酒店员工2025年度劳动合同模板（含加班费规定）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME酒店员工2025年度劳动合同模板（含加班费规定）甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工劳动合同描述1.员工信息员工姓名：______员工性别：______员工出生日期：______员工入职日期：______员工岗位：______员工部门：______2.工作内容与要求乙方应按照甲方的工作安排，完成酒店运营相关的各项工作任务。员工需遵守酒店规章制度，服从工作分配，确保工作质量和效率。乙方应具备相应的岗位技能和职业素养，不断提升自身业务能力。二、劳动合同期限与工资待遇1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。2.工资待遇乙方的基本工资为______元/月。乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。乙方加班费按照国家相关规定执行，加班费计算方式为______。三、工作时间与考勤1.工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。乙方应按照甲方规定的时间上班，不得擅自离岗。2.考勤管理乙方应按照甲方考勤制度进行考勤，如实记录出勤情况。甲方有权对乙方的考勤进行监督，如发现乙方有旷工、迟到、早退等违规行为，将按照公司规定进行处理。四、劳动合同解除与终止1.合同解除任何一方均有权在合同期内提前______天书面通知对方解除劳动合同。a.乙方严重违反公司规章制度；b.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；c.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；d.甲方因经营需要调整业务，经协商一致解除劳动合同。2.合同终止本合同期满或因法定事由终止，合同即行终止。合同终止后，乙方应按照甲方规定办理离职手续，结清工资，退还公司物品等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应考虑乙方的能力和意愿。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境。按照国家规定支付乙方的工资，保障乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与岗位相关的培训和学习机会。有权依法维护自身的合法权益，对不合理的工作安排和待遇提出异议。义务：遵守国家的法律法规和酒店的规章制度。认真履行工作职责，完成工作任务。六、劳动合同变更与终止1.变更合同内容如需变更，双方应协商一致，并以书面形式进行修改。任何一方不得擅自变更合同内容，否则变更无效。2.终止合同因法定事由或双方协商一致而终止。合同终止后，乙方应按照甲方规定办理离职手续，结清工资，退还公司物品等。七、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密等进行保密。保密内容包括但不限于客户信息、财务数据、业务流程、技术资料等。2.保密期限乙方对本合同约定的保密内容负有保密义务，保密期限自合同签订之日起______年。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于酒店运营数据、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：