媒体广告贸易公司用人合同

媒体广告贸易公司用人合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务发展需要，可以与乙方续签劳动合同。第二条工作内容和地点2.1乙方在甲方的安排下，从事__________岗位的工作。2.2乙方的工作地点为甲方所在地：__________。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事请假应提前向甲方负责人申请。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为每月____元，甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。4.3乙方因个人原因导致不能正常出勤的，甲方有权扣除相应的工资。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等，应予以严格保密。7.2乙方在合同期内及合同期满后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。7.3乙方创作的属于职务作品的知识产权归甲方所有，未经甲方许可，乙方不得以任何形式发表、使用或许可他人使用。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）乙方被依法追究刑事责任。8.4劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。第九条经济补偿9.1甲乙双方解除或终止本劳动合同时，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。9.2乙方主动解除或终止本劳动合同的，甲方有权扣除乙方相应的经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方协商办理。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资发放证明复印件7.甲方规章制度复印件8.双方签订的保密协议复印件（如有）9.双方签订的知识产权归属协议复印件（如有）二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。4.乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费等。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法建立的强制性社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即采取措施，要求乙方停止侵权行为，并依法追究乙方法律责任。3.甲方未按时支付工资、加班费等：甲方应立即补发工资、加班费，并向乙方道歉。若甲方再次发生类似情况，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付经济补偿。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：甲方应立即补缴社会保险费，并向乙方道歉。若甲方再次发生类似情况，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工开展业务。2.乙方为具有相应技能和经验的求职