酒店员工二零二五年度劳动合同与员工奖惩规定协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME酒店员工二零二五年度劳动合同与员工奖惩规定协议甲方（酒店）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同1.劳动合同期限乙方同意与甲方签订本劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作岗位与职责乙方同意在甲方担任______岗位，具体职责如下：（具体职责描述）3.工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.工资与福利乙方的月工资为______元，按月支付。甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。二、员工奖惩规定1.奖励乙方在履行岗位职责过程中表现优秀，可被甲方给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。2.惩罚乙方如有违反甲方规章制度、损害甲方利益等行为，甲方有权给予警告、记过、降职、解除劳动合同等惩罚。三、劳动合同的解除与终止1.双方协商解除经双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.单方面解除a.乙方严重违反甲方规章制度；b.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；c.乙方被依法追究刑事责任。a.甲方未按照劳动合同约定支付工资；b.甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件；c.甲方违反国家法律、法规，侵害乙方合法权益。四、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据酒店运营情况调整乙方的工作岗位和职责。义务：为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。按照国家规定和合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：享有依法参加社会保险和享受国家规定的休假待遇。有权要求甲方提供劳动保护和劳动条件。义务：遵守酒店的规章制度，完成工作任务。维护酒店的声誉和利益，保守商业秘密。六、劳动合同的变更与解除1.变更劳动合同的任何变更，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。2.解除a.乙方严重违反酒店规章制度；b.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；c.乙方被依法追究刑事责任。a.甲方未按照劳动合同约定支付工资；b.甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件；c.甲方违反国家法律、法规，侵害乙方合法权益。七、劳动争议处理1.双方应本着平等协商的原则解决劳动争议。2.如协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于酒店运营数据、员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：