二零二五年度特色酒店经理综合能力聘用协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度特色酒店经理综合能力聘用协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、经理综合能力要求1.经理资质与能力乙方经理应具备相关行业管理经验，持有相关资格证书，具备较强的组织协调能力和团队管理能力。2.工作内容与职责乙方经理负责酒店的整体运营管理，包括但不限于人员管理、财务管理、市场营销、客户服务等。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本协议聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方经理的年薪为______万元人民币，支付方式为每月支付______万元，具体支付日期为每月______日。三、工作绩效与考核1.绩效考核标准乙方经理的绩效考核将根据酒店的经营状况、团队建设、客户满意度等方面进行综合评估。2.绩效考核结果年终考核结果为______级，根据考核结果，甲方将决定是否续签本协议。四、协议解除与违约责任1.协议解除条件（1）乙方经理因个人原因提出辞职；（2）甲方因经营需要或乙方经理严重违反本协议约定；（3）法律、法规规定的其他情形。2.违约责任双方应严格履行本协议各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方经理的工作进行监督和评估，确保其符合聘用协议的要求。有权根据酒店经营状况调整乙方经理的工作职责和任务。义务：为乙方经理提供必要的培训和发展机会，提升其综合能力。按照聘用协议约定的薪酬和福利支付乙方经理。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的支持和资源，以完成其工作职责。有权在聘用协议约定的期限内获得约定的薪酬和福利。义务：忠诚履行聘用协议约定的职责，努力提升酒店管理水平。遵守酒店规章制度，维护酒店形象和利益。六、工作绩效与考核1.绩效考核方式甲方将定期对乙方经理的工作绩效进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等。2.绩效考核结果考核结果将作为乙方经理薪酬调整和晋升的依据。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方经理的薪酬包括基本工资、绩效奖金、津贴等。2.福利待遇甲方将为乙方经理提供社会保险、住房公积金等法定福利，并根据实际情况提供其他福利待遇。八、协议解除与违约责任1.协议解除条件（1）乙方经理因个人原因提出辞职；（2）甲方因经营需要或乙方经理严重违反聘用协议约定；（3）法律、法规规定的其他情形。2.违约责任若甲方未按照聘用协议约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方经理支付违约金。若乙方经理未履行聘用协议约定的职责，甲方有权解除聘用协议，并要求乙方经理承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。2.解除除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、聘用协议生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_