2025年度塔吊司机薪资待遇及绩效考核合同模板

2025年度塔吊司机薪资待遇及绩效考核合同模板甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资待遇描述1.薪资构成乙方塔吊司机的月薪构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。基本工资：根据乙方工作年限、技能水平等因素确定，具体金额为______元/月。绩效工资：根据乙方每月的工作表现、工程进度等考核结果确定，具体比例为基本工资的______%。奖金：根据公司年度业绩、乙方个人贡献等因素确定，具体金额为______元/年。2.社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方相关规定执行。二、绩效考核标准1.考核指标乙方塔吊司机的绩效考核指标包括安全操作、工作效率、服务质量等方面。安全操作：无安全事故发生，包括事故、违章等。工作效率：按照工程进度要求，完成工作任务。服务质量：提供优质服务，得到甲方及项目管理人员的好评。2.考核周期绩效考核周期为每月，具体考核时间为每月______日前。三、薪资支付与调整1.支付时间甲方每月______日前将乙方当月薪资支付至乙方指定账户。2.薪资调整乙方薪资调整根据绩效考核结果及公司年度工资调整政策执行。四、合同期限及终止1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止双方协商一致，可以终止本合同。乙方提前______个月书面通知甲方，甲方提前______个月书面通知乙方，可以终止本合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，如发现乙方不符合工作要求，有权进行必要的纠正或调整。有权根据工作需要调整乙方的薪资待遇，但应提前通知乙方并说明调整原因。义务：按照合同约定支付乙方薪资，确保乙方按时获得应得的报酬。为乙方提供必要的工作条件和安全保障，确保乙方在工作中的人身安全。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和薪资待遇。有权对工作环境和工作条件提出合理建议和改进意见。义务：按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量和效率。遵守公司的规章制度，维护公司的利益和形象。六、绩效考核与评价1.绩效考核内容乙方的绩效考核内容包括工作态度、技能水平、工作效率、安全记录等方面。2.绩效考核周期绩效考核周期为每季度，具体考核时间为每个季度结束后______个工作日内。七、薪资调整与支付1.薪资调整乙方的薪资调整将根据绩效考核结果、公司薪酬政策及市场行情等因素进行。2.薪资支付乙方的薪资将每月______日前支付，支付方式为银行转账。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如因不可抗力或其他合理原因，需要解除合同时，应提前______个月书面通知对方。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如一方希望续签合同，应在合同期满前______个月提出书面申请。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作安排、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___