2024派遣人力资源管理顾问人才测评与选拔合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024派遣人力资源管理顾问人才测评与选拔合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.派遣人力资源管理顾问人才测评与选拔目的3.派遣人力资源管理顾问人才测评与选拔范围4.派遣人力资源管理顾问人才测评与选拔内容4.1人才测评4.2人才选拔5.派遣人力资源管理顾问人才测评与选拔流程5.1人才测评流程5.2人才选拔流程6.人力资源顾问派遣期限7.人力资源顾问派遣人数及职责8.人力资源顾问派遣费用及支付方式8.1派遣费用构成8.2支付方式9.人力资源顾问派遣人员福利待遇9.1工资待遇9.2社会保险及公积金9.3其他福利10.保密条款11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：___________1.1.2甲方地址：___________1.1.3甲方联系人：___________1.1.4甲方联系电话：___________1.1.5甲方电子邮箱：___________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：___________1.2.2乙方地址：___________1.2.3乙方联系人：___________1.2.4乙方联系电话：___________1.2.5乙方电子邮箱：___________2.派遣人力资源管理顾问人才测评与选拔目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内合作开展人力资源管理顾问人才测评与选拔工作的目的、范围、流程及双方的权利义务。3.派遣人力资源管理顾问人才测评与选拔范围3.1人才测评范围：包括但不限于能力测评、性格测评、价值观测评等。3.2人才选拔范围：包括但不限于岗位匹配度评估、面试、背景调查等。4.派遣人力资源管理顾问人才测评与选拔内容4.1人才测评4.1.1测评工具与方法：乙方将使用科学、规范的测评工具和方法，确保测评结果的客观性、准确性。4.1.2测评报告：乙方将在测评结束后向甲方提供详细的测评报告，包括测评结果、分析及建议。4.2人才选拔4.2.1选拔流程：乙方将根据甲方需求，制定合理的选拔流程，确保选拔过程的公正、公平。4.2.2选拔结果：乙方将在选拔结束后向甲方提供选拔结果，包括候选人名单、评价及推荐意见。5.派遣人力资源管理顾问人才测评与选拔流程5.1人才测评流程5.1.1甲方提供测评需求：甲方向乙方提出测评需求，包括测评岗位、人数、时间等。5.1.2乙方制定测评方案：乙方根据甲方需求制定测评方案，包括测评工具、方法、流程等。5.1.3乙方实施测评：乙方按照测评方案实施测评，确保测评过程的规范、严谨。5.2人才选拔流程5.2.1甲方提供选拔需求：甲方向乙方提出选拔需求，包括选拔岗位、人数、时间等。5.2.2乙方制定选拔方案：乙方根据甲方需求制定选拔方案，包括选拔流程、方法、标准等。5.2.3乙方实施选拔：乙方按照选拔方案实施选拔，确保选拔过程的公正、公平。6.人力资源顾问派遣期限6.1派遣期限：自合同签订之日起至2024年12月31日止。7.人力资源顾问派遣人数及职责7.1派遣人数：乙方将根据甲方需求，派遣___________名人力资源管理顾问至甲方工作。7.2.1协助甲方进行人才测评与选拔；7.2.2参与甲方人力资源规划与管理；7.2.3提供人力资源相关咨询与服务。8.人力资源顾问派遣费用及支付方式8.1派遣费用构成8.1.1人力资源顾问基本工资：按照乙方提供的标准，每月支付___________元。8.1.2社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策，由乙方代扣代缴。8.1.3通讯补贴：每月支付___________元。8.1.4交通补贴：根据实际工作需要，按月支付___________元。8.1.5伙食补贴：按月支付___________元。8.2支付方式8.2.1甲方应于每月______日前，将当月派遣费用支付至乙方指定账户。8.2.2甲方支付款项时，应附上付款凭证及相应的费用明细。9.人力资源顾问派遣人员福利待遇9.1工资待遇9.1.1人力资源顾问的工资待遇按照乙方内部薪酬制度执行。9.1.2工资支付周期为每月______日支付一次。9.2社会保险及公积金9.2.1乙方将按照国家及地方相关政策，为人力资源顾问缴纳社会保险和公积金。9.2.2社会保险及公积金的具体缴纳比例及基数按照国家及地方规定执行。9.3其他福利9.3.1乙方将为人力资源顾问提供法定节假日休息、带薪年假等福利。9.3.2乙方将根据实际情况，提供其他福利待遇，如员工体检、节日慰问等。10.保密条款10.1双方对本合同内容以及合作过程中获取的对方商业秘密负有保密义务。10.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露合同内容或商业秘密。11.违约责任11.1甲方违约责任11.1.1甲方未按时支付派遣费用的，应向乙方支付_____%的滞纳金。11.1.2甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。11.2乙方违约责任11.2.1乙方未按时派遣人力资源顾问或派遣人员不符合要求的，应向甲方支付_____%的违约金。11.2.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效及终止13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同期限届满或双方协商一致解除合同，本合同终止。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所指的第三方，是指除甲方、乙方之外，为协助本合同履行而介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高人力资源管理顾问人才测评与选拔的效率、质量，或为甲方提供额外的专业支持。16.第三方介入的审批16.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前____个工作日书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.2第三方介入后，甲乙双方应就第三方的角色、职责、费用等进行协商并达成一致。17.第三方职责与权利17.1第三方职责：17.1.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业的人力资源管理顾问人才测评与选拔服务。17.1.2第三方应遵守国家相关法律法规和本合同的约定。17.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2第三方权利：17.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息。17.2.2第三方有权按照合同约定收取服务费用。18.第三方费用及支付18.1第三方费用：第三方服务费用应根据其提供的服务内容、质量及市场需求等因素协商确定。18.2支付方式：第三方费用由甲方或乙方支付，支付方式与合同约定的甲方或乙方支付方式一致。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额：19.1.1第三方对本合同项下因其自身原因导致的损失，承担_____%的责任限额。19.1.2第三方责任限额的计算方式为：第三方实际赔偿金额×责任限额比例。19.1.3第三方责任限额不适用于因甲方或乙方的故意或重大过失导致的损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间是服务与被服务的关系，甲方是服务的接受方。20.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间是合作关系，乙方是第三方服务的委托方。20.3第三方与合同其他方的关系：第三方不直接与合同其他方发生法律关系，其权利义务仅限于本合同约定。21.第三方变更与替换21.1甲方或乙方如需变更或替换第三方，应提前____个工作日书面通知对方，并取得对方的书面同意。21.2第三方变更或替换后，甲乙双方应重新协商并确定第三方的职责、费用等事项。22.第三方介入的终止22.1如第三方因故无法继续履行本合同项下的职责，甲乙双方应协商解决，包括更换第三方或终止第三方介入。22.2第三方介入终止后，甲乙双方应就相关费用、责任等问题进行清算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才测评方案详细要求：包括测评工具、方法、流程、标准等，需符合国家相关法规和行业标准。说明：附件一用于指导乙方进行人才测评工作，确保测评的科学性和有效性。2.附件二：人才选拔方案详细要求：包括选拔流程、方法、标准、时间安排等，需符合甲方需求。说明：附件二用于指导乙方进行人才选拔工作，确保选拔的公正性和合理性。3.附件三：人力资源顾问派遣人员名单详细要求：包括派遣人员的基本信息、职责、福利待遇等。说明：附件三用于明确派遣人员的相关信息，确保派遣人员的匹配度和满意度。4.附件四：派遣费用明细表详细要求：包括各项费用的具体金额、计算依据等。说明：附件四用于明确派遣费用的构成，便于甲乙双方进行费用核算。5.附件五：保密协议详细要求：明确甲乙双方及第三方在合作过程中对商业秘密的保密义务。说明：附件五用于保护甲乙双方的商业秘密，确保合作的安全性和稳定性。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：附件六用于明确争议解决的相关事宜，确保争议得到及时、有效的解决。7.附件七：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、职责、费用、责任限额等。说明：附件七用于明确第三方介入的相关事宜，确保第三方介入的合理性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付派遣费用；1.2乙方未按时派遣人力资源顾问或派遣人员不符合要求；1.3第三方泄露甲乙双方商业秘密；1.4任何一方违反保密条款；1.5任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定和事实情况，由甲乙双方协商确定。2.2责任认定：违约方应根据违约行为的严重程度和影响，承担相应的法律责任。3.违约责任示例：3.1甲方未按时支付派遣费用：甲方应向乙方支付_____%的滞纳金。3.2乙方未按时派遣人力资源顾问：乙方应向甲方支付_____%的违约金。3.3第三方泄露商业秘密：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.4任何一方违反保密条款：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024派遣人力资源管理顾问人才测评与选拔合同1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.人力资源顾问派遣服务内容2.1人才测评服务2.2人才选拔服务2.3人力资源咨询服务3.派遣人力资源顾问资质要求3.1教育背景3.2工作经验3.3职业资格证书4.派遣人力资源顾问职责4.1负责人才测评4.2负责人才选拔4.3提供人力资源咨询服务5.服务期限及终止条件5.1服务期限5.2终止条件6.服务费用及支付方式6.1服务费用6.2支付方式6.3付款时间7.合同双方的权利义务7.1甲方权利义务7.2乙方权利义务8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同生效及变更10.1合同生效10.2合同变更11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同附件12.1附件一：人才测评方案12.2附件二：人才选拔方案12.3附件三：人力资源咨询服务内容13.其他约定事项13.1合同解除后的保密义务13.2合同解除后的费用结算13.3合同解除后的债权债务处理14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确甲乙双方在人力资源顾问派遣业务中的权利义务，确保派遣人力资源顾问能够为甲方提供高质量的人才测评与选拔服务。2.人力资源顾问派遣服务内容2.1人才测评服务乙方应按照甲方要求，对拟招聘人员进行专业的人才测评，包括但不限于心理测试、能力测试和性格测试等。2.2人才选拔服务乙方应协助甲方完成招聘流程，包括但不限于筛选简历、组织面试、背景调查等。2.3人力资源咨询服务乙方应提供人力资源相关咨询服务，包括但不限于招聘策略、薪酬福利设计、员工培训等。3.派遣人力资源顾问资质要求3.1教育背景3.2工作经验3.3职业资格证书乙方派遣的人力资源顾问应持有国家认可的人力资源管理师或心理咨询师等相关职业资格证书。4.派遣人力资源顾问职责4.1负责人才测评乙方派遣的人力资源顾问应负责组织实施人才测评，确保测评结果的准确性和有效性。4.2负责人才选拔乙方派遣的人力资源顾问应负责组织面试，对候选人进行综合评估，并提出选拔建议。4.3提供人力资源咨询服务乙方派遣的人力资源顾问应定期向甲方提供人力资源相关咨询服务，协助甲方优化人力资源管理体系。5.服务期限及终止条件5.1服务期限本合同服务期限为一年，自双方签署之日起生效。5.2终止条件（1）合同期限届满，双方未续签；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，另一方提出终止合同。6.服务费用及支付方式6.1服务费用本合同服务费用为人民币拾万元整（￥100,000.00），由甲方支付给乙方。6.2支付方式甲方应在合同签订后五个工作日内支付首期服务费用人民币伍万元整（￥50,000.00），剩余服务费用在服务期限届满后一个月内一次性支付。7.合同双方的权利义务7.1甲方权利义务（1）支付合同约定的服务费用；（2）提供乙方派遣人力资源顾问所需的相关资料和条件；（3）对乙方派遣的人力资源顾问进行必要的培训和指导。7.2乙方权利义务（1）按照合同约定派遣符合资质的人力资源顾问；（2）保证派遣的人力资源顾问履行合同约定的职责；（3）在服务期间，如因乙方派遣的人力资源顾问原因导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.保密条款8.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密；（2）乙方派遣的人力资源顾问的个人信息；（3）双方在合同履行过程中知悉的对方商业计划、技术秘密、财务数据等。8.2保密期限本合同保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止后三年止。8.3违约责任任何一方违反保密条款，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金人民币伍万元整（￥50,000.00）。9.违约责任及争议解决9.1违约责任（1）任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担违约责任，向守约方支付违约金。（2）因一方违约导致合同解除的，违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。9.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效及变更10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。11.合同解除11.1解除条件（1）合同期限届满，双方未续签；（2）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未纠正；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2解除程序（1）任何一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于费用结算、资料移交等。12.合同附件12.1附件一：人才测评方案附件一详细规定了人才测评的具体流程、方法和标准。12.2附件二：人才选拔方案附件二详细规定了人才选拔的具体流程、方法和标准。12.3附件三：人力资源咨询服务内容附件三详细规定了人力资源咨询服务的具体内容和服务期限。13.其他约定事项13.1合同解除后的保密义务合同解除后，双方仍应遵守保密条款的约定。13.2合同解除后的费用结算合同解除后，双方应按照合同约定进行费用结算。13.3合同解除后的债权债务处理合同解除后，双方应按照合同约定处理债权债务关系。14.合同签署及生效日期14.1签署日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，因合同履行需要而介入合同关系的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入方式（1）作为中介方促成甲乙双方达成合同；（2）提供专业服务，如人才测评、背景调查等；（3）提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。15.3第三方责任15.3.1责任范围第三方应在其提供的专业服务范围内承担责任，包括但不限于：（1）确保其提供的服务符合行业标准；（2）对其提供的服务结果承担相应的责任；（3）遵守合同约定，不损害甲乙双方的合法权益。15.3.2责任限额甲乙双方应与第三方协商确定责任限额，并在合同中明确如下：（1）第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，责任限额为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）；（2）第三方违反保密条款导致信息泄露的，责任限额为人民币伍万元整（￥50,000.00）；（3）第三方未履行合同约定的，责任限额按实际损失赔偿，但不超过上述责任限额。15.4第三方权利15.4.1第三方权利概述（1）根据合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和条件；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供协助。15.4.2第三方权利行使（1）第三方应在合同约定的范围内行使权利；（2）第三方行使权利时，应尊重甲乙双方的合法权益；（3）第三方行使权利时，应遵守相关法律法规。16.第三方与其他各方的划分说明16.1责任划分第三方在合同履行过程中的责任由其自行承担，甲乙双方对第三方的行为不承担连带责任。16.2费用承担第三方提供服务的费用由甲乙双方根据合同约定支付，具体支付方式和时间由甲乙双方与第三方另行协商确定。16.3争议解决第三方与其他各方之间发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。17.第三方变更17.1变更条件（1）第三方因自身原因无法继续履行合同；（2）甲乙双方同意变更第三方；（3）经合同签订地人民法院判决变更。17.2变更程序第三方变更应经甲乙双方同意，并以书面形式通知对方。变更后的第三方应继续履行合同约定的义务。18.合同终止与第三方18.1合同终止合同终止后，第三方应立即停止履行合同约定的义务。18.2第三方义务（1）保密义务；（2）将已完成的资料和成果移交给甲乙双方；（3）协助甲乙双方处理合同终止后的善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才测评方案要求：详细说明人才测评的具体流程、测评工具、评分标准、结果分析及报告格式。说明：附件一应包含测评目的、测评对象、测评时间、测评地点、测评方法、测评结果运用等内容。2.附件二：人才选拔方案要求：详细说明人才选拔的具体流程、选拔标准、选拔方法、面试流程、评估标准及结果运用。说明：附件二应包含选拔目的、选拔岗位、选拔时间、选拔地点、选拔方式、候选人评估标准及结果运用等内容。3.附件三：人力资源咨询服务内容要求：详细说明人力资源咨询服务的内容、服务周期、服务范围、服务方式及服务目标。说明：附件三应包含咨询服务的内容、服务对象、服务周期、服务费用、服务成果及服务评估等内容。4.附件四：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中应遵守的保密义务、保密期限、违约责任等。说明：附件四应包含保密信息的范围、保密期限、保密措施、违约责任等内容。5.附件五：服务费用明细要求：详细列出合同约定的各项服务费用，包括但不限于派遣费用、咨询费用、培训费用等。说明：附件五应包含费用项目、费用金额、支付方式、支付时间等内容。6.附件六：违约责任认定标准要求：明确各种违约行为的认定标准及相应的责任承担。说明：附件六应包含违约行为、违约责任、赔偿标准等内容。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的方式、责任、权利、费用及争议解决方式。说明：附件七应包含第三方介入的条件、范围、责任、费用、争议解决等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用责任认定标准：甲方应按照合同约定的支付时间支付服务费用。如未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金按应付款项的千分之五计算。示例说明：若合同约定每月1日支付上月服务费用，甲方于2日支付，则无需支付违约金；若甲方于10日支付，则应向乙方支付自2日至10日的违约金。2.违约行为：乙方未按约定派遣符合资质的人力资源顾问责任认定标准：乙方应按照合同约定的要求派遣人力资源顾问。如派遣的顾问不符合资质要求，乙方应承担相应的责任。3.违约行为：第三方泄露保密信息责任认定标准：第三方在合同履行过程中泄露保密信息，应承担违约责任，并向甲乙双方支付违约金。示例说明：若第三方在合同履行过程中泄露了甲方的商业秘密，则第三方应向甲乙双方支付违约金。4.违约行为：合同解除后，第三方未履行保密义务责任认定标准：合同解除后，第三方仍应遵守保密条款的约定。如泄露保密信息，应承担违约责任，并向甲乙双方支付违约金。示例说明：合同解除后，若第三方泄露了甲方的商业秘密，则第三方应向甲乙双方支付违约金。全文完。2024派遣人力资源管理顾问人才测评与选拔合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1派遣方信息2.2接收方信息3.顾问派遣内容3.1人才测评3.2人才选拔3.3具体工作内容4.派遣期限4.1派遣开始时间4.2派遣结束时间5.顾问职责与权限5.1职责5.2权限5.3保密义务6.派遣费用6.1费用构成6.2费用支付方式6.3支付时间7.顾问考核与评估7.1考核标准7.2评估方法7.3考核结果应用8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更与解除程序11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止日期12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定事项13.1不可抗力13.2通知与送达13.3合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“派遣方”指提供人力资源管理顾问人才测评与选拔服务的公司或个人；（2）“接收方”指接受派遣人力资源管理顾问人才测评与选拔服务的公司或个人；（3）“顾问”指由派遣方派遣至接收方工作的专业人才测评与选拔顾问；（4）“人才测评”指通过科学的方法对候选人的能力、素质和潜力进行评估；（5）“人才选拔”指根据测评结果，从候选人中选出符合接收方需求的人才；1.2解释本合同中的解释权归派遣方所有。2.合同双方2.1派遣方信息（1）名称：________（2）地址：________（3）联系人：________（4）联系电话：________2.2接收方信息（1）名称：________（2）地址：________（3）联系人：________（4）联系电话：________3.顾问派遣内容3.1人才测评（1）派遣方负责为接收方提供专业的人才测评服务；（2）测评内容应包括但不限于：能力测试、性格测试、潜力测试等；3.2人才选拔（1）派遣方负责根据测评结果，为接收方推荐符合要求的人才；（2）推荐的人才数量及质量应符合接收方需求；（3）派遣方应协助接收方进行面试、背景调查等工作。4.派遣期限4.1派遣开始时间：____年____月____日4.2派遣结束时间：____年____月____日5.顾问职责与权限5.1职责（1）按照派遣方的要求，完成人才测评与选拔工作；（2）向接收方提供专业、高效的咨询与服务；（3）维护派遣方与接收方的合作关系；5.2权限（1）根据工作需要，有权查阅接收方的相关资料；（2）有权根据实际情况调整测评与选拔方案；（3）有权向接收方提出合理化建议。6.派遣费用6.1费用构成（1）人才测评费用；（2）人才选拔费用；（3）派遣方提供的服务费用；6.2费用支付方式（1）接收方应在合同签订后____个工作日内支付定金；（2）派遣方完成派遣工作后，接收方应在____个工作日内支付剩余费用；6.3支付时间（1）定金支付时间：____年____月____日；（2）剩余费用支付时间：____年____月____日。8.违约责任8.1违约情形（1）接收方未按时支付派遣费用；（2）派遣方未按合同约定提供合格顾问；（3）任何一方违反合同约定的保密条款；（4）任何一方未履行合同约定的其他义务。8.2违约责任承担（1）因接收方未按时支付派遣费用，派遣方有权暂停派遣服务，直至费用全部支付；（2）因派遣方未按合同约定提供合格顾问，派遣方应重新派遣，或退还接收方已支付的相应费用；（3）因违约导致合同解除的，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金；（4）违约金的具体数额由双方协商确定，原则上不应超过合同总金额的20%。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；（2）协商不成时，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构（1）双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院；（2）争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.3争议解决费用（1）诉讼费用由败诉方承担；（2）双方另有约定的，从其约定。10.合同变更与解除10.1变更条件（1）任何一方提出变更合同内容的书面申请；（2）双方协商一致。10.2解除条件（1）合同约定的派遣期限届满；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方严重违约，另一方有权解除合同。10.3变更与解除程序（1）提出变更或解除合同的一方应提前____个工作日以书面形式通知对方；（2）双方应在____个工作日内就变更或解除事宜达成一致；（3）变更或解除合同需以书面形式进行。11.合同生效与终止11.1生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同约定的其他生效条件。11.2生效日期（1）合同自双方签字盖章之日起生效；（2）合同约定的生效日期。11.3终止条件（1）合同约定的派遣期限届满；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方严重违约，另一方有权解除合同。11.4终止日期（1）合同约定的派遣期限届满日；（2）双方协商一致确定的终止日期。12.法律适用与管辖12.1法律适用（1）本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律；（2）双方另有约定的，从其约定。12.2管辖法院（1）合同签订地为合同争议管辖法院；（2）双方另有约定的，从其约定。13.其他约定事项13.1不可抗力（1）不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任；（3）一方发生不可抗力事件，应及时通知对方，并提供相关证明材料。13.2通知与送达（1）双方应以书面形式进行通知和送达；（2）通知和送达地址应在合同中明确约定。14.合同附件（1）人才测评与选拔方案；（2）顾问派遣计划；（3）保密协议；（4）其他双方约定的附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义本合同中，“第三方”指在合同履行过程中，因特定目的而介入的独立第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。15.2责任划分（1）第三方作为独立第三方，其介入本合同的目的、方式及责任应由双方与第三方另行签订协议或合同明确。（2）第三方介入不应影响本合同的效力，且第三方不承担本合同项下的直接责任。16.第三方介入的条件16.1接收方或派遣方提出书面申请，说明介入第三方的原因及目的。16.2双方同意第三方介入，并就第三方介入的具体事宜达成一致。17.第三方介入的职责与权限17.1第三方应遵守本合同的约定，并在其职责范围内行事。17.2第三方的职责包括但不限于：（1）提供专业咨询或评估服务；（2）协助双方解决合同履行过程中的问题；（3）监督合同履行情况，确保各方履行合同义务。17.3第三方的权限包括但不限于：（1）查阅与合同履行相关的资料；（2）与双方进行沟通，了