2025年度劳动合同解除书范本（含离职补偿条款）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同解除书范本（含离职补偿条款）甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除原因1.解除原因甲方因______原因（如业务调整、合同到期、劳动者严重违纪等）决定与乙方解除劳动合同。乙方因______原因（如个人原因、劳动合同到期等）提出解除劳动合同。2.解除程序甲方应提前______天（具体时长）以书面形式通知乙方解除劳动合同，并说明解除原因。乙方应在接到甲方书面通知后______天内（具体时长）办理离职手续。二、离职补偿条款1.经济补偿甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。乙方在合同解除或终止之日起______个月内（具体时长），每月可领取______元（具体金额）的经济补偿金。2.其他补偿甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，向乙方支付其他应得的补偿，如未休年假工资、未休病假工资等。三、离职手续办理1.办理时间乙方应在接到甲方书面通知后______天内（具体时长）办理离职手续。2.办理内容乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员，并办理工作交接手续。乙方应将工作证、身份证、劳动合同等文件归还给甲方。四、其他约定1.保密条款乙方在离职后仍需遵守甲方的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。2.争议解决甲方与乙方因劳动合同解除产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方遵守国家法律法规和公司规章制度。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的劳动条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。按照国家规定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其工作职责相关的培训和学习机会。有权依法提出辞职，并享有国家规定的离职权益。义务：按照甲方的要求完成工作任务，遵守公司规章制度。保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。六、劳动合同的终止1.合同终止条件合同期满、双方协商一致、乙方退休、乙方死亡或宣告失踪、乙方丧失劳动能力等情况下，劳动合同终止。2.终止程序合同终止前，甲方应提前______天（具体时长）书面通知乙方，乙方应在接到通知后______天内（具体时长）办理离职手续。七、离职补偿1.经济补偿乙方在合同解除或终止后，根据其在公司的工作年限，甲方应支付经济补偿金。乙方在合同解除或终止之日起______个月内（具体时长），每月可领取______元（具体金额）的经济补偿金。2.其他补偿甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，向乙方支付其他应得的补偿，如未休年假工资、未休病假工资等。八、争议解决1.争议处理甲方与乙方因劳动合同解除产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署