往工作单位的离职证明或推荐信。说明：用于证明乙方的工作经验和业绩。4.第三方背景调查报告要求：第三方背景调查机构提供的乙方背景调查报告。说明：用于了解乙方的信用记录、工作表现等。5.第三方法律顾问意见书要求：第三方法律顾问提供的关于合同条款的法律意见书。说明：用于确保合同条款的合法性和有效性。6.第三方中介服务协议要求：甲方与第三方中介方签订的中介服务协议。说明：用于明确中介方的服务内容和责任。7.第三方背景调查机构服务协议要求：甲方与第三方背景调查机构签订的服务协议。说明：用于明确背景调查机构的服务内容和责任。8.第三方法律顾问服务协议要求：甲方与第三方法律顾问签订的服务协议。说明：用于明确法律顾问的服务内容和责任。9.乙方与甲方签订的劳动合同要求：乙方与甲方签订的正式劳动合同。说明：用于明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。乙方泄露公司商业秘密或客户信息。乙方违反保密义务。甲方未按照合同约定支付薪酬或福利。甲方未按照合同约定提供工作条件或培训。第三方未按照协议约定提供服务质量。2.责任认定标准：违约行为一经确认，责任方应承担相应的法律责任。违约行为给对方造成损失的，责任方应承担赔偿责任。违约行为构成犯罪的，责任方应承担刑事责任。3.违约责任示例：乙方泄露客户信息，导致客户投诉，公司声誉受损，乙方应赔偿人民币万元。甲方未按时支付乙方薪酬，导致乙方生活困难，甲方应支付人民币万元违约金。第三方背景调查机构提供虚假调查报告，导致公司损失人民币万元，第三方应赔偿人民币万元。全文完。2025年度国际餐饮连锁店长全球聘用协议1合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议期限3.协议适用范围二、聘用条件1.聘用资格要求2.职位描述3.薪酬体系4.工作地点5.工作时间三、聘用流程1.申请与面试2.聘用决定3.合同签订四、工作职责1.运营管理2.员工管理3.市场营销4.财务管理5.质量控制五、保密条款1.保密信息范围2.保密义务3.违约责任六、知识产权1.知识产权归属2.使用许可3.侵权责任七、培训与发展1.培训计划2.职业发展3.绩效评估八、福利待遇1.假期与休息2.社会保险3.其他福利九、劳动合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、其他条款1.法律适用2.通知与送达3.合同附件十二、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同解除条件十三、协议附件1.聘用职位说明书2.薪酬结构表3.培训计划4.福利待遇明细5.争议解决机构信息十四、协议签署1.签署日期2.签署地点3.签署人信息合同编号_________一、协议概述1.协议目的本协议旨在明确双方在2025年度内就国际餐饮连锁店长全球聘用事宜的权利、义务及责任。2.协议期限本协议自双方签署之日起生效，至2025年12月31日止。3.协议适用范围本协议适用于全球范围内国际餐饮连锁店长的聘用事宜。二、聘用条件1.聘用资格要求（1）具备国际餐饮连锁店长所需的专业知识和技能；（3）具备较强的市场分析、决策和执行力；（4）具备一定的外语沟通能力。2.职位描述（1）负责店铺的日常运营管理；（2）制定并实施店铺的经营计划；（3）负责店铺的人力资源管理；（4）负责店铺的财务预算及成本控制；（5）负责店铺的市场营销和客户关系维护。3.薪酬体系薪酬体系包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。4.工作地点根据公司业务需求，店长需在全球范围内进行工作调动。5.工作时间店长需遵守公司规定的工作时间，并确保完成各项工作任务。三、聘用流程1.申请与面试（1）应聘者提交应聘材料；（2）公司对申请材料进行筛选；（3）通过筛选的应聘者进行面试；（4）公司根据面试结果确定聘用对象。2.聘用决定公司根据面试结果和应聘者条件，决定是否聘用。3.合同签订双方在达成一致意见后，签订正式的聘用合同。四、工作职责1.运营管理（1）确保店铺的正常运营；（2）优化运营流程，提高工作效率；（3）监督店铺的卫生、安全及服务质量。2.员工管理（1）负责员工的招聘、培训、考核及晋升；（2）建立完善的员工激励机制；3.市场营销（1）制定并实施店铺的市场营销策略；（2）提升店铺品牌形象；（3）拓展客户群体。4.财务管理（1）负责店铺的财务预算及成本控制；（2）确保财务数据的真实、准确；（3）提高店铺的盈利能力。5.质量控制（1）制定并执行店铺的质量控制标准；（2）定期进行质量检查，确保产品和服务质量；（3）持续改进质量管理体系。五、保密条款1.保密信息范围保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、经营策略等。2.保密义务（1）未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）离职后仍需遵守保密义务。3.违约责任违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。六、知识产权1.知识产权归属在履行本协议过程中产生的知识产权归公司所有。2.使用许可店长在履行职务范围内，有权使用公司知识产权。3.侵权责任店长在履行职务过程中，若侵犯他人知识产权，由店长自行承担相应责任。七、培训与发展1.培训计划公司将为店长提供定期的培训，以提高其专业能力和管理水平。2.职业发展公司鼓励店长通过学习、实践等方式，不断提升自身职业素养。3.绩效评估公司定期对店长进行绩效评估，以了解其工作表现，并据此进行奖惩。八、福利待遇1.假期与休息店长享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。2.社会保险公司将为店长缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.其他福利（1）提供公司规定的年度体检；（2）提供一定的出差补贴；（3）根据公司政策，提供住房补贴或公司住宿。九、劳动合同解除1.解除条件（1）店长严重违反公司规章制度；（2）店长因健康原因无法胜任工作；（3）双方协商一致解除劳动合同。2.解除程序（1）提出解除意向的一方应提前30日书面通知对方；（2）双方应就解除劳动合同事宜进行协商；（3）达成一致后，双方签署解除劳动合同协议。3.解除责任（1）因店长原因解除劳动合同，店长应承担相应的违约责任；（2）因公司原因解除劳动合同，公司应按照法律规定支付经济补偿。十、争议解决1.争议解决方式（1）协商解决；（2）仲裁；（3）诉讼。2.争议解决机构（1）协商解决：由双方共同指定的调解机构；（2）仲裁：提交至双方约定的仲裁委员会；（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.争议解决程序双方应按照争议解决机构的规定进行。十一、其他条款1.法律适用本协议适用中华人民共和国法律。2.通知与送达（1）公司通知店长可通过电子邮件、快递等方式；（2）店长通知公司可通过上述方式或书面信件。3.合同附件本协议附件包括但不限于职位说明书、薪酬结构表、培训计划等。十二、合同生效与终止1.合同生效条件本协议自双方签署之日起生效。2.合同终止条件（1）协议期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。3.合同解除条件参照第九章劳动合同解除相关条款。十三、协议附件（此处列出所有附件名称）十四、协议签署1.签署日期（此处填写签署日期）2.签署地点（此处填写签署地点）3.签署人信息（此处填写签署人姓名、职位、联系方式）甲方（公司名称）：____________________法定代表人（或授权代表）：____________________签字：____________________日期：乙方（店长姓名）：____________________签字：____________________日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方派遣权（1）甲方有权派遣店长至全球范围内的任何分店或新开分店。（2）甲方应确保派遣的店长具备履行职务所需的资质和能力。2.甲方管理权（1）甲方保留对店长工作内容的最终决定权。（2）甲方有权对店长的工作绩效进行定期评估。3.甲方培训权（1）甲方负责为店长提供必要的专业培训。（2）店长应参加甲方安排的培训，并达到培训要求。4.甲方决策权（1）甲方有权就店铺的运营策略、市场定位等重大事项作出决策。（2）店长需执行甲方的决策，并确保决策的实施。5.甲方信息保密义务（1）甲方有义务对店长的个人信息和商业秘密进行保密。（2）店长不得泄露甲方商业秘密，违反者将承担相应责任。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方自主经营权（1）乙方有权自主决定店铺的日常运营策略。（2）乙方应确保店铺运营符合甲方品牌形象和行业标准。2.乙方市场拓展权（1）乙方有权根据市场情况，制定市场拓展计划。（2）乙方需确保市场拓展活动符合公司规定，并取得甲方批准。3.乙方人事权（1）乙方有权根据店铺实际情况，进行人员招聘、调配和解雇。4.乙方财务管理权（1）乙方有权对店铺的财务进行管理，包括预算、成本控制和财务报告。（2）乙方需确保财务数据的真实性和合法性。5.乙方创新权（1）乙方有权根据市场需求，提出创新性经营方案。（2）乙方需确保创新方案的实施符合公司规定，并取得甲方支持。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构责任（1）中介机构应确保推荐的人才符合甲方要求。（2）中介机构应对推荐的人才的真实性和合法性负责。2.中介费用（1）中介费用由甲方支付，具体金额由双方协商确定。（2）中介费用包括但不限于人才推荐费、服务费等。3.中介保密义务（1）中介机构有义务对甲方和乙方提供的信息进行保密。（2）中介机构不得泄露甲方和乙方的商业秘密。4.中介责任限制（1）中介机构对乙方任职期间的任何责任不承担责任。（2）中介机构对乙方离职后的任何责任不承担责任。5.中介合同终止（1）中介合同在乙方与甲方签订聘用合同后终止。（2）中介合同终止后，中介机构不得再向甲方推荐人才。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘用职位说明书2.薪酬结构表3.培训计划4.福利待遇明细5.争议解决机构信息6.甲方商业秘密清单7.乙方个人隐私保护政策8.中介机构服务协议（如有）9.第三方保密协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按约定支付薪酬或福利；b.未提供必要的培训和支持；c.违反保密条款；d.违反合同约定的聘用条件。乙方违约：a.未按约定履行工作职责；b.泄露甲方商业秘密；c.违反保密条款；d.未达到工作绩效要求。中介机构违约：a.提供虚假信息或推荐不符合条件的人才；b.泄露甲方或乙方信息；c.未履行中介机构服务协议。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。争议解决机构或法院将根据事实和证据作出最终认定。三、法律名词及解释：1.聘用合同：指双方就特定岗位的聘用关系达成的书面协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密条款：指合同中关于保密义务的约定。4.绩效评估：指对员工工作表现和成果进行评估的过程。5.争议解决：指双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能及时提供培训和支持。解决办法：甲方应按合同约定提供培训和支持，如未履行，乙方有权要求甲方赔偿损失。2.问题：乙方未能达到工作绩效要求。解决办法：甲方应提供必要的指导和帮助，乙方应努力提高工作绩效，如无法改进，双方可协商解除合同。3.问题：中介机构推荐的人才不符合要求。解决办法：中介机构应承担相应责任，甲方有权要求中介机构重新推荐或赔偿损失。五、所有应用场景：1.国际餐饮连锁店长全球聘用。2.跨国公司管理岗位聘用。3.专业人才全球招聘。4.外籍人士在中国工作聘用。5.特定行业高级管理岗位聘用。全文完。2025年度国际餐饮连锁店长全球聘用协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（聘用方）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________1.2乙方（被聘用方）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________1.3其他相关方（如有）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：鉴于国际餐饮连锁业在全球范围内的快速发展，甲方为提升自身品牌影响力及业务规模，现需在全球范围内聘用优秀餐饮店长，以推动公司业务的持续发展。2.2目的：本协议旨在明确甲方与乙方在餐饮连锁店长聘用过程中的权利、义务及合作事宜，确保双方在合作过程中的合法权益得到保障，共同推动餐饮连锁业务的繁荣发展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）餐饮连锁店长：指负责管理一家或多家餐饮连锁店，具备餐饮管理、团队建设、客户服务等方面的专业知识和技能，对餐饮业务有深刻理解的高级管理人员。（2）聘用：指甲方根据本协议约定，聘请乙方担任餐饮连锁店长，双方在平等自愿的基础上达成一致，签订本协议。3.2关键词解释：（1）全球聘用：指甲方在全球范围内招聘餐饮连锁店长，不受地域限制。（2）年度聘用：指本协议约定甲方聘用乙方担任餐饮连锁店长的时间为一年。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据乙方的工作表现和业务需求，调整乙方的岗位职责和待遇。（2）甲方有义务为乙方提供必要的培训、指导和支持，帮助乙方尽快适应工作环境。（3）甲方有义务按时支付乙方约定的薪酬及福利。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权根据甲方的要求，完成餐饮连锁店长的各项职责。（2）乙方有义务遵守国家法律法规、甲方规章制度及餐饮行业规范。（3）乙方有义务保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方同意，可续签本协议。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的全球范围内担任餐饮连锁店长。5.3合同履行方式：乙方根据甲方要求，负责餐饮连锁店的日常管理工作，包括但不限于：人员管理、财务管理、客户服务、营销策划等。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议期满后，双方未续签本协议；（2）乙方因个人原因或甲方原因离职；（3）本协议约定的其他终止条件。6.3终止程序：（1）一方提出终止本协议的，应提前一个月书面通知对方；（2）双方协商一致终止本协议的，应签订终止协议，明确双方的权利和义务。6.4终止后果：（1）本协议终止后，乙方应按照甲方要求，妥善处理餐饮连锁店的移交工作；（2）甲方应按照本协议约定，支付乙方相应的薪酬及福利。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本薪酬：乙方担任餐饮连锁店长期间，甲方应支付乙方的基本薪酬，具体数额以双方协商确定为准。（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和餐饮连锁店的经营业绩，甲方应支付乙方相应的绩效奖金。（3）福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。（4）其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费、办公费等。7.2支付方式：（1）基本薪酬和绩效奖金：每月支付一次，具体支付日为每月的一个工作日。（2）福利待遇：按照国家及地方相关政策规定，由甲方按时足额支付。（3）其他费用：根据实际情况，由甲方在合理期限内支付。7.3支付时间：甲方应在每月一个工作日支付乙方的基本薪酬和绩效奖金，其他费用应在合理期限内支付。7.4支付条款：（1）甲方支付乙方费用时，应出具正规发票或收据。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时核对并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。（2）甲方未按约定提供培训、指导和支持的，应承担相应的责任。（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定履行职责的，应承担相应的责任。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。（3）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照本协议约定支付违约金。（2）因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：本协议涉及的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、乙方工作内容、餐饮连锁店经营数据等。9.2保密期限：本协议涉及的保密期限为自协议签订之日起至餐饮连锁店长聘用关系终止后三年。9.3保密履行方式：（1）双方应严格保守本协议涉及的保密内容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在离职后，仍应遵守本协议的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：本协议约定的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行本协议约定的义务。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本协议约定的义务。10.4不可抗力实例：地震、洪水、火灾、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）调解：由双方共同委托的调解机构进行调解。（2）仲裁：将争议提交仲裁机构仲裁。（3）诉讼：依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）本协议涉及的餐饮连锁店长聘用关系；（2）本协议涉及的商业秘密；（3）其他经双方协商一致认为不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本协议的任何权利，包括但不限于对乙方工作表现、餐饮连锁店经营状况的监督权和调整权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反本协议约定的权利和义务时，单方面解除本协议的权利。（2）甲方保留在乙方泄露甲方商业秘密时，依法追究法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本协议的修改或补充，均需以书面形式，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：经双方书面确认的修改或补充，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应在本协议约定的范围内，相互协作，共同推动餐饮连锁业务的开展。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决工作中遇到的问题。（2）双方应相互提供必要的支持和帮助，共同应对市场变化。十六、其他条款16.1法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方之间的完整协议，任何与本协议相冲突的文件或协议，均以本协议为准。16.3增减条款：任何对本协议增减条款的修改，均需以书面形式，经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用方）签字：________________________日期：____________________乙方（被聘用方）签字：________________________日期：____________________甲方（聘用方）盖章：________________________日期：____________________乙方（被聘用方）盖章：________________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方工作经历证明3.乙方相关资质证明4.餐饮连锁店经营数据统计报表5.不可抗力事件证明材料6.争议解决相关文件7.其他双方认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付乙方费用：认定甲方违约，需支付违约金。未按约定提供培训、指导和支持：认定甲方违约，需承担相应责任。违反保密条款：认定甲方违约，需承担法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按约定履行职责：认定乙方违约，需承担相应