二零二五年度国有企业股权激励计划后续管理与跟踪服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度国有企业股权激励计划后续管理与跟踪服务协议本合同目录一览1.总则1.1合同背景1.2合同目的1.3适用范围1.4定义与解释2.激励对象与条件2.1激励对象资格2.2激励条件设定2.3激励对象义务3.激励方案设计3.1激励工具选择3.2激励方案结构3.3激励计划期限4.激励股票分配4.1股票来源4.2分配原则4.3分配程序5.激励资金管理5.1资金来源5.2资金使用5.3资金监督6.激励计划实施6.1实施步骤6.2实施时间表6.3实施责任7.激励计划跟踪7.1跟踪内容7.2跟踪频率7.3跟踪方法8.绩效考核8.1绩效考核指标8.2绩效考核标准8.3绩效考核程序9.激励计划调整9.1调整条件9.2调整程序9.3调整通知10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更与解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止程序14.其他14.1通知与送达14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同份数14.5合同签署第一部分：合同如下：1.总则1.1合同背景本合同背景基于甲方（国有企业）为实现可持续发展战略目标，提升企业核心竞争力，根据国家相关法律法规和政策，结合企业实际情况，制定本股权激励计划。1.2合同目的本合同目的为明确股权激励计划的具体内容、实施步骤、绩效考核、跟踪管理、调整与解除等方面的权利义务，确保股权激励计划的有效实施。1.3适用范围本合同适用于甲方全体符合条件的激励对象，包括但不限于公司高管、中层管理人员和核心技术（业务）人员。1.4定义与解释本合同中涉及的相关术语和概念，均按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.激励对象与条件2.1激励对象资格b)在公司工作满一定年限；c)在公司担任一定的管理职务或技术岗位；d)公司认为有必要激励的其他人员。2.2激励条件设定激励条件包括但不限于：a)激励对象在公司的工作年限；b)激励对象在公司的工作绩效；c)激励对象在公司的重要职务或技术岗位。2.3激励对象义务a)保守公司商业秘密；b)积极完成公司分配的工作任务；c)参与公司组织的培训和考核；d)遵守国家法律法规和公司规章制度。3.激励方案设计3.1激励工具选择本激励计划采用股票期权作为激励工具。3.2激励方案结构激励方案分为三个阶段：授予阶段、行权阶段和锁定阶段。3.3激励计划期限激励计划期限为五年，自激励方案正式实施之日起计算。4.激励股票分配4.1股票来源激励股票来源于甲方现有股份。4.2分配原则激励股票分配应遵循公平、公正、公开的原则。4.3分配程序激励股票分配程序如下：a)甲方根据激励条件，确定激励对象名单；b)甲方制定激励股票分配方案，报公司董事会批准；c)甲方与激励对象签订激励协议；d)甲方按照激励协议规定的时间节点，向激励对象授予股票期权。5.激励资金管理5.1资金来源激励资金来源于甲方自有资金。5.2资金使用激励资金用于支付激励对象的股票期权费用。5.3资金监督甲方应设立专门的资金监管账户，对激励资金的使用进行监督。6.激励计划实施6.1实施步骤激励计划实施步骤如下：a)甲方制定激励方案；b)甲方与激励对象签订激励协议；c)甲方向激励对象授予股票期权；d)甲方对激励对象进行绩效考核；e)甲方根据绩效考核结果，调整激励方案；f)甲方解除激励计划。6.2实施时间表激励计划实施时间表如下：a)2024年第一季度：制定激励方案；b)2024年第二季度：签订激励协议；c)2024年第三季度：授予股票期权；d)2024年第四季度至2025年：实施绩效考核；e)2025年：调整激励方案；f)2029年：解除激励计划。6.3实施责任甲方负责制定、实施和监督本股权激励计划，确保计划的有效执行。7.激励计划跟踪7.1跟踪内容跟踪内容包括但不限于：a)激励对象的工作表现；b)激励对象参与公司业务的情况；c)激励对象的绩效考核结果；d)激励计划实施过程中存在的问题。7.2跟踪频率跟踪频率为每季度一次。7.3跟踪方法跟踪方法包括但不限于：a)定期与激励对象进行沟通；b)对激励对象进行绩效考核；c)收集和分析激励计划实施过程中的相关数据。8.绩效考核8.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：a)工作任务完成情况；b)个人工作质量；c)团队协作能力；d)创新能力和解决问题的能力；e)公司战略目标的实现程度。8.2绩效考核标准绩效考核标准应根据各岗位的具体要求设定，包括定量和定性指标，确保考核的客观性和公正性。8.3绩效考核程序a)甲方设立绩效考核委员会，负责制定绩效考核方案；b)激励对象根据绩效考核标准进行自评；c)直接上级对激励对象进行评价；d)绩效考核委员会对评价结果进行审核和汇总；e)甲方根据绩效考核结果，对激励对象进行奖惩或调整激励方案。9.激励计划调整9.1调整条件a)激励计划实施过程中出现重大变化，影响激励效果的；b)激励对象个人情况发生变化，需要调整激励方案的；c)绩效考核结果不达预期，需要调整激励方案的。9.2调整程序a)甲方提出调整建议；b)激励对象和甲方进行沟通；c)甲方根据沟通结果，形成调整方案；d)甲方将调整方案提交绩效考核委员会审核；e)经审核通过的调整方案，甲方正式通知激励对象。9.3调整通知甲方应在调整方案确定后五个工作日内，以书面形式通知激励对象。10.合同变更与解除10.1变更条件a)甲方因国家政策调整、法律法规变化等原因，需要变更合同内容的；b)激励对象因个人原因，如退休、离职等，需要解除合同的。10.2解除条件a)激励对象违反国家法律法规或公司规章制度，造成严重后果的；b)激励对象严重违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正的；c)激励计划实施过程中，出现不可抗力因素，导致合同无法继续履行的。10.3变更与解除程序a)甲方提出变更或解除合同的建议；b)激励对象和甲方进行沟通；c)甲方根据沟通结果，形成变更或解除合同方案；d)甲方将方案提交绩效考核委员会审核；e)经审核通过的方案，甲方正式通知激励对象。11.违约责任11.1违约情形a)甲方未按合同约定履行激励计划相关义务的；b)激励对象未按合同约定履行激励计划相关义务的；c)双方因其他原因造成合同无法履行的。11.2违约责任承担a)甲方未履行合同义务的，应承担相应的违约责任；b)激励对象未履行合同义务的，应承担相应的违约责任；c)双方均有过错的，应根据过错程度承担相应的责任。11.3违约赔偿a)甲方应按合同约定支付违约金；b)激励对象应按合同约定支付违约金；c)双方协商一致，可以采取其他补救措施。12.争议解决12.1争议解决方式a)双方应友好协商解决争议；b)协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构a)争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.3争议解决程序a)双方应按照法定程序提起诉讼；b)人民法院应依法审理并作出判决。13.合同生效与终止13.1生效条件a)双方签订本合同；b)合同经双方签字盖章后生效。13.2生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。13.3终止条件a)合同约定的期限届满；b)双方协商一致解除合同；c)合同因法定原因终止。13.4终止程序a)双方协商一致终止合同；b)甲方书面通知激励对象终止合同；c)合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。14.其他14.1通知与送达a)除非另有约定，所有通知应以书面形式送达；b)通知送达地址为合同中约定的地址。14.2不可抗力a)因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；b)不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。14.3合同附件a)本合同附件为本合同的组成部分；b)合同附件的效力与本合同相同。14.4合同份数a)本合同一式两份，甲乙双方各执一份；b)合同份数不足时，双方可协商增加。14.5合同签署a)本合同由甲乙双方授权代表签字盖章；b)签字盖章后的合同具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为实施本合同而介入合同关系的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提高合同执行效率，确保合同条款的准确理解和执行，以及提供专业服务。15.3第三方介入程序a)甲方或乙方如需引入第三方，应提前书面通知对方，并共同协商确定第三方的资质、职责和费用；b)第三方介入后，应与甲乙双方签订单独的协议，明确各方的权利义务；c)第三方介入的协议应作为本合同的附件。15.4第三方责任a)第三方在执行本合同时，应遵守国家法律法规和行业规范；b)第三方应保证其提供的服务符合合同要求，并对因自身原因造成的服务缺陷承担责任；c)第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和本合同内容。15.5第三方责任限额a)第三方对本合同项下的责任，应按照其与甲乙双方签订的协议中约定的责任限额承担责任；b)若第三方责任限额低于本合同规定的责任限额，甲乙双方应协商一致，调整第三方责任限额；c)若第三方责任限额未明确，则第三方对本合同项下的责任限额应与甲乙双方在本合同中约定的责任限额相同。16.甲乙双方额外条款16.1第三方费用a)第三方费用由引入方承担，除非甲乙双方另有约定；b)第三方费用包括但不限于咨询费、服务费、审计费等。16.2第三方变更a)若第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方应协商更换第三方；b)更换第三方应遵循本合同第15.3条的规定。16.3第三方退出a)第三方退出本合同，应提前书面通知甲乙双方，并完成现有合同的交接工作；b)第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同中的相关义务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方a)第三方应协助甲方履行本合同约定的义务；b)第三方不得以甲方名义对外进行任何承诺或签订任何协议；c)第三方在执行任务过程中，应遵守甲方的内部管理制度。17.2第三方与乙方a)第三方应协助乙方履行本合同约定的义务；b)第三方不得以乙方名义对外进行任何承诺或签订任何协议；c)第三方在执行任务过程中，应遵守乙方的内部管理制度。17.3第三方与甲乙双方a)第三方应遵守本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益；b)第三方在执行任务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；c)第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时报告甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细描述激励计划的具体内容，包括激励对象、激励条件、激励工具、激励期限等。2.激励协议甲乙双方签订的正式激励协议，包括激励对象的个人条款、股票期权分配方案、绩效考核标准等。3.第三方服务协议甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确第三方的服务内容、职责、费用和责任。4.绩效考核报告对激励对象绩效考核结果的正式报告，包括考核指标、考核结果和奖惩措施。5.激励计划调整方案在激励计划执行过程中，因特殊原因需要调整计划时，提交的调整方案。6.不可抗力事件证明发生不可抗力事件时，提供的相关证明文件，以证明事件的真实性和影响。7.第三方责任限额协议甲乙双方与第三方签订的明确责任限额的协议。8.违约赔偿协议明确违约行为及违约赔偿标准的协议。9.争议解决机制规定争议解决方式、机构和程序的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲方未按合同约定支付激励资金；b)乙方未按合同约定履行激励对象的义务；c)第三方未按服务协议履行职责；d)激励对象未按激励协议履行义务；e)双方未按合同约定履行通知义务；f)发生不可抗力事件未及时履行合同义务。2.责任认定标准：a)甲方违约：按照合同约定的赔偿标准进行赔偿；b)乙方违约：按照合同约定的赔偿标准进行赔偿；c)第三方违约：按照第三方服务协议约定的赔偿标准进行赔偿；d)激励对象违约：根据激励协议约定的条款进行处理；e)双方未履行通知义务：视为违约，按照合同约定的赔偿标准进行赔偿；f)发生不可抗力事件：根据不可抗力事件的具体情况和影响，双方协商解决。3.示例说明：a)示例一：若甲方未按合同约定支付激励资金，则甲方应按照合同约定的赔偿标准，向激励对象支付违约金。b)示例二：若激励对象未按激励协议履行义务，如泄露公司商业秘密，则激励对象应承担相应的法律责任，并可能被解除激励计划。全文完。二零二四年度国有企业股权激励计划后续管理与跟踪服务协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1激励计划1.2激励对象1.3激励工具1.4激励条件1.5激励股份2.目标与原则2.1激励目标2.2激励原则3.激励计划实施流程3.1激励计划启动3.2激励对象选拔3.3激励股份授予3.4激励股份持有与解禁4.激励股份的变更与调整4.1股份变更4.2股份调整4.3股份赎回5.激励计划的终止5.1终止条件5.2终止程序5.3终止后的处理6.激励计划的后续管理6.1管理机构6.2管理职责6.3管理制度7.激励计划的跟踪与服务7.1跟踪内容7.2服务内容7.3跟踪与服务周期8.信息披露与保密8.1信息披露要求8.2保密义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同的修改与补充12.1修改程序12.2补充内容13.合同的适用法律与争议管辖13.1适用法律13.2争议管辖14.其他约定14.1其他条款14.2附件与补充协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1激励计划：本合同所指的激励计划，是指国有企业为激励和留住关键人才，通过授予激励对象一定数量的股权，以实现企业与员工利益共享、风险共担的目标。1.3激励工具：激励工具包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等形式。1.4激励条件：激励条件包括但不限于个人绩效、公司业绩、职位级别等。1.5激励股份：激励股份是指激励对象根据激励条件所获得的股权数量。2.目标与原则2.1激励目标：通过实施激励计划，提高员工积极性，提升企业核心竞争力，实现企业可持续发展。2.2激励原则：公平、公正、公开、激励与约束并重。3.激励计划实施流程3.1激励计划启动：本激励计划自2024年1月1日起启动，至2029年12月31日结束。3.2激励对象选拔：由公司人力资源部门根据激励条件，对符合条件的员工进行选拔。3.3激励股份授予：公司董事会根据激励对象选拔结果，决定授予激励对象相应的激励股份。3.4激励股份持有与解禁：激励股份自授予之日起持有，解禁条件由公司规定。4.激励股份的变更与调整4.1股份变更：激励股份在持有期间，因激励对象职务变动、离职等原因导致股权变更的，按照公司相关规定执行。4.2股份调整：因公司业绩、行业政策等外部因素导致激励条件发生变化，公司有权对激励股份进行调整。4.3股份赎回：激励对象在激励股份解禁后，如需赎回，按照公司相关规定执行。5.激励计划的终止5.1终止条件：在激励计划期间，如出现公司破产、解散等法定终止条件，激励计划终止。5.2终止程序：激励计划终止时，公司应按照规定程序处理激励股份。5.3终止后的处理：激励计划终止后，激励对象持有的激励股份按照公司规定进行处理。6.激励计划的后续管理6.1管理机构：公司设立股权激励管理办公室，负责激励计划的日常管理工作。6.2管理职责：股权激励管理办公室负责制定激励计划管理制度，监督激励计划的实施，处理激励股份的变更与调整等事宜。6.3管理制度：激励计划管理制度包括激励计划实施方案、激励股份管理细则、激励对象考核办法等。8.信息披露与保密8.1信息披露要求：公司应按照相关法律法规及证券监管机构的要求，及时、准确、完整地披露激励计划的相关信息。8.2保密义务：激励对象及公司相关人员对本激励计划的相关信息负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。9.违约责任9.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。10.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效与解除11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件：合同签订后，如遇不可抗力等情形，经双方协商一致，可解除本合同。12.合同的修改与补充12.1修改程序：对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2补充内容：补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同的适用法律与争议管辖13.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应提交合同签订地人民法院管辖。14.其他约定14.1其他条款：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2附件与补充协议：本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于激励计划实施方案、激励股份管理细则、激励对象考核办法等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构等，为协助甲乙双方履行本合同所提供专业服务的机构或个人。1.激励计划实施过程中，需要第三方提供专业评估或咨询服务；2.激励计划涉及的法律事务，需要第三方提供法律意见；3.激励计划实施过程中，需要第三方进行审计或监督；4.其他甲乙双方认为有必要邀请第三方介入的情形。15.3第三方选任：甲乙双方应协商一致，选任符合本合同要求的专业第三方。16.第三方责任16.1责任限额：第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。具体责任限额由甲乙双方在选任第三方时协商确定，并在合同中予以明确。16.2责任免除：第三方在履行职责过程中，因不可抗力、甲乙双方提供的信息错误或不足、甲乙双方违反合同约定等原因造成损失的，免除其赔偿责任。17.第三方权利1.获取甲乙双方提供的相关信息；2.要求甲乙双方配合其履行职责；18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的责任划分：第三方与甲方之间的责任划分，按照甲乙双方与第三方签订的协议执行。18.2第三方与乙方的责任划分：第三方与乙方之间的责任划分，按照乙乙双方与第三方签订的协议执行。18.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方共同选任的专业服务机构，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的程序19.1介入申请：甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请。19.2介入协议：甲乙双方与第三方签订介入协议，明确双方的权利义务。19.3介入实施：第三方按照介入协议的规定，履行职责。19.4介入结束：第三方完成职责后，甲乙双方应予以确认，并签署相关文件。20.本合同与其他协议的协调20.1本合同与第三方介入协议的协调：本合同与第三方介入协议存在冲突时，以本合同为准。20.2本合同与其他协议的协调：本合同与其他协议存在冲突时，以本合同为准，但不得违反相关法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案：详细说明激励计划的实施步骤、时间表、激励对象资格、激励条件、激励工具选择、股份授予方式、解禁条件等。2.激励股份管理细则：规定激励股份的持有、变更、调整、赎回、终止等方面的具体操作流程和规则。3.激励对象考核办法：明确激励对象的考核标准、考核周期、考核结果的应用等。4.第三方介入协议：详细说明第三方介入的具体职责、权利义务、责任限额、保密条款等。5.信息披露报告：记录激励计划实施过程中的重要信息，包括激励股份的授予、变更、解禁等情况。6.争议解决记录：记录双方在合同履行过程中产生的争议，以及争议解决的过程和结果。7.合同履行情况报告：定期报告合同履行情况，包括激励计划的实施进度、激励对象的反馈等。8.相关法律法规和政策文件：引用与激励计划相关的法律法规和政策文件，作为合同执行的依据。说明二：违约行为及责任认定：未按时支付激励股份；未按约定提供相关信息；未按约定执行激励计划；违反保密义务；未按约定处理激励股份的变更、调整、赎回等事宜。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约金的具体数额由双方协商确定，或按照合同约定执行；赔偿损失应包括直接损失和间接损失，由违约方承担。3.违约示例说明：甲方未按时支付激励股份，导致乙方遭受损失，甲方应支付违约金并赔偿乙方损失；乙方未按照合同约定提供相关信息，导致第三方介入调查，乙方应承担调查费用并支付违约金；甲乙双方在执行激励计划过程中发生争议，未能在规定时间内解决，导致激励计划无法正常进行，双方均应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度国有企业股权激励计划后续管理与跟踪服务协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1激励计划1.2股权激励对象1.3激励工具1.4激励条件1.5激励期限2.激励计划的实施2.1激励计划的制定2.2激励计划的审批2.3激励计划的执行2.4激励计划的调整3.激励对象的资格与条件3.1资格认定3.2条件满足3.3资格变更4.激励工具的授予与分配4.1工具种类4.2授予方式4.3分配比例4.4分配时间5.激励条件的实现与考核5.1实现标准5.2考核方法5.3考核周期5.4考核结果6.激励计划的后续管理与跟踪6.1管理机构6.2跟踪方式6.3信息披露6.4调整与终止7.激励计划的变更与终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.激励对象的退出机制8.1退出条件8.2退出程序8.3退出补偿9.激励计划的税收处理9.1税收政策9.2税收计算9.3税收申报10.激励计划的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同的生效与解除11.1生效条件11.2解除条件11.3解除程序12.合同的附件与补充12.1附件内容12.2补充协议13.合同的修改与补充13.1修改程序13.2补充程序14.合同的解除与终止14.1解除条件14.2终止条件14.3解除程序14.4终止程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1激励计划本合同中“激励计划”是指由甲方（国有企业）制定并实施的，旨在通过股权激励方式，激发乙方（激励对象）的工作积极性和创造力，促进企业业绩提升的方案。1.2股权激励对象“股权激励对象”是指符合甲方规定的资格条件，被甲方选定为参与股权激励计划的人员。1.3激励工具“激励工具”是指甲方提供给股权激励对象的股权、期权或其他形式的权益。1.4激励条件“激励条件”是指乙方获得股权激励所应满足的企业业绩目标、个人业绩考核标准等。1.5激励期限“激励期限”是指乙方获得股权激励后，享有相关权益的时间范围。2.激励计划的实施2.1激励计划的制定甲方应根据企业发展战略和实际情况，制定激励计划，并报相关监管部门审批。2.2激励计划的审批激励计划经审批通过后，甲方应向乙方公告，并按照计划实施。2.3激励计划的执行甲方应按照激励计划的规定，向乙方授予激励工具，并确保激励工具的分配、行权等环节顺利进行。2.4激励计划的调整如遇特殊情况，甲方可对激励计划进行调整，但需提前向乙方公告，并经监管部门批准。3.激励对象的资格与条件3.1资格认定3.2条件满足乙方需满足激励计划规定的条件，包括但不限于：完成年度业绩考核、达到特定业绩目标等。3.3资格变更如乙方资格发生变化，甲方有权根据实际情况进行调整，并提前通知乙方。4.激励工具的授予与分配4.1工具种类激励工具包括但不限于：股权、期权、限制性股票等。4.2授予方式甲方应按照激励计划的规定，采用授予、行权等方式向乙方分配激励工具。4.3分配比例激励工具的分配比例应根据乙方的岗位、绩效等因素综合考虑。4.4分配时间激励工具的分配时间应按照激励计划的规定进行，一般分为授予、行权等阶段。5.激励条件的实现与考核5.1实现标准激励条件的实现标准应根据企业发展战略和业绩目标设定。5.2考核方法甲方应采用定量与定性相结合的考核方法，对乙方进行业绩考核。5.3考核周期考核周期一般为年度，可根据实际情况进行调整。5.4考核结果考核结果作为乙方获得激励工具的依据，甲方应向乙方公示考核结果。6.激励计划的后续管理与跟踪6.1管理机构甲方设立专门的机构负责激励计划的后续管理与跟踪。6.2跟踪方式甲方通过定期检查、报告等方式，对激励计划的实施情况进行跟踪。6.3信息披露甲方应按照相关规定，及时披露激励计划的实施情况。6.4调整与终止如遇特殊情况，甲方可对激励计划进行调整或终止，但需提前向乙方公告，并经监管部门批准。8.激励计划的变更与终止8.1变更条件激励计划的变更条件包括但不限于：法律法规变化、企业发展战略调整、市场环境变化等。8.2变更程序变更激励计划时，甲方应提前向乙方公告变更内容，并征得乙方同意。变更程序应符合相关法律法规要求。8.3终止条件激励计划的终止条件包括但不限于：企业破产、解散、合并、分立等。8.4终止程序激励计划终止时，甲方应向乙方公告终止原因和后续处理措施，并确保乙方权益得到妥善处理。9.激励对象的退出机制9.1退出条件乙方退出激励计划的条件包括但不限于：离职、退休、死亡等。9.2退出程序乙方退出激励计划时，应按照激励计划的规定办理退出手续，包括但不限于：归还激励工具、结算相关权益等。9.3退出补偿乙方退出激励计划后，如激励工具已行权，甲方应按照激励计划的规定支付相应的退出补偿。10.激励计划的税收处理10.1税收政策乙方在获得股权激励时，应遵守国家相关税收政策，依法纳税。10.2税收计算甲方应协助乙方计算股权激励相关的税收，并提供必要的税务申报支持。10.3税收申报乙方应按照税收政策要求，及时、准确地申报相关税收。11.激励计划的争议解决11.1争议解决方式激励计划执行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决程序如协商不成，争议双方可提交仲裁或向人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构争议解决机构由双方协商确定，如协商不成，可由相关行业协会或监管部门指定。12.合同的生效与解除12.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2解除条件本合同解除条件包括但不限于：一方违约、合同目的不能实现等。12.3解除程序合同解除时，双方应提前通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。13.合同的附件与补充13.1附件内容合同附件包括但不限于：激励计划方案、考核标准、股权激励工具明细等。13.2补充协议本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同的解除与终止14.1解除条件合同解除条件同第12.2条。14.2终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致解除等。14.3解除程序合同解除程序同第12.3条。14.4终止程序合同终止程序同第12.3条。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义“第三方”在本合同中指除甲乙双方以外的，参与本合同执行过程中的中介机构、咨询公司、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于：提供咨询服务、进行风险评估、进行法律审核、进行财务审计、协助执行合同条款等。16.第三方介入的申请与审批16.1申请甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的必要性、第三方的基本信息及拟介入的具体事项。16.2审批对方应在收到申请后的十个工作日内给予答复，同意或拒绝第三方介入。如拒绝，应说明理由。17.第三方的选择与资质要求17.1选择17.2资质要求具有相关领域的专业资质证书；具有丰富的行业经验；具有独