2024有试用期劳动合同模板与试用期管理手册3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024有试用期劳动合同模板与试用期管理手册本合同目录一览1.合同签订1.1合同签订日期1.2合同签订地点1.3合同双方基本信息2.试用期期限2.1试用期起止时间2.2试用期工作内容3.试用期工资及福利3.1试用期工资标准3.2试用期福利待遇4.试用期考核4.1考核标准4.2考核方式4.3考核结果及处理5.试用期解除条件5.1劳动者解除合同的条件5.2用人单位解除合同的条件6.试用期劳动合同解除手续6.1劳动者解除合同的手续6.2用人单位解除合同的手续7.试用期劳动合同续签7.1续签条件7.2续签程序8.试用期劳动合同终止8.1终止条件8.2终止程序9.试用期保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.试用期竞业限制条款10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.试用期劳动合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.试用期劳动合同附件12.1附件一：试用期考核表12.2附件二：试用期工资表12.3附件三：试用期福利待遇明细13.试用期劳动合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同签订日期：____年____月____日1.2合同签订地点：____市____区____街道____号1.3合同双方基本信息：1.3.1用人单位名称：____1.3.2用人单位法定代表人：____1.3.3用人单位注册地址：____1.3.4用人单位联系电话：____1.3.5劳动者姓名：____1.3.6劳动者身份证号码：____1.3.7劳动者联系方式：____2.试用期期限2.1试用期起止时间：____年____月____日至____年____月____日2.2试用期工作内容：____3.试用期工资及福利3.1试用期工资标准：____元/月3.2试用期福利待遇：____4.试用期考核4.1考核标准：4.1.1工作能力4.1.2工作态度4.1.3团队协作4.2考核方式：由用人单位人力资源部门组织进行4.3考核结果及处理：4.3.1考核结果分为合格与不合格4.3.2考核不合格的劳动者，用人单位有权解除劳动合同5.试用期解除条件5.1劳动者解除合同的条件：5.1.1用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的5.1.2用人单位未及时足额支付劳动报酬的5.1.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的5.2用人单位解除合同的条件：5.2.1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的5.2.2劳动者严重违反用人单位的规章制度的5.2.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的6.试用期劳动合同解除手续6.1劳动者解除合同的手续：6.1.1劳动者应提前____日向用人单位提出书面解除通知6.1.2劳动者应将工作交接完毕6.2用人单位解除合同的手续：6.2.1用人单位应提前____日向劳动者发出书面解除通知6.2.2用人单位应结清劳动者工资及福利待遇7.试用期劳动合同续签7.1续签条件：7.1.1试用期考核合格7.1.2双方同意续签劳动合同7.2续签程序：7.2.1双方协商一致7.2.2签订新的劳动合同8.试用期劳动合同终止8.1终止条件：8.1.1试用期届满，经考核合格，劳动合同自动转为正式劳动合同8.1.2试用期届满，经考核不合格，劳动合同终止8.1.3试用期期间，因劳动者本人原因提前解除劳动合同8.1.4试用期期间，因用人单位原因提前解除劳动合同8.2终止程序：8.2.1用人单位应向劳动者发出书面终止通知8.2.2劳动者应将工作交接完毕8.2.3用人单位应结清劳动者工资及福利待遇9.试用期保密条款9.1保密内容：9.1.1用人单位的商业秘密9.1.2用人单位的客户信息9.1.3用人单位的财务数据9.2保密期限：9.2.1试用期结束后的____年内9.3违约责任：9.3.1劳动者违反保密义务，应承担相应的法律责任9.3.2劳动者违反保密义务，应赔偿用人单位因此遭受的损失10.试用期竞业限制条款10.1竞业限制范围：10.1.1不得在与用人单位从事相同或类似业务的企业工作10.1.2不得在与用人单位有业务往来的企业工作10.2竞业限制期限：10.2.1试用期结束后的____年内10.3违约责任：10.3.1劳动者违反竞业限制义务，应承担相应的法律责任10.3.2劳动者违反竞业限制义务，应支付违约金11.试用期劳动合同争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决11.1.2争议无法协商解决的，提交____仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构：11.2.1______仲裁委员会12.试用期劳动合同附件12.1附件一：试用期考核表12.2附件二：试用期工资表12.3附件三：试用期福利待遇明细13.试用期劳动合同生效日期13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入合同履行，提供中介、咨询、评估、担保等服务的外部机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。15.2第三方的职责：15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、中立的服务。15.2.2第三方应遵守相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益。15.3第三方的权利：15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。15.4第三方的义务：15.4.1第三方应确保其提供的服务符合合同约定和行业标准。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入的程序：16.1.1甲乙双方应就第三方介入达成一致意见，并签订书面协议。16.1.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。16.1.3第三方介入协议应作为本合同的附件。16.2第三方介入的费用承担：16.2.1第三方介入产生的费用由甲乙双方按约定比例分担。16.2.2如合同未明确费用分担比例，由甲乙双方协商确定。16.3第三方介入的合同解除：16.3.1如第三方未能履行其职责，甲乙双方有权解除第三方介入协议。16.3.2第三方介入协议解除后，第三方应退还已收取的服务费用。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，其责任限额为____元。17.1.2第三方的责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。17.2第三方的免责条款：17.2.1第三方对因不可抗力、甲乙双方提供的信息不准确或甲乙双方违反合同约定等原因造成的损失不承担责任。17.2.2第三方对甲乙双方之间的争议不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方仅对甲方提供中介、咨询、评估等服务，不参与甲方的日常经营管理。18.1.2第三方对甲方违反合同的行为不承担责任。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方仅对乙方提供中介、咨询、评估等服务，不参与乙方的日常经营管理。18.2.2第三方对乙方违反合同的行为不承担责任。18.3第三方与甲乙双方共同责任：18.3.1如第三方在提供服务过程中违反法律法规或合同约定，导致甲乙双方共同受损，则第三方与甲乙双方共同承担责任。18.3.2甲乙双方应就共同损失按比例分担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期考核表详细要求：包括考核项目、考核标准、考核时间、考核结果等。说明：用于记录和评估劳动者在试用期内的表现。2.附件二：试用期工资表详细要求：包括工资构成、支付时间、支付方式等。说明：用于记录和证明劳动者在试用期内的工资支付情况。3.附件三：试用期福利待遇明细详细要求：包括福利项目、福利标准、享受条件等。说明：用于记录和证明劳动者在试用期内的福利待遇。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用承担、责任限额等。说明：用于明确第三方介入合同履行时的权利义务。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。6.附件六：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制范围、期限、违约责任等。说明：用于限制劳动者在合同结束后的一定期限内从事竞业活动。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按照合同约定完成工作内容。用人单位未按照合同约定支付工资或福利待遇。第三方未按照协议约定提供服务或违反保密义务。任何一方违反合同约定的保密或竞业限制条款。2.责任认定标准：劳动者违约：根据违约程度，可采取警告、解除劳动合同等措施，并要求赔偿损失。用人单位违约：根据违约程度，可采取警告、赔偿劳动者损失等措施，并承担相应的法律责任。第三方违约：根据违约程度，可要求第三方承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方的损失。3.示例说明：劳动者未按时完成工作任务，经警告后仍不改正，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者赔偿由此造成的损失。用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。第三方泄露甲乙双方的商业秘密，甲乙双方可要求第三方承担相应的法律责任，并赔偿损失。全文完。2024有试用期劳动合同模板与试用期管理手册1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.试用期4.1试用期期限4.2试用期工资及福利待遇4.3试用期考核标准5.工作内容5.1岗位职责5.2工作地点5.3工作时间6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3加班工资7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.福利待遇8.1休息休假8.2节假日安排8.3带薪年假9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.竞业限制条款10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.劳动纪律及规章制度11.1劳动纪律11.2企业规章制度12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.劳动争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同解除及终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除及终止手续第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工地址]1.3合同双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景鉴于甲方需要招聘乙方担任[岗位名称]，双方经友好协商，达成一致意见，特签订本合同。2.2合同签订目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保双方在劳动合同关系中的合法权益得到保障。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。3.2合同终止日期本合同期限为[合同期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。4.试用期4.1试用期期限乙方入职后，试用期期限为[试用期期限]。4.2试用期工资及福利待遇在试用期内，乙方工资为[试用期工资]，享有[试用期福利待遇]。4.3试用期考核标准甲方将对乙方进行试用期考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等方面。5.工作内容5.1岗位职责乙方在甲方担任[岗位名称]一职，具体职责如下：[岗位职责详细描述]5.2工作地点乙方工作地点为[工作地点]。5.3工作时间乙方工作时间为[工作时间]，每周[工作日数]天。6.工资待遇6.1基本工资本合同签订后，乙方基本工资为[基本工资]。6.2奖金及津贴乙方享有[奖金及津贴]，具体包括：[奖金及津贴详细描述]6.3加班工资乙方加班工资按照国家规定及公司制度执行。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。8.福利待遇8.1休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。8.2节假日安排[节假日安排详细描述]8.3带薪年假乙方享有带薪年假，具体年假天数按照国家规定及公司制度执行。9.保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容。9.2保密期限本保密条款的保密期限自本合同终止之日起[保密期限]年。9.3违约责任如乙方违反保密义务，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。10.竞业限制条款10.1竞业限制范围乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在[竞业限制地域]范围内从事与甲方业务相同或相近的行业。10.2竞业限制期限本竞业限制期限为[竞业限制期限]。10.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。11.劳动纪律及规章制度11.1劳动纪律乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度以及本合同约定。11.2企业规章制度[企业规章制度详细描述]12.违约责任12.1违约情形[违约情形详细描述]12.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。13.劳动争议解决13.1争议解决方式双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的第一级机构。14.合同解除及终止14.1合同解除条件[合同解除条件详细描述]14.2合同终止条件[合同终止条件详细描述]14.3合同解除及终止手续任何一方解除或终止本合同时，应提前[通知期限]日书面通知对方，并办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，为合同履行提供相关服务或协助的其他实体，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同履行的效率和质量，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入形式1.提供中介服务，协助甲乙双方达成交易；2.提供咨询服务，为甲乙双方提供专业意见；3.提供技术服务，协助甲乙双方完成合同规定的任务；4.其他经甲乙双方认可的介入形式。16.甲乙双方责任16.1第三方责任限额1.中介机构：对甲乙双方因中介服务产生的直接经济损失，中介机构承担不超过[金额]的责任；2.咨询顾问：对甲乙双方因咨询意见导致的直接经济损失，咨询顾问承担不超过[金额]的责任；3.技术服务提供者：对甲乙双方因技术服务导致的直接经济损失，技术服务提供者承担不超过[金额]的责任。16.2第三方责任划分第三方在介入本合同过程中，其责任应与甲乙双方各自的责任相区分：1.第三方因自身原因导致的损失，由第三方自行承担；2.第三方因甲乙双方原因导致的损失，由甲乙双方按比例承担；3.第三方因不可抗力导致的损失，甲乙双方均不承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利范围1.获得甲乙双方提供的相关信息和资料；2.在合同约定范围内，对甲乙双方的行为进行监督和评估；3.遵循合同约定，向甲乙双方提供相关服务或协助。17.2第三方权利限制1.不得泄露甲乙双方的商业秘密；2.不得干预甲乙双方的正常经营活动；3.不得滥用甲乙双方提供的信息和资料。18.第三方义务18.1第三方义务范围1.按照合同约定提供相关服务或协助；2.对甲乙双方提供的信息和资料保密；3.保证提供的服务或协助符合合同约定和法律法规的要求。18.2第三方义务履行第三方应按照合同约定和法律法规的要求，全面履行其义务，确保合同的有效履行。19.第三方变更与退出19.1第三方变更在合同履行过程中，如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。19.2第三方退出第三方因自身原因或经甲乙双方协商一致，可以退出合同。第三方退出合同后，其权利义务由甲乙双方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方身份证复印件要求：身份证复印件需清晰，信息完整，并由本人签字确认。2.附件二：甲乙双方营业执照复印件要求：营业执照复印件需清晰，信息完整，并由法定代表人签字确认。3.附件三：劳动合同签订确认书要求：确认书需由甲乙双方签字确认，并注明签订日期。4.附件四：试用期考核报告要求：报告需详细记录乙方在试用期内的表现，并由甲方负责人签字确认。5.附件五：工资支付凭证要求：凭证需详细记录乙方工资支付情况，并由财务负责人签字确认。6.附件六：社会保险缴纳凭证要求：凭证需详细记录社会保险缴纳情况，并由社保部门盖章确认。7.附件七：住房公积金缴纳凭证要求：凭证需详细记录住房公积金缴纳情况，并由住房公积金管理中心盖章确认。8.附件八：福利待遇证明要求：证明需详细记录乙方享受的福利待遇，并由相关部门盖章确认。9.附件九：保密协议要求：协议需由甲乙双方签字确认，并注明签订日期。10.附件十：竞业限制协议要求：协议需由甲乙双方签字确认，并注明签订日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定时间提供劳动。责任认定：乙方应向甲方支付[金额]违约金。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资。责任认定：甲方应向乙方支付[金额]赔偿金，并补发欠付工资。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。4.违约行为：甲方违反保密条款，泄露乙方个人隐私。责任认定：甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方损失。5.违约行为：乙方违反竞业限制条款。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，并支付[金额]违约金。6.违约行为：甲方违反合同约定，未提供乙方应得的福利待遇。责任认定：甲方应向乙方支付[金额]赔偿金，并补发欠付福利待遇。7.违约行为：甲方违反合同约定，未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。责任认定：甲方应向乙方支付相应的赔偿金，并补缴欠缴的社会保险和住房公积金。全文完。2024有试用期劳动合同模板与试用期管理手册2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立日期1.2合同生效条件1.3合同履行期限2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.职位与工作内容3.1员工职位3.2工作内容与职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3福利待遇5.4社会保险与公积金6.试用期管理6.1试用期期限6.2试用期考核标准6.3试用期工资待遇6.4试用期解除合同的条件7.正式员工管理7.1正式员工合同期限7.2正式员工考核标准7.3正式员工工资待遇调整7.4正式员工福利待遇调整8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2员工违约责任9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密期限9.3违反保密责任的赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止合同的通知要求12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：福利待遇明细13.合同变更与补充13.1合同变更程序13.2合同补充条款14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数与效力14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：双方应按照本合同约定，在规定时间内完成签订手续，并确保合同内容真实、完整、准确。1.3合同履行期限：本合同自生效之日起，至员工完成试用期或双方协商一致解除合同之日止。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息：单位名称：________________________，统一社会信用代码：________________________，住所地：________________________，法定代表人：________________________。2.2员工基本信息：姓名：________________________，性别：________________________，身份证号码：________________________，出生日期：________________________，住址：________________________。3.职位与工作内容3.1员工职位：________________________。3.3工作地点：________________________。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：员工每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由用人单位根据生产、经营需要确定。4.2休息休假：员工依法享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。4.3加班制度：员工加班需提前向用人单位申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家规定计算。5.薪酬与福利5.1薪酬结构：员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。5.2薪酬支付方式：员工工资每月支付一次，具体支付日期为每月的________________________日。5.4社会保险与公积金：用人单位依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。6.试用期管理6.1试用期期限：员工试用期期限为________________________个月。6.2试用期考核标准：员工试用期考核标准如下：________________________。6.3试用期工资待遇：员工试用期工资为________________________元/月。7.正式员工管理7.1正式员工合同期限：试用期满后，如双方同意，可签订正式劳动合同，合同期限为________________________年。7.2正式员工考核标准：正式员工考核标准如下：________________________。7.3正式员工工资待遇调整：根据员工工作表现及公司薪酬政策，可对正式员工工资待遇进行调整。7.4正式员工福利待遇调整：根据公司福利政策及员工实际情况，可对正式员工福利待遇进行调整。8.违约责任8.1用人单位违约责任：如用人单位违反本合同约定，造成员工损失，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿金等。8.2员工违约责任：如员工违反本合同约定，给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.保密条款9.1保密信息范围：本合同约定的保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、内部文件等。9.2保密期限：员工在任职期间及离职后________________________年内，均应保守用人单位的保密信息。9.3违反保密责任的赔偿：员工违反保密条款，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.3解除与终止合同的通知要求：一方解除或终止合同时，应提前________________________日以书面形式通知对方。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：福利待遇明细13.合同变更与补充13.1合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.2合同补充条款：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数与效力：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、技术服务提供商等。15.2.1协商需要第三方提供专业意见或服务；15.2.2需要第三方协助执行合同；15.2.3需要第三方进行仲裁或调解。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方在介入过程中，因其提供的服务或意见导致的甲乙双方损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得低于人民币________________________元。15.3.2第三方责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失等。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权根据合同约定，独立开展其提供的服务或意见工作；15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；15.4.3第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.5第三方义务：15.5.1第三方应遵守合同约定，保证其提供的服务或意见符合相关法律法规和行业标准；15.5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和保密信息；15.5.3第三方应按时完成合同约定的服务或意见工作。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款及说明：16.1.1甲方应确保第三方提供的服务或意见不侵犯他人的知识产权；16.1.2甲方应向第三方支付合同约定的服务费用；16.1.3甲方应配合第三方开展相关工作。16.2乙方额外条款及说明：16.2.1乙方应确保第三方提供的服务或意见符合合同要求；16.2.2乙方应向第三方提供必要的信息和资料；16.2.3乙方应监督第三方的工作进度和质量。17.第三方与其他各方的划分说明1