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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME酒店前厅部员工劳动合同(含2025年度薪资调整)甲方(雇主):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(雇员):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、劳动合同描述1.岗位职责乙方同意在甲方处担任前厅部员工一职,具体岗位职责包括但不限于接待客人、办理入住/退房手续、协助客人解决各类问题等。乙方应按照甲方规定的工作时间、工作地点及工作内容履行职责。2.工作时间与地点乙方的工作时间为每日______小时,每周工作______天,具体工作时间安排由甲方根据业务需求制定。乙方的工作地点为甲方指定的酒店前厅部。二、薪资待遇1.薪资结构乙方的基本工资为每月______元,根据甲方规定及乙方工作表现,甲方将定期进行薪资调整。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期,并按照国家规定支付相应的工资。2.2025年度薪资调整甲方承诺在2025年度对乙方薪资进行调整,具体调整方案将在年度考核后确定。三、劳动合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同续签双方均可提前______个月向对方提出续签合同,续签期限由双方协商确定。四、合同解除与终止1.合同解除(1)乙方严重违反甲方规章制度;(2)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;(3)双方协商一致,自愿解除合同。2.合同终止(1)合同期限届满;(2)乙方退休、死亡或被宣告失踪;(3)法律、法规规定的其他情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作表现进行考核,并根据考核结果进行奖惩。有权对乙方的工作岗位进行调整,但应保证乙方的工作性质和薪资水平不变。义务:为乙方提供安全的工作环境,保障乙方的人身安全和职业健康。按时足额支付乙方工资,并为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方权利与义务权利:有权获得甲方提供的培训和学习机会,提高自身专业技能。有权在合法权益受到侵害时,向甲方提出申诉。义务:遵守甲方规章制度,履行工作职责,维护酒店的形象和利益。积极配合甲方的各项工作安排,提高工作效率。六、劳动纪律1.工作纪律乙方应按时到岗,不得无故迟到、早退或旷工。2.行为规范乙方应遵守职业道德,不得泄露客人隐私和酒店商业秘密。乙方应着装得体,保持个人卫生,维护酒店形象。七、薪资调整与福利1.薪资调整甲方承诺在2025年度根据乙方的工作表现和行业薪酬水平进行薪资调整。薪资调整方案将在年度考核后确定,并书面通知乙方。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期,并按照国家规定支付相应的工资。甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品,并按照国家规定进行健康检查。八、合同解除与终止1.合同解除(1)乙方严重违反甲方规章制度;(2)乙方因个人原因无法继续履行合同;(3)双方协商一致,自愿解除合同。2.合同终止(1)合同期限届满;(2)乙方退休、死亡或被宣告失踪;(3)法律、法规规定的其他情形。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分,具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本劳动合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决劳动合同的履行问题,如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于客人信息、酒店运营数据等)予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):______
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