个人问题征求意见【四篇】

个人问题征求意见【四篇】

明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作进展的建议。多下基层，关怀基层干部。以下是我整理的个人问题征求意见，仅供参考，大家一起来看看吧。

个人问题征求意见

一、确定意见：

(1)领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是经过局党委会争论打算，严格执行了重大问题团体争论制度。充分体现了团体的力气，班子的团结统一。

(2)领导班子整体政治素养高，在职工中树立了较好的形象。敬业心、职责心强，并且严格遵守党的政治纪律和党风廉政建设等有关要求，仔细贯彻执行党中心的“八项规定”及“六项禁令”以高标准要求自我，不断加强自身作风建设，为全局上下作出好的表率，领导班子常常无休息日，尽心尽职为局机关进展作贡献，不计个人得失。我们今日的不断进展，跟领导班子的努力密不行分。

(3)局党委仔细贯彻落实党的十八大精神，严格执行党中心、国务院、省委、市委以及县委的决策部署。切实践行党的群总路线教育实践活动，深化基层切实了解群众疾苦，经过党委会讨论、制定贴合科学进展观和实际需要的切实可行的解决方案，并仔细贯彻执行。局党委的这一做法受到广阔群众的全都好评。

(4)领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，以“突出查摆‘四风问题’、做为民务实清廉表率”为主题，仔细解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风问题。有效的防止了腐败行为的发生，在全县廉洁作风方面树立了极佳口碑。

(5)领导班子思路清楚，战略进展明确，改革创新意识强，能正确应对住建行业大的环境形势，大胆探究住建行业改革创新思路。制定合理的、贴合汶上县城乡建设实际的年度方案目标并坚决仔细贯彻落实，此举极大的促进了县住建行业的健康有序进展，提高了人民群众的满足度。

二、改善意见和提议：

1、多关怀和帮忙第一线员工的生活和工作。在不影响工作的前提下适当的组织一些文体活动，丰富广阔职工的业余生活，使之以更饱满的热忱投入到工作之中。

2、多组织基层科室交心、谈心活动。准时把握一线职工的工作动态，加强与一线职工的沟通沟通，增加一线职工的工作进取性。

3、改善员工用餐的质量监督工作。

个人问题征求意见

针对查摆出来的问题和党组领导班子的评议意见，各位领导班子成员都制定出了切实可行的整改措施，明确了下步努力方向。主要有以下几个方面：

1、不断加强自身修养，努力改造世界观。加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，着力在解决理论和实践的重大问题上下工夫，不断增加理论修养和党性观念，增加贯彻党的路线、方针、政策的自觉性和坚决性，提高驾御工作的力量。

2、解放思想，实事求是，开拓创新，努力为建设“速度东明、效益东明、和谐东明”服务。大家深刻熟悉到，只有牢牢抓住加快进展这个第一要务不放松，才能真正践行“三个代表”重要思想，始终保持党的先进性。下步工作中，要坚固树立科学进展观，在建设速度东明、效益东明、和谐东明等方面为县政府出谋划策，充分发挥我局作为综合职能部门的参谋作用。

3、团结奋斗，协调共事，营造良好的干事创业环境。在全局干部中树立“团结、务实、开拓、廉洁、高效”的形象，把增加团结放在自身建设的首位。坚持讲大局、讲党性、讲团结，仔细执行民主集中制原则;坚持集体领导与个人分工相结合，做到相互理解、相互支持、相互补充。加强领导班子的沟通和协调，形成心往一处想，劲往一处使，齐心协力抓工作的强大合力。

4、明确任务，抓好整改措施的落实。依据局领导班子成员分工，对基层和群众反映的方方面面的意见和建议，逐项明确整改责任人和责任科室，仔细反思工作中存在的缺点和不足，抓紧讨论制定整改措施。对能够解决的问题，要在活动期间尽快予以解决，使群众及早感受到先进性教育活动的实际效果;对一时难以解决的问题，要讨论制定出操作性强的整改方案，明确整改时限，逐步加以解决。

个人问题征求意见

依据《公司领导班子民主生活会征求意见的通知》（夹水党字[20xx]45号）的有关要求，为开好20xx年领导班子民主生活会，公司党委工作部于10月24日—10月29日征集了各党（总）支部对公司领导班子一年来的工作作风、思想作风以及企业进展、生产管理、科技创新等方面的意见和建议。11个党（总）支部书记在此前广泛征集各自单位党员和干部、群众的意见基础上，对公司领导班子今年以来的工作状况做出了中肯的评价，并提出了一些比较现实的意见建议，现归纳汇总如下：

一、对公司领导班子的总体评价

各党（总）支部全都认为公司领导班子是一个求真务实、开拓创新的领导班子；是一个廉政勤政、真抓实干的领导班子；是一个奋勉有为、作风优良的领导班子；是一个顽强有力、团结和谐的领导班子；是一个注意进展、关怀职工的领导班子。

二、对公司科学可持续进展的意见和建议

（一）工作作风方面

1、领导班子的工作作风总体较好，但也有个别领导不按层级管理体系进行管理，不按规定行事，摆“官架子”，盼望领导应换位思索，自我查找不足，改进工作方法。

2、在面对职工日益要求提高利益诉求的状况下，二级单位领导片面附和，新的“大锅饭”和攀比心理有所抬头，如何引导和解决，应有相应的措施管理方法。

3、建议公司领导常常深化基层、深化职工群众，倾听职工群众意见和呼声，讨论解决实际问题。建议建立固定的与二级单位及职工的主题式沟通模式，便于更准时和精确     地把握现状。

4、建议更大的丰富员工的业余文化生活，加大企业文化建设，亲密联系员工，稳定职工队伍，使员工和企业的进展紧紧相连。

（二）进展战略方面

1、充分利用社会资源，广泛宣扬、推销企业，突出优势、扬长避短，力争在其它机械制造领域也的所建树，促使企业实现转型升级和可持续进展。

2、为了应对国外高标准的项目要求，公司在生产管理，质量管理，技术服务管理等方面应建立明确的模式。

3、市场经营在以水电制造为基础的原则上应进一步多元化，在公司具备资源的基础上进入设备检修，改造，以及维护、技术询问服务等领域。

4、应提高生产资料的投入，加工设备的更新，先进工具的使用。

5、强化外协管理的科学性、协调性，更加坚固有效地为公司搭建进展的跳板。

6、应进一步加强与股份公司的联系，在国际工程的开发方面切实体现出股份公司、夹江水工的品牌优势。

7、盼望搭建一个企业信息平台，适时召开一些形势分析会和研讨会，准时把握政府导向政策，具有前瞻性的学问和信息。

（三）生产管理方面

1、应制订科学、严谨的生产方案，切实解决产品配套问题，使有限的场地得到最大化利用。

2、严格工序间的质量管理，从龙头工序抓起，分清责任，落实到位，不应进行随便工序的调整，对产品消失的质量问题应责成相关部门准时、快捷解决。

3、进一步加大平安生产的投入，尽快更换老化的电器设备，进一步加大起重用具平安防护设施的投入。

4、部门之间的协调、沟通力度不够，扯皮推诿现象还许多，相关职能部门在解决问题上拍板的魄力还有待加强。

5、明晰分厂管理模式的导向，激发二级单位的动能。

6、从提高产品质量和履约保证来降低成本，促进经济增长。

7、合理制定生产方案，建立产品质量奖惩制度和生产进度奖惩制度。

（四）科技创新方面

1、连续扩大与大专院校的合作，集中公司的研发力气，开发出具有自主学问产权和特色的水工产品，向科技含量更高的产品进军。

2、采纳新技术、新工艺，改进机器设备、加大科技含量的方式来增加产量。

（五）人才培育方面

1、高度重视人才流失问题。切实解决专业人才“引得进，留得住，用得好”的问题，避开使公司成为其他企业的人才培训基地。

2、加强教育培训，努力改善管理队伍的学问结构，提升学习力量。

3、加快国际化人才的培育，提升公司国际人才参加国际产品的业务力量，增加公司在国际市场国际产品的合同份额。

4、应让干部

发现晋级的盼望，让一级职工得到勤恳劳动的实惠。

（六）工资福利方面

1、职工福利过于单薄，职工加班费太少。

2、加强对一线工程技术人员的重视度。

3、现行的工时定额、工挂方案不合理，普遍偏低，定额制度不规范，不同工艺员之间差别太大，加大了基层管理难度。

4、公司对从业者的职业健康重视不够，健康保健太少。建议提高工时定额，提高健康保健，从而提高其学习爱好和工作责任心。

5、建立机关工作人员激励机制，特殊是个人的岗位工资等级不能定死。

三、其他方面的意见和建议

1、建议为金结分厂添置一台精密水平仪设备为盼，尽快解决金结二区厂房漏雨问题。

2、盼望尽快规范管理大、小金工、组装24米跨几乎变成各库房的料场问题。

3、盼望公司仔细评估热处理的重要性，调整该工种从业人员的工资收入水平。

4、建议对长宏公司经营业务赐予更大的支持，以保障职工收入与公司经营收入平衡增长，促进各项工作有序开展。

5、解决场内装卸车问题，压车时间太长。

个人问题征求意见

(一)、政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不擅长运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培育自己从政治的角度来观看、分析问题，熟悉事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”,停于形式，敷衍了事，平常虽然常常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思索，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有把握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论学问的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

(二)、宗旨观念不够坚固。有些党员有时对待同学和自己的同事不能始终保持热忱的态度，尤其当手头工作稍多,稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为同学服务、为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得自己是一个基层的一般党员也干不了什么大事,没有深刻理解全心全意为人民服务”的宗旨.以至于为群众服务意识的淡薄.“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满足不满足作为自己得失的衡量标准，而我却忽视了群众的想法，这是工作中缺乏急躁的根本缘由。“一切为了群众”是要求我们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热忱对待每一个同学，每一位同事,做到树立党员一面旗的良好形象.

(三)、业务学问不够钻研。对待工作不够主动、乐观，只满意于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不擅长思索，动脑筋，经常等待领导的指示，说一步走一步。对业务学问的把握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务学问可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、简单的事情，会抱有可拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题实行躲避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求查找对策，而是等待方法自己消失，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信念，缺乏向上攀登的士气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的凹凸对工作效率和质量起打算性作用：一方面，自认为是专业院校毕业，又念了这么多年的本专业，用起专业学问来会措措有余，一种自傲的心情，不愿更深化地去钻研;另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作