劳动经济学教程 第3版 课件 第3、4章 劳动力供给模型的扩展、劳动力需求理论

劳动经济学教程（第3版）第03章劳动力供给模型的扩展123读完本章之后，你应该：1.熟悉家庭生产理论的主要内容及家庭生产决策的简化模型。2.理解作为一种特殊家庭决策的家庭生育行为。3.掌握经济周期中的劳动力供给。4.掌握生命周期中的劳动力供给。学习目的CONTENTS目录02经济周期与生命周期中的劳动力供给01家庭生产理论与劳动力供给家庭生产理论不再简单地把闲暇和商品以及服务的消费看成效用的直接来源，相反，它把一个家庭所生产出来的家庭物品看成效用的直接来源。这些能够产生效用的物品是家庭通过将商品或服务与时间相结合生产出来的。家庭物品具有两个方面的特点：其一，它可以根据组成的不同被划分为两类：时间密集型的（time-intensive）和商品密集型的（goods-intensive）。其二，在家庭物品的生产过程中，时间和商品之间存在替代性。第1节家庭生产理论与劳动力供给一、家庭生产理论的主要内容第1节家庭生产理论与劳动力供给一、家庭生产理论的主要内容家庭生产理论把家庭的时间分配划分为两大类：一类是工作时间，另一类是家庭生产时间。用在家庭生产方面的时间包括在家里做杂事或者在家里放松的时间，也包括尽管不在家里，但也是做家务或者放松的时间，比如去购物或者看电影的时间。一个家庭所要做出的选择就是把多少时间用于工作，把多少时间用于家庭生产。18岁以上美国男性和女性的每周时间分配（2012年）

家中有小于6岁孩子的家庭家中有6~17岁孩子的家庭家中没有18岁以下孩子的家庭女性男性女性男性女性男性有酬工作213724382128家务劳动402331182316闲暇303536394549个人养护757171727774第1节家庭生产理论与劳动力供给一、家庭生产理论的主要内容第1节家庭生产理论与劳动力供给一、家庭生产理论的主要内容第一，家庭需要消费哪些家庭物品？第二，家庭希望怎样生产这些家庭物品？第三，家庭成员之间如何分配各自在工作、家庭生产方面的时间？在选择的过程中，家庭需要回答以下三个问题。假设有一个由一位母亲和一个孩子组成的家庭，母亲是这个家庭中唯一的决策者。假设这位母亲每天都需要8个小时的时间来进行必要的个人养护，这样她每天就只有16个小时可以用来从事有酬工作和家务劳动。第1节家庭生产理论与劳动力供给二、家庭生产决策的简化模型第一无差异曲线上的点代表的是不同的孩子抚养方式。第二无差异曲线U0和U1的斜率都是负的，而且都凸向原点。第三无差异曲线的斜率实际上反映了一个人在家庭物品的生产过程中，如何在家庭生产时间和外购商品或服务的价值之间做出权衡。图中的无差异曲线与劳动者个人的无差异曲线的形状是类似的，这种向右下方倾斜的无差异曲线展示了这位母亲的个人偏好，它具有以下几个特点。第1节家庭生产理论与劳动力供给二、家庭生产决策的简化模型在这位母亲的预算约束线和无差异曲线都一定的情况下，能够使其效用最大化的孩子抚养决策与能够使其效用最大化的劳动力供给时间决策实际上是一样的。这个决策点就是这位母亲的无差异曲线和她所面临的预算约束线的切点。第1节家庭生产理论与劳动力供给二、家庭生产决策的简化模型无论是在工作还是在家庭生产中，双方对需要完成的各种工作进行某种程度的专门化安排对整个家庭是最有利的。一对夫妻需要回答这样一个问题：谁在家庭生产方面的效率更高一些？谁在工作方面的效率更高一些？第1节家庭生产理论与劳动力供给三、联合劳动力供给决策第1节家庭生产理论与劳动力供给三、联合劳动力供给决策一项研究发现，当夫妻双方都工作时，他们每人每周在家务劳动方面所花费的时间会受二人的相对工资率的影响。即随着妻子的工资率相对上升，丈夫承担家务劳动的时间会增加，而妻子从事家务劳动的时间则会减少第1节家庭生产理论与劳动力供给四、家庭生育行为分析家庭生育行为不仅仅与收入有关，而且取决于价格。可以假定家庭孩子和市场产品对于家庭来说是两种都可以带来效用的产品，那么家庭就不只关心自己养育孩子的数量，而且关心自己能够消费的商品或服务的数量。第1节家庭生产理论与劳动力供给四、家庭生育行为分析在生育的孩子数量和能够消费的商品或服务的数量之间所做的这种权衡，就构成了一个家庭的无差异曲线。在家庭收入增加之后，这个家庭的最佳生育决策从原来的P点转移到R点，希望养育的孩子数量从2个变成4个。在商品或服务以及养育孩子的价格保持不变的情况下，家庭收入的增加会使预算约束线向外移，从而对家庭的最佳生育决策产生一种类似于纯收入效应的影响。第1节家庭生产理论与劳动力供给四、家庭生育行为分析儿童用品的价格上涨、高等教育成本的增加以及夫妻双方主要负责抚养孩子的那一方的工资率上升等，都会导致养育孩子的成本大大增加。当我们假定商品或服务的价格不变，而抚养孩子的成本提高时，预算约束线在横轴上的端点就会内移。抚养孩子的价格上涨所产生的收入效应和替代效应在这里会同时导致家庭愿意养育的孩子数量下降。第1节家庭生产理论与劳动力供给四、家庭生育行为分析孩子是一件十分昂贵的商品，除了衣食住行、教育等生活必需品的开支以外，养孩子的成本还包括父母因退出劳动力市场或减少劳动力市场时间来抚养孩子而产生的损失（机会成本）。孩子还是一个“时间密集型”的商品。因此，一个人的时间价格（工资率）的上升对于养孩子的成本或价格的影响是非常大的。第1节家庭生产理论与劳动力供给四、家庭生育行为分析CONTENTS目录02经济周期与生命周期中的劳动力供给01家庭生产理论与劳动力供给附加的劳动者效应（added-workereffect）：当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被降低以后，其他家庭成员（包括原本在家带孩子的妻子或者是可以就业的子女）将临时进入劳动力市场，通过工作来缓解家庭收入下降的问题。对于家庭主要收入获得者（比如丈夫）之外的其他家庭成员来说，原来的主要收入来源可以视为一种非劳动收入，而一旦非劳动收入下降，由此产生的收入效应就会导致其他家庭成员增加劳动力供给。第2节经济周期与生命周期中的劳动力供给一、经济周期中的劳动力供给（一）附加的劳动者效应第2节经济周期与生命周期中的劳动力供给一、经济周期中的劳动力供给（二）灰心丧气的劳动者效应灰心丧气的劳动者（失望或受打击的劳动者）效应（discouraged-workereffect）：一些本来可以找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止找工作，临时成为非劳动力市场参与者。正如替代效应与收入效应的作用方向相反一样，灰心丧气的劳动者效应与附加的劳动者效应在作用方向上也是相反的。衰退时期工资率的下降导致替代效应发生作用，闲暇的机会成本下降。第2节经济周期与生命周期中的劳动力供给一、经济周期中的劳动力供给（三）两种效应的共同作用在其他条件相同的情况下，劳动力市场规模在经济衰退期倾向于萎缩，在经济复苏期则倾向于扩张。如果灰心丧气的劳动者效应占据主导地位，则会导致所谓的隐性失业，即有些人本来是愿意工作的，但是由于衰退时期的工作岗位太少、工资水平太低，合适的工作很难找到，所以他们不再找工作。第2节经济周期与生命周期中的劳动力供给（一）生命周期中的市场生产率与工时二、生命周期中的劳动力供给由于在生命周期的不同阶段，一个人从事市场工作的生产率（用工资率来表示）和从事家庭生产的生产率是不断变化的，因而人们在一生当中会不断调整自己在市场上的劳动力供给时间。从生命周期的角度来看，一个人在不同时期所面临的工资率不同，其劳动力供给水平也不同，工资率较高时，劳动力供给水平也较高，反之则较低。劳动者的劳动力供给行为在不同年龄段是有所变化的，这种劳动力供给行为的变化并不仅仅指工时数量的变化，还涉及是否参与、何时参与以及何时退出劳动力市场活动的决策。第2节经济周期与生命周期中的劳动力供给（一）生命周期中的市场生产率与工时二、生命周期中的劳动力供给在过去的60多年时间里，国际劳动力市场上发生的一个最为显著的变化就是女性（尤其是已婚女性）的劳动力参与率大幅上升。另一个很明显的趋势是，在任何一个年份，已婚女性的劳动力参与率都低于单身女性，但是从长期发展趋势来看，已婚女性的劳动力参与率是上升幅度最大的。第2节经济周期与生命周期中的劳动力供给（二）女性劳动力参与率的变化及其影响因素二、生命周期中的劳动力供给第2节经济周期与生命周期中的劳动力供给（二）女性劳动力参与率的变化及其影响因素二、生命周期中的劳动力供给部分国家分年龄群体的女性劳动力参与率（%）国家全部女性（15~64岁）15~24岁女性25~54岁女性55~64岁女性2000年2007年2021年2000年2007年2021年2000年2007年2021年2000年2007年2021年澳大利亚65.369.475.168.569.769.070.574.880.435.348.662.8加拿大70.473.875.662.967.363.878.581.783.941.451.961.7法国62.464.570.032.834.437.778.781.484.027.937.657.9德国63.369.474.648.249.049.276.980.683.133.548.969.7日本59.661.973.346.644.749.766.570.180.749.752.568.6韩国52.154.959.937.033.233.557.862.067.248.847.557.2西班牙52.962.870.843.347.533.462.873.383.022.632.758.3英国69.069.874.765.863.558.376.177.482.943.149.862.3美国70.769.168.263.057.254.576.775.475.351.958.359.2巴西..62.858.8..54.747.3..70.267.9..40.636.5中国76.770.3..67.8....84.0....47.2....印度36.028.5..26.9....41.5....30.0....印度尼西亚53.251.7..43.141.7..58.156.2..52.650.5..从长期来看，女性在劳动力市场上能够获得的实际工资率呈上升趋势，导致女性工资率上升的主要原因之一是女性的受教育程度总体上有所提高。随着家用电器的普及，用购买来的商品替代家庭花时间自己生产的物品变得越来越容易。越来越方便的儿童看护服务也为女性工作提供了很大的便利。社会、政治、法律等方面的因素使女性改变了对工作的态度和看法，使她们的无差异曲线发生偏向工作的变化，这提升了女性的劳动力供给意愿，使她们的劳动力参与率上升。3.家庭生产的生产率提高1.女性的实际工资率上升2.女性对工作的偏好和态度发生改变第2节经济周期与生命周期中的劳动力供给（二）女性劳动力参与率的变化及其影响因素二、生命周期中的劳动力供给4.出生率下降随着出生率的下降，家庭所需要的养育孩子的时间大大减少。孩子数量越少，已婚女性不仅重返劳动力市场的时间越早，而且可能性越大。5.离婚率上升现代社会的离婚率比过去高很多，婚姻的不稳定导致许多女性形成了建立以及维持与劳动力市场之间关系的动机，从而提高了她们的劳动力参与率。6.工作机会增加女性劳动力参与率自第二次世界大战以来不断提高，还与适合女性从事的工作岗位数量增加有关。7.弥补男性收入增长的不足已婚女性的劳动力供给决策实际上是与丈夫的劳动力供给决策联合做出的，丈夫的收入水平越高，已婚女性的劳动力供给动机就越弱。第2节经济周期与生命周期中的劳动力供给（二）女性劳动力参与率的变化及其影响因素二、生命周期中的劳动力供给世界各国老年人的劳动力参与率的一个比较明显的趋势是先降后升。20世纪60年代前后，发达国家中55~64岁男性的劳动力参与率大约为80%，到了20世纪末逐渐下降到50%~60%。进入21世纪以来，55~64岁这一年龄群体的劳动力参与率总体呈现出上升的趋势。第2节经济周期与生命周期中的劳动力供给（三）老年人劳动力参与率的变化及其影响因素二、生命周期中的劳动力供给1.20世纪老年人的劳动力参与率稳步下降2.21世纪以来老年人的劳动力参与率呈现上升趋势第2节经济周期与生命周期中的劳动力供给（三）老年人劳动力参与率的变化及其影响因素二、生命周期中的劳动力供给从20世纪60年代到2000年前后，老年人的劳动力参与率之所以出现下降，主要是因为工资率和养老金两个方面的原因。21世纪以来，很多发达国家的老年人的劳动力参与率又开始呈上升的趋势。影响因素主要包括：（1）人均寿命延长。（2）退休年龄推迟。（3）退休收入增速放缓。关键术语+家务劳动（householdwork）家庭生产理论（theoryofhouseholdproduction）联合劳动力供给决策（jointlaborsupplydecision）附加的劳动者效应（added-workereffect）灰心丧气的劳动者效应（discouraged-workereffect）生命周期（life-cycle）复习与思考+1.论述家庭生产理论的主要内容。2.比较家庭生产理论与简单的劳动力供给模型的相同点与不同点。3.结合家庭生产理论的相关内容解释家庭生育决策的主要内容，同时结合我国的实际情况对我国农村家庭的生育行为进行分析。4.论述家庭中的联合劳动力供给决策问题。5.论述劳动者生命周期中劳动力供给行为的变化。6.根据你所了解的实际情况，分析影响我国女性劳动力参与率的因素。劳动经济学教程（第3版）第04章劳动力需求理论123读完本章之后，你应该：1.了解劳动力需求的性质以及影响劳动力需求的因素。2.掌握竞争性企业的短期劳动力需求曲线的推导过程。3.理解劳动力边际收益递减规律以及劳动力的边际收益等概念。4.了解竞争性企业的长期劳动力需求。5.掌握劳动力需求的自身工资弹性的概念以及派生需求定理。6.了解劳动力需求的交叉工资弹性。学习目的CONTENTS目录02竞争性企业的长期劳动力需求01竞争性企业的短期劳动力需求03劳动力需求弹性从宏观角度来说，劳动力需求是指在一定的市场工资率（即工资率）下，各行业的劳动力需求所形成的劳动力市场需求总量。从微观的角度来看，劳动力需求则是指在一定的市场工资率下，企业需要的某种既定质量的劳动力工时数量或者人数。第1节竞争性企业的短期劳动力需求一、劳动力需求的性质企业扮演的是“中间人”的角色，它们之所以会形成对劳动力的需求，从根本上说是因为人们对产品或服务有需求。因而，对劳动力的需求（以及对同样是生产要素的资本的需求）是一种间接需求或派生需求。正是这种派生需求的性质导致劳动力需求受很多因素的影响或制约。第1节竞争性企业的短期劳动力需求一、劳动力需求的性质第1节竞争性企业的短期劳动力需求一、劳动力需求的性质首先，劳动者之所以被企业所雇用，很多时候并不是因为劳动者提供的劳动力本身能够给人们带来直接的效用或满足，而是因为这些劳动力生产出来的产品或者提供的服务能够给社会带来满足。其次，派生需求是指由对某种最终产品的需求引发的对生产它的生产要素的需求，而生产要素不仅包括劳动力，还有资本（即机器设备等生产资料）。第1节竞争性企业的短期劳动力需求二、竞争性企业的短期劳动力需求曲线（一）短期劳动力需求曲线推导的几个基本假设（1）劳动力是同质的。（2）企业在产品市场上和劳动力市场上都是价格的接受者。（3）企业是利润最大化的追求者。（4）企业利用资本和劳动力两种生产要素来从事生产，并且企业只能调整劳动力的投入数量，无法调整资本的投入数量。第1节竞争性企业的短期劳动力需求二、竞争性企业的短期劳动力需求曲线（二）边际收益递减规律与劳动力的边际收益1.生产函数生产函数（productionfunction）描述的是在生产技术水平一定的情况下，若干种生产要素的不同组合所生产出来的产品或服务的数量。在简单的生产函数中，通常假定只有劳动力（L）和资本（K）两种生产要素。Q=f（L，K）第1节竞争性企业的短期劳动力需求二、竞争性企业的短期劳动力需求曲线（二）边际收益递减规律与劳动力的边际收益1.生产函数企业雇用20个人每天工作8个小时，投入的工时数量为160个小时，这与雇用40个人以轮班的形式每天各工作4个小时的总工时数量是一样的。我们在考察生产函数时通常将工时数量换算为所雇用的员工人数，而不去考虑用工方式的差别，也不考虑不同的劳动者在技术水平、受教育程度以及工作经验等方面的差异。第1节竞争性企业的短期劳动力需求二、竞争性企业的短期劳动力需求曲线（二）边际收益递减规律与劳动力的边际收益2.劳动力的边际产出及其递减规律

第1节竞争性企业的短期劳动力需求二、竞争性企业的短期劳动力需求曲线（二）边际收益递减规律与劳动力的边际收益2.劳动力的边际产出及其递减规律劳动力的总产出（totalproductoflabor，TPL）是指一定数量的劳动力与固定数量的资本相结合所带来的总的产出量。劳动力的平均产出（averageproductoflabor，APL）则是指在资本数量固定的情况下，使用的每一单位劳动力所带来的平均产出量。第1节竞争性企业的短期劳动力需求二、竞争性企业的短期劳动力需求曲线劳动力的总产出、边际产出以及平均产出总雇佣人数（人）总产出（单位）边际产出（单位）平均产出（单位）边际收益（元）00———1111111.0222271613.5323472015.7404661916.5385831716.6346981516.33071111315.92681221115.3229131914.618第1节竞争性企业的短期劳动力需求二、竞争性企业的短期劳动力需求曲线（二）边际收益递减规律与劳动力的边际收益2.劳动力的边际产出及其递减规律劳动力的总产出曲线在劳动力的边际产出降到零的时候达到最大值。劳动力的边际产出曲线经过劳动力的平均产出曲线的最高点。第1节竞争性企业的短期劳动力需求二、竞争性企业的短期劳动力需求曲线（二）边际收益递减规律与劳动力的边际收益3.劳动力的边际收益劳动力的边际收益（marginalrevenueproductoflabor，MRPL）即新增一个单位的劳动力能够为企业带来的货币收入增量。劳动力的边际收益取决于两个因素，一是劳动力的边际产出数量，二是从新增加的每一单位产出中能够获得的收益，即产品的边际收益（marginalrevenue，MR）。MRPL=MPPL·P第1节竞争性企业的短期劳动力需求二、竞争性企业的短期劳动力需求曲线（二）边际收益递减规律与劳动力的边际收益3.劳动力的边际收益对于产品市场上的垄断者来说，新增一个单位产品带来的边际收益是低于而不是等于产品价格（即MR<P）。这时劳动力的边际收益公式为：MRPL=MPPL·MR类似地，企业的资本的边际收益在一般情况下可以表示为MPPK·MR，在产品市场是完全竞争的情况下，也可以表示为MPPK·P。第1节竞争性企业的短期劳动力需求二、竞争性企业的短期劳动力需求曲线（三）竞争性企业的短期劳动力需求曲线1.竞争性企业的利润最大化劳动力条件只有当企业雇用的劳动力人数使得劳动力的边际收益和劳动力的边际费用相等，再额外雇用一个单位的劳动力会使劳动力的边际收益低于劳动力的边际费用时，企业便实现了利润最大化。MRPL=MEL第1节竞争性企业的短期劳动力需求二、竞争性企业的短期劳动力需求曲线（三）竞争性企业的短期劳动力需求曲线1.竞争性企业的利润最大化劳动力条件在当前所做的竞争性产品市场和竞争性劳动力市场的假设之下，MRPL=MPPL·P，而MEL=W，因此，企业利润最大化的劳动力条件也可以表示如下。MPPL·P=W第1节竞争性企业的短期劳动力需求二、竞争性企业的短期劳动力需求曲线（三）竞争性企业的短期劳动力需求曲线1.竞争性企业的利润最大化劳动力条件当劳动者所获得的工资能够买到的产品数量恰好等于他所生产出来的产品数量时，企业在劳动力的使用方面便满足了利润最大化条件。MPPL=W/P第1节竞争性企业的短期劳动力需求二、竞争性企业的短期劳动力需求曲线（三）竞争性企业的短期劳动力需求曲线2.竞争性企业的短期劳动力需求曲线的推导企业利润最大化的劳动力条件为MPPL=W/P，结合劳动力的边际产出曲线，便可以把企业的利润最大化决策用图形加以表述。在实物条件下，劳动力边际产出曲线的下降部分即劳动力需求曲线。第1节竞争性企业的短期劳动力需求二、竞争性企业的短期劳动力需求曲线（三）竞争性企业的短期劳动力需求曲线2.竞争性企业的短期劳动力需求曲线的推导在完全竞争的产品市场上，产品价格在短期内是不变的，因此，要把劳动力的边际产出曲线转化为劳动力的边际收益曲线，只需用MPPL乘以P即可，这不会改变曲线的形状，只是改变了曲线的高度而已。第1节竞争性企业的短期劳动力需求二、竞争性企业的短期劳动力需求曲线（三）竞争性企业的短期劳动力需求曲线2.竞争性企业的短期劳动力需求曲线的推导还可以用劳动力需求表对劳动力需求状况加以描述。工资率（元/小时）劳动力需求量（人）10220112001218013160141401512016100︙︙CONTENTS目录02竞争性企业的长期劳动力需求01竞争性企业的短期劳动力需求03劳动力需求弹性第2节竞争性企业的长期劳动力需求一、成本最小化与利润最大化（一）等产量线及其特征通常情况下，企业可以采取不同的资本和劳动力数量的组合来生产出同一数量的产品。这种情况可以用等产量线（isoquantcurve）来描述。第2节竞争性企业的长期劳动力需求一、成本最小化与利润最大化（一）等产量线及其特征

第2节竞争性企业的长期劳动力需求一、成本最小化与利润最大化（一）等产量线及其特征劳动力对资本的边际技术替代率是递减的，即当劳动力沿着等产量线对资本进行替代时，每一个单位的劳动力所能够替代的资本数量是逐渐递减的。第2节竞争性企业的长期劳动力需求一、成本最小化与利润最大化（一）等产量线及其特征斜率为负。脊线中间为可取部分，两侧为不经济部分，故而舍弃。位于右上方的等产量线所代表的产量较大。等产量线是连续的平衡曲线，没有断点。表示企业可用无数种方法生产同一产量。等产量线上端较陡直，代表资本密集型生产技术，下端较平缓，代表劳动密集型技术。等产量线四个特征在资本和劳动力的价格一定的情况下，企业在某一总成本下所能够买到的各种劳动力和资本数量的组合便是等成本线。等成本线的斜率即劳动力和资本的价格之比。C=w·L+r·KK=-w/r×L+C/r第2节竞争性企业的长期劳动力需求一、成本最小化与利润最大化（二）等成本线与企业面临的预算约束等产量线告诉我们可以生产某一既定数量的产出的所有劳动力和资本数量的组合，而等成本线则告诉我们哪些劳动力和资本数量的组合具有相同的成本。如果企业打算生产某一既定数量的产出，我们可以通过这两个条件找到能够使企业实现成本最小化的那种生产方式。第2节竞争性企业的长期劳动力需求一、成本最小化与利润最大化（三）成本最小化条件如果企业在配置劳动力和资本这两种生产要素的组合时，能够做到花在任何一种生产要素上的最后一个单位的货币所带来的产出增量都是相同的，便可实现成本最小化。MRTSLK=w/r=-MPPL/MPPKMPPL/w=-MPPK/r（ΔL/ΔQ）·w=-（ΔK/ΔQ）·r第2节竞争性企业的长期劳动力需求一、成本最小化与利润最大化（三）成本最小化条件第2节竞争性企业的长期劳动力需求一、成本最小化与利润最大化（四）利润最大化条件追求利润最大化的企业并不会以生产某一产出水平作为自己的终极目的，相反，它会选择能够实现利润最大化的最优产出水平。要想实现利润最大化，企业必须同时满足最优劳动力条件和最优资本条件。w/MPPL=r/MPPK=PMPPL/w=MPPK/r=1/P第2节竞争性企业的长期劳动力需求二、竞争性企业的长期劳动力需求曲线（一）成本固定时工资率变化对成本最小化决策点的影响替代效应是指在产出保持不变的情况下，因劳动力的相对价格发生变化而导致的劳动力需求量或企业雇佣量的变化情况。工资率的上升对劳动力需求会同时产生两种效应，即替代效应和规模效应。规模效应又称产出效应,是指在其他条件一定的情况下，工资率变化会对企业的总生产成本产生影响，导致企业增加或减少总产出，产出规模的变化又会使劳动力需求量发生相应的变化。在其他条件不变的情况下，工资率上升必然导致劳动力需求量减少，而工资率下降必然导致劳动力需求量增加。无论是在长期还是在短期内，工资率的变动方向与劳动力需求量的变动方向都是相反的。第2节竞争性企业的长期劳动力需求二、竞争性企业的长期劳动力需求曲线（一）成本固定时工资率变化对成本最小化决策点的影响当其他条件保持不变时，工资率上升一定会导致劳动力需求量减少，但是我们不知道资本的使用量是增加还是减少，这要看工资率上升对资本的使用量所产生的替代效应和规模效应的相对大小，如果替代效应大于规模效应，则资本使用量上升，反之，资本使用量就会下降。第2节竞争性企业的长期劳动力需求二、竞争性企业的长期劳动力需求曲线（二）打破总成本不变的假设第2节竞争性企业的长期劳动力需求二、竞争性企业的长期劳动力需求曲线（三）长期劳动力需求曲线的形状长期劳动力需求曲线的形状仍然是自左上方向右下方倾斜，其斜率为负。只不过在长期内，企业面对工资率变化时的劳动力需求量的变动幅度比短期内更大，企业的长期劳动力需求曲线通常要比短期劳动力需求曲线更为平坦。产品需求增加产品需求下降第2节竞争性企业的长期劳动力需求三、工资率以外的其他因素对劳动力需求量的影响（一）产品需求变化对劳动力需求量的影响替代效应规模效应第2节竞争性企业的长期劳动力需求三、工资率以外的其他因素对劳动力需求量的影响（二）资本价格变化对劳动力需求量的影响资本价格上升生产成本上升规模缩减劳动力需求量下降资本价格上升劳动力相对成本下降增加劳动力使用数量劳动力需求量上升第2节竞争性企业的长期劳动力需求四、行业或市场的劳动力需求曲线对于整体的行业或经济而言，劳动力需求曲线仍然是以单个企业的劳动力需求曲线为基础得出的，所以它也是自左上方向右下方倾斜的，即市场的劳动力需求曲线是实际工资率的一个负斜率函数。CONTENTS目录02竞争性企业的长期劳动力需求01竞争性企业的短期劳动力需求03劳动力需求弹性第3节劳动力需求弹性一、劳动力需求的自身工资弹性（一）劳动力需求的自身工资弹性的衡量劳动力需求的自身工资弹性（ηii）是指某类劳动力的工资率（Wi）变化1%所引起的这类劳动力的需求量（Ei）发生变化的百分比。ηii=（ΔEi/Ei）（%）/（ΔWi/Wi）（%）=（ΔEi/ΔWi）×（Wi/Ei）第3节劳动力需求弹性一、劳动力需求的自身工资弹性（一）劳动力需求的自身工资弹性的衡量一是富有弹性的情况。当劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量减少的幅度大于1%，我们称此时的劳动力需求富有弹性。二是缺乏弹性的情况。当劳动力需求的自身工资弹性的绝对值小于1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量减少的幅度小于1%，我们称此时的劳动力需求缺乏弹性。三是单位弹性的情况。即工资率上升1%所引起的劳动力需求量减少的幅度同样为1%，我们称此时的劳动力需求具有单位弹性。劳动力需求的自身工资弹性可以划分为三种情况。第3节劳动力需求弹性一、劳动力需求的自身工资弹性（二）劳动力需求的自身工资弹性的比较直观来看，形状平缓一些的劳动力需求曲线要比形状较为陡峭的劳动力需求曲线有更大的自身工资弹性。第3节劳动力需求弹性一、劳动力需求的自身工资弹性（二）劳动力需求的自身工资弹性的比较任何一条劳动力需求曲线的弹性并非固定不变的，任何一条劳动力需求曲线通常都有自己的富有弹性区域和缺乏弹性区域。自身工资弹性较小的劳动力的工资水平上涨会导致这类劳动力的整体工资性报酬总额上升；相反，自身工资弹性较大的劳动力的工资水平上涨会导致这类劳动力的整体工资性报酬总额下降。第3节劳动力需求弹性二、派生需求定理（一）派生需求定理的主要内容派生需求定理认为，若其他条件相同，则劳动力需求在以下几种情况下具有较大的自身工资弹性。一是消费者对此类劳动力所生产的产品的需求具有较大的价格弹性。二是很容易用其他生产要素来替代此类劳动力。三是其他生产要素的供给是富有弹性的。四是此类劳动力的成本在总成本中所占的比重较大。第3节劳动力需求弹性二、派生需求定理（二）派生需求定理的应用在其他条件相同的情况下，劳动力需求的自身工资弹性越大，工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们成功争取工资增长的能力就越弱。（1）在劳动力需求无弹性的市场上，工会能够为其成员争取到的工资增长幅度是最大的。（2）工会首先会选择在劳动力需求无弹性或弹性较小的市场上组建组织，在劳动力成本所占比重较小的情况下，工会成功的可能性较大。（3）工会将努力采取措施以减小其成员的需求工资弹性，或者是抵制任何可能导致其成员的需求工资弹性增大的技术变革。（4）工会会力图抵制那些可能与工会化企业所生产的产品构成竞争关系的其他产品。（5）工会还会力图通过提高其他投入要素（比如非工会劳动力）的价格来阻止雇主对工会成员进行替代。第3节劳动力需求弹性二、派生需求定理（二）派生需求定理的应用其一，发达国家从低成本国家进口的产品越来越多，这些产品与发达国家的工会成员所生产出来的产品构成了竞争关系，这使得工会成员的劳动力需求的弹性增大（派生需求定理第一条）。其二，很多发达国家的企业为了获得低成本的劳动力，将工厂迁往海外，这就导致企业更容易直接用外国丰富的低成本劳动力对国内的高成本工会劳动力进行替代（派生需求定理第二三条）。其三，随着政府对很多行业的管制措施被解除，企业之间的竞争更加激烈。从实践来看，市场经济国家中工会的力量受到了不同程度的削弱。

第3节劳动力需求弹性三、劳动力需求的交叉工资弹性（一）劳动力需求的交叉工资弹性的衡量及其作用过程第3节劳动力需求弹性三、劳动力需求的交叉工资弹性（一）劳动力需求的交叉工资弹性的衡量及其作用过程如果劳动力需求的交叉工资弹性为正值，说明两者之间是一种总替代（grosssubstitute）关系。如果劳动力需求的交叉工资弹性为负值，说明两者之间是一种总互补（grosscomplement）关系。第3节劳动力需求弹性三、劳动力需求的交叉工资弹性（一）劳动力需求的交叉工资弹性的衡量及其作用过程当一种生产要素的价格变化最终导致另一种生产要素（其价格保持一定）的需求量呈现反方向的变化时