院校艺术团团长聘用合同

院校艺术团团长聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家依法成立的院校艺术团，乙方愿意担任甲方艺术团的团长，现经双方友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方艺术团团长，负责组织、管理艺术团的日常工作。1.2乙方应确保艺术团按照甲方的要求进行排练和演出，维护艺术团的形象和声誉。1.3乙方应协助甲方制定艺术团的发展规划和年度工作计划，并组织实施。1.5乙方应定期向甲方汇报艺术团的工作情况，接受甲方的监督和考核。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2除非双方提前解除合同，否则本合同到期后自动续约____年。第三条薪酬待遇3.1乙方担任团长期间的薪酬为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方的工作业绩纳入甲方绩效考核体系，根据考核结果给予相应的奖励。第四条保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。4.2乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》并严格遵守。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2本合同解除或终止后，乙方应立即归还甲方的所有财产，并支付相应违约金。第六条合同解除和终止6.1在合同期限内，甲方有权根据实际情况提前解除或终止本合同。6.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）涉及违法犯罪行为；（4）因病或伤残不能履行合同义务。6.3本合同到期或解除、终止后，乙方应立即办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备等。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（聘用人员）身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方职业资格证书复印件（如有）5.《保密协议》6.艺术团团长岗位职责说明7.艺术团管理制度汇编8.艺术团成员名单9.艺术团演出计划表10.甲方薪酬福利政策文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行团长职责，导致艺术团工作停滞或受损。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。3.乙方提前解除或终止合同，未按约定办理相关手续。4.乙方违反国家法律法规，涉及违法犯罪行为。5.甲方未按时支付乙方薪酬，未按约定提供福利待遇。6.甲方未按照约定提供乙方工作条件，影响乙方工作表现。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，为本合同甲方。2.聘用人员：指乙方，担任甲方艺术团团长。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为甲方带来经济利益的信息。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.社会保险：指国家为保障职工基本生活，依法实行的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.绩效考核：指甲方对乙方工作业绩、工作态度、工作能力等方面的定期评估。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高：通过定期培训、设立奖励机制等方式提高乙方工作积极性。2.乙方工作压力过大：合理安排工作量，提供心理辅导，确保乙方身心健康。3.艺术团成员流动性大：建立完善的成员培训和激励机制，提高成员的归属感和忠诚度。4.演出活动筹备不足：提前制定详细的演出计划，确保活动筹备充分。5.甲方未按时支付薪酬：甲方应按照合同约定按时支付乙方薪酬，如有疑问，乙方可与甲方财务部门沟通。五、所有应用场景：1.甲方为院校，需要设立艺术团并聘请团长进行管理。2