劳务派遣公司员工激励政策制定

劳务派遣公司员工激励政策制定合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称）地址：联系方式：法定代表人：乙方：（全称）地址：联系方式：法定代表人：鉴于：甲方是一家依法成立的劳务派遣公司，具备劳务派遣资质和能力；乙方是甲方的员工，愿意接受甲方的管理和激励政策；双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1甲方应根据本合同的约定，为乙方提供劳务派遣服务。1.2乙方应按照甲方的要求，提供相应的劳动力和技能。第二条激励政策2.1甲方应根据乙方的业绩、工作表现和公司经营状况，制定合理的激励政策。2.2甲方应设立明确的考核指标，对乙方的工作进行定期评估。2.3根据乙方的评估结果和业绩，甲方应给予乙方相应的奖励和待遇。2.4甲方应定期向乙方通报激励政策的实施情况和调整情况。第三条合同期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。3.2合同期满前，双方应提前____个月协商合同续签事宜。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同期满之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2违约方的赔偿金额应根据实际情况确定，包括但不限于损失赔偿、违约金等。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方劳务派遣资质证明2.乙方个人身份证明3.乙方工作业绩证明4.激励政策实施细节5.考核指标体系6.商业秘密和机密信息清单7.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未能按照约定提供劳务派遣服务2.甲方未能按时支付乙方工资和奖励3.甲方未能按时足额支付社会保险和公积金4.甲方未能提供合同约定的工作条件5.乙方未能按照甲方要求提供劳动力和服务6.乙方未能保守甲方的商业秘密和机密信息7.双方未能按照约定解决争议三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司按照用工单位的需求，向其派遣员工并提供相应的劳动力和技能。2.激励政策：指劳务派遣公司为了提高员工的工作积极性和业绩，制定的一系列奖励和待遇措施。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。4.机密信息：指涉及国家安全、公共利益或者他人合法权益，需要保密的信息。5.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或者履行义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未能按照约定提供劳务派遣服务：协商解决，要求甲方按时提供服务；如协商不成，可依法解除合同并要求甲方承担违约责任。2.甲方未能按时支付乙方工资和奖励：协商解决，要求甲方按时支付；如协商不成，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.甲方未能按时足额支付社会保险和公积金：协商解决，要求甲方按时足额支付；如协商不成，可依法向社会保障部门投诉或提起劳动仲裁。4.甲方未能提供合同约定的工作条件：协商解决，要求甲方提供相应的工作条件；如协商不成，可依法解除合同并要求甲方承担违约责任。5.乙方未能按照甲方要求提供劳动力和服务：协商解决，要求乙方按时提供劳动力和服务；如协商不成，可依法解除合同并要求乙方承担违约责任。6.乙方未能保守甲方的商业秘密和机密信息：协商解决，要求乙方保守秘密；如协商不成，可依法解除合同并要求乙方承担违约责任。7.双方未能按照约定解决争议：按照约定解决争议的方式进行协商；如协商不成，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为用工单位，需要乙方提供劳务派遣服务。2.乙方为甲方员工，愿意接受甲方的管理和激励