2024年酒店餐饮业劳务派遣与挂靠人力资源服务合同5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年酒店餐饮业劳务派遣与挂靠人力资源服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2挂靠单位名称、地址、法定代表人1.3劳务派遣人员基本信息2.劳务派遣人员派遣方式2.1派遣岗位及职责2.2派遣期限2.3派遣人数及性别比例3.劳务派遣人员的待遇3.1工资及支付方式3.2社会保险及住房公积金3.3工作时间及休息休假4.派遣单位的权利与义务4.1派遣单位对劳务派遣人员的招聘、培训、考核4.2派遣单位对劳务派遣人员的日常管理4.3派遣单位对劳务派遣人员的奖惩5.挂靠单位的权利与义务5.1挂靠单位对劳务派遣人员的招聘、培训、考核5.2挂靠单位对劳务派遣人员的日常管理5.3挂靠单位对劳务派遣人员的奖惩6.劳务派遣人员的离职与终止6.1离职条件6.2离职手续6.3离职待遇7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止后的处理8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2挂靠单位违约责任8.3劳务派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止后的处理12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：劳务派遣岗位说明书12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细13.合同签署及生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：X酒店管理有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4挂靠单位名称：人力资源服务有限公司1.5挂靠单位地址：省市区路号1.6挂靠单位法定代表人：1.7劳务派遣人员基本信息1.7.1姓名：1.7.2性别：男1.7.3年龄：25岁1.7.4身份证号码：X1.7.5毕业院校：大学1.7.6专业：酒店管理2.劳务派遣人员派遣方式2.1派遣岗位及职责：客房服务员2.2派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.3派遣人数及性别比例：1人，性别不限3.劳务派遣人员的待遇3.1工资及支付方式：月薪5000元，每月10日支付上月工资3.2社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳3.3工作时间及休息休假：每周工作5天，每天工作8小时，休息日为周六、周日4.派遣单位的权利与义务4.1派遣单位对劳务派遣人员的招聘、培训、考核4.1.1派遣单位负责对劳务派遣人员进行招聘、培训、考核4.1.2招聘标准：具备客房服务员岗位所需的基本素质和能力4.2派遣单位对劳务派遣人员的日常管理4.2.1派遣单位负责对劳务派遣人员的日常管理4.2.2严格执行劳动纪律，确保工作质量4.3派遣单位对劳务派遣人员的奖惩4.3.1对表现优秀的劳务派遣人员给予奖励4.3.2对违反劳动纪律的劳务派遣人员给予相应处罚5.挂靠单位的权利与义务5.1挂靠单位对劳务派遣人员的招聘、培训、考核5.1.1挂靠单位负责对劳务派遣人员进行招聘、培训、考核5.1.2招聘标准：具备客房服务员岗位所需的基本素质和能力5.2挂靠单位对劳务派遣人员的日常管理5.2.1挂靠单位负责对劳务派遣人员的日常管理5.2.2严格执行劳动纪律，确保工作质量5.3挂靠单位对劳务派遣人员的奖惩5.3.1对表现优秀的劳务派遣人员给予奖励5.3.2对违反劳动纪律的劳务派遣人员给予相应处罚6.劳务派遣人员的离职与终止6.1离职条件：根据国家相关法律法规及合同约定6.2离职手续：提前30日书面提出离职申请，办理离职手续6.3离职待遇：按照国家相关法律法规及合同约定执行7.合同解除与终止7.1合同解除条件：根据国家相关法律法规及合同约定7.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同7.3合同解除或终止后的处理：按照国家相关法律法规及合同约定执行8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位未按时支付工资，应按每日工资的1%支付违约金。8.1.2派遣单位未履行培训义务，导致派遣人员工作能力不足，应承担相应的赔偿责任。8.2挂靠单位违约责任8.2.1挂靠单位未按时支付社会保险及住房公积金，应按每日应缴额的1%支付违约金。8.2.2挂靠单位未履行对派遣人员的日常管理职责，导致派遣人员违规操作，应承担相应的赔偿责任。8.3劳务派遣人员违约责任8.3.1劳务派遣人员未按合同规定完成工作任务，应承担相应的赔偿责任。8.3.2劳务派遣人员违反国家法律法规或公司规章制度，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1提起诉讼前，双方应给予对方合理的协商期限。9.2.2诉讼过程中，双方应积极配合法院审理。10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，自合同签订之日起生效。10.1.2合同生效前，双方应将合同副本各自保留一份。10.2合同变更程序10.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。10.2.2合同变更不影响已履行部分的效力。11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2出现合同约定解除条件或法律规定解除情形，任何一方均可解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期满，自然终止。11.2.2合同解除，合同终止。11.3合同解除或终止后的处理11.3.1合同解除或终止后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务。11.3.2双方应按照国家相关法律法规及合同约定，妥善处理派遣人员的离职事宜。12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：劳务派遣岗位说明书12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细13.合同签署及生效日期13.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。14.3本合同自签署之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术服务提供商、保险机构等。15.1.2第三方介入的目的，是为了协助合同双方更好地履行合同义务，提高服务质量，降低风险。15.2第三方介入的方式15.2.1第三方介入应经合同双方同意，并以书面形式确定。15.2.2第三方介入的具体方式、职责和权利，应在合同附件中明确。15.3第三方介入的职责15.3.1第三方应按照合同约定和合同双方的要求，提供专业服务。15.3.2第三方应对其提供的服务质量负责，并对服务过程中可能出现的风险承担责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业资质和条件。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，保护双方的商业秘密。16.1.3甲方应配合第三方进行现场调查、数据分析等工作。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应向第三方提供必要的信息和数据，以便第三方履行职责。16.2.2乙方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。16.2.3乙方应与第三方协商解决服务过程中出现的问题。17.第三方的责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度和合同金额等因素确定。17.1.2第三方责任限额应在合同附件中明确，并经合同双方签字确认。17.2第三方责任的承担17.2.1第三方在其责任限额范围内承担责任，超出部分由合同双方按照约定的比例分担。17.2.2若第三方存在故意或重大过失，导致合同双方遭受损失的，第三方应承担全部赔偿责任。17.3第三方责任限额的调整17.3.1第三方责任限额可根据合同履行情况进行调整，调整需经合同双方协商一致，并以书面形式确认。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订服务协议或合同确定。18.1.2本合同中关于甲方权利义务的条款，不适用于第三方。18.2第三方与乙方的的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订服务协议或合同确定。18.2.2本合同中关于乙方权利义务的条款，不适用于第三方。18.3第三方与劳务派遣人员的关系18.3.1第三方与劳务派遣人员之间的关系，由第三方与劳务派遣人员另行签订协议确定。18.3.2本合同中关于劳务派遣人员的条款，不适用于第三方。18.4第三方与其他第三方的关系18.4.1第三方与其他第三方之间的关系，由各方自行协商确定。18.4.2本合同中关于各方权利义务的条款，不适用于第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单详细要求：列出所有劳务派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、毕业院校、专业、派遣岗位等信息。说明：此附件作为劳务派遣人员的身份证明和工作安排依据。2.附件二：劳务派遣岗位说明书详细要求：详细描述每个派遣岗位的工作职责、工作要求、工作流程、工作标准等。说明：此附件用于指导劳务派遣人员的工作，确保工作质量。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：列出每月社会保险及住房公积金的缴纳金额、缴纳比例、缴纳期限等信息。说明：此附件用于记录和证明社会保险及住房公积金的缴纳情况。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、服务标准、费用、责任限额等。说明：此附件用于规范第三方服务，保障合同双方的权益。5.附件五：保密协议详细要求：明确合同双方及第三方对商业秘密的保密义务和违约责任。说明：此附件用于保护合同双方的商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序和期限。说明：此附件用于指导合同双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1派遣单位违约违约行为：未按时支付工资、未履行培训义务、未执行劳动纪律等。责任认定：按每日工资的1%支付违约金，承担相应的赔偿责任。示例：派遣单位未在约定日期支付工资，需向劳务派遣人员支付违约金。1.2挂靠单位违约违约行为：未按时支付社会保险及住房公积金、未履行对派遣人员的日常管理职责等。责任认定：按每日应缴额的1%支付违约金，承担相应的赔偿责任。示例：挂靠单位未按时缴纳社会保险，需向相关机构支付违约金。1.3劳务派遣人员违约违约行为：未按合同规定完成工作任务、违反国家法律法规或公司规章制度等。责任认定：承担相应的赔偿责任，可能涉及解除合同和支付违约金。示例：劳务派遣人员违反工作纪律，导致酒店财产损失，需承担赔偿责任。1.4第三方违约违约行为：未按合同约定提供专业服务、未履行保密义务等。责任认定：按合同约定承担相应的赔偿责任，超出责任限额部分由合同双方分担。示例：第三方未按约定完成技术服务，导致酒店遭受损失，需承担赔偿责任。全文完。2024年酒店餐饮业劳务派遣与挂靠人力资源服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2挂靠方基本信息2.劳务派遣人员的基本情况2.1派遣人员名单2.2派遣人员岗位2.3派遣人员数量2.4派遣人员工作期限3.服务内容与范围3.1餐饮服务3.2住宿服务3.3其他服务4.服务费用及支付方式4.1服务费用标准4.2支付方式4.3付款期限5.人员管理5.1派遣方人员管理责任5.2挂靠方人员管理责任5.3人员培训5.4人员考核6.劳动关系与权益保障6.1劳动合同签订6.2保险福利6.3假期与休假6.4奖金与晋升7.违约责任7.1派遣方违约责任7.2挂靠方违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同的生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除10.合同附件10.1附件一：劳务派遣人员名单10.2附件二：服务费用明细表10.3附件三：人员管理规范11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止的程序13.保密条款13.1保密信息范围13.2保密义务13.3保密期限14.其他约定事项14.1其他条款14.2合同签订日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：1.1.2派遣方住所：1.1.3法定代表人或负责人姓名：1.1.4法定代表人或负责人身份证号码：1.1.5联系电话：1.1.6电子邮箱：1.2挂靠方基本信息1.2.1挂靠方名称：1.2.2挂靠方住所：1.2.3法定代表人或负责人姓名：1.2.4法定代表人或负责人身份证号码：1.2.5联系电话：1.2.6电子邮箱：2.劳务派遣人员的基本情况2.1派遣人员名单2.1.1派遣人员姓名：2.1.2派遣人员身份证号码：2.1.3派遣人员性别：2.1.4派遣人员出生日期：2.1.5派遣人员民族：2.1.6派遣人员学历：2.1.7派遣人员联系电话：2.2派遣人员岗位2.2.1派遣人员岗位名称：2.2.2派遣人员岗位职责：2.3派遣人员数量2.3.1派遣人员总人数：2.4派遣人员工作期限2.4.1派遣人员工作起始日期：2.4.2派遣人员工作结束日期：3.服务内容与范围3.1餐饮服务3.1.1提供餐饮服务的内容：3.1.2餐饮服务的质量标准：3.2住宿服务3.2.1提供住宿服务的内容：3.2.2住宿服务的质量标准：3.3其他服务3.3.1提供的其他服务内容：3.3.2其他服务的质量标准：4.服务费用及支付方式4.1服务费用标准4.1.1餐饮服务费用：4.1.2住宿服务费用：4.1.3其他服务费用：4.2支付方式4.2.1付款方式：4.2.2付款时间：4.2.3付款地点：4.3付款期限4.3.1付款期限：4.3.2违约责任：5.人员管理5.1派遣方人员管理责任5.1.1派遣方对派遣人员的管理职责：5.1.2派遣方对派遣人员的培训：5.1.3派遣方对派遣人员的考核：5.2挂靠方人员管理责任5.2.1挂靠方对派遣人员的管理职责：5.2.2挂靠方对派遣人员的培训：5.2.3挂靠方对派遣人员的考核：5.3人员培训5.3.1培训内容：5.3.2培训时间：5.3.3培训地点：5.4人员考核5.4.1考核内容：5.4.2考核时间：5.4.3考核地点：6.劳动关系与权益保障6.1劳动合同签订6.1.1派遣方与派遣人员签订劳动合同：6.1.2挂靠方对劳动合同的监督：6.2保险福利6.2.1派遣人员的社会保险：6.2.2派遣人员的福利待遇：6.3假期与休假6.3.1派遣人员的法定假期：6.3.2派遣人员的带薪休假：6.4奖金与晋升6.4.1派遣人员的奖金制度：6.4.2派遣人员的晋升机制：8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决；8.1.2若协商不成，则提交合同约定的仲裁机构进行仲裁；8.1.3仲裁机构的选择及仲裁规则按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定执行。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构名称：8.2.2争议解决机构地址：8.3争议解决程序8.3.1双方应在争议发生后30日内提交争议解决机构；8.3.2争议解决机构应在收到争议之日起60日内作出裁决；8.3.3裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.合同的生效与终止9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章后合同生效；9.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。9.2合同终止条件9.2.1合同约定的服务期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3发生合同约定的解除情形。9.3合同解除9.3.1双方协商一致解除合同；9.3.2发生合同约定的解除情形时，一方有权解除合同。10.合同附件10.1附件一：劳务派遣人员名单10.1.1列明派遣人员的姓名、身份证号码、岗位等信息。10.2附件二：服务费用明细表10.2.1列明各项服务的费用标准、支付方式等信息。10.3附件三：人员管理规范10.3.1规定派遣人员和挂靠方人员的管理制度、培训、考核等内容。11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，认为有必要变更合同内容时；11.1.2发生不可抗力等特殊情形，影响合同履行时。11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致后，签署书面变更协议；11.2.2变更协议经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1合同约定的解除条件成就时；12.1.2发生合同约定的解除情形时。12.2合同终止条件12.2.1合同约定的服务期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3发生合同约定的解除情形。12.3合同解除与终止的程序12.3.1一方提出解除合同，另一方同意；12.3.2双方签署解除或终止合同的书面文件；12.3.3解除或终止合同后，双方应按照约定处理剩余事宜。13.保密条款13.1保密信息范围13.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等；13.1.2与合同履行直接相关的其他保密信息。13.2保密义务13.2.1双方对保密信息负有保密义务；13.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。13.3保密期限13.3.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年；13.3.2双方另有约定的，从其约定。14.其他约定事项14.1其他条款14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.1.2本合同未尽事宜，适用《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。14.2合同签订日期14.2.1合同签订日期：____年____月____日。14.3合同份数14.3.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所述第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供辅助服务或中介服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入可以是作为中介方协助合同双方达成协议；15.2.2第三方介入可以是作为技术支持或咨询服务提供者；15.2.3第三方介入可以是作为合同履行的监督方。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，履行其义务；15.3.2第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方责任16.1当第三方介入时，甲乙双方应根据合同约定，明确各自的权利和义务。16.2甲乙双方应确保第三方了解合同内容，并遵守合同约定。16.3甲乙双方应监督第三方履行其职责，确保合同目的实现。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定。17.2第三方的责任限额包括但不限于：17.2.1因第三方过失导致合同无法履行的；17.2.2第三方提供的服务或产品不符合合同约定的；17.2.3第三方违反保密义务，泄露合同信息的。17.3第三方的责任限额计算方法17.3.1以合同服务费用的一定比例作为责任限额；17.3.2以实际损失为依据，不超过合同服务费用的一定比例；17.3.3双方另有约定的，从其约定。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系18.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系；18.1.2第三方不得代替甲乙双方行使合同权利或履行合同义务。18.2第三方与其他各方的责任划分18.2.1第三方对甲乙双方的责任，仅限于其自身过错导致的损失；18.2.2甲乙双方对第三方的责任，应根据各自在合同中的约定承担；18.2.3甲乙双方与第三方之间的责任划分，应在本合同中明确约定。19.第三方变更19.1第三方变更的条件19.1.1双方协商一致；19.1.2因不可抗力等原因导致第三方无法履行合同义务。19.2第三方变更的程序19.2.1双方签署书面变更协议；19.2.2变更协议经甲乙双方签字盖章后生效。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止的条件20.1.1合同履行完毕；20.1.2双方协商一致解除第三方介入；20.1.3发生合同约定的终止情形。20.2第三方介入终止的程序20.2.1双方签署终止第三方介入的书面文件；20.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照约定处理剩余事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单要求：详细列明派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、工作期限等信息。说明：此附件为合同履行过程中人员管理的依据。2.附件二：服务费用明细表要求：详细列明各项服务的费用标准、支付方式、付款期限等信息。说明：此附件为合同履行过程中费用计算的依据。3.附件三：人员管理规范要求：规定派遣人员和挂靠方人员的管理制度、培训、考核等内容。说明：此附件为合同履行过程中人员管理的基本准则。4.附件四：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的方式、责任、权利、义务等信息。说明：此附件为第三方介入合同的补充协议。5.附件五：争议解决协议要求：详细列明争议解决的方式、机构、程序等信息。说明：此附件为合同履行过程中争议解决的补充协议。6.附件六：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、原因、程序等信息。说明：此附件为合同履行过程中合同变更的补充协议。7.附件七：合同解除协议要求：详细列明合同解除的条件、程序、后果等信息。说明：此附件为合同履行过程中合同解除的补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为派遣方未按时支付服务费用；挂靠方未按时提供派遣人员；第三方未按合同约定履行职责；合同一方未按时提供或提供的服务不符合合同约定；合同一方泄露对方商业秘密或技术秘密。2.责任认定标准违约行为发生时，违约方应承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金、承担合同解除后的后续处理费用等。3.违约责任示例说明派遣方未按时支付服务费用，导致挂靠方和第三方人员工资无法按时发放，违约方应赔偿对方因延误支付产生的经济损失；挂靠方未按时提供派遣人员，导致合同无法履行，违约方应承担合同无法履行的责任，包括赔偿对方损失；第三方未按合同约定履行职责，导致合同目的无法实现，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；合同一方提供的服务不符合合同约定，导致对方利益受损，违约方应赔偿对方损失；合同一方泄露对方商业秘密或技术秘密，违约方应承担相应的法律责任，包括赔偿对方损失。全文完。2024年酒店餐饮业劳务派遣与挂靠人力资源服务合同3本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1派遣单位2.2挂靠单位2.3派遣员工3.服务内容3.1劳务派遣服务3.2挂靠人力资源服务3.3具体服务项目4.服务期限4.1服务期限4.2期限变更5.服务费用及支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3付款时间6.服务质量与标准6.1服务质量要求6.2服务标准7.派遣员工管理7.1派遣员工入职7.2派遣员工培训7.3派遣员工考核8.派遣员工福利待遇8.1社会保险8.2工资及补贴8.3假期及福利9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止后的处理10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效12.2合同变更13.其他约定13.1保密条款13.2法律适用13.3合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“劳务派遣”是指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由用人单位支付劳动报酬，并按照约定向用工单位支付派遣费用的行为。1.1.2“挂靠人力资源服务”是指用人单位将劳动者挂靠在人力资源服务公司，由人力资源服务公司负责办理劳动者的招聘、培训、考核、薪酬、福利等事项。1.1.3“派遣员工”是指在劳务派遣关系中，被派遣到用工单位工作的劳动者。1.2解释1.2.1本合同中如无特殊说明，所有术语均按照上述定义解释。2.合同双方2.1派遣单位2.1.1全称：________2.1.2地址：________2.1.3联系人：________2.1.4联系电话：________2.2挂靠单位2.2.1全称：________2.2.2地址：________2.2.3联系人：________2.2.4联系电话：________2.3派遣员工2.3.1员工姓名：________2.3.2身份证号码：________2.3.3性别：________2.3.4年龄：________2.3.5学历：________2.3.6专业：________3.服务内容3.1劳务派遣服务3.1.1派遣单位负责将派遣员工派遣至挂靠单位工作。3.1.2派遣单位负责支付派遣员工的工资、社会保险和福利待遇。3.2挂靠人力资源服务3.2.1挂靠单位负责为派遣员工提供招聘、培训、考核、薪酬、福利等人力资源服务。3.2.2挂靠单位需确保派遣员工的工作环境安全，遵守国家相关法律法规。3.3具体服务项目3.3.1派遣员工入职手续办理3.3.2派遣员工培训及考核3.3.3派遣员工工资及福利发放3.3.4派遣员工社会保险缴纳3.3.5派遣员工劳动合同签订与管理4.服务期限4.1服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.服务费用及支付方式5.1服务费用5.1.1派遣单位向挂靠单位支付劳务派遣服务费用，费用标准为：____元/人/月。5.1.2挂靠单位向派遣单位支付挂靠人力资源服务费用，费用标准为：____元/人/月。5.2支付方式5.2.1双方按月支付服务费用，每月____日前支付上月费用。5.3付款时间5.3.1派遣单位应在每月____日前将服务费用支付至挂靠单位指定的银行账户。6.服务质量与标准6.1服务质量要求6.1.1派遣单位确保派遣员工具备相应的工作能力，符合挂靠单位的工作要求。6.1.2挂靠单位确保为派遣员工提供符合国家法律法规的工作环境和福利待遇。6.2服务标准6.2.1派遣单位需按照合同约定，按时将派遣员工派遣至挂靠单位。6.2.2挂靠单位需按照合同约定，按时为派遣员工提供人力资源服务。7.派遣员工管理7.1派遣员工入职7.1.1派遣单位负责将符合要求的派遣员工派遣至挂靠单位。7.1.2挂靠单位负责办理派遣员工的入职手续。7.2派遣员工培训及考核7.2.1挂靠单位负责对派遣员工进行岗位培训。7.2.2挂靠单位负责对派遣员工进行定期考核。7.3派遣员工考核7.3.1考核内容：工作能力、工作态度、团队协作等。7.3.2考核结果：考核不合格者，挂靠单位有权解除与派遣员工的劳动关系。8.派遣员工福利待遇8.1社会保险8.1.1派遣单位负责按照国家规定为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2挂靠单位负责按照国家规定为派遣员工缴纳补充医疗保险。8.2工资及补贴8.2.1派遣员工的工资标准为：____元/月，支付方式为：____（如月薪、周薪等）。8.2.2派遣员工享受国家规定的节假日加班工资、带薪年休假等福利。8.2.3派遣员工因工作需要产生的差旅费、住宿费等由挂靠单位承担。8.3假期及福利8.3.1派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等假期。8.3.2挂靠单位根据实际情况，为派遣员工提供生日礼物、节日慰问金等福利。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2派遣员工严重违反用工单位规章制度，或因工作原因被解雇。9.1.3派遣员工因病或非因工负伤，经鉴定丧失劳动能力。9.2合同终止条件9.2.1服务期限届满，合同自行终止。9.2.2双方约定的其他终止合同的情形。9.3解除与终止后的处理9.3.1合同解除或终止后，双方应结清所有费用。9.3.2派遣员工合同解除或终止后，挂靠单位应协助派遣单位办理派遣员工的离职手续。10.违约责任10.1违约行为10.1.1派遣单位未按照合同约定支付服务费用的。10.1.2挂靠单位未按照合同约定提供人力资源服务的。10.1.3派遣员工违反合同约定，给用工单位造成损失的。10.2违约责任10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。10.2.2违约赔偿金额根据实际情况确定。10.3违约赔偿10.3.1违约方应按照合同约定的赔偿标准支付违约赔偿金。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效及变更12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.其他约定13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律适用13.2.1本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同附件派遣员工名单服务费用明细其他双方认为需要约定的内容14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署人14.2.1派遣单位代表：14.2.2挂靠单位代表：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”是指在劳务派遣和挂靠人力资源服务过程中，为甲乙双方提供专业服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询服务机构、法律服务机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供专业服务过程中，应遵守国家相关法律法规，并承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取相应的服务费用。15.4第三方义务15.4.1第三方应按照合同约定，为甲乙双方提供专业、高效的服务。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方之间形成独立的服务合同关系，第三方的权利义务仅限于其与甲乙双方签订的合同。15.6第三方介入的情形甲乙双方在履行本合同时，需要第三方提供专业咨询或技术服务。双方在合同履行过程中，因不可抗力或其他原因，需要第三方协助解决争议。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同项下承担的责任，不得超过其与甲乙双方签订的服务合同中约定的责任限额。16.2责任限额的确定16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在签订服务合同时协商确定，并在合同中明文列出。16.3超过责任限额的处理16.3.1若第三方责任超过其约定的责任限额，超出部分由甲乙双方共同承担。17.第三方介入的流程17.1第三方介入的申请17.1.1甲乙双方需在合同履行过程中，就第三方介入事宜达成一致意见后，向第三方发出介入申请。17.2第三方介入的审核17.2.1第三方在收到介入申请后，需对甲乙双方的情况进行审核，包括但不限于合同履行情况、争议情况等。17.3第三方介入的实施17.3.1第三方在审核通过后，根据甲乙双方的要求，提供相应的专业服务。17.4第三方介入的终止17.4.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应就第三方介入的效果进行评估，并根据评估结果决定是否继续合作。18.第三方介入的保密义务18.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。19.第三方介入的争议解决19.1若甲乙双方与第三方在介入过程中发生争议，应通过协商解决。19.2协商不成的，可按照第三方的服务合同约定，向合同签订地人民法院提起诉讼。20.第三方介入的合同解除20.1若第三方在介入过程中，违反合同约定或造成甲乙双方损失，甲乙双方有权解除与第三方的服务合同。21.第三方介入的后续处理21.1第三方介入结束后，甲乙双方应就后续事宜进行妥善处理，包括但不限于合同解除后的费用结算、争议解决等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工名单要求：详细列出所有派遣员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、性别、年龄、学历、专业等。说明：本名单作为合同附件，用于确认派遣员工的身份和数量。2.服务费用明细要求：详细列出双方约定的服务费用，包括劳务派遣服务费用和挂靠人力资源服务费用。说明：本明细作为合同附件，用于明确双方的服务费用支付情况。3.派遣员工培训及考核记录要求：记录派遣员工的培训内容和考核结果，包括培训时间、培训内容、考核时间、考核结果等。说明：本记录作为合同附件，用于证明派遣员工的培训及考核情况。4.派遣员工工资及福利发放记录要求：记录派遣员工的工资及福利发放情况，包括发放时间、发放金额、发放方式等。说明：本记录作为合同附件，用于证明派遣员工的工资及福利发放情况。5.派遣员工社会保险缴纳记录要求：记录派遣员工的社会保险缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳险种等。说明：本记录作为合同附件，用于证明派遣员工的社会保险缴纳情况。6.派遣员工劳动合同要求：提供派遣员工的劳动合同原件或复印件。说明：本合同作为合同附件，用于证明派遣员工的劳动关系。7.第三方服务合同要求：提供第三方与甲乙双方签订的服务合同原件或复印件。说明：本合同作为合同附件，用于明确第三方在介入过程中的权利义务。8.其他相关文件要求：根据实际情况，提供其他可能涉及到的相关文件。说明：本文件作为合同附件，用于补充说明合同中的相关内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1派遣单位未按照合同约定支付服务费用1.2挂靠单位未按照合同约定提供人力资源服务1.3派遣员工严重违反用工单位规章制度，或因工作原因被解雇1.4派遣员工因病或非因工负伤，经鉴定丧失劳动能力1.5第三方违反合同约定或造成甲乙双方损失2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。2.2违约赔偿金额根据实际情况确定，包括但不限于直接损失、间接损失等。2.3超过第三方责任限额的部分，由甲乙双方共同承担。3.违约示例说明3.1派遣单位未按期支付服务费用违约方：派遣单位责任认定：派遣单位应向挂靠单位支付违约金，并承担因延迟付款造成的损失。3.2挂靠单位未按合同约定提供人力资源服务违约方：挂靠单位责任认定：挂靠单位应向派遣单位支付违约金，并承担因服务质量不达标造成的损失。3.3派遣员工严重违反用工单位规章制度违约方：派遣员工责任认定：挂靠单位有权解除与派遣员工的劳动关系，派遣单位承担相应的赔偿责任。3.4第三方违反服务合同约定违约方：第三方责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，并承担因违约造成的损失。全文完。2024年酒店餐饮业劳务派遣与挂靠人力资源服务合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2挂靠单位名称、地址、法定代表人1.3劳务派遣人员基本信息2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据3.派遣人员范围及岗位3.1派遣人员范围3.2派遣人员岗位4.劳务派遣人员派遣期限4.1派遣期限4.2期限变更5.派遣人员工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3其他福利待遇6.社会保险及福利6.1社会保险6.2其他福利7.劳务派遣人员管理7.1派遣单位管理7.2挂靠单位管理8.劳动关系及争议解决8.1劳动关系建立8.2争议解决9.违约责任及赔偿9.1违约责任9.2赔偿10.合同解除及终止10.1合同解除10.2合同终止11.合同变更及补充11.1合同变更11.2合同补充12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定事项13.1其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：酒店管理有限公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4挂靠单位名称：人力资源服务有限公司1.5挂靠单位地址：市区路号1.6挂靠单位法定代表人：1.7劳务派遣人员基本信息1.7.1姓名：1.7.2性别：男1.7.3出生日期：1990年1月1日1.7.4身份证号：XXXXXX1.7.5婚姻状况：已婚1.7.6联系电话：1382.合同目的及依据2.1合同目的：为了规范酒店餐饮业劳务派遣和挂靠人力资源服务，保障派遣人员的合法权益，提高人力资源管理水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、互利的原则，签订本合同。2.2合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等。3.派遣人员范围及岗位3.1派遣人员范围：本合同派遣人员仅限于酒店餐饮业所需的厨房、客房、前台等岗位。3.2派遣人员岗位：具体岗位包括厨师、服务员、客房服务员、前台接待等。4.派遣人员派遣期限4.1派遣期限：自合同签订之日起，派遣期限为三年。4.2期限变更：经双方协商一致，可对派遣期限进行变更。5.派遣人员工资待遇5.1基本工资：派遣人员的基本工资为每月人民币五千元。5.2绩效工资：根据派遣人员的实际表现，绩效工资每月最高不超过基本工资的30%。5.3其他福利待遇：派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。6.社会保险及福利6.1社会保险：派遣人员应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2其他福利：派遣人员享有国家规定的其他福利待遇。7.劳务派遣人员管理7.1派遣单位管理：派遣单位负责对派遣人员进行日常管理和培训，确保其符合岗位要求。7.2挂靠单位管理：挂靠单位负责对派遣人员的劳动关系进行管理，包括劳动合同的签订、变更、解除和终止等。8.劳动关系及争议解决8.1劳动关系建立：本合同签订后，派遣单位与劳务派遣人员建立劳动关系，挂靠单位与劳务派遣人员签订劳动合同。8.2争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。9.违约责任及赔偿9.1违约责任：任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2赔偿：因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和合理的间接经济损失。10.合同解除及终止10.1合同解除：合同解除分为协商解除和法定解除。10.2合同终止：合同终止包括合同期满自然终止和其他情形终止。11.合同变更及补充11.1合同变更：合同变更需经双方协商一致，签订书面变更协议。11.2合同补充：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同生效及终止12.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。13.其他约定事项13.1其他约定事项：双方在履行合同过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，可根据实际情况协商解决。13.2通知方式：双方通讯地址、联系电话等变更，应及时通知对方，否则因变更后的地址或联系方式导致的通知延误，由未通知方承担责任。14.合同附件14.1.1劳务派遣人员名单14.1.2劳务派遣人员岗位说明书14.1.3劳务派遣人员工资表14.1.4社会保险缴纳明细14.1.5其他双方认为必要的文件和资料第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中，第三方指介入合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务、保险保障等服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入情形2.1.1甲乙双方同意引入第三方进行劳务派遣服务；2.1.2第三方作为担保人提供履约保证金；2.1.3第三方提供人力资源咨询或培训服务；2.1.4第三方提供保险保障服务。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确约定。3.2.1第三方提供的劳务派遣服务中，因第三方原因导致派遣人员权益受损的赔偿责任；3.2.2第三方提供的咨询或技术服务中，因第三方原因导致甲乙双方利益受损的赔偿责任；3.2.3第三方提供的保险保障服务中，因第三方原因导致甲乙双方利益受损的赔偿责任。4.第三方介入条款4.1.1第三方介入的目的和原因；4.1.2第三方介入的具体内容和方式；4.1.3第三方介入的时间范围；4.1.4第三方介入的费用承担。5.第三方权利和义务5.1第三方的权利：5.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用；5.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；5.1.3第三方有权根据合同约定行使其他权利。5.2第三方的义务：5.2.1第三方应按照合同约定提供优质的服务；5.2.2第三方应确保其提供的劳务派遣人员符合合同要求；5.2.3第三方应承担因自身原因导致的服务瑕疵或违约责任；5.2.4第三方应遵守国家法律法规和行业规范。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：6.1.1第三方与甲乙双方之间为合同关系，第三方应独立承担其责任；6.1.2第三方在合同履行过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。6.2第三方与派遣人员的划分说明：6.2.1第三方对派遣人员的权利和义务，仅限于合同约定的范围内；6.2.2第三方不得侵犯派遣人员的合法权益。7.第三方介入合同的修改和补充7.1第三方介入合同可根据实际情况进行修改和补充，修改和补充的内容应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。8.第三方介入合同的生效和终止8.1第三方介入合同自甲乙双方和第三方签字（或盖章）之日起生效；8.2.1第三方介入合同约定的期限届满；8.2.2第三方介入合同约定的目的实现；8.2.3第三方介入合同约定的其他终止情形。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单要求：详细列出派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号、婚姻状况、联系电话、派遣岗位、入职日期等信息。说明：此附件作为合同附件，用于记录所有被派遣人员的详细信息。2.劳务派遣人员岗位说明书要求：详细描述每个岗位的工作职责、工作内容、工作要求、工作时间、工作地点等。说明：此附件用于明确派遣人员的工作内容和要求，确保双方对工作职责有清晰的认识。3.劳务派遣人员工资表要求：记录派遣人员的月工资、绩效工资、加班费、奖金、扣除项等信息。说明：此附件用于记录派遣人员的工资发放情况，确保工资发放的透明度和准确性。4.社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的缴纳情况，包括缴纳金额、缴纳比例、缴纳时间等。说明：此附件用于记录社会保险的缴纳情况，确保派遣人员的社保权益得到保障。5.甲方提供的工作环境安全评估报告要求：由甲方委托第三方机构进行的工作环境安全评估报告，包括评估结果、风险评估等级、改进措施等。说明：此附件用于证明甲方提供的工作环境符合安全标准。6.乙方提供的劳务派遣人员培训记录要求：记录乙方对派遣人员进行的各项培训内容及培训效果评估。说明：此附件用于证明乙方对派遣人员进行了必要的培训和考核。7.甲方提供的劳动合同样本要求：提供甲方与派遣人员签订的劳动合同样本，包括合同条款、签订日期、双方签字等。8.乙方提供的劳务派遣服务协议要求：提供乙方与派遣单位签订的劳务派遣服务协议，包括服务内容、服务期限、服务费用等。说明：此附件用于证明乙方提供劳务派遣服务的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：未按时支付派遣人员的工资；提供的工作环境不符合安全标准；未按照合同约定提供必要的培训和支持。1.2乙方违约：未按时提供派遣人员；提供的派遣人员不符合岗位要求；未按照合同约定提供服务质量。1.3第三方违约：未按时提供服务；提供的服务不符合约定标准；未按照合同约定承担赔偿责任。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的1%计算，每日累计；甲方承担因违约行为给派遣人员造成的损失；甲方承担因违约行为给乙方造成的损失。2.2乙方违约责任：乙方应支付违约金，违约金按未提供派遣人员的天数计算，每日累计；乙方承担因违约行为给甲方造成的损失；乙方承担因违约行为给派遣人员造成的损失。2.3第三方违约责任：第三方应支付违约金，违约金按未提供服务的天数计算，每日累计；第三方承担因违约行为给甲乙双方造成的损失；第三方承担因违约行为给派遣人员造成的损失。3.违约示例说明：示例1：甲方未按时支付派遣人员的工资，应支付违约金，并承担因违约行为给派遣人员造成的损失。示例2：乙方未按时提供派遣人员，应支付违约金，并承担因违约行为给甲方造成的损失。示例3：第三方未按时提供服务，应支付违约金，并承担因违约行为给甲乙双方造成的损失。全文完。2024年酒店餐饮业劳务派遣与挂靠人力资源服务合同5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2挂靠方基本信息1.3劳务派遣人员基本信息2.合同签订依据及目的3.劳务派遣人员派遣内容3.1派遣岗位3.2派遣人数3.3派遣期限4.人力资源服务内容4.1人员招聘4.2培训与发展4.3离职管理4.4员工关系管理5.人力资源费用及支付方式5.1派遣费用5.2服务费用5.3费用支付时间及方式6.人力资源服务期限7.劳务派遣人员管理7.1派遣方职责7.2挂靠方职责7.3劳务派遣人员权利义务8.劳务派遣人员薪资及福利待遇8.1薪资结构8.2福利待遇8.3薪资调整9.违约责任9.1派遣方违约责任9.2挂靠方违约责任9.3劳务派遣人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1劳务派遣人员名单12.2人员招聘及培训计划12.3薪资福利标准13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：_______1.1.2派遣方地址：_______1.1.3法定代表人：_______1.1.4联系电话：_______1.1.5电子邮箱：_______1.2挂靠方基本信息1.2.1挂靠方名称：_______1.2.2挂靠方地址：_______1.2.3法定代表人：_______1.2.4联系电话：_______1.2.5电子邮箱：_______1.3劳务派遣人员基本信息1.3.1劳务派遣人员姓名：_______1.3.2性别：_______1.3.3出生日期：_______1.3.4身份证号码：_______1.3.5婚姻状况：_______1.3.6文化程度：_______1.3.7职称或技能等级：_______2.合同签订依据及目的2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。2.2本合同目的在于明确双方在劳务派遣及人力资源服务过程中的权利、义务及责任。3.劳务派遣人员派遣内容3.1派遣岗位：_______3.2派遣人数：_______人3.3派遣期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.人力资源服务内容4.1人员招聘：挂靠方负责劳务派遣人员的招聘工作，派遣方负责审核招聘人员资格。4.2培训与发展：挂靠方负责对劳务派遣人员进行岗前培训，派遣方负责提供专业培训。4.3离职管理：挂靠方负责劳务派遣人员的离职手续办理，派遣方负责协助处理相关事宜。4.4员工关系管理：挂靠方负责与劳务派遣人员的日常沟通与协调，派遣方提供必要支持。5.人力资源费用及支付方式5.1派遣费用：_______元/月/人，按月结算。5.2服务费用：_______元/月，按月结算。5.3费用支付时间及方式：每月_______日前，通过银行转账支付至挂靠方指定账户。6.人力资源服务期限6.1本合同服务期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。7.劳务派遣人员管理7.1派遣方职责7.1.1按合同约定派遣符合岗位要求的劳务派遣人员。7.1.2对劳务派遣人员实施日常管理，确保其遵守国家法律法规及公司规章制度。7.1.3协助挂靠方处理劳务派遣人员的劳动争议。7.2挂靠方职责7.2.1按合同约定接收并使用劳务派遣人员，为其提供必要的工作条件。7.2.2对劳务派遣人员的工作进行监督和管理，确保其工作质量。7.2.3按合同约定支付劳务派遣人员的工资、福利等费用。7.3劳务派遣人员权利义务7.3.1遵守国家法律法规及公司规章制度。7.3.2按合同约定履行岗位职责，保证工作质量。7.3.3遵守劳动纪律，按时完成工作任务。8.劳务派遣人员薪资及福利待遇8.1薪资结构：劳务派遣人员的薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。8.2基本工资：_______元/月。8.3岗位工资：根据岗位设定，每月_______元。8.4绩效工资：根据个人绩效，每月_______元。8.5福利待遇：8.5.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.5.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。8.5.3带薪年假：根据国家规定及公司政策享受带薪年假。8.5.4法定节假日：按照国家规定享受法定节假日工资及福利。9.违约责任9.1派遣方违约责任：9.1.1未按时派遣符合岗位要求的劳务派遣人员，应向挂靠方支付违约金，违约金为_______元/天。9.1.2派遣的劳务派遣人员不符合合同约定，应承担相应的赔偿责任。9.2挂靠方违约责任：9.2.1未按时支付劳务派遣人员的工资及福利待遇，应支付滞纳金，滞纳金为_______元/天。9.2.2未按照合同约定接收或使用劳务派遣人员，应承担相应的赔偿责任。9.3劳务派遣人员违约责任：9.3.1未遵守合同约定，造成挂靠方损失的，应承担赔偿责任。9.3.2未按照国家法律法规及公司规章制度工作，造成不良影响的，应承担相应责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.2争议解决机构：若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：