《劳动合同法》87条

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL《劳动合同法》87条本合同目录一览1.第一条劳动合同的订立1.1.1用人单位的招聘公告1.1.2劳动者的应聘材料1.1.3面试和考核1.1.4劳动合同的签订1.1.5劳动合同的试用期2.第二条劳动合同的内容2.1.1用人单位和劳动者的基本信息2.1.2工作职位和职责2.1.3工作时间和工作地点2.1.4劳动报酬和福利待遇2.1.5保密协议和竞业限制3.第三条劳动合同的履行3.1.1劳动者的义务3.1.2用人单位的义务3.1.3劳动合同的变更3.1.4劳动合同的解除3.1.5劳动合同的终止4.第四条劳动争议的解决4.1.1劳动争议的协商4.1.2劳动争议的调解4.1.3劳动仲裁的申请4.1.4劳动仲裁的审理4.1.5劳动仲裁的裁决执行5.第五条违反劳动合同的法律责任5.1.1用人单位的违法行为5.1.2劳动者的违法行为5.1.3法律责任的追究5.1.4经济补偿和赔偿5.1.5劳动监察的介入6.第六条劳动合同的解除和终止6.1.1劳动者解除劳动合同的条件6.1.2用人单位解除劳动合同的条件6.1.3经济补偿的计算和支付6.1.4劳动合同终止的情形6.1.5失业保险的申请和待遇7.第七条竞业限制的适用7.1.1竞业限制的适用范围7.1.2竞业限制的期限和地域7.1.3竞业限制的补偿7.1.4竞业限制的解除和终止7.1.5竞业限制的违约责任8.第八条保密协议的履行8.1.1保密信息的范围和内容8.1.2保密协议的期限8.1.3保密协议的解除和终止8.1.4保密协议的违约责任8.1.5保密协议的争议解决9.第九条劳动合同的变更9.1.1劳动合同变更的条件9.1.2劳动合同变更的程序9.1.3劳动合同变更的书面协议9.1.4劳动合同变更的生效9.1.5劳动合同变更的争议解决10.第十条劳动合同的解除和终止10.1.1劳动者解除劳动合同的条件10.1.2用人单位解除劳动合同的条件10.1.3经济补偿的计算和支付10.1.4劳动合同终止的情形10.1.5失业保险的申请和待遇11.第十一条劳动争议的解决11.1.1劳动争议的协商11.1.2劳动争议的调解11.1.3劳动仲裁的申请11.1.4劳动仲裁的审理11.1.5劳动仲裁的裁决执行12.第十二条违反劳动合同的法律责任12.1.1用人单位的违法行为12.1.2劳动者的违法行为12.1.3法律责任的追究12.1.4经济补偿和赔偿12.1.5劳动监察的介入13.第十三条劳动合同的解除和终止13.1.1劳动者解除劳动合同的条件13.1.2用人单位解除劳动合同的条件13.1.3经济补偿的计算和支付13.1.4劳动合同终止的情形13.1.5失业保险的申请和待遇14.第十四条竞业限制的适用14.1.1竞业限制的适用范围14.1.2竞业限制的期限和地域第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1.1用人单位的招聘公告用人单位应通过合法途径发布招聘公告，公告内容应包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等，并明确招聘的岗位数量及应聘时间等相关信息。1.1.2劳动者的应聘材料劳动者应按照招聘公告的要求，提交个人简历、学历证书、相关资格证书等应聘材料。1.1.3面试和考核用人单位应对应聘者进行面试和考核，全面了解应聘者的业务能力、综合素质和适应岗位的能力。1.1.4劳动合同的签订双方经协商一致，可签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。1.1.5劳动合同的试用期劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位对劳动者的工作能力、业务水平等进行考察。第二条劳动合同的内容2.1.1用人单位和劳动者的基本信息劳动合同应载明用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等基本信息。2.1.2工作职位和职责劳动合同应明确劳动者的职位、工作地点、岗位职责等。2.1.3工作时间和工作地点劳动合同应约定劳动者的工作时间、休息休假、工作地点等。2.1.4劳动报酬和福利待遇劳动合同应明确劳动者的工资标准、支付时间、支付方式以及福利待遇等。2.1.5保密协议和竞业限制劳动合同可以包含保密协议和竞业限制条款，明确双方在保密信息、竞业限制等方面的权利和义务。第三条劳动合同的履行3.1.1劳动者的义务劳动者应按照用人单位的要求，认真负责地完成工作任务，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。3.1.2用人单位的义务用人单位应按时足额支付劳动者的工资，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的合法权益。3.1.3劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应采用书面形式。3.1.4劳动合同的解除双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动者或用人单位提前解除劳动合同的，应按照合同约定和法律法规的规定承担相应责任。3.1.5劳动合同的终止劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第四条劳动争议的解决4.1.1劳动争议的协商双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。4.1.2劳动争议的调解协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。4.1.3劳动仲裁的申请调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.1.4劳动仲裁的审理劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应在规定时间内进行审理，并作出裁决。4.1.5劳动仲裁的裁决执行当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，当事人应按照裁决履行义务。第五条违反劳动合同的法律责任5.1.1用人单位的违法行为用人单位有下列情形之一的，应当承担法律责任：（一）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）违反法律、法规规定，解除或者终止劳动合同的；（五）其他违反劳动合同的行为。5.1.2劳动者的违法行为劳动者有下列情形之一的，应当承担法律责任：（一）未按照合同约定完成工作任务的；（二）违反用人单位的规章制度，给用人单位造成损失的；（三）违反法律、法规规定，解除或者终止劳动合同的；（四）其他违反劳动合同的行为。5.1.3法律责任的追究违反劳动合同的一方应当依法承担赔偿责任。5.1.4经济补偿和赔偿用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。5.1.5劳动监察的介入劳动行政部门对用人单位和劳动者的违法行为有权进行监督检查，并依法作出处理。第八条竞业限制的适用8.1.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位从事相同或者相似业务的企业、机构从事相同或者相似工作。8.1.2竞业限制的期限和地域竞业限制的期限不得超过两年，地域范围限于国内。8.1.3竞业限制的补偿用人单位在劳动者解除或者终止劳动合同后，按照双方约定向劳动者支付竞业限制补偿。8.1.4竞业限制的解除和终止双方协商一致可以解除或者终止竞业限制。8.1.5竞业限制的违约责任劳动者违反竞业限制约定的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金。第九条保密协议的履行9.1.1保密信息的范围和内容保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。9.1.2保密协议的期限保密协议的期限自劳动者解除或者终止劳动合同之日起计算，最长不得超过五年。9.1.3保密协议的解除和终止双方协商一致可以解除或者终止保密协议。9.1.4保密协议的违约责任劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金。9.1.5保密协议的争议解决对于保密协议的争议，双方可以协商解决，也可以依照劳动合同中的争议解决条款解决。第十条劳动合同的变更10.1.1劳动合同变更的条件劳动合同变更的条件包括：（一）用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位的；（二）劳动者因个人原因需要调整工作岗位的；（三）法律法规规定的其他情形。10.1.2劳动合同变更的程序劳动合同变更应采用书面形式，经双方协商一致后生效。10.1.3劳动合同变更的书面协议劳动合同变更协议应明确变更的内容、期限等。10.1.4劳动合同变更的生效劳动合同变更协议生效后，双方应按照变更后的劳动合同履行义务。10.1.5劳动合同变更的争议解决对于劳动合同变更的争议，双方可以协商解决，也可以依照劳动合同中的争议解决条款解决。第十一条劳动合同的解除和终止11.1.1劳动者解除劳动合同的条件劳动者提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。11.1.2用人单位解除劳动合同的条件用人单位提前解除劳动合同的，应依照法律规定和劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。11.1.3经济补偿的计算和支付经济补偿的计算和支付按照《劳动合同法》第四十七条规定执行。11.1.4劳动合同终止的情形劳动合同终止的情形包括：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者达到法定退休年龄的；（三）劳动者死亡或者被宣告失踪的；（四）法律法规规定的其他情形。11.1.5失业保险的申请和待遇劳动者解除或者终止劳动合同后，符合条件的，可以申请失业保险待遇。第十二条劳动争议的解决12.1.1劳动争议的协商双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。12.1.2劳动争议的调解协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。12.1.3劳动仲裁的申请调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.1.4劳动仲裁的审理劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应在规定时间内进行审理，并作出裁决。12.1.5劳动仲裁的裁决执行当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，当事人应按照裁决履行义务。第十三条劳动合同的解除和终止13.1.1劳动者解除劳动合同的条件劳动者提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。13.1.2用人单位解除劳动合同的条件用人单位提前解除劳动合同的，应依照法律规定和劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。13.1.3经济补偿的计算和支付经济补偿的计算和支付按照《劳动合同法》第四十七条规定执行。13.1.4劳动合同终止的情形劳动合同终止的情形包括：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者达到法定退休年龄的；（三）劳动者死亡或者第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的概念和责任14.1.1第三方介入的概念第三方介入是指在甲乙方履行合同过程中，除甲乙方外，其他参与方对合同的履行产生影响或参与的情况。第三方可以是中介机构、评估机构、监管机构、专业咨询机构等，也可以是其他与合同履行有关的参与方。14.1.2第三方介入的责任第三方介入并不免除甲乙双方的合同责任。第三方在合同履行过程中提供的服务或产品，如出现质量问题或违约行为，第三方应承担相应的责任。甲乙双方应尽力保证第三方的行为符合合同约定，并有权要求第三方履行合同义务。14.1.3第三方介入的权益第三方根据合同约定或甲乙方授权，享有一定的权益。这些权益包括但不限于获取合同相关信息、参与合同履行过程、要求甲乙方提供必要的服务和支持等。14.1.4第三方与其他各方的关系第三方与甲乙方以及其他合同参与方的关系，应基于合同约定或相关法律进行界定。第三方不应干预甲乙方之间的合同关系，也不应影响其他合同参与方的合法权益。15.第三方介入的额外条款及说明15.1.1第三方选择的条件甲乙方应根据合同履行需要，选择具备相关资质、信誉良好、专业能力的第三方。第三方应提交必要的资质证明和承诺文件。15.1.2第三方服务的范围和标准第三方提供的服务或产品应符合合同约定的范围和标准。甲乙方有权对第三方的工作进行监督和评价，并要求第三方及时改正不符合约定的事项。15.1.3第三方违约的处理第三方违反合同约定或法律法规的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。第三方违约行为导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方赔偿。15.1.4第三方权益的保障甲乙方应保障第三方的合法权益，包括但不限于保护第三方的商业秘密、支付服务费用、履行合同约定的义务等。15.1.5第三方责任限额合同中应明确第三方的责任限额。责任限额可以采用固定金额、比例赔偿等方式。甲乙方应根据合同履行情况，合理确定第三方的责任限额。16.第三方介入的争议解决16.1.1第三方争议的解决第三方介入引起的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以依照合同中的争议解决条款，提交劳动仲裁委员会或人民法院解决。16.1.2第三方争议的管辖法院第三方介入引起的争议，由合同约定的法院管辖。如合同中未明确，争议发生地法院有管辖权。16.1.3第三方争议的诉讼时效第三方介入引起的争议，诉讼时效为三年。自争议发生之日起计算。17.第三方介入的合同变更和解除17.1.1第三方介入的合同变更合同变更涉及第三方的，需第三方同意。甲乙方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。17.1.2第三方介入的合同解除合同解除涉及第三方的，甲乙方应与第三方协商一致，并依法支付违约金或其他赔偿。合同解除不影响甲乙方对第三方的追责。18.第三方介入的违约责任18.1.1第三方违约行为第三方违反合同约定或法律法规的，应承担违约责任。18.1.2甲乙方的追责权甲乙方有权要求第三方履行合同义务，或承担违约责任。甲乙方因第三方违约行为造成损失的，有权要求第三方赔偿。18.1.3第三方违约的赔偿范围第三方违约导致的损失赔偿范围，应根据合同约定或法律法规规定确定。赔偿金额包括实际损失、合同履行利益等。19.第三方介入的合同履行和监督19.1.1第三方合同履行第三方应按照合同约定履行义务，并接受甲乙方的监督。19.1.2第三方监督和检查甲乙方有权对第三方的工作进行监督和检查，确保第三方符合合同约定。20.第三方介入的合同终止和解除20.1.1第三方合同终止合同终止涉及第三方的，甲乙方应与第三方协商一致，并依法支付违约金或其他赔偿。20.1.2第三方合同解除合同解除涉及第三方的，甲乙方应与第三方协商一致，并签订书面解除协议。合同解除不影响甲乙方对第三方的追责。21.第三方介入的合同档案和资料2第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告招聘公告应包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息，并明确招聘的岗位数量及应聘时间等相关信息。2.劳动合同劳动合同应载明用人单位和劳动者的基本信息、工作职位和职责、工作时间和工作地点、劳动报酬和福利待遇等。3.保密协议保密协议应明确保密信息的范围和内容