企业员工试用期合同样本

企业员工试用期合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条试用岗位及职责1.1乙方在甲方处试用期间，岗位为：__________。1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，履行岗位职责，认真完成工作任务。第二条试用期期限2.1本合同试用期为__________个月，自双方签订之日起生效。2.2试用期满后，甲乙双方如需延长试用期，应书面签订《劳动合同续签协议》。第三条试用期工资及待遇3.1乙方在试用期内的工资为：__________元/月。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.3乙方在试用期内，按照甲方规定参加社会保险，享受社会保险待遇。第四条试用期考核4.1甲方应对乙方在试用期内的工作表现、业务能力、综合素质等进行全面考核。4.2试用期满后，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。第五条合同解除及终止5.1在试用期内，任何一方有权提前解除本合同，但应提前__________日书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能达成一致的。5.3试用期内，乙方主动提出解除本合同的，应提前__________日书面通知甲方。第六条保密协议6.1乙方在试用期内及离职后__________年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第七条法律适用及争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在签订本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方体检报告（如有）7.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方，或甲方未提前通知乙方解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。3.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。4.乙方在试用期内不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。5.甲方因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，未与乙方协商达成一致。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作需要，约定的一段时间。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提出解除合同。解决办法：按照合同约定提前通知对方，并进行相关手续办理。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担损失赔偿责任。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：按照公司规定进行纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。4.问题：乙方不能胜任工作。解决办法：提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，根据合同约定解除合同。五、所有应用场景：1.用人单位与新招聘员工签订试用期合同，明确双方权利义务。2.