2025年度股权激励合同：员工股权激励计划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同：员工股权激励计划本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系方式2.股权激励计划背景及目的2.1股权激励计划背景2.2股权激励计划目的3.股权激励计划实施范围3.1激励对象3.2激励对象资格3.3激励对象退出条件4.股权激励计划实施方式4.1股权激励形式4.2股权激励比例4.3股权激励价格5.股权激励计划实施时间5.1激励计划启动时间5.2股权解锁时间5.3股权激励计划终止时间6.股权激励计划资金来源6.1股权激励资金来源6.2股权激励资金使用方式7.股权激励计划实施程序7.1激励计划申请7.2激励计划审批7.3激励计划实施7.4股权变更登记8.股权激励计划风险控制8.1股权激励计划风险识别8.2风险应对措施9.股权激励计划变更与终止9.1激励计划变更9.2激励计划终止10.股权激励计划争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1股权激励计划实施方案12.2股权激励计划相关文件13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[授权代表姓名]1.3合同双方注册地址甲方注册地址：[甲方注册地址]乙方注册地址：[乙方注册地址]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话及邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话及邮箱]2.股权激励计划背景及目的2.1股权激励计划背景鉴于甲方公司为激励核心员工，提高员工积极性，增强公司凝聚力，特制定本股权激励计划。2.2股权激励计划目的本股权激励计划旨在激励乙方等核心员工为公司长期发展贡献力量，实现公司价值与员工利益的共同增长。3.股权激励计划实施范围3.1激励对象激励对象为甲方公司核心员工，具体名单由甲方根据公司实际情况确定。3.2激励对象资格（1）在甲方公司连续工作满[工作年限]年；（2）在本年度考核中达到[考核标准]；（3）无违反公司规章制度的行为。3.3激励对象退出条件（1）离职；（2）严重违反公司规章制度；（3）年度考核不合格。4.股权激励计划实施方式4.1股权激励形式本股权激励计划采用虚拟股权激励方式。4.2股权激励比例激励对象获得的虚拟股权比例为[激励比例]%。4.3股权激励价格激励对象获得虚拟股权的价格为[激励价格]元/股。5.股权激励计划实施时间5.1激励计划启动时间本股权激励计划自[启动日期]起开始实施。5.2股权解锁时间激励对象获得的虚拟股权自[解锁日期]起解锁。5.3股权激励计划终止时间本股权激励计划自[终止日期]终止。6.股权激励计划资金来源6.1股权激励资金来源本股权激励计划资金来源于甲方公司自有资金。6.2股权激励资金使用方式股权激励资金用于支付激励对象的虚拟股权激励费用。7.股权激励计划实施程序7.1激励计划申请激励对象需在[申请截止日期]前向甲方提出股权激励申请。7.2激励计划审批甲方在收到激励对象申请后，应在[审批期限]内完成审批。7.3激励计划实施经审批通过的激励对象，甲方将在[实施期限]内完成股权激励实施工作。7.4股权变更登记股权激励实施完成后，甲方应在[登记期限]内办理股权变更登记手续。8.股权激励计划风险控制8.1股权激励计划风险识别（1）市场风险：根据市场情况调整激励计划；（2）法律风险：确保激励计划符合相关法律法规；（3）道德风险：建立健全内部监督机制。8.2风险应对措施（1）设立风险预警机制，及时调整激励计划；（2）聘请专业法律顾问，确保激励计划的合法性；（3）加强内部审计，防范道德风险。9.股权激励计划变更与终止9.1激励计划变更在激励计划实施过程中，如遇特殊情况，甲方有权对激励计划进行适当变更。9.2激励计划终止（1）激励计划实施过程中出现重大违规行为；（2）公司发生重大变故，影响激励计划实施；（3）法律法规变动，导致激励计划无法继续实施。10.股权激励计划争议解决10.1争议解决方式本合同产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。11.合同生效及解除11.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方催告后仍不履行；（2）法律法规变动，导致本合同无法继续履行。12.合同附件12.1股权激励计划实施方案12.2股权激励计划相关文件13.合同签署13.1合同签署日期[签署日期]13.2合同签署地点[签署地点]14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围（1）股权激励计划的评估与咨询；（2）股权激励计划的实施与管理；（3）股权激励计划相关文件的起草与审核；（4）股权激励计划相关争议的调解。15.3第三方介入条件（1）双方书面同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务内容符合本合同要求。16.第三方责任与义务16.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方或激励对象权益受损的，应承担相应的法律责任。16.2第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规，遵守诚实信用原则；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照合同约定，按时、保质完成工作任务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方因自身过错导致甲乙双方或激励对象权益受损时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额金额（1）第三方责任限额为[责任限额金额]元；（2）如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商解决。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲方责任：负责制定股权激励计划，确保计划符合国家法律法规和公司利益；（2）乙方责任：遵守股权激励计划规定，按照计划参与激励；（3）第三方责任：按照合同约定，提供专业服务，确保服务质量和效果。18.2权利划分（1）甲方权利：对第三方服务进行监督，要求第三方按照合同约定履行职责；（2）乙方权利：根据股权激励计划，享受激励权益；（3）第三方权利：按照合同约定，获得相应的服务费用。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入原因和预期效果。19.2第三方介入审批甲乙双方应在[审批期限]内对第三方介入申请进行审批。19.3第三方介入实施经审批通过的第三方介入申请，甲乙双方应按照合同约定，与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件（1）第三方无法履行合同约定；（2）第三方服务已达到预期效果；（3）甲乙双方协商一致。20.2第三方介入终止程序甲乙双方应在[终止期限]内书面通知第三方终止介入，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施方案详细要求：详细阐述股权激励计划的实施步骤、时间表、激励对象、股权比例、解锁条件等内容。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，用于指导激励计划的实施。2.股权激励计划相关文件详细要求：包括但不限于股权激励计划的背景资料、员工名单、考核标准、激励方案等。说明：本附件用于支持股权激励计划的实施和执行。3.第三方服务协议详细要求：明确甲乙双方与第三方之间的服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：本附件用于规范第三方在股权激励计划中的角色和职责。4.股权变更登记文件详细要求：包括股权变更登记申请书、股权变更登记证明等。说明：本附件用于记录股权激励计划实施后的股权变更情况。5.争议解决文件详细要求：包括争议解决申请书、调解协议、诉讼文件等。说明：本附件用于记录和解决合同执行过程中可能出现的争议。6.第三方责任限额协议详细要求：明确第三方的责任限额金额，以及责任认定和赔偿方式。说明：本附件用于保障甲乙双方的合法权益。7.合同签署文件详细要求：包括合同副本、签字盖章等。说明：本附件用于证明合同的签署和生效。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定履行股权激励计划实施程序。责任认定：甲方应承担违约责任，乙方有权要求甲方履行合同或赔偿损失。2.第三方未按合同约定提供服务或提供的服务不符合要求。责任认定：第三方应承担违约责任，甲乙双方有权要求第三方履行合同或赔偿损失。3.甲乙双方未按合同约定提供相关文件或提供虚假文件。责任认定：违约方应承担违约责任，其他方有权要求违约方履行合同或赔偿损失。4.激励对象未按合同约定参与股权激励计划或违反激励计划规定。责任认定：激励对象应承担违约责任，甲乙双方有权要求激励对象履行合同或赔偿损失。示例说明：甲乙双方在合同中约定，甲方应于2024年1月1日前向乙方提供股权激励计划实施方案。如甲方未按时提供，则构成违约，乙方有权要求甲方赔偿因延误而造成的损失。全文完。2024年度股权激励合同：员工股权激励计划1本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象资格1.2激励对象名单2.激励方案2.1激励方式2.2激励数量2.3激励价格2.4激励期限3.激励条件3.1绩效考核3.2服务期限3.3保密协议4.激励股份来源4.1股份来源4.2股份分配5.激励股份归属5.1股份归属5.2股份转移6.激励股份管理6.1股份登记6.2股份变更6.3股份注销7.激励股份收益7.1收益分配7.2收益实现8.激励股份风险8.1股票市场风险8.2公司经营风险8.3法律法规风险9.激励股份税务处理9.1个人所得税9.2公司所得税10.激励股份争议解决10.1内部争议解决10.2外部争议解决11.激励股份终止11.1终止条件11.2终止程序12.激励股份变更12.1变更原因12.2变更程序13.激励股份解除13.1解除条件13.2解除程序14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：1.激励对象1.1激励对象资格1.1.1本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。（1）在本激励计划实施前已与公司签订劳动合同；（2）无重大违纪行为；（3）无违反公司保密协议的行为；（4）具备完成激励计划所要求的岗位工作能力。1.2激励对象名单1.2.1激励对象名单由人力资源部门根据激励对象资格条件进行审核，并向公司董事会提交。1.2.2公司董事会审议通过后，人力资源部门将激励对象名单通知至各部门。2.激励方案2.1激励方式2.1.1本激励计划采用股权激励方式，具体为授予激励对象公司股份。2.1.2激励对象可根据公司业绩和个人贡献获得相应数量的股份。2.2激励数量2.2.1激励对象获得股份的数量根据公司业绩和个人贡献确定，具体数量由人力资源部门根据公司董事会审议结果确定。2.2.2激励对象获得股份的数量不得超过公司总股本的1%。2.3激励价格2.3.1激励股份的授予价格为每股人民币10元，为激励对象在获得股份时支付的金额。2.3.2激励对象在获得股份时需支付现金购买股份，具体支付方式由人力资源部门与激励对象协商确定。2.4激励期限2.4.1激励期限为5年，自股份授予之日起计算。2.4.2激励期限届满后，激励对象所持股份自动转换为普通股。3.激励条件3.1绩效考核3.1.1激励对象需满足公司规定的绩效考核标准，具体标准由人力资源部门制定。3.1.2绩效考核结果将作为授予激励对象股份的重要依据。3.2服务期限3.2.1激励对象需在公司服务满3年，方可享有激励股份的收益权。3.2.2服务期限自股份授予之日起计算。3.3保密协议3.3.1激励对象需签订保密协议，承诺在激励期间及激励期限届满后的三年内，不得泄露公司商业秘密。4.激励股份来源4.1股份来源4.1.1激励股份来源于公司新增股份，具体新增股份的来源由公司董事会决定。4.2股份分配4.2.1激励股份按照公司董事会审议通过的比例分配给激励对象。5.激励股份归属5.1股份归属5.1.1激励股份归激励对象所有，可作为其个人财产进行转让、继承等。5.2股份转移5.2.1激励对象在激励期限届满后，可将其所持股份进行转让。6.激励股份管理6.1股份登记6.1.1公司将激励股份登记在激励对象的个人名下。6.2股份变更6.2.1激励对象所持股份的变更需符合公司法及相关法律法规的规定。6.3股份注销6.3.1激励对象离职或不符合激励条件时，公司有权注销其所持股份。8.激励股份收益8.1收益分配8.1.1激励对象所持股份的收益包括股息、红利和股份增值。8.1.2股息和红利按公司实际分配情况，按比例分配给激励对象。8.1.3股份增值收益在激励期限届满后，按实际增值部分一次性分配给激励对象。8.2收益实现8.2.1激励对象可自愿选择在激励期限届满时或离职时实现收益。8.2.2离职时，激励对象未实现的收益将按公司规定计算并支付。9.激励股份风险9.1股票市场风险9.1.1激励对象需承担因市场波动导致的股份价格下跌风险。9.1.2公司将定期向激励对象提供公司财务状况和股价走势分析。9.2公司经营风险9.2.1激励对象需承担因公司经营不善导致的股份价值下降风险。9.2.2公司将定期向激励对象披露公司经营状况和风险因素。9.3法律法规风险9.3.1激励对象需承担因法律法规变更导致的激励计划调整或终止风险。9.3.2公司将遵守相关法律法规，确保激励计划的合法有效性。10.激励股份税务处理10.1个人所得税10.1.1激励对象获得股份时，需按照个人所得税法的规定缴纳个人所得税。10.1.2个人所得税的计算依据激励股份的市场价值或公司确定的价格。10.2公司所得税10.2.1公司在分配股息、红利时，需按照公司所得税法的规定缴纳公司所得税。11.激励股份争议解决11.1内部争议解决11.1.1激励对象与公司之间因激励股份产生的争议，应通过协商解决。11.1.2协商不成，可提交公司内部争议解决委员会处理。11.2外部争议解决11.2.1争议解决委员会处理结果仍无法达成一致，可向人民法院提起诉讼。12.激励股份终止12.1终止条件12.1.1激励期限届满，激励计划自动终止。12.1.2激励对象离职或不符合激励条件时，激励计划终止。12.2终止程序12.2.1激励计划终止时，公司应及时通知激励对象。12.2.2激励对象所持股份的处理按照公司规定执行。13.激励股份变更13.1变更原因13.1.1因公司经营需要、法律法规变更或其他合理原因，激励计划可进行变更。13.2变更程序13.2.1激励计划变更需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.1.1本合同经双方签署后生效。14.1.2合同自双方签署之日起具有法律约束力。14.2合同终止条件14.2.1激励计划终止，本合同随之终止。14.2.2双方协商一致，本合同也可提前终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.1.2第三方介入本合同，旨在提供专业服务，确保合同条款的履行和合同的合法性。15.2责任划分15.2.1第三方在提供专业服务过程中，应遵守相关法律法规和行业规范。15.2.2第三方对所提供的服务承担相应的法律责任。16.第三方介入的同意16.1甲方和乙方同意，在必要时，可邀请第三方介入本合同。16.2任何第三方介入本合同前，应取得甲方和乙方的书面同意。17.第三方介入的程序17.1甲方和乙方应共同决定第三方介入的事项和具体要求。17.2第三方介入后，应向甲方和乙方提交服务报告或意见书。18.第三方责任限额18.1第三方在提供专业服务过程中，因自身过错导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额由甲方和乙方在合同中约定，或由第三方提供相应的责任保险。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由甲方和乙方按照合同约定承担。19.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。20.第三方介入的保密义务20.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。20.2第三方泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任。21.第三方介入的独立性21.1第三方在提供专业服务过程中，应保持独立性，不受甲方或乙方的影响。21.2第三方在服务报告中，应客观、公正地表达意见。22.第三方介入的变更22.1如需更换第三方，甲方和乙方应重新协商并取得书面同意。22.2更换第三方后，原第三方承担的责任和权利由新第三方继承。23.第三方介入的终止23.1第三方介入服务完成后，甲方和乙方应按照合同约定支付剩余费用。23.2第三方介入服务完成后，第三方应向甲方和乙方提交最终服务报告。24.第三方介入的争议解决24.1第三方在提供专业服务过程中产生的争议，应通过协商解决。24.2协商不成，可提交仲裁委员会或人民法院解决。25.第三方介入的补充条款25.1本合同未尽事宜，由甲方和乙方另行协商确定。25.2第三方介入的补充条款与本合同内容冲突的，以补充条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单要求：详细列出激励对象的姓名、职位、激励股份数量等信息。说明：本附件作为激励对象资格审核的依据。2.绩效考核标准要求：明确绩效考核的指标、权重、评分标准等信息。说明：本附件作为激励对象绩效考核的依据。3.服务期限承诺书要求：激励对象签名确认的服务期限承诺。说明：本附件作为激励对象服务期限的证明。4.保密协议要求：激励对象签署的保密协议。说明：本附件作为激励对象保密义务的证明。5.股份登记证明要求：公司对激励对象股份登记的证明文件。说明：本附件作为激励对象股份归属的证明。6.股份变更登记证明要求：公司对激励对象股份变更登记的证明文件。说明：本附件作为激励对象股份变更的证明。7.股份注销证明要求：公司对激励对象股份注销的证明文件。说明：本附件作为激励对象股份注销的证明。8.收益分配明细表要求：详细列出激励对象收益分配的金额和日期。说明：本附件作为激励对象收益分配的依据。9.第三方介入协议要求：甲方、乙方与第三方签订的介入协议。说明：本附件作为第三方介入的依据。10.第三方服务报告要求：第三方提供的专业服务报告。说明：本附件作为第三方服务结果的证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按约定履行服务期限。激励对象泄露公司商业秘密。第三方未按约定提供专业服务。2.责任认定标准：激励对象未履行服务期限的，应返还公司已支付的全部激励股份，并支付违约金。激励对象泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第三方未按约定提供专业服务的，应退还甲方和乙方已支付的费用，并支付违约金。3.违约示例说明：激励对象A在激励期限届满前离职，未履行服务期限。公司要求A返还已支付的激励股份，并支付违约金。激励对象B在激励期间泄露公司商业秘密，公司要求B承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。第三方C在提供专业服务过程中出现重大失误，导致甲方和乙方遭受损失。C退还已支付的费用，并支付违约金。全文完。2024年度股权激励合同：员工股权激励计划2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同目的1.3合同有效期2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象调整3.激励工具3.1股权激励类型3.2股权激励比例3.3股权激励方式4.激励条件4.1绩效考核标准4.2服务期限要求4.3终止条件5.激励授予程序5.1授予时间5.2授予数量5.3授予审批6.激励权益6.1股权持有方式6.2股权行权条件6.3股权分红7.股权变更7.1股权转让7.2股权继承7.3股权回购8.股权激励资金8.1资金来源8.2资金用途8.3资金支付方式9.违约责任9.1违约情形9.2违约赔偿9.3违约解除10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效通知13.合同附件13.1附件清单13.2附件内容14.其他约定14.1不可抗力14.2合同解释14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规及公司章程的规定签订。1.2合同目的本合同旨在激励公司员工为公司创造更大价值，提升员工归属感和忠诚度，实现公司长期稳定发展。1.3合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年度股权激励计划结束之日止。2.激励对象2.1激励对象资格本合同激励对象为公司全职员工，且在本合同签订前已与公司签订劳动合同。2.2激励对象范围激励对象范围包括公司高层管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。2.3激励对象调整在激励计划执行过程中，如员工发生离职、晋升、降职等情况，公司将根据实际情况对激励对象进行调整。3.激励工具3.1股权激励类型本合同采用股票期权作为股权激励工具。3.2激励比例激励对象获得的股票期权比例为员工薪酬总额的10%。3.3激励方式股票期权采用分批授予的方式，每年授予一次，连续授予三年。4.激励条件4.1绩效考核标准激励对象的绩效考核标准为年度绩效考核，包括公司整体业绩和个人绩效两部分。4.2服务期限要求激励对象需在公司连续服务满三年，方可行权。4.3终止条件（1）离职；（2）违反公司规章制度；（3）被公司依法解除劳动合同。5.激励授予程序5.1授予时间每年1月1日为股票期权授予日。5.2授予数量根据激励对象的绩效考核结果，确定其股票期权数量。5.3授予审批股票期权授予需经公司董事会审批通过。6.激励权益6.1股权持有方式激励对象持有的股票期权为公司授予，不得转让、抵押或用于其他交易。6.2股权行权条件激励对象在满足服务期限和绩效考核条件后，可按约定价格行权购买公司股票。6.3股权分红激励对象行权后获得的股票享有公司分红权。7.激励资金7.1资金来源激励资金由公司自筹，具体资金来源为年度利润留存。7.2资金用途激励资金用于支付股票期权费用和行权时产生的税费。7.3资金支付方式公司于每年股票期权行权时，支付激励对象行权所需资金。8.股权激励资金8.1资金来源8.1.1股权激励资金由公司年度利润留存部分划拨，不得占用公司日常运营资金。8.1.2资金划拨比例由公司董事会根据公司年度财务状况和激励计划需求确定。8.2资金用途8.2.1资金用于支付激励对象的股票期权费用。8.2.2资金用于支付行权时产生的税费，包括但不限于印花税、个人所得税等。8.3资金支付方式8.3.1公司应在每个激励周期结束后，根据实际行权情况，将相应资金支付给激励对象。8.3.2支付方式包括但不限于银行转账、支票等，具体支付方式由公司财务部门根据实际情况确定。9.违约责任9.1违约情形9.1.1激励对象未按合同约定履行服务期限或绩效考核要求。9.1.2激励对象违反公司规章制度，造成公司损失。9.1.3激励对象未经公司同意擅自转让、抵押或用于其他交易的股票期权。9.2违约赔偿9.2.1对于违约情形，激励对象应向公司支付违约金，违约金数额由公司董事会根据具体情况确定。9.2.2如违约行为给公司造成损失的，激励对象应承担相应的赔偿责任。9.3违约解除9.3.1出现违约情形时，公司有权解除合同，并要求激励对象返还已获得的股票期权。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规和约定的程序。11.合同解除11.1解除条件11.1.1出现合同约定的解除条件，如激励对象严重违反合同约定等。11.1.2经双方协商一致，决定解除合同。11.2解除程序11.2.1双方应书面通知对方解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。11.3解除后果11.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余的股权激励事宜。12.合同生效12.1生效条件12.1.1双方签字盖章，且合同符合法律法规的要求。12.2生效日期12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。12.3生效通知12.3.1双方应在合同生效后5个工作日内通知对方。13.合同附件13.1附件清单13.1.1股权激励计划实施细则13.1.2绩效考核标准13.1.3其他与合同执行相关的文件。13.2附件内容13.2.1附件内容应与合同内容一致，作为合同不可分割的一部分。14.其他约定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。14.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。14.2合同解释14.2.1本合同条款的解释以中文为准。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所指的第三方，是指在本合同执行过程中，为双方提供咨询、评估、审计、法律服务等非核心业务服务的外部机构或个人。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1股权激励计划的制定与实施；2.1.2激励对象的绩效考核评估；2.1.3股权激励资金的划拨与支付；2.1.4争议解决过程中的法律咨询。3.第三方选择与责任3.1第三方的选择3.1.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，确保其具备相应的资质和信誉。3.1.2第三方应提供相关资质证明，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。4.第三方责任限额4.1.1独立、客观、公正地执行职责；4.1.2按照合同约定的时间、质量要求完成工作；4.1.3对其提供的服务结果承担相应的法律责任。4.2第三方的责任限额4.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过其接受服务的实际费用。4.2.2如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。5.第三方权利5.1.1获取甲乙双方提供的必要信息；5.1.2要求甲乙双方提供必要的协助；5.1.3在合同约定的范围内，独立作出决策。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方的关系6.1.1第三方是甲乙双方共同委托的，不属于任何一方的员工或代理人；6.1.2第三方应维护甲乙双方的合法权益，不得泄露任何商业秘密。6.2第三方与其他激励对象的关系6.2.1第三方在执行股权激励计划过程中，应公平对待所有激励对象；6.2.2第三方不得利用职务之便，谋取不正当利益。7.第三方变更与解除7.1第三方变更7.1.1如需更换第三方，甲乙双方应提前30日书面通知对方，并书面确认新的第三方；7.1.2新的第三方应具备与原第三方相当的资质和信誉。7.2第三方解除7.2.1如第三方无法履行合同约定的义务，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。8.第三方费用8.1第三方费用8.1.1第三方费用由甲乙双方共同承担，具体费用由双方在合同中约定；8.1.2第三方费用应在合同签订后支付，支付方式由双方约定。9.保密条款9.1第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方的商业秘密负有