食堂工作人员二零二五年度年度综合评估聘用合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME食堂工作人员二零二五年度年度综合评估聘用合同甲方（采购方）：甲方名称：食堂管理部门甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、食堂工作人员年度综合评估聘用条件1.聘用条件乙方需持有相关证书或证明其具备从事食堂工作所需的技能和知识。2.聘用期限本合同聘用期限为一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、年度综合评估内容1.评估标准乙方年度综合评估将依据甲方制定的评估标准进行，包括但不限于工作态度、服务质量、技能水平等方面。评估标准将详细列明各项评估指标和权重。2.评估结果甲方将根据评估结果对乙方进行聘用决定，包括续聘、解聘或调整岗位等。三、聘用待遇与薪酬1.薪酬乙方每月薪酬为______元，具体发放时间和方式按照甲方规定执行。甲方将根据乙方的工作表现和年度评估结果对薪酬进行相应的调整。2.社会保险和福利甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险，并按照约定提供相应的福利待遇。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内均有权解除合同，但需提前______天以书面形式通知对方。乙方如因严重违反工作规定或合同约定，甲方有权立即解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。若乙方表现优秀，经双方协商一致，可以续签合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保其符合聘用条件和工作要求。有权根据评估结果决定乙方的聘用、晋升或解聘。义务：为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的合法权益。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和保障。有权在合同期内获得与其工作表现相匹配的薪酬和福利。义务：按照甲方的要求完成工作任务，遵守工作纪律。积极参加甲方组织的培训和提升活动。六、年度综合评估程序1.评估程序甲方将按照年度综合评估计划对乙方进行评估，评估过程应公开、公平、公正。乙方有权对评估结果提出异议，甲方应在收到异议后的______个工作日内（具体时长）给予答复。2.评估结果应用评估结果将作为乙方聘用、晋升或解聘的重要依据。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成，具体数额和计算方法由甲方制定。2.福利待遇甲方将为乙方提供国家规定的福利待遇，包括社会保险、带薪年假等。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内均有权提出解除合同，但需提前______天以书面形式通知对方。乙方如因严重违反工作规定或合同约定，甲方有权立即解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。若乙方表现优秀，经双方协商一致，可以续签合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反工作规定或合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于薪资结构、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_