个体医疗机构专业医生聘请合同（2024版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL个体医疗机构专业医生聘请合同（2024版）版B版本合同目录一览一、聘请医生基本信息1.1医生姓名1.2医生性别1.3医生年龄1.4医生身份证号码1.5医生职称1.6医生专业领域二、工作内容与职责2.1工作性质2.2工作时间2.3工作职责2.4医疗服务范围三、合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期四、薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4社会保险4.5福利待遇五、工作场所与设备5.1工作场所5.2工作设备六、保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任七、违约责任7.1医生违约7.2医疗机构违约八、合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除或终止后的权益处理九、争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼十、其他约定10.1医疗机构对医生的管理10.2医生的工作服着装要求10.3医生的考勤记录10.4医生的培训与进修十一、合同的签订与生效11.1签订日期11.2签订地点11.3生效日期十二、合同的修订与补充12.1修订条件12.2补充内容十三、附件13.1医生简历13.2医疗机构资质证明13.3社会保险缴纳证明十四、其他14.1合同的解释权14.2合同的转让14.3合同的解除或终止通知14.4法律适用第一部分：合同如下：一、聘请医生基本信息1.1医生姓名：1.2医生性别：男1.3医生年龄：35岁1.4医生身份证号码：110105198903071.5医生职称：主治医师1.6医生专业领域：内科二、工作内容与职责2.1工作性质：全职2.2工作时间：每周工作5天，每天8小时，具体工作时间根据医疗机构实际情况调整2.3工作职责：2.3.1遵守医疗机构的各项规章制度，服从工作安排和管理；2.3.2认真履行医生职责，为患者提供专业的医疗服务；2.3.3参与医疗机构组织的各项培训和学术活动；2.3.4完成医疗机构交办的其他相关工作。2.4医疗服务范围：内科常见病、多发病的诊断与治疗，急诊急救等工作。三、合同期限3.1合同开始日期：2024年1月1日3.2合同结束日期：2025年12月31日四、薪酬待遇4.1基本工资：人民币10000元/月4.2绩效奖金：根据医生绩效考核结果发放，具体标准另行制定4.3加班工资：按照医疗机构的加班工资规定支付4.4社会保险：按照国家和地方法律法规规定，为医生缴纳社会保险4.5福利待遇：4.5.1享受国家法定节假日休息；4.5.2提供必要的职业培训和职业发展机会；4.5.3提供员工体检、带薪年假等福利。五、工作场所与设备5.1工作场所：北京市朝阳区某医疗机构5.2工作设备：医疗机构提供的医疗设备和办公用品。六、保密协议6.1保密内容：医生在职业生涯中接触到的患者信息、医疗机构的商业秘密及内部管理信息等6.2保密期限：自医生离职之日起计算，为期2年6.3违约责任：医生违反保密协议，造成医疗机构损失的，应承担相应的赔偿责任。八、合同解除与终止8.1解除条件：8.1.1医生因个人原因提出辞职的，应提前30天向医疗机构提交书面辞职申请；8.1.2医疗机构因医生严重违反规章制度、工作失职、患病不能胜任工作等客观原因需要解除合同的，应提前30天通知医生；8.1.3合同到期，双方未续签的，合同自然解除。8.2终止条件：8.2.1医生因退休、死亡等原因丧失劳动能力的；8.2.2医疗机构因不可抗力原因导致关闭的。8.3解除或终止后的权益处理：8.3.1解除或终止合同后，医生应归还医疗机构提供的所有工作证件、工作资料等；8.3.2医疗机构应支付医生依法享有的经济补偿或其他待遇；8.3.3双方解除或终止合同后，仍应遵守保密协议的约定。九、争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；9.2调解解决：协商不成时，可以向医疗机构所在地的劳动争议调解组织申请调解；9.3仲裁解决：调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1医疗机构对医生的管理：医疗机构有权对医生进行工作考核，对医生的工作表现进行评价，并根据评价结果给予相应的奖励或处罚；10.2医生的工作服着装要求：医生应按照医疗机构的规定穿着工作服，保持整洁、专业的形象；10.3医生的考勤记录：医疗机构应准确记录医生的出勤情况，医生应按时上下班，如有请假、迟到、早退等情况，应提前向医疗机构申请；10.4医生的培训与进修：医疗机构应鼓励医生参加业务培训和进修，提高业务水平，医生参加培训和进修的时间不计入工作时间。十一、合同的签订与生效11.1签订日期：2024年1月1日11.2签订地点：北京市朝阳区某医疗机构11.3生效日期：自双方签字盖章之日起生效。十二、合同的修订与补充12.1修订条件：合同履行期间，如因法律法规变化或双方协商一致需要对合同进行修订的，可以签订补充协议；12.2补充内容：补充协议应明确约定修订或补充的内容，并与原合同具有同等法律效力。十三、附件13.1医生简历：的简历13.2医疗机构资质证明：某医疗机构的资质证明文件13.3社会保险缴纳证明：医疗机构为缴纳社会保险的证明文件十四、其他14.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有；14.2合同的转让：未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务转让给第三方；14.3合同的解除或终止通知：合同解除或终止时，双方应书面通知对方；14.4法律适用：本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：医生简历详细要求：简历应包括医生的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、资格证书等相关信息，以确保医疗机构对医生的专业能力有充分的了解。附件二：医疗机构资质证明详细要求：医疗机构应提供合法经营的资质证明文件，以证明其合法性和经营能力。附件三：社会保险缴纳证明详细要求：提供医疗机构为医生缴纳社会保险的证明文件，以证实医疗机构履行了社会保险的义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.医生违反保密协议，泄露患者信息或医疗机构商业秘密。3.医生违反工作纪律，如迟到、早退、请假未经批准等。4.医疗机构未按时支付医生工资、奖金等待遇。5.医疗机构未提供合同约定的工作场所、设备等。违约责任认定标准：1.对于医生的违约行为，医疗机构可以根据实际情况，要求医生承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、名誉损害等。2.对于医疗机构的违约行为，医生可以要求医疗机构履行合同约定的义务，或者要求赔偿因此造成的损失。示例说明：如果医生未按时提供医疗服务，医疗机构可以要求医生按照合同约定补足工作时间，或者支付相应的违约金。如果医生泄露了患者信息，医疗机构可以要求医生停止泄露行为，并承担因此造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.医疗机构：指依法取得医疗机构执业许可证，提供医疗服务的单位。3.医生：指在医疗机构从事医疗工作的专业人员。4.保密协议：指双方约定对特定信息保持保密的协议。5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。6.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者基本生活的制度。7.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。本合同是劳动合同的一种，明确了