2024职慧锦囊专属员工补充劳动协议条款版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024职慧锦囊专属员工补充劳动协议条款版B版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1适用人员1.2补充协议内容1.3协议的有效期2.工作内容与职责2.1工作职责2.2工作成果2.3工作时间的调整3.薪酬与福利3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险与公积金3.4假期福利3.5福利待遇的调整4.保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3保密义务的履行4.4保密协议的解除5.竞业限制5.1限制范围5.2限制期限5.3竞业限制的解除6.知识产权6.1知识产权归属6.2知识产权的保护6.3知识产权的利用7.合同的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3合同解除后的权益处理8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任的具体规定8.3违约赔偿的计算方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3仲裁裁决的执行10.法律适用与管辖10.1适用法律10.2合同签订地10.3诉讼管辖地11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的附件11.3合同的生效与终止12.附件一：职位说明书12.1职位名称12.2职位职责12.3职位要求13.附件二：薪酬福利明细表13.1基本工资构成13.2奖金与提成计算方式13.3社会保险与公积金缴纳标准14.附件三：保密协议具体内容14.1保密信息范围14.2保密义务的具体规定14.3保密协议的解除条件第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1适用人员1.2补充协议内容本补充协议内容包括但不限于工作内容与职责、薪酬与福利、保密协议、竞业限制、知识产权、合同的变更与解除、违约责任、争议解决、法律适用与管辖、其他条款等。1.3协议的有效期本补充协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续约____年。第二条工作内容与职责2.1工作职责员工应按照公司的安排和指示，认真履行其工作职责，努力完成工作任务，并遵守公司的各项规章制度。2.2工作成果员工应按期完成公司安排的工作任务，并保证工作成果的质量符合公司的要求。2.3工作时间的调整公司根据生产经营需要，可以调整员工的工作时间，员工应予以配合。具体工作时间调整方案由公司制定，并提前通知员工。第三条薪酬与福利3.1基本工资员工的基本工资为每月____元人民币。3.2奖金与提成员工根据工作绩效和公司的奖励政策，有机会获得奖金与提成。具体奖励办法由公司制定，并提前通知员工。3.3社会保险与公积金公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。具体缴纳标准和比例按照国家和地方政策规定执行。3.4假期福利员工享受国家法定的节假日假期，以及公司规定的年假、病假、产假、陪产假等相关假期。3.5福利待遇的调整公司根据实际情况，可以调整员工的福利待遇。具体调整方案由公司制定，并提前通知员工。第四条保密协议4.1保密内容员工应对在任职期间获取的公司商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。4.2保密期限保密信息的保密期限为____年，自员工离职之日起计算。4.3保密义务的履行员工应遵守保密义务，不得泄露保密信息，不得将保密信息用于个人或他人的利益。4.4保密协议的解除公司可以与员工协商解除保密协议，但需向员工支付相应的经济补偿。第五条竞业限制5.1限制范围员工在离职后____年内，不得在与公司业务相同或相似的岗位工作，也不得从事与公司业务相关的个体经营或投资活动。5.2限制期限竞业限制的期限为____年，自员工离职之日起计算。5.3竞业限制的解除公司可以与员工协商解除竞业限制，但需向员工支付相应的经济补偿。第六条知识产权6.1知识产权归属员工在职期间创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，归公司所有。6.2知识产权的保护公司应采取适当措施保护员工的知识产权，防止他人侵权。6.3知识产权的利用公司有权利用员工的知识产权进行生产经营活动，并按照约定给予员工相应的经济报酬。本部分内容共计603字。第八条违约责任8.1违约行为员工违反本协议的约定，包括但不限于泄露保密信息、违反竞业限制等，均视为违约行为。8.2违约责任的具体规定员工违约的，应向公司支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。员工还应承担因违约给公司造成的损失赔偿责任。8.3违约赔偿的计算方式违约金的计算方式为：违约金=违约行为涉及的金额×违约金比例。违约金比例由双方协商确定，defaultdefault_ratedefault_rate%。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，仲裁机构为____市仲裁委员会。9.3仲裁裁决的执行仲裁裁决生效后，败诉方应按照裁决结果履行义务，不得再就同一纠纷向人民法院提起诉讼。第十条法律适用与管辖10.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2合同签订地本协议签订地为____市。10.3诉讼管辖地如双方同意通过诉讼解决争议，诉讼管辖地为____市有管辖权的人民法院。第十一条其他条款11.1通知与送达双方通过电子邮件、短信、快递等方式互相送达与本协议相关的通知、文件等。11.2合同的附件本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。11.3合同的生效与终止本协议自双方签字或盖章之日起生效。除非双方达成书面一致意见，否则本协议不得提前终止。第十二条附件一：职位说明书12.1职位名称员工在本协议项下的职位名称为____。12.2职位职责员工在本协议项下的职位职责包括但不限于____。12.3职位要求员工应具备的本协议项下职位要求包括但不限于____。第十三条附件二：薪酬福利明细表13.1基本工资构成员工的基本工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。13.2奖金与提成计算方式奖金与提成的计算方式根据公司的奖励政策确定，公司应提前通知员工。13.3社会保险与公积金缴纳标准员工的社会保险与公积金缴纳标准按照国家和地方政策规定执行。第十四条附件三：保密协议具体内容14.1保密信息范围保密信息范围包括公司商业秘密、技术秘密、市场信息等。14.2保密义务的具体规定员工应遵守保密义务，不得泄露保密信息，不得将保密信息用于个人或他人的利益。14.3保密协议的解除条件公司可以与员工协商解除保密协议，但需向员工支付相应的经济补偿。本部分内容共计1967字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：本附件应详细描述员工的职位名称、职位职责以及职位要求。职位名称应明确指出员工在公司中的具体职位，职位职责应详细列出员工在工作中应承担的职责和任务，职位要求应包括员工应具备的教育背景、工作经验、技能等资格条件。附件二：薪酬福利明细表详细要求和说明：本附件应详细列出员工的薪酬构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，以及奖金与提成的计算方式和标准。同时，应明确列出员工的社会保险和公积金的缴纳标准，以及其他福利待遇的具体内容。附件三：保密协议具体内容详细要求和说明：本附件应详细阐述保密信息的范围，包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、市场信息等。同时，应明确保密义务的具体规定，员工应遵守保密义务，不得泄露保密信息，不得将保密信息用于个人或他人的利益。保密协议的解除条件应明确列出，如公司可以与员工协商解除保密协议，但需向员工支付相应的经济补偿。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：违约行为包括但不限于泄露保密信息、违反竞业限制、未按时完成工作任务等。员工违反本协议的约定，均视为违约行为。违约的责任认定标准：员工违约的，应向公司支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。员工还应承担因违约给公司造成的损失赔偿责任。具体违约金计算方式和违约责任的具体规定在第八条中有详细列出。示例说明：若员工泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，根据保密协议的具体内容，员工可能需要支付一定数额的违约金，并承担因泄露秘密给公司造成的实际损失的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的信息。在本合同中，商业秘密包括但不限于公司的客户信息、销售策略、研发技术等。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的技术信息。在本合同中，技术秘密包括但不限于公司的专利技术、工艺流程、配方等。3.竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的岗位工作，也不得从事与公司业务相关的个体经营或投资活动。在本合同中，竞业限制的期