2025年停薪留职协议书：企业人力资源优化与员工再就业协议

2025年停薪留职协议书：企业人力资源优化与员工再就业协议甲方（停薪留职方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（留职方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容描述1.停薪留职原因乙方因个人原因，经双方协商一致，同意在2025年内实行停薪留职。2.停薪留职期间待遇乙方在停薪留职期间，甲方将保留乙方的职位和工龄，不支付工资及福利待遇。乙方应遵守国家相关法律法规，不得从事与甲方业务相竞争的工作。乙方在停薪留职期间，如需参加培训或学习，应提前向甲方提出申请，经批准后方可参加。二、协议期限与解除1.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年全年。2.协议解除协议期满后，如双方无异议，本协议自动终止。如乙方在停薪留职期间违反协议约定，甲方有权解除本协议。三、协议终止后的处理1.乙方在协议终止后，应立即返回甲方工作，甲方将恢复其原职位和待遇。2.如乙方在协议终止后选择不再返回甲方工作，甲方将根据乙方在停薪留职期间的工龄给予相应的经济补偿。四、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作能力和表现进行考核，并根据考核结果调整乙方的职位或待遇。有权根据公司发展需要和人力资源优化策略，对乙方的工作内容进行调整。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升技能和职业素养。保障乙方在停薪留职期间的合法权益，按照国家规定支付相应的经济补偿。2.乙方权利与义务权利：有权了解甲方的人力资源优化政策和再就业计划。有权根据自身情况选择合适的再就业机会。义务：积极参与甲方组织的培训和学习，提升自身能力。在停薪留职期间，保持与甲方的沟通，及时反馈个人情况和需求。六、协议终止后的再就业1.再就业安排协议终止后，甲方将为乙方提供再就业机会，包括但不限于内部转岗、推荐就业等。乙方应在协议终止后的______个工作日内（具体时长）与甲方签署再就业协议。2.再就业保障甲方将为乙方在再就业过程中的合法权益提供保障，包括但不限于劳动权益、社会保障等。七、保密条款1.保密内容乙方在协议期间及终止后，对甲方的人力资源优化策略、再就业计划等相关信息负有保密义务。乙方不得泄露任何涉及甲方商业秘密的信息。2.保密期限乙方对本协议涉及的保密信息保密期限为协议终止后的______年。八、争议解决1.争议解决方式双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方信息（包括但不限于个人隐私、公司内部资料等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年__