2024深圳企业劳动合同标准范本与风险防范策略3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024深圳企业劳动合同标准范本与风险防范策略本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点1.3合同生效条件2.劳动关系2.1劳动合同期限2.2工作岗位及职责2.3工作地点2.4工作时间及休息休假3.劳动报酬3.1基本工资及支付方式3.2奖金及补贴3.3加班工资计算3.4薪酬调整机制4.社会保险及福利4.1社会保险种类及缴纳4.2企业福利待遇4.3健康体检5.劳动保护及职业健康安全5.1工作环境及条件5.2职业病防治5.3劳动安全卫生6.劳动纪律及规章制度6.1劳动纪律要求6.2企业规章制度6.3违规处理措施7.培训与发展7.1在职培训7.2培训计划及实施7.3员工晋升机制8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违反竞业限制的处理9.违约责任9.1违约情形及认定9.2违约责任承担9.3违约赔偿计算10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务及期限10.3违反保密义务的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后的处理13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后的处理14.其他约定14.1不可抗力条款14.2通知方式及送达14.3合同附件及补充条款第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位法定代表人（负责人）：____________________1.1.3用人单位地址：____________________1.1.4用人单位联系电话：____________________1.1.5劳动者姓名：____________________1.1.6劳动者身份证号码：____________________1.1.7劳动者住址：____________________1.1.8劳动者联系电话：____________________1.2合同订立时间及地点1.2.1合同订立时间：____________________1.2.2合同订立地点：____________________1.3合同生效条件1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2本合同经双方签字盖章后，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.劳动关系2.1劳动合同期限2.1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.1.2合同期满，双方同意续签合同的，应在本合同期满前____日内书面提出。2.2工作岗位及职责2.2.1劳动者在本单位从事____岗位工作。2.2.2劳动者的主要职责为：____________________2.3工作地点2.3.1劳动者的工作地点为：____________________2.4工作时间及休息休假2.4.1劳动者实行____制工作制度。2.4.2劳动者的工作时间：____________________2.4.3劳动者的休息休假：____________________3.劳动报酬3.1基本工资及支付方式3.1.1劳动者的基本工资为人民币____元/月。3.1.2基本工资按月支付，于每月____日前支付给劳动者。3.2奖金及补贴3.2.1劳动者享有单位规定的各项奖金及补贴。3.3加班工资计算3.3.1劳动者加班工资计算方式：____________________3.4薪酬调整机制3.4.1本合同期内，如国家或地方政策调整工资水平，本合同工资标准可相应调整。4.社会保险及福利4.1社会保险种类及缴纳4.1.2用人单位依法缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险责任。4.2企业福利待遇4.2.1劳动者享有单位规定的各项福利待遇。4.3健康体检4.3.1用人单位每年为劳动者组织一次健康体检。5.劳动保护及职业健康安全5.1工作环境及条件5.1.1用人单位应保证劳动者在工作中的人身安全和健康。5.2职业病防治5.2.1用人单位应采取有效措施，预防职业病的发生。5.3劳动安全卫生5.3.1用人单位应遵守国家劳动安全卫生法规，为劳动者提供符合安全卫生要求的工作环境和条件。6.劳动纪律及规章制度6.1劳动纪律要求6.1.1劳动者应遵守国家法律法规、企业规章制度和劳动纪律。6.2企业规章制度6.2.1劳动者应遵守企业制定的各项规章制度。6.3违规处理措施6.3.1劳动者违反劳动纪律和规章制度的，用人单位有权按照规定进行处理。8.竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1劳动者在解除或终止劳动合同后，一年内不得在与用人单位从事同类业务的企业或机构从事与本单位有竞争关系的岗位工作。8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限为一年。8.3违反竞业限制的处理8.3.1劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额为每月基本工资的____倍。9.违约责任9.1违约情形及认定9.1.1用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付。9.1.2劳动者未按照约定履行工作职责的，用人单位有权根据规章制度进行处理。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿计算9.3.1违约赔偿的计算依据国家相关法律法规和本合同的约定。10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1本合同所指的保密信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。10.2保密义务及期限10.2.1劳动者对本单位保密信息的保密义务自劳动合同签订之日起至劳动合同终止后____年内。10.3违反保密义务的处理10.3.1劳动者违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应友好协商解决。11.1.2协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照法定程序提起诉讼，并提交相关证据。12.合同解除12.1解除条件12.1.1劳动者解除劳动合同的条件：____________________12.1.2用人单位解除劳动合同的条件：____________________12.2解除程序12.2.1双方解除劳动合同，应提前____日书面通知对方。12.3解除后的处理12.3.1劳动合同解除后，双方应按照约定办理工作交接手续。13.合同终止13.1终止条件13.1.1合同期满自然终止。13.1.2因法定或约定事由导致合同提前终止。13.2终止程序13.2.1合同终止，双方应按照约定办理工作交接手续。13.3终止后的处理13.3.1合同终止后，双方应按照国家有关规定和本合同的约定，处理相关事宜。14.其他约定14.1不可抗力条款14.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，并协商解决合同解除事宜。14.2通知方式及送达14.2.1通知应以书面形式进行，送达地址为双方约定的地址。14.3合同附件及补充条款14.3.1本合同附件为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。14.3.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、担保、保险等服务的机构或个人。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、薪酬福利咨询、社会保险代理、职业培训、风险评估、法律顾问等。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方协商一致后，可引入第三方参与合同的履行。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.4第三方介入的职责15.4.1第三方应按照甲乙双方的约定，独立、客观、公正地履行职责。15.4.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。15.5第三方的权利15.5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.5.2第三方有权根据甲乙双方的授权，代表甲乙双方与相关方进行交涉。15.6第三方的义务15.6.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.6.2第三方应按照约定的方式和时间向甲乙双方报告工作进展情况。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1第三方费用的承担16.1.1第三方费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在第三方协议中明确。16.1.2第三方费用应在合同履行过程中按照约定支付。16.2第三方责任的界定16.2.1第三方的责任仅限于其提供的服务范围内。16.2.2第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.3第三方责任限额16.3.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，但不得低于国家规定的最低标准。16.3.2第三方责任限额的约定不得违反法律法规的强制性规定。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方。17.1.2第三方应按照甲方的要求，完成服务内容。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方为服务接受方。17.2.2第三方应按照乙方的要求，完成服务内容。17.3第三方与其他第三方的划分17.3.1第三方与其他第三方之间的关系，应根据各自签订的协议进行划分。17.3.2第三方与其他第三方之间发生争议的，应按照各自协议的约定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应完整、准确，包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬等。说明：劳动合同是本合同的主要附件，是双方权利义务的依据。2.附件二：岗位说明书要求：岗位说明书应详细描述劳动者岗位的职责、工作要求、工作环境等。说明：岗位说明书用于明确劳动者工作内容和职责，保障劳动者权益。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：明细表应包含社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳明细表用于记录双方社会保险缴纳情况，确保社会保险的缴纳合规。4.附件四：培训计划及记录要求：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等；培训记录应包括培训对象、培训内容、培训效果等。说明：培训计划及记录用于记录劳动者的培训情况，促进劳动者技能提升。5.附件五：保密协议要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。6.附件六：第三方协议要求：第三方协议应明确第三方的服务内容、服务费用、责任范围等。说明：第三方协议用于规范第三方介入合同履行过程中的权利义务。7.附件七：争议解决协议要求：争议解决协议应明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：争议解决协议用于解决甲乙双方在合同履行过程中产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按约定支付劳动报酬。1.2劳动者未按约定履行工作职责。1.3第三方未按约定提供服务。1.4甲乙双方未按约定履行保密义务。1.5第三方违反竞业限制约定。2.责任认定标准2.1违约行为发生时，违约方应立即采取补救措施，减少损失。2.2违约方未采取补救措施或补救措施不力的，应承担违约责任。2.3违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明3.1甲乙双方约定，劳动者每月工资为人民币5000元，如未按时支付，乙方应支付违约金人民币1000元。3.2劳动者未按约定完成工作任务，导致项目延期，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024深圳企业劳动合同标准范本与风险防范策略1本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的条件1.2合同订立的形式1.3合同订立的时间与地点2.合同主体与内容2.1用人单位的基本情况2.2劳动者的基本情况2.3劳动合同的主要内容3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位的设定3.2工作内容的描述3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2休息休假制度4.3加班制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3其他津贴补贴5.4工资支付方式5.5工资支付时间6.社会保险6.1社会保险的种类6.2社会保险的缴纳6.3社会保险的待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3职业病防治8.劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律要求8.2职业道德规范8.3违反劳动纪律与职业道德的处理9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2劳动者违约责任9.3违约金的计算与支付10.劳动合同的解除与终止10.1解除合同的条件10.2解除合同的通知与程序10.3终止合同的条件10.4终止合同的通知与程序11.劳动合同争议的处理11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：保密协议13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他约定事项14.1不可抗力14.2通知方式14.3合同修改与补充14.4合同的附件与副本第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同订立的条件1.1.1用人单位依法取得营业执照或相关批准文件；1.1.2劳动者年满十八周岁，具备劳动能力；1.1.3双方均具备签订劳动合同的意愿；1.2合同订立的形式1.2.1书面形式，合同一式两份，双方各执一份；1.2.2合同应当包括用人单位和劳动者的基本信息、工作岗位、工作时间、劳动报酬等内容；1.3合同订立的时间与地点1.3.1合同订立时间为双方达成一致意见之日；1.3.2合同订立地点为用人单位所在地或劳动者所在地的劳动行政部门指定地点。2.合同主体与内容2.1用人单位的基本情况2.1.1用人单位名称、住所、法定代表人或负责人；2.1.2用人单位营业执照号码、组织机构代码；2.1.3用人单位所属行业、经营范围；2.2劳动者的基本情况2.2.1劳动者姓名、性别、出生年月日；2.2.2劳动者身份证号码、民族、政治面貌；2.2.3劳动者的学历、专业、工作经历；2.3劳动合同的主要内容2.3.1工作岗位的名称、工作地点、工作内容；2.3.2工作时间、休息休假制度；2.3.3劳动报酬的支付标准、支付方式、支付时间；2.3.4社会保险的种类、缴纳标准、待遇享受；2.3.5劳动保护与职业健康；2.3.6劳动纪律与职业道德；2.3.7违约责任；2.3.8合同的解除与终止；2.3.9合同争议的处理；2.3.10其他约定事项。3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位的设定3.1.1根据用人单位的实际需要，合理设定工作岗位；3.1.2工作岗位应当明确工作职责、工作内容、工作标准；3.2工作内容的描述3.2.1工作内容应具体、明确，便于劳动者理解和执行；3.2.2工作内容应与劳动者的技能和经验相匹配；3.3工作地点3.3.1工作地点应当明确，便于劳动者了解和选择。4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.1.1工作时间应当符合国家规定的工作时间制度；4.1.2工作时间包括工作时间、休息时间和法定节假日；4.2休息休假制度4.2.1劳动者享有法定休息休假权利；4.2.2用人单位应按照国家规定安排劳动者的休息休假；4.3加班制度4.3.1加班应当依法进行，不得安排加班超过国家规定的加班时间；4.3.2加班工资应当按照国家规定支付。5.劳动报酬5.1基本工资5.1.1基本工资应当根据劳动者的岗位、技能、工作年限等因素确定；5.1.2基本工资不得低于当地最低工资标准；5.2绩效工资5.2.1绩效工资应当根据劳动者的工作表现、绩效等因素确定；5.2.2绩效工资不得低于基本工资；5.3其他津贴补贴5.3.2其他津贴补贴的具体标准和支付方式由双方约定；5.4工资支付方式5.4.1工资应当以货币形式支付给劳动者本人；5.4.2工资支付方式应当由双方约定；5.5工资支付时间5.5.1工资支付时间应当符合国家规定和双方约定；5.5.2工资支付时间应当为每月的某一日。6.社会保险6.1社会保险的种类6.1.1社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.1.2社会保险的种类和缴纳比例应当符合国家规定；6.2社会保险的缴纳6.2.1用人单位和劳动者应当依法缴纳社会保险费；6.2.2社会保险费的缴纳比例和缴费基数应当符合国家规定；6.3社会保险的待遇6.3.1劳动者依法享有社会保险待遇；6.3.2社会保险待遇的具体标准和支付方式由双方约定。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.1.1用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品；8.1.2用人单位应当对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康；8.1.3用人单位应当采取措施预防职业病的发生；8.2职业健康检查8.2.1用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查；8.2.2劳动者应当如实提供健康状况，配合职业健康检查；8.3职业病防治8.3.1用人单位应当建立健全职业病防治制度；8.3.2用人单位应当对劳动者进行职业病防治教育和培训。9.劳动纪律与职业道德9.1劳动纪律要求9.1.1劳动者应当遵守用人单位的规章制度和工作纪律；9.1.2劳动者应当保守用人单位的商业秘密；9.2职业道德规范9.2.2劳动者应当遵守社会公德，维护社会秩序；9.3违反劳动纪律与职业道德的处理9.3.1用人单位应当对违反劳动纪律和职业道德的劳动者进行批评教育；9.3.2严重违反劳动纪律和职业道德的，用人单位可以解除劳动合同。10.违约责任10.1用人单位违约责任10.1.1用人单位未按时足额支付工资的，应当支付滞纳金；10.1.2用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当依法补缴并承担相应责任；10.2劳动者违约责任10.2.1劳动者未履行合同约定的义务的，应当承担违约责任；10.2.2劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任；10.3违约金的计算与支付10.3.1违约金的计算标准由双方约定；10.3.2违约金应当一次性支付。11.劳动合同的解除与终止11.1解除合同的条件11.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同；11.1.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……11.2解除合同的通知与程序11.2.1解除合同应当提前通知对方；11.2.2解除合同应当书面通知对方，并送达至对方；11.3终止合同的条件11.3.1合同期限届满，劳动合同自然终止；11.3.2劳动者死亡、退休、丧失劳动能力等情形，劳动合同终止；11.4终止合同的通知与程序11.4.1终止合同应当书面通知对方，并送达至对方；11.4.2终止合同后，用人单位应当为劳动者办理离职手续。12.劳动合同争议的处理12.1争议解决方式12.1.1争议双方可以协商解决；12.1.2争议双方可以申请调解；12.1.3争议双方可以申请仲裁；12.1.4争议双方可以向人民法院提起诉讼；12.2争议解决程序12.2.1争议解决程序应当遵循合法、公正、及时的原则；12.2.2争议解决过程中，双方应当保持诚信，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段；12.3争议解决机构12.3.1争议解决机构应当具有独立性、公正性；12.3.2争议解决机构的设立和职责由双方约定。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.1.1岗位说明书应当详细说明岗位的职责、任职资格、工作内容等；13.1.2岗位说明书作为劳动合同的附件，具有同等法律效力；13.2附件二：培训计划13.2.1培训计划应当包括培训内容、培训时间、培训方式等；13.2.2培训计划作为劳动合同的附件，具有同等法律效力；13.3附件三：保密协议13.3.1保密协议应当明确保密内容和保密期限；13.3.2保密协议作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；14.1.2发生不可抗力，双方可以免除或者部分免除责任；14.2通知方式14.2.1通知方式应当由双方约定，可以采用书面形式或者口头形式；14.2.2通知送达对方即视为通知到达；14.3合同修改与补充14.3.1合同的修改与补充应当书面进行，并经双方签字或者盖章确认；14.3.2修改或补充的内容作为合同的一部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，因特定目的被甲乙双方共同邀请或授权参与合同相关事宜的独立第三方；15.1.2第三方可以是中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同，提高合同履行的效率，保障双方的合法权益。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的邀请16.1.1甲乙双方协商一致后，邀请第三方介入合同相关事宜；16.1.2邀请第三方介入时，应明确第三方的职责、权限和预期目标。16.2第三方介入的授权16.2.1甲乙双方应向第三方授权，明确第三方在合同中的具体职责和权限；16.2.2第三方应当遵守甲乙双方授权的范围，不得超出授权范围行事。17.第三方介入的职责与权限17.1第三方的职责17.1.1第三方应当客观、公正地履行职责，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；17.1.2第三方应当保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.2第三方的权限17.2.1第三方有权根据授权，对合同履行情况进行监督；17.2.2第三方有权提出合同履行中的问题和建议；17.2.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方提出违约行为的认定和处理意见。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系，由甲乙双方与第三方另行签订协议约定；18.1.2第三方对甲方的责任，仅限于其授权范围内的行为。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系，由甲乙双方与第三方另行签订协议约定；18.2.2第三方对乙方的责任，仅限于其授权范围内的行为。18.3第三方与合同履行的划分18.3.1第三方对合同履行的责任，限于其职责和权限范围内；18.3.2第三方不得超越其职责和权限，对合同履行进行干预。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方与甲乙双方另行签订协议约定；19.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应当依法承担相应的赔偿责任；19.3第三方的责任限额包括但不限于：直接损失、间接损失、违约金等。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应当经甲乙双方同意，并书面通知第三方；20.2第三方介入后的合同变更，不影响第三方在授权范围内的职责和权限。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后，如发生争议，应由甲乙双方协商解决；21.2协商不成，可以按照合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：应详细描述工作职责、工作内容、工作标准、任职资格、工作环境等；应由用人单位负责编制，劳动者签字确认；作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。2.附件二：培训计划详细要求和说明：应明确培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等；应由用人单位负责制定，劳动者签字确认；作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。3.附件三：保密协议详细要求和说明：应明确保密内容、保密期限、违约责任等；应由甲乙双方签订，并经双方签字或盖章确认；作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求和说明：应详细列出社会保险的种类、缴纳基数、缴纳比例、缴费时间等；应由用人单位负责提供，劳动者签字确认；作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。5.附件五：工资支付明细详细要求和说明：应详细列出工资构成、支付方式、支付时间等；应由用人单位负责提供，劳动者签字确认；作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。6.附件六：劳动保护用品清单详细要求和说明：应详细列出劳动保护用品的名称、数量、使用方法等；应由用人单位负责提供，劳动者签字确认；作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。7.附件七：职业健康检查报告详细要求和说明：应由用人单位组织劳动者进行职业健康检查，并提供检查报告；应由劳动者签字确认；作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。8.附件八：违约金计算标准详细要求和说明：应明确违约金的计算方法和标准；应由甲乙双方在合同中约定，或由双方另行签订协议约定；作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责；用人单位未按时足额支付工资；用人单位未依法缴纳社会保险费；用人单位未提供符合国家规定的劳动保护用品；劳动者违反保密协议；用人单位未按合同约定提供培训机会；用人单位未按合同约定解除或终止劳动合同。2.责任认定标准：劳动者违反合同约定的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；用人单位违反合同约定的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、补缴社会保险费等。3.示例说明：劳动者未按合同约定履行工作职责，造成用人单位损失的，应当赔偿损失；用人单位未按时足额支付工资，应当支付滞纳金；用人单位未依法缴纳社会保险费，应当依法补缴并承担相应责任。全文完。2024深圳企业劳动合同标准范本与风险防范策略2本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同生效条件1.5合同解除条件2.劳动关系2.1劳动岗位2.2劳动期限2.3工作时间和休息休假2.4工资和福利待遇2.5社会保险和公积金3.劳动保护与职业健康3.1劳动条件3.2安全生产3.3职业病防治3.4工伤保险4.培训与职业发展4.1培训计划4.2职业技能鉴定4.3职业发展机会5.竞业限制5.1竞业限制的范围5.2竞业限制期限5.3竞业限制补偿6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约责任赔偿7.合同变更7.1变更情形7.2变更程序7.3变更生效8.合同解除8.1解除情形8.2解除程序8.3解除生效9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.2争议处理机构9.3争议解决期限10.合同终止10.1终止情形10.2终止程序10.3终止生效11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同附件13.1附件一：劳动合同书13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：社会保险和公积金缴纳证明14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定效力第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同主体本合同双方当事人为甲方（用人单位）和乙方（劳动者），甲方全称为________，乙方全称为________。1.2合同签订时间本合同于____年____月____日在____市____区____街道____签订。1.3合同签订地点本合同签订地点为____市____区____街道____。1.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同解除条件本合同在任何一方违约的情况下，另一方有权解除合同。第二条劳动关系2.1劳动岗位乙方同意在甲方担任________岗位工作。2.2劳动期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3工作时间和休息休假乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天。2.4工资和福利待遇甲方应按月支付乙方工资，具体工资标准为人民币____元/月。乙方享有国家规定的各类福利待遇。2.5社会保险和公积金甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。第三条劳动保护与职业健康3.1劳动条件甲方应保证乙方工作场所符合国家有关劳动安全卫生规定。3.2安全生产甲方应建立健全安全生产管理制度，确保乙方的人身安全。3.3职业病防治甲方应采取有效措施，预防和控制职业病的发生。3.4工伤保险甲方应依法为乙方缴纳工伤保险，乙方发生工伤事故时，按照国家规定享受工伤保险待遇。第四条培训与职业发展4.1培训计划甲方应制定培训计划，为乙方提供职业技能培训。4.2职业技能鉴定乙方在甲方工作期间，甲方应支持其参加职业技能鉴定。4.3职业发展机会甲方为乙方提供公平的职业发展机会。第五条竞业限制5.1竞业限制的范围乙方在离职后____年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内任职。5.2竞业限制期限乙方离职后____年内，甲方有权要求乙方履行竞业限制义务。5.3竞业限制补偿甲方应按照国家规定向乙方支付竞业限制补偿金。第六条违约责任6.1违约情形甲方或乙方违反本合同约定的，应承担违约责任。6.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3违约责任赔偿违约责任赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第七条合同变更7.1变更情形在合同履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对本合同进行变更。7.2变更程序合同变更应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。7.3变更生效变更后的合同条款具有同等法律效力。第八部分：合同解除8.1解除情形8.1.1乙方解除合同的情形（1）甲方未按约定支付工资或福利待遇；（2）甲方未提供符合约定的劳动条件；（3）甲方违反劳动安全卫生规定，危及乙方人身安全；（4）乙方提前三十日书面通知甲方解除合同；（5）乙方有特殊情况，经甲方同意解除合同。8.1.2甲方解除合同的情形（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任；（5）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。8.2解除程序8.2.1乙方解除合同乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。8.2.2甲方解除合同甲方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。8.3解除生效合同解除通知送达对方后，合同自通知送达之日起解除。第九部分：劳动争议处理9.1争议解决方式双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会负责受理和处理本合同项下的劳动争议。9.3争议解决期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。第十部分：合同终止10.1终止情形10.1.1合同期限届满合同期限届满，合同自然终止。10.1.2其他终止情形（1）合同解除；（2）甲方依法宣告破产；（3）乙方死亡或者宣告死亡；（4）法律、法规规定的其他情形。10.2终止程序合同终止应当书面通知对方，合同终止通知送达对方后，合同自通知送达之日起终止。10.3终止生效合同终止通知送达对方后，合同自通知送达之日起生效。第十一部分：保密条款11.1保密内容乙方在本合同履行期间及终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密等进行保密。11.2保密期限乙方对本合同项下保密内容的保密期限为合同终止后____年内。11.3保密责任乙方违反保密义务，应当承担相应的法律责任。第十二部分：法律适用与争议解决12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决机构双方争议解决机构为有管辖权的人民法院。第十三部分：合同附件13.1附件一：劳动合同书13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：社会保险和公积金缴纳证明第十四部分：其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定效力本合同其他约定事项与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术服务、咨询服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方定义（1）中介机构：为甲乙双方提供招聘、租赁、咨询等中介服务的机构；（2）技术服务提供商：为甲方提供设备、软件、技术支持等服务的供应商；（3）咨询服务提供商：为甲乙双方提供法律、财务、管理等方面的咨询服务机构；（4）其他第三方：经甲乙双方同意，参与合同履行的其他主体。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方职责第三方应按照甲乙双方的要求，在合同约定的范围内履行职责，包括但不限于：（1）提供专业服务；（2）协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）维护甲乙双方的合法权益；（4）遵守国家法律法规和行业规范。16.2第三方权利第三方有权在合同约定的范围内：（1）获取甲乙双方提供的相关信息；（2）根据合同约定，收取合理的服务费用；（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督；（4）在合同终止后，有权要求甲乙双方支付相应的服务费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方第三方与甲方之间，应签订单独的合同，明确双方的权利义务，并约定第三方的责任限额。17.2第三方与乙方第三方与乙方之间，应签订单独的合同，明确双方的权利义务，并约定第三方的责任限额。17.3第三方与甲乙双方第三方与甲乙双方之间，应签订单独的合同，明确第三方的服务内容、费用、责任