2024年解除非全日制劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年解除非全日制劳动合同本合同目录一览1.解除非全日制劳动合同的定义及适用范围1.1解除非全日制劳动合同的定义1.2解除非全日制劳动合同的适用范围2.解除非全日制劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同2.2用人单位单方面解除劳动合同2.3劳动者单方面解除劳动合同3.解除非全日制劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序3.2用人单位单方面解除劳动合同的程序3.3劳动者单方面解除劳动合同的程序4.解除非全日制劳动合同的经济补偿4.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿4.2用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿4.3劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿5.解除非全日制劳动合同的违约责任5.1双方协商一致解除劳动合同的违约责任5.2用人单位单方面解除劳动合同的违约责任5.3劳动者单方面解除劳动合同的违约责任6.解除非全日制劳动合同后的权益保障6.1双方协商一致解除劳动合同后的权益保障6.2用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障6.3劳动者单方面解除劳动合同后的权益保障7.解除非全日制劳动合同的争议解决7.1双方协商一致解除劳动合同的争议解决7.2用人单位单方面解除劳动合同的争议解决7.3劳动者单方面解除劳动合同的争议解决8.解除非全日制劳动合同的书面协议8.1双方协商一致解除劳动合同的书面协议8.2用人单位单方面解除劳动合同的书面协议8.3劳动者单方面解除劳动合同的书面协议9.解除非全日制劳动合同的时间规定9.1双方协商一致解除劳动合同的时间规定9.2用人单位单方面解除劳动合同的时间规定9.3劳动者单方面解除劳动合同的时间规定10.解除非全日制劳动合同的通知方式10.1双方协商一致解除劳动合同的通知方式10.2用人单位单方面解除劳动合同的通知方式10.3劳动者单方面解除劳动合同的通知方式11.解除非全日制劳动合同后的保密协议11.1双方协商一致解除劳动合同后的保密协议11.2用人单位单方面解除劳动合同后的保密协议11.3劳动者单方面解除劳动合同后的保密协议12.解除非全日制劳动合同后的资料交接12.1双方协商一致解除劳动合同后的资料交接12.2用人单位单方面解除劳动合同后的资料交接12.3劳动者单方面解除劳动合同后的资料交接13.解除非全日制劳动合同后的社保及公积金处理13.1双方协商一致解除劳动合同后的社保及公积金处理13.2用人单位单方面解除劳动合同后的社保及公积金处理13.3劳动者单方面解除劳动合同后的社保及公积金处理14.解除非全日制劳动合同后的权利义务终止14.1双方协商一致解除劳动合同后的权利义务终止14.2用人单位单方面解除劳动合同后的权利义务终止14.3劳动者单方面解除劳动合同后的权利义务终止第一部分：合同如下：1.解除非全日制劳动合同的定义及适用范围1.1解除非全日制劳动合同的定义本合同所称的解除非全日制劳动合同，是指用人单位与劳动者之间，依法解除双方已经建立的非全日制劳动关系的行为。1.2解除非全日制劳动合同的适用范围本合同适用于依据中华人民共和国劳动法律法规，双方自愿建立的非全日制劳动关系，并依法解除该劳动关系的情况。2.解除非全日制劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同双方通过友好协商，达成一致意见，可以解除非全日制劳动合同。2.2用人单位单方面解除劳动合同用人单位依照国家法律法规的规定，可以单方面解除非全日制劳动合同。2.3劳动者单方面解除劳动合同劳动者依照国家法律法规的规定，可以单方面解除非全日制劳动合同。3.解除非全日制劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序用人单位与劳动者协商一致后，应书面提出解除劳动合同的意向，经双方签字确认后，本合同即行解除。3.2用人单位单方面解除劳动合同的程序用人单位依照国家法律法规的规定，需要提前通知劳动者解除劳动合同的，应按照法定程序进行，并向劳动者说明理由。3.3劳动者单方面解除劳动合同的程序劳动者依照国家法律法规的规定，提前向用人单位提出书面解除劳动合同申请，经用人单位同意后，本合同即行解除。4.解除非全日制劳动合同的经济补偿4.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。4.2用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿用人单位单方面解除劳动合同的，应根据国家法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿。4.3劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。5.解除非全日制劳动合同的违约责任5.1双方协商一致解除劳动合同的违约责任双方协商一致解除劳动合同的，应遵守约定，如有违约行为，违约方应承担相应的违约责任。5.2用人单位单方面解除劳动合同的违约责任用人单位单方面解除劳动合同的，如违反国家法律法规的规定，应承担相应的违约责任。5.3劳动者单方面解除劳动合同的违约责任劳动者单方面解除劳动合同的，如违反国家法律法规的规定或违反双方约定的，应承担相应的违约责任。6.解除非全日制劳动合同后的权益保障6.1双方协商一致解除劳动合同后的权益保障双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应按照约定，保障劳动者的合法权益。6.2用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障用人单位单方面解除劳动合同的，应依法保障劳动者的合法权益。6.3劳动者单方面解除劳动合同后的权益保障劳动者单方面解除劳动合同的，应依法保障自身的合法权益。8.解除非全日制劳动合同的书面协议8.1双方协商一致解除劳动合同的书面协议双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等内容。8.2用人单位单方面解除劳动合同的书面协议用人单位单方面解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定，与劳动者签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等内容。8.3劳动者单方面解除劳动合同的书面协议劳动者单方面解除劳动合同的，应提前向用人单位提出书面解除劳动合同申请，并在申请中明确解除劳动合同的原因、时间等内容。9.解除非全日制劳动合同的时间规定9.1双方协商一致解除劳动合同的时间规定双方协商一致解除劳动合同的，应书面约定解除劳动合同的具体时间。9.2用人单位单方面解除劳动合同的时间规定用人单位单方面解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定，提前通知劳动者解除劳动合同的具体时间。9.3劳动者单方面解除劳动合同的时间规定劳动者单方面解除劳动合同的，应提前书面通知用人单位解除劳动合同的具体时间。10.解除非全日制劳动合同的通知方式10.1双方协商一致解除劳动合同的通知方式双方协商一致解除劳动合同的，应通过书面形式通知对方。10.2用人单位单方面解除劳动合同的通知方式用人单位单方面解除劳动合同的，应通过书面形式通知劳动者。10.3劳动者单方面解除劳动合同的通知方式劳动者单方面解除劳动合同的，应通过书面形式通知用人单位。11.解除非全日制劳动合同后的保密协议11.1双方协商一致解除劳动合同后的保密协议11.2用人单位单方面解除劳动合同后的保密协议11.3劳动者单方面解除劳动合同后的保密协议12.解除非全日制劳动合同后的资料交接12.1双方协商一致解除劳动合同后的资料交接双方协商一致解除劳动合同的，应按照约定进行资料交接，确保双方权益的保障。12.2用人单位单方面解除劳动合同后的资料交接用人单位单方面解除劳动合同的，应依法进行资料交接，确保双方的权益不受侵害。12.3劳动者单方面解除劳动合同后的资料交接劳动者单方面解除劳动合同的，应按照约定向用人单位移交相关资料，确保双方的权益不受侵害。13.解除非全日制劳动合同后的社保及公积金处理13.1双方协商一致解除劳动合同后的社保及公积金处理双方协商一致解除劳动合同的，应依法处理社会保险和住房公积金等相关事项。13.2用人单位单方面解除劳动合同后的社保及公积金处理用人单位单方面解除劳动合同的，应依法处理社会保险和住房公积金等相关事项，并确保劳动者的权益不受侵害。13.3劳动者单方面解除劳动合同后的社保及公积金处理劳动者单方面解除劳动合同的，应依法处理社会保险和住房公积金等相关事项，并确保自身的权益不受侵害。14.解除非全日制劳动合同后的权利义务终止14.1双方协商一致解除劳动合同后的权利义务终止双方协商一致解除劳动合同的，自协议签订之日起，双方的权利义务即行终止。14.2用人单位单方面解除劳动合同后的权利义务终止用人单位单方面解除劳动合同的，自解除通知到达劳动者之日起，双方的权利义务即行终止。14.3劳动者单方面解除劳动合同后的权利义务终止劳动者单方面解除劳动合同的，自用人单位收到解除通知之日起，双方的权利义务即行终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方介入的定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的各方，包括但不限于中介机构、调解机构、仲裁机构、法院等。15.2第三方介入的范围（1）中介机构在甲方和乙方之间进行介绍、协商等服务时；（2）调解机构在甲方和乙方发生争议时进行调解；（3）仲裁机构或法院在甲方和乙方发生纠纷时进行仲裁或审判；（4）其他与甲方和乙方有合同关系的各方。16.第三方介入后的程序及责任16.1第三方介入的程序当甲方和乙方在履行本合同过程中发生争议，双方可以协商解决；若协商不成，则可寻求第三方介入。（2）调解机构介入：当甲方和乙方发生争议时，可以共同选择一家调解机构进行调解。调解机构应遵循公平、公正、保密的原则，协助甲乙双方达成和解。（3）仲裁机构介入：若甲方和乙方之间的争议无法通过协商和调解解决，任何一方均可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。仲裁机构作出的裁决具有法律效力，甲乙双方应予以遵守。（4）法院介入：当甲方和乙方之间的争议涉及到诉讼时，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。法院将根据法律规定审理争议，并作出具有法律效力的判决。16.2第三方介入后的责任（1）中介方的责任：中介方在提供服务过程中，若违反法律法规、职业道德或本合同的约定，给甲方和乙方造成损失的，应承担相应的法律责任。（2）调解机构的责任：调解机构在调解过程中，若违反法律法规、职业道德或本合同的约定，给甲方和乙方造成损失的，应承担相应的法律责任。（3）仲裁机构的责任：仲裁机构在仲裁过程中，若违反法律法规、职业道德或本合同的约定，给甲方和乙方造成损失的，应承担相应的法律责任。（4）法院的责任：法院在审理过程中，若违反法律法规、职业道德或本合同的约定，给甲方和乙方造成损失的，应承担相应的法律责任。17.第三方介入的费用17.1中介方费用：中介方在提供服务过程中产生的费用，由甲方和乙方按照约定承担。17.2调解机构费用：调解机构在调解过程中产生的费用，由甲方和乙方按照约定承担。17.3仲裁机构费用：仲裁机构在仲裁过程中产生的费用，按照仲裁规则由甲方和乙方承担。17.4法院费用：甲方和乙方在诉讼过程中产生的费用，按照诉讼规定由甲方和乙方承担。18.第三方介入的书面协议18.1甲方和乙方在与第三方进行介入时，应签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及第三方的责任限额等事项。（1）甲乙双方的权利和义务；（2）第三方的职责和义务；（3）第三方责任限额；（4）争议解决方式；（5）费用承担方式。19.第三方介入后的权益保障19.1甲方和乙方在第三方介入过程中，应依法维护自身的合法权益，确保双方的权益不受侵害。19.2第三方在介入过程中，应遵守法律法规、职业道德和本合同的约定，确保甲乙双方的权益得到保障。20.第三方介入后的保密协议（1）保密信息的内容；（2）保密义务的期限；（3）违约责任。21.第三方介入后的资料交接21.1甲方和乙方在与第三方进行介入时，应按照约定进行资料交接，确保双方权益的保障。（1）资料的范围；（2）资料的交付方式；（3）资料的保管责任。22.第三方介入后的社保及公积金处理22.第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除协议书：明确双方协商一致解除劳动合同的具体条款，包括解除原因、时间、经济补偿等。2.解除劳动合同通知书：用人单位单方面解除劳动合同时，应向劳动者发出的书面通知。3.解除劳动合同申请书：劳动者单方面解除劳动合同时，向用人单位提交的书面申请。4.保密协议：双方协商一致解除劳动合同后，签订的保密协议，明确保密信息的内容、保密义务的期限和违约责任。5.社保及公积金转移证明：解除劳动合同后，甲方和乙方应提供的社保及公积金转移证明。6.资料交接清单：明确双方在解除劳动合同后需要交接的资料范围、交付方式和保管责任。7.第三方介入协议：甲方和乙方与第三方签订的介入协议，明确第三方的职责、责任限额等事项。8.法律文书：涉及诉讼或仲裁的，甲方和乙方应提供的法律文书，包括起诉状、答辩状、仲裁申请书等。9.其他相关文件：根据实际情况需要提供的其他相关文件，如身份证明、劳动合同复印件等。说明二：违约行为及责任认定：1.违反劳动合同解除协议书：如一方未按约定履行解除协议书中的条款，应承担违约责任。2.违反解除劳动合同通知书：如用人单位未按约定时间或方式通知劳动者解除劳动合同，应承担违约责任。3.违反解除劳动合同申请书：如劳动者未按约定时间或方式向用人单位提出解除劳动合同申请，应承担违约责任。4.违反保密协议：如一