员工转岗培训与支持计划

员工转岗培训与支持计划合同编号：__________甲方（转岗单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，鉴于乙方在工作中需要转岗，为了保证乙方的顺利转岗和提高乙方的工作能力，经双方友好协商，特订立本转岗培训与支持计划合同，具体条款如下：第一条转岗培训1.1甲方应提供乙方的转岗培训，包括岗位技能培训、企业文化培训等。1.2乙方应按照甲方的要求参加培训，并严格遵守培训纪律，培训期间不得迟到、早退、缺课。1.3甲方应对乙方的培训情况进行记录，并定期对乙方进行考核，以确保乙方达到转岗要求。第二条转岗支持2.1甲方应为乙方提供必要的转岗支持，包括工作交接、导师指导等。2.2乙方在转岗过程中遇到问题时，有权向甲方提出咨询和求助，甲方应及时给予解答和支持。2.3甲方应关注乙方的转岗进展，对乙方在工作中出现的问题及时给予指导和帮助。第三条培训期间待遇3.1乙方在培训期间，甲方应保证乙方的工资、福利等待遇与原岗位相同。3.2乙方在培训期间，如有加班，甲方应按照法定标准支付加班费。3.3乙方在培训期间，甲方应为其缴纳社会保险和公积金。第四条培训结束后的工作安排4.1乙方完成培训且考核合格后，甲方应根据乙方的实际情况，安排乙方到相应岗位工作。第五条保密条款5.1乙方在培训期间和转岗后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的解除和终止（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方未经甲方同意，擅自离职；（3）乙方因个人原因培训任务；（4）乙方在培训期间出现严重违法行为。6.2本合同解除或终止后，乙方应立即停止享有本合同约定的权利，并承担相应责任。第七条争议解决7.1本合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工转岗培训计划2.员工转岗培训课程表3.员工转岗考核标准4.保密协议5.工作交接清单6.导师指导协议7.转岗支持措施说明8.乙方转岗申请书9.培训期间工资、福利证明文件10.社会保险和公积金缴纳证明文件二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、缺课等违反培训纪律行为。2.乙方未按照甲方要求完成培训任务的行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等行为。4.乙方擅自离职的行为。5.乙方在培训期间出现严重违法行为。6.甲方未按照本合同约定提供培训和支持的行为。7.甲方未按照本合同约定安排乙方工作。三、法律名词及解释：1.转岗培训：指甲方为帮助乙方适应新岗位而提供的培训。2.培训期间：指乙方参加转岗培训的时间段。3.转岗支持：指甲方为乙方提供的各项工作支持和帮助。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。6.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在培训期间遇到困难，解决办法：乙方可以向甲方提出咨询和求助，甲方应及时给予解答和支持。2.乙方未按照约定完成培训任务，解决办法：甲方有权根据实际情况重新安排培训计划，乙方应按照新的培训计划完成培训。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为。4.乙方擅自离职，解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。5.甲方未按照约定提供培训和支持，解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，甲方应及时提供培训和支持。五、所有应用场景：1.甲方员工因工作需要转岗。2.甲方员工自愿申请转岗。3.甲方对转岗员工进行培训和支持。4.甲方对转