防范性侵犯管理制度

防范性侵害管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在加强医院对性侵害行为的防范和管理，保障患者、员工和访客的人身安全和合法权益。本制度依据国家相关法律法规以及医院的管理要求订立。第二条适用范围本制度适用于医院内的全部员工、医务人员、患者及访客。第二章防范性侵害的措施第三条员工培训全部员工和医务人员在入职前，应接受关于性侵害的培训，并通过考核。定期组织员工进行防性侵害培训，提高员工对性侵害的辨识和防范本领。第四条规范行为准则全部员工和医务人员应遵守职业道德和行为准则，不得进行任何性骚扰、侵害他人身体自由和尊严的行为。不得以职务、职权为借口，侵害患者、员工或访客的合法权益。第五条建立巡察制度医院将建立巡察制度，定期对员工和医务人员的工作区域进行巡察，加强对情况的监督和管理。巡察组应由医院行政人员、医务人员、法律人士等构成，确保巡察工作的公正性和客观性。第六条安全设施和技术升级医院将加强对紧要区域的监控设备的配置和使用，确保监控设备的稳定运行和有效录像存储。在需要的区域，增设门禁系统、防护网、报警器等安全设施，加强对敏感区域的管控。针对性侵害的新技术手段，医院将连续关注并及时更新安全设备，防止技术手段被滥用。第七条加强对患者和访客的管理医院将规范患者和访客的进出管理流程，进行身份验证，并留存相关信息。对于未经授权进入敏感区域的患者或访客，医院有权采取必需的措施予以阻拦。患者和访客对于医院员工和医务人员的侵害行为，有权利向医院进行投诉，医院将依照相关程序进行调查处理。第八条举报机制医院将建立举报机制，鼓舞员工和医务人员乐观举报性侵害行为，对于有效的举报，医院将进行严厉调查和处理，并对举报人进行保护。第三章处理性侵害的程序第九条投诉受理对于患者、员工或访客提交的性侵害投诉，医院将严厉对待，并指定专人负责受理。受理投诉的人员应具备丰富的调查经验和法律知识，保障调查工作的专业性和公正性。第十条调查取证医院将对性侵害投诉进行调查取证，确保调查的准确性和可靠性。医院将充分运用监控记录、现场勘查、证人证言等手段，搜集必需的证据。第十一条处理结果医院将依法依规对性侵害行为进行严厉处理，并将处理结果及时告知投诉方。对于细小的性侵害行为，医院将予以警告、罚款等行政惩罚措施。对于严重的性侵害行为，医院将报请公安机关介入调查，并搭配调查工作。第十二条员工保护对于性侵害投诉的相关员工和医务人员进行严格保密，防止二次损害。如举报属实，医院将采取适当措施保护受害者，并予以必需的心理辅导和帮助。第四章监督与评估第十三条内部监督医院将建立特地的内部监督机构，负责对性侵害管理制度的执行情况进行监督。内部监督机构应由医院领导、法务部门、纪检部门等构成，并定期公布工作报告。第十四条外部监督医院将搭配相关政府部门、媒体和社会公众的监督工作，接受外部的监督和评估。接受外部监督的结果，医院将及时整改，并向社会公开整改情况。第十五条评估与改进医院将定期对性侵害管理制度的执行情况进行评估，并依据评估结果进行有针对性的改进。医院鼓舞员工和医务人员提出改进看法，以不绝完善性侵害管理制度的执行。第五章法律责任第十六条违法责任对于有意侵害他人身体自由和尊严的行为，医院将依法追究相关人员的刑事责任，并承当相应的民事赔偿责任。第十七条法律帮助对于涉及性侵害的行为，医院将自动向公安机关报案，并乐观搭配公安机关的调查工作。第六章附则第十八条生效日期本制度自订立之日起生效，并适用于医院内的全部员工、医务人员、患者及访客。第十九条本制度的解释权归