二零二五年度科技型企业股权激励分配协议书模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度科技型企业股权激励分配协议书模板本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2科技型企业1.3本协议2.股权激励计划的目标3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象范围3.3激励对象名单4.激励方式4.1股权期权4.2股票奖励4.3股票增值权5.激励条件5.1财务指标5.2业务指标5.3个人绩效指标6.激励实施程序6.1激励计划申请6.2激励计划审批6.3激励计划实施7.激励计划的变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更通知8.激励计划的终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止通知9.激励计划的资金来源10.激励计划的会计处理11.激励计划的税收处理12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励是指企业通过给予员工一定比例的股份或股票期权等方式，激励员工为企业创造更大的价值，增强员工的归属感和忠诚度。1.2科技型企业是指从事科学研究、技术开发、产品生产、技术服务等业务，且拥有自主知识产权的企业。1.3本协议是指《二零二四年度科技型企业股权激励分配协议书》。2.股权激励计划的目标本股权激励计划旨在激励员工为企业创造更高价值，提升企业核心竞争力，实现企业长期稳定发展。3.激励对象3.1激励对象资格（1）在企业工作满一年；（3）对企业发展有重要贡献。3.2激励对象范围激励对象包括企业的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等。3.3激励对象名单激励对象名单由企业人力资源部门根据上述资格和范围确定，并报经董事会批准。4.激励方式4.1股权期权企业可授予激励对象一定数量的股权期权，激励对象在行权后获得相应比例的股份。4.2股票奖励企业可向激励对象无偿赠送一定数量的股票，以激励其为企业创造价值。4.3股票增值权企业可授予激励对象一定期限内的股票增值权，激励对象在规定期限内，若企业股票价格上涨，可按约定比例获得收益。5.激励条件5.1财务指标（1）营业收入增长率；（2）净利润增长率；（3）净资产收益率。5.2业务指标（1）市场占有率；（2）产品研发成果；（3）客户满意度。5.3个人绩效指标（1）完成年度工作目标；（2）提升个人业务能力；（3）积极参与企业文化建设。6.激励实施程序6.1激励计划申请激励对象根据自身情况，向企业人力资源部门提出股权激励申请。6.2激励计划审批企业人力资源部门对激励申请进行审核，并将审核结果报经董事会批准。6.3激励计划实施经董事会批准后，企业人力资源部门根据激励计划具体实施方案，对激励对象进行股权分配。7.激励计划的变更7.1变更条件（1）企业发展战略调整；（2）市场环境变化；（3）激励对象变动。7.2变更程序激励计划变更需经董事会审议通过，并报相关部门备案。7.3变更通知企业人力资源部门将激励计划变更内容通知激励对象，确保激励对象了解变更情况。8.激励计划的终止8.1终止条件（1）企业因经营不善，经董事会决议解散；（2）激励计划约定的终止条件成就；（3）激励对象因违反公司规定被解聘或辞退。8.2终止程序激励计划终止需经董事会决议，并报相关部门备案。8.3终止通知企业人力资源部门应将激励计划终止的通知及时通知激励对象，并按照约定处理剩余的股权激励事宜。9.激励计划的资金来源（1）企业税后利润；（2）企业自有资金；（3）企业通过融资获得的资金。9.2企业应确保激励计划资金的合法合规使用。10.激励计划的会计处理10.1股权期权企业授予股权期权时，应在授予日确认成本费用，并在后续期间按直线法摊销。10.2股票奖励企业赠送股票时，应按照股票的市场价值计入成本费用。10.3股票增值权企业授予股票增值权时，应在授予日确认成本费用，并在后续期间按直线法摊销。11.激励计划的税收处理11.1激励对象行权时，应按照国家税法规定缴纳个人所得税。11.2企业在实施股权激励计划过程中，应遵守国家税收政策，合理避税。12.违约责任12.1违约情形（1）违反本协议约定；（2）违反国家法律法规；（3）损害企业利益。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿损失；（2）承担法律责任；（3）解除股权激励计划。12.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，或由法院判决。13.争议解决13.1争议解决方式本协议争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交协议约定的仲裁机构仲裁。13.2争议解决程序争议解决程序应遵循仲裁机构的仲裁规则。13.3争议解决机构争议解决机构为（具体仲裁机构名称）。14.其他约定事项14.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义本协议中“第三方”是指中介方、审计方、评估方、律师事务所等非甲乙双方的第三方机构或个人，其在合同履行过程中提供专业服务。15.2第三方介入的情形（1）需要第三方进行中介服务，以促成交易或提供服务；（2）需要第三方进行审计，以确保财务报告的准确性；（3）需要第三方进行资产评估，以确定股权价值；（4）需要第三方提供法律咨询或法律服务。15.3第三方选择15.3.1甲乙双方共同决定选择第三方，并签订相应的服务合同。15.3.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉和独立性等因素。15.4第三方责任15.4.1第三方在提供专业服务时，应遵守相关法律法规，并承担因其专业服务不当造成的直接责任。15.4.2第三方在提供专业服务时，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据服务合同收取合理的服务费用。15.5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.6.2第三方在提供服务时，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额甲乙双方可约定第三方在提供专业服务时的责任限额，该限额应合理反映第三方的专业能力和风险承担能力。16.2限额约定（1）第三方在提供服务过程中因疏忽或过失造成的损失；（2）第三方在提供服务过程中违反法律法规造成的损失；（3）第三方在提供服务过程中泄露商业秘密或敏感信息造成的损失。16.3限额执行16.3.1第三方在提供服务过程中，若因自身原因造成甲乙双方的损失，应在责任限额内承担责任。16.3.2若第三方造成甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方可另行协商解决。16.4限额变更16.4.1若第三方责任限额需要变更，甲乙双方应协商一致，并在服务合同中予以更新。16.4.2任何一方未经另一方同意，不得单方面变更第三方责任限额。16.5限额争议16.5.1若甲乙双方对第三方责任限额的争议无法协商解决，可提交协议约定的争议解决机构进行仲裁。17.第三方服务合同的终止（1）服务合同约定的服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致；（4）服务合同约定的其他终止条件。17.2第三方服务合同终止后，甲乙双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、保密条款的延续等。18.本条款的适用18.1本条款适用于本合同中涉及第三方介入的所有情形。18.2本条款与本合同其他条款不一致的，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划详细方案要求：详细说明股权激励计划的实施步骤、激励对象、激励条件、激励方式等具体内容。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，用于指导激励计划的实施。2.附件二：激励对象名单要求：列出所有激励对象的姓名、职位、入职时间、资格条件等信息。说明：本附件用于明确激励对象的身份和资格。3.附件三：财务报告要求：提供激励计划实施期间的财务报告，包括营业收入、净利润、净资产收益率等指标。说明：本附件用于评估激励计划对财务状况的影响。4.附件四：业务指标报告要求：提供激励计划实施期间的业务指标报告，包括市场占有率、产品研发成果、客户满意度等。说明：本附件用于评估激励计划对业务发展的影响。5.附件五：个人绩效评估报告要求：对激励对象进行个人绩效评估，包括工作目标完成情况、业务能力提升、参与企业文化建设等。说明：本附件用于评估激励对象的工作表现。6.附件六：第三方服务合同要求：详细说明第三方服务的类型、服务内容、费用、期限、责任等。说明：本附件用于规范第三方服务的实施。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、机构等信息。说明：本附件用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1激励对象未按约定履行工作职责，导致企业利益受损。1.2激励对象泄露企业商业秘密，给企业造成损失。1.3第三方未按约定提供专业服务，影响激励计划实施。1.4甲乙双方未按约定支付费用，导致第三方服务中断。2.责任认定标准2.1激励对象违约：根据违约程度，要求激励对象赔偿损失，情节严重者可解除股权激励计划。2.2第三方违约：第三方应根据违约情况，退还部分或全部服务费用，并承担相应的法律责任。2.3甲乙双方违约：根据违约情况，要求甲乙双方支付违约金，并承担相应的法律责任。3.示例说明3.2第三方在提供审计服务过程中，因疏忽导致审计报告错误，企业损失5万元。责任认定：第三方应退还部分服务费用，并赔偿5万元损失。3.3甲乙双方未按约定支付第三方服务费用，导致服务中断，企业损失3万元。责任认定：甲乙双方应支付违约金，并赔偿3万元损失。全文完。二零二四年度科技型企业股权激励分配协议书模板1本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2协议的生效与终止1.3协议的修改与补充2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单及比例3.激励方式3.1股权激励方式3.2股权激励类型3.3股权激励条件4.激励计划4.1激励计划的目标4.2激励计划的期限4.3激励计划的执行5.股权分配5.1股权分配原则5.2股权分配比例5.3股权分配方式6.股权授予与变更6.1股权授予条件6.2股权变更6.3股权回购7.激励对象的义务7.1对公司的义务7.2对激励计划的规定遵守8.激励计划的监督管理8.1监督管理机构的设立8.2监督管理机构的职责8.3监督管理的程序9.激励计划的终止与清算9.1激励计划终止的条件9.2激励计划终止的程序9.3激励计划的清算10.税务处理10.1激励计划涉及的税务问题10.2税务申报与缴纳11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他14.1不可抗力14.2通知与送达14.3附件第一部分：合同如下：1.总则1.1定义与解释1.1.1本合同中，“公司”指乙方，即二零二四年度科技型企业。1.1.2本合同中，“激励对象”指甲方，即公司员工。1.1.3本合同中，“股权激励”指公司通过授予激励对象一定比例的股权，以激励其为公司创造更大价值。1.2协议的生效与终止1.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.2.2本合同在激励计划实施期间有效，激励计划结束后自动终止。1.3协议的修改与补充1.3.1本合同的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。1.3.2未经双方同意，任何一方不得擅自修改或补充本合同。2.激励对象2.1激励对象资格2.1.2激励对象需为公司全职员工，且在签订本合同时已满一年。2.2激励对象名单及比例2.2.1激励对象名单由公司根据公司战略目标和业务发展需要确定。2.2.2激励对象股权激励比例根据公司业绩和激励对象贡献确定。3.激励方式3.1股权激励方式3.1.1公司采用股票期权方式对激励对象进行股权激励。3.2股权激励类型3.2.1股票期权激励。3.3股权激励条件3.3.1激励对象需达到公司规定的业绩目标。3.3.2激励对象需遵守公司规章制度，无违规违纪行为。4.激励计划4.1激励计划的目标4.1.1提高激励对象的积极性和创造性。4.1.2促进公司业绩持续增长。4.2激励计划的期限4.2.1激励计划期限为三年。4.3激励计划的执行4.3.1公司根据激励计划制定具体的实施方案。4.3.2激励对象需按照公司要求参加股权激励计划。5.股权分配5.1股权分配原则5.1.1公平、公正、公开原则。5.2股权分配比例5.2.1激励对象股权分配比例根据其职位、工作年限和公司业绩等因素综合确定。5.3股权分配方式5.3.1股票期权形式。6.股权授予与变更6.1股权授予条件6.1.1激励对象达到公司规定的业绩目标。6.1.2激励对象无违规违纪行为。6.2股权变更6.2.1激励对象离职、退休等情况导致股权变更的，按公司规定办理。6.3股权回购6.3.1公司有权在特定情况下回购激励对象持有的股权。8.激励计划的监督管理8.1监督管理机构的设立8.1.1本激励计划的监督管理由公司董事会下设的股权激励管理委员会负责。8.1.2股权激励管理委员会由公司高级管理人员和外部专家组成。8.2监督管理机构的职责8.2.1负责制定激励计划的实施细则和操作流程。8.2.2负责监督激励计划的执行情况，确保激励计划的公平性和有效性。8.2.3定期向公司董事会报告激励计划的实施情况。8.3监督管理的程序8.3.1激励对象对激励计划有疑问或异议时，可向股权激励管理委员会提出。8.3.2股权激励管理委员会应在收到异议后的十个工作日内给予答复。9.激励计划的终止与清算9.1激励计划终止的条件9.1.1激励计划期限届满。9.1.2公司因经营不善或法律法规变化等原因决定终止激励计划。9.2激励计划终止的程序9.2.1公司董事会决定终止激励计划。9.2.2公司应及时通知所有激励对象，并安排清算事宜。9.3激励计划的清算9.3.1清算工作由股权激励管理委员会负责。9.3.2清算结果应公正、公开，并经公司董事会批准。10.税务处理10.1激励计划涉及的税务问题10.1.1激励对象在行权时，需按照国家相关税务规定缴纳个人所得税。10.1.2公司需按照国家相关税务规定代扣代缴个人所得税。10.2税务申报与缴纳10.2.1激励对象应在规定的时间内办理税务申报。10.2.2公司应在规定的时间内代扣代缴个人所得税。11.违约责任11.1违约行为11.1.1激励对象未按协议约定履行义务。11.1.2公司未按协议约定执行激励计划。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1争议发生后，双方应在三十日内协商解决。12.2.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.法律适用与管辖13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院13.2.1本合同争议的管辖法院为公司所在地人民法院。14.其他14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致本合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任。14.2通知与送达14.2.1本合同的通知应以书面形式进行，自送达对方之日起生效。14.2.2通知送达方式包括但不限于电子邮件、邮寄等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为执行本合同而提供专业服务、咨询、中介或其他形式协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的选择与介入15.2.1甲乙双方在必要时可邀请第三方介入本合同，第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入后，应与甲乙双方签订书面协议，明确各自的权利义务。15.3第三方的职责15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、独立、公正的服务。15.3.2第三方应遵守相关法律法规，保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的信息。16.甲乙方增加的额外条款16.1第三方介入时，甲乙方需增加的额外条款如下：16.1.1第三方介入的目的是为了更好地执行本合同，提高合同履行的效率和质量。16.1.2第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在相关协议中明确。16.1.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在执行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，最高不超过第三方介入费用的一定比例。17.2第三方责任的划分17.2.1第三方仅对其自身提供的服务或咨询结果负责，不对甲乙双方之间的合同履行承担责任。17.2.2甲乙双方对第三方提供的服务或咨询结果有疑问或不满时，应向第三方提出，并由第三方负责解释或修正。17.2.3第三方在执行本合同时，如因不可抗力导致无法履行或无法完全履行其职责，不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应向甲方提供专业、独立、公正的服务，不得利用甲方信息谋取不正当利益。18.1.2甲方有权监督第三方的服务质量和进度，并有权要求第三方对服务质量进行改进。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应向乙方提供专业、独立、公正的服务，不得利用乙方信息谋取不正当利益。18.2.2乙方有权监督第三方的服务质量和进度，并有权要求第三方对服务质量进行改进。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。18.3.2甲乙双方应各自对第三方提供的服务或咨询结果负责，并承担相应的风险。19.第三方的退出19.1第三方退出条件19.1.1第三方在完成其职责后，可自行退出本合同。19.1.2第三方因故无法继续履行职责时，应提前通知甲乙双方，并协商确定替代方案。19.2第三方退出程序19.2.1第三方退出时，应向甲乙双方提交退出报告，说明退出原因和退出后的后续工作安排。19.2.2甲乙双方应在收到第三方退出报告后的十个工作日内，对退出事宜进行确认和处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划实施方案要求：详细说明股权激励计划的具体内容，包括激励对象、激励方式、股权分配比例、行权条件等。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，需经甲乙双方签字盖章后生效。2.附件二：激励对象名单及比例表要求：列出所有激励对象的姓名、职位、工作年限、激励比例等信息。说明：本附件为股权激励计划的执行依据，需与股权激励计划实施方案一致。3.附件三：股票期权行权协议要求：详细说明股票期权的行权条件、行权价格、行权期限等。说明：本附件为激励对象行权时的依据，需经激励对象签字盖章后生效。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：本附件为第三方介入本合同的依据，需经甲乙双方及第三方签字盖章后生效。5.附件五：税务申报及缴纳证明要求：提供激励对象及公司进行税务申报和缴纳的证明文件。说明：本附件为税务处理的相关证明，需在规定时间内提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未达到公司规定的业绩目标。激励对象违反公司规章制度，有违规违纪行为。公司未按协议约定执行激励计划。第三方未按协议约定提供专业、独立、公正的服务。第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准激励对象有违规违纪行为，根据违规违纪的严重程度，扣除相应比例的股权激励收益，或解除股权激励协议。公司未按协议约定执行激励计划，向激励对象支付违约金。第三方未按协议约定提供服务，根据实际损失，向甲乙双方赔偿。第三方泄露商业秘密，根据泄露信息的严重程度，向甲乙双方支付赔偿金。3.违约责任示例说明激励对象因违反公司规章制度被警告一次，扣除10%的股权激励收益。公司未按时支付激励对象行权款项，向激励对象支付相当于行权款项10%的违约金。第三方在提供服务过程中泄露公司商业秘密，向甲乙双方支付相当于泄露信息价值20%的赔偿金。全文完。二零二四年度科技型企业股权激励分配协议书模板2本合同目录一览1.1.合同双方基本信息1.2.股权激励背景与目的1.3.激励对象范围与条件1.4.激励方式与比例1.5.股权激励计划实施步骤1.6.股权激励计划分配方式1.7.股权激励计划的变更与终止1.8.股权激励计划的监督管理1.9.股权激励计划的税收处理1.10.合同争议解决方式1.11.合同生效条件与日期1.12.合同解除与终止条件1.13.合同的修改与补充1.14.合同的签署与生效第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.2股权激励背景与目的1.2.2目的：通过股权激励，将公司发展与员工利益紧密结合，激发员工积极性，实现公司长期稳定发展。1.3激励对象范围与条件1.3.1激励对象范围：[公司名称]全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。1.3.2激励条件：1.3.2.1乙方须为公司全职员工，且在激励计划实施前连续工作满[工作年限]年。1.3.2.2乙方须在激励计划实施期间，遵守公司规章制度，完成公司规定的岗位职责。1.4激励方式与比例1.4.1激励方式：乙方获得公司股权激励，以股权期权或限制性股票的形式进行。1.4.2激励比例：1.4.2.1甲方将授予乙方总额为[激励股权总额]的股权激励。1.4.2.2乙方获得的股权激励占公司总股本的比例为[比例]。1.5股权激励计划实施步骤1.5.1激励计划启动：甲方制定股权激励计划，经公司董事会批准后实施。1.5.2股权授予：甲方根据激励条件，向符合条件的乙方授予股权激励。1.5.3股权激励行使：乙方在激励计划规定的期限内行使股权激励。1.6股权激励计划的分配方式1.6.1甲方根据公司经营状况和乙方工作表现，对股权激励进行分配。1.6.2乙方获得的股权激励分为[分配期]，每期分配的股权激励比例由甲方决定。1.7股权激励计划的变更与终止1.7.1甲方可根据公司实际情况，对股权激励计划进行适当变更。1.7.2.1乙方违反公司规章制度，严重损害公司利益。1.7.2.2乙方因个人原因离职。1.7.2.3公司因经营困难，经董事会决议终止股权激励计划。8.股权激励计划的监督管理8.1甲方设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的监督管理。8.2股权激励管理委员会成员由公司董事会指定，成员应具备相应的专业知识和经验。8.3股权激励管理委员会的主要职责包括：8.3.1制定和修改股权激励计划；8.3.2监督股权激励计划的实施；8.3.3审核股权激励计划的执行情况；8.3.4处理股权激励计划实施过程中的争议和问题。9.股权激励计划的税收处理9.1乙方获得的股权激励收益应按照国家相关税收政策进行纳税。9.2甲方应在乙方行使股权激励时，按照规定代扣代缴相关税费。9.3乙方应自行承担因股权激励产生的个人所得税等税费。10.合同争议解决方式10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效条件与日期11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。12.合同解除与终止条件12.1.1本合同约定的解除条件成就；12.1.2双方协商一致解除本合同；12.1.3一方违约，另一方有权解除本合同。12.2本合同终止后，双方的权利义务自行终止。13.合同的修改与补充13.1本合同的修改与补充，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.2未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行修改或补充。14.合同的签署与生效14.1本合同经甲乙双方代表签字盖章后，自双方签字之日起生效。14.2本合同自生效之日起，对甲乙双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入：在本合同中，第三方介入指任何非甲乙双方的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、律师事务所等，其介入旨在提供专业服务、协助合同履行或解决合同争议。15.2.1股权激励计划的制定与实施；15.2.2股权激励计划的审计与评估；15.2.3合同争议的调解与仲裁；15.2.4相关法律文件的起草与审核。16.第三方介入的条件与程序16.1.1双方同意第三方介入；16.1.2第三方具备完成其职责所需的资质和能力；16.1.3第三方同意遵守本合同的约定。16.2程序：16.2.1双方协商确定第三方介入的具体事项和职责；16.2.2双方共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；16.2.3第三方按照服务协议履行职责，并定期向双方报告工作进展。17.第三方的责任与义务17.1责任限额：17.1.1第三方对甲乙双方的责任限于其服务协议中约定的范围；17.1.2第三方对因自身过错导致的损失，承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过服务协议中约定的金额。17.2义务：17.2.1第三方应严格遵守国家法律法规和行业规范；17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息；17.2.3第三方应按照约定的时间和标准完成其职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：18.1.1甲乙双方对合同履行的责任不因第三方介入而免除；18