经理职位年度绩效管理与考核合同2025

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME经理职位年度绩效管理与考核合同2025甲方（考核方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效管理与考核内容1.考核指标与标准（1）工作业绩：完成年度工作目标的程度。（2）团队管理：团队建设、团队协作及团队凝聚力。（3）个人能力：领导力、决策力、创新能力等。考核标准应依据公司年度经营计划和部门职责制定，并明确各考核指标的权重。2.考核周期与时间绩效考核周期为一年，考核时间为次年第一季度。二、考核程序与方法1.考核程序（2）考核方对被考核方的年度工作进行综合评估，形成考核报告。（3）双方就考核结果进行沟通，如需调整，应在沟通后一个月内完成调整。2.考核方法（2）工作业绩统计报表。（3）上级领导、同事、下属的评价意见。三、考核结果与奖惩1.考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.奖惩措施（1）优秀等级：给予奖金、晋升机会等激励。（2）良好等级：给予一定的奖金或表彰。（3）合格等级：无明显奖惩。（4）不合格等级：给予警告，必要时解除劳动合同。四、其他约定1.乙方应积极配合甲方进行年度绩效管理与考核。2.乙方如有违反公司规定或考核指标的行为，甲方有权对其进行考核。3.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。4.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的绩效进行监督和评估，如发现绩效不符合要求，有权提出改进建议或采取必要的纠正措施。有权根据公司年度战略目标和部门绩效要求调整考核指标，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的培训和资源支持，以帮助其提升绩效。在考核周期结束后，及时向乙方反馈考核结果，并共同制定改进计划。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供明确的绩效目标和考核标准。有权在考核过程中对考核结果提出异议，并要求进行复核。义务：积极参与绩效考核过程，提供真实的绩效数据。不断学习和提升自身能力，以达到或超越绩效目标。六、绩效改进与培训1.绩效改进如考核结果显示乙方绩效未达到预期目标，甲方应与乙方共同分析原因，制定改进措施，并跟踪改进效果。2.培训甲方应根据乙方的绩效提升需求，提供相应的培训机会，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训等。七、薪酬与激励1.薪酬调整根据乙方的绩效考核结果，甲方有权对乙方的薪酬进行调整，包括基本工资、奖金等。2.激励措施甲方将根据乙方的绩效表现，实施相应的激励措施，如晋升、加薪、表彰等。八、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方严重违反公司规章制度。（2）乙方因个人原因无法继续履行合同。（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如一方要求终止合同，应提前______个月书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反公司规章制度或考核要求的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决，仲裁委员会应选择双方都能接受的仲裁规则。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方绩效数据、考核结果以及其他机密信息（包括但不限于个人评价、培训计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期