药店员工劳动合同书（2025）员工培训与发展基金协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME药店员工劳动合同书（2025）员工培训与发展基金协议甲方（药店）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工培训与发展基金协议1.培训与发展基金描述基金名称：员工培训与发展基金基金用途：用于支持乙方参加与工作相关的培训、学习活动，提升乙方专业技能和综合素质。基金来源：甲方按乙方工资的一定比例提取，具体比例为______%。2.培训与发展基金管理甲方设立专门的基金管理账户，负责基金的管理和使用。乙方申请使用基金时，需提交培训计划、费用预算等相关材料，经甲方审核批准后使用。基金使用情况由甲方定期向乙方公布。二、员工培训与发展基金使用1.培训内容乙方参加的培训内容应与工作相关，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。甲方鼓励乙方参加国内外知名培训机构举办的培训课程。2.培训费用培训费用包括但不限于学费、住宿费、交通费等。甲方承担乙方参加培训产生的合理费用，超出部分由乙方自行承担。三、培训与发展基金结算1.结算时间乙方参加培训结束后，需在______个工作日内向甲方提交培训费用报销申请。甲方在收到报销申请后______个工作日内完成审核和结算。2.结算方式培训费用结算以银行转账方式进行，具体账户信息由甲方提供。四、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本协议如有变更，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式予以确认。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据药店经营状况和员工绩效调整乙方的工资和福利待遇。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方的工资，并按时足额缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方权利与义务权利：有权依法享受带薪休假、病假、产假等法定假期。有权对药店的工作环境和劳动条件提出合理建议。义务：遵守药店规章制度，服从工作安排。努力工作，完成药店分配的任务，提高服务质量。六、培训与发展1.培训计划甲方应制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。2.培训费用甲方承担乙方参加培训的费用，包括但不限于学费、培训资料费等。七、工资与福利1.工资乙方的工资按月支付，具体工资数额和支付时间由双方在合同中约定。2.福利甲方为乙方提供法定福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内单方面解除合同，应提前______个工作日书面通知对方，并按照合同约定支付赔偿金。2.合同终止合同期满或双方协商一致终止合同，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：