无薪留职合同

无薪留职合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，鉴于双方之间的劳动合同已经解除，但乙方愿意无薪留职继续为甲方提供工作，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本无薪留职合同。一、无薪留职期限1.本无薪留职合同自签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.如双方在本合同期满前达成续约意向，应提前______天书面通知对方，否则本合同将自动终止。二、无薪留职期间的工作内容及要求1.乙方在无薪留职期间应继续遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方在无薪留职期间应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，保持工作效率和质量。3.乙方在无薪留职期间不得以任何理由迟到、早退或旷工。三、无薪留职期间的权利和义务1.甲方在无薪留职期间无需向乙方支付工资。2.甲方在无薪留职期间应继续为乙方缴纳社会保险。3.乙方在无薪留职期间不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。4.乙方在无薪留职期间如遇工作受伤或疾病，甲方应按照国家和地方的相关规定承担相应的责任。四、合同的终止和解除1.本合同期满后自动终止。2.如一方提前终止本合同，应提前______天书面通知对方。3.如乙方在无薪留职期间违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。4.如甲方因业务需要裁减人员，甲方有权解除本合同。五、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本3.双方签订的劳动合同4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.乙方工作表现证明7.续约意向书二、违约行为及认定：1.乙方在无薪留职期间违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方在无薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系，或从事与甲方业务有竞争关系的工作。3.甲方在无薪留职期间未为乙方缴纳社会保险。4.甲方提前终止或解除合同，未按照约定提前通知乙方。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并有效运营的企业。2.员工：与用人单位签订劳动合同的劳动者。3.无薪留职：员工在劳动合同解除后，愿意继续为用人单位提供工作，而用人单位无需支付工资的一种留职方式。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作态度消极，影响工作进度。解决办法：甲方应加强乙方的工作培训和指导，提高其工作积极性。2.乙方在工作中受伤，如何承担相应责任？解决办法：按照国家和地方的相关规定承担相应的责任。3.甲方因业务需要裁减人员，如何处理无薪留职合同？解决办法：甲方有权解除无薪留职合同，但应提前通知乙方。五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商一致，解除劳动合同