2024聘用餐厅服务员劳动合同范本5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024聘用餐厅服务员劳动合同范本本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.聘用关系及工作性质2.1聘用岗位2.2工作内容2.3工作地点3.工作时间及休息休假3.1工作时间3.2休息休假制度3.3休息日及节假日安排4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3福利待遇4.4社会保险及住房公积金5.培训及职业发展5.1培训内容5.2培训时间5.3职业发展规划6.管理制度及奖惩措施6.1管理制度6.2奖励措施6.3惩戒措施7.保密条款7.1保密范围7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决地点9.合同解除及终止条件9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止后的处理10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除及终止后的处理11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：培训计划11.3附件三：其他相关文件12.合同签署日期13.合同份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称及全称甲方（用人单位）：__________有限公司乙方（劳动者）：__________先生/女士1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人（或授权代表）：__________先生/女士乙方本人1.3双方联系方式甲方联系电话：__________甲方通讯地址：__________乙方联系电话：__________乙方通讯地址：__________2.聘用关系及工作性质2.1聘用岗位乙方被聘用为甲方__________餐厅服务员。2.2工作内容乙方的主要工作内容包括但不限于：（1）负责餐厅的清洁卫生工作；（2）负责顾客的接待及服务；（3）负责餐厅的菜品摆放及补充；（4）完成上级领导交办的其他工作。2.3工作地点乙方的工作地点为甲方位于__________的餐厅。3.工作时间及休息休假3.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。3.2休息休假制度乙方享有国家法定休息日及节假日，具体休息日及节假日安排按照国家相关规定执行。4.工资及福利待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币__________元/月。4.2奖金及津贴乙方享有甲方的奖金及津贴政策，包括但不限于全勤奖、绩效奖、夜班津贴等。4.3福利待遇乙方享有甲方的福利待遇，包括但不限于：（1）社会保险及住房公积金；（2）带薪年假；（3）节假日慰问金；（4）员工体检。5.培训及职业发展5.1培训内容甲方将为乙方提供入职培训、岗位技能培训等。5.2培训时间培训时间将根据实际情况安排，具体培训计划将在合同签订后由甲方制定。5.3职业发展规划甲方将为乙方提供职业发展规划，包括晋升通道、培训机会等。6.管理制度及奖惩措施6.1管理制度乙方应遵守甲方的各项管理制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。6.2奖励措施甲方将对表现优秀的乙方给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。6.3惩戒措施乙方如有违反甲方管理制度的行为，甲方将根据情节轻重给予相应的惩戒，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。8.违约责任及争议解决8.1违约责任若甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、继续履行合同等。8.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至__________仲裁委员会仲裁。8.3争议解决地点仲裁地点为__________。9.合同解除及终止条件9.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出书面解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同约定或违法违纪行为，经书面通知后乙方仍不改正；（3）发生不可抗力，致使合同无法履行。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因甲方经营不善或政策调整等原因导致合同无法履行。9.3合同解除及终止后的处理（1）甲方应支付乙方解除或终止合同前的工资及福利待遇；（2）乙方应将工作交接完毕，并归还甲方提供的物品；（3）双方应妥善处理未了事宜。10.合同生效及变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更本合同如有变更，须以书面形式经双方协商一致，并由双方签字盖章后生效。10.3合同解除及终止后的处理（1）本合同作为解除或终止合同的处理依据；（2）双方应继续履行合同中的未了事宜。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书附件一详细列明了乙方工作岗位的职责、工作内容、任职资格等。11.2附件二：培训计划附件二列明了乙方入职后需参加的培训内容及时间安排。11.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于保密协议、员工手册等。12.合同签署日期本合同于____年__月__日签署。13.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。14.3本合同如有未尽事宜或与本合同相抵触之处，以本合同为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及界定15.1第三方的概念本合同中所称第三方，是指与甲方或乙方存在业务往来、合作关系或提供服务的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、供应商、承包商、顾问等。15.2第三方的界定（1）具有独立法人资格或合法的民事行为能力；（2）与甲方或乙方签订书面合同或协议；（3）在本合同履行过程中提供直接或间接的服务或支持。16.第三方介入的范围16.1第三方介入的范围包括但不限于：（1）提供招聘、培训、咨询等服务；（2）提供设备、物料、产品等；（3）提供工程、施工、维修等服务；（4）提供财务、法律、人力资源等顾问服务。17.第三方的责权利17.1第三方的权利（1）根据与甲方或乙方签订的合同或协议，享有相应的服务费用或报酬；（2）要求甲方或乙方履行合同约定的义务；（3）在合同或协议约定的情况下，对甲方或乙方提供的服务或支持进行监督和检查。17.2第三方的义务（1）按照合同或协议的约定，提供高质量的服务或支持；（2）遵守国家法律法规，确保其提供的服务或支持符合相关标准；（3）保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方签订的合同或协议约定，甲方应确保第三方在提供服务或支持时，不影响甲乙双方的合同履行。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方签订的合同或协议约定，乙方应确保第三方在提供服务或支持时，不影响乙方的工作权益。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，其责任限额由双方在合同或协议中约定。19.2责任限额的计算责任限额的计算方式如下：（1）根据第三方提供的服务或支持类型，确定责任限额的具体数额；（2）责任限额的计算应考虑服务或支持的重要性、风险程度等因素；（3）责任限额的计算应在合同或协议中明确约定。20.第三方违约责任20.1第三方违约责任若第三方违反合同或协议的约定，造成甲方或乙方损失，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。20.2违约责任的追究（1）甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任；（2）若第三方拒绝承担违约责任，甲方或乙方有权通过法律途径追究其责任。21.本合同的修改与补充本合同如有因第三方介入而产生的修改与补充，应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：（1）包含岗位名称、职责、任职资格、工作内容、工作流程、绩效考核标准等信息；（2）岗位说明书需与实际情况相符，并由甲方签字确认；（3）岗位说明书作为本合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：培训计划详细要求和说明：（1）包含培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等信息；（2）培训计划需根据乙方的工作需求和甲方实际情况制定；（3）培训计划作为本合同附件，具有同等法律效力。3.附件三：其他相关文件详细要求和说明：（1）包括但不限于保密协议、员工手册、工作手册等；（2）相关文件需符合国家法律法规，并经双方签字确认；（3）相关文件作为本合同附件，具有同等法律效力。4.附件四：第三方服务合同详细要求和说明：（1）包含第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等信息；（2）第三方服务合同需经甲乙双方签字确认；（3）第三方服务合同作为本合同附件，具有同等法律效力。5.附件五：补充协议详细要求和说明：（1）针对本合同未尽事宜或因第三方介入而产生的修改与补充；（2）补充协议需经甲乙双方及第三方签字确认；（3）补充协议作为本合同附件，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未按约定提供培训机会；未经乙方同意，擅自调整工作地点或岗位；未按约定履行合同约定的其他义务。（2）乙方违约行为：未按约定提供劳动；未经甲方同意，擅自离职；泄露甲方商业秘密；违反甲方管理制度。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按未支付工资的__________%计算；甲方未按约定提供培训机会，应赔偿乙方因未接受培训所造成的损失；甲方擅自调整工作地点或岗位，应向乙方支付违约金，违约金按乙方月工资的__________%计算。（2）乙方违约责任认定：乙方未经甲方同意擅自离职，应支付违约金，违约金按乙方月工资的__________%计算；乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因商业秘密泄露所造成的损失；乙方违反甲方管理制度，甲方有权根据情节轻重给予相应处分。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付工资的10%计算。2.若乙方因个人原因提前离职，未经甲方同意，乙方应支付违约金，违约金按乙方月工资的15%计算。全文完。2024聘用餐厅服务员劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.双方基本信息2.1甲方（餐厅）基本信息2.2乙方（服务员）基本信息3.工作内容及岗位职责3.1工作内容3.2岗位职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1工资标准5.2付款方式5.3加班工资5.4薪资调整6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.离职及终止合同7.1离职条件7.2离职程序7.3终止合同8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效11.2合同终止12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：薪资待遇明细表12.3附件三：社会保险及福利待遇明细表13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同变更13.3合同解除14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确甲方（餐厅）与乙方（服务员）之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。第二条双方基本信息2.1甲方（餐厅）基本信息甲方名称：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________2.2乙方（服务员）基本信息乙方姓名：_________________________性别：_________________________身份证号码：_________________________联系电话：_________________________第三条工作内容及岗位职责3.1工作内容乙方在甲方餐厅从事服务员工作，包括但不限于：迎宾、引导顾客、点餐、上菜、收银、清洁卫生等。3.2岗位职责（1）遵守国家法律法规和甲方各项规章制度；（2）热情服务顾客，确保顾客满意度；（3）负责餐厅环境卫生，保持餐厅整洁；（4）完成甲方交办的其他工作任务。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假（1）乙方享有国家法定节假日、休息日及年假；（2）甲方根据业务需要，对乙方休息休假进行调整，但每月休息时间不得少于4天。第五条工资待遇5.1工资标准乙方月工资为人民币_________________________元，其中基本工资人民币_________________________元，岗位工资人民币_________________________元。5.2付款方式甲方每月工资支付日为每月的_________________________日，以银行转账方式支付至乙方指定账户。5.3加班工资乙方加班工资按照国家规定计算，加班工资为工资的_________________________倍。第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日、休息日及年假；（2）甲方为乙方提供员工餐厅、员工宿舍等福利设施；（3）甲方根据业务需要，为乙方提供培训和晋升机会。第七条离职及终止合同7.1离职条件（1）乙方因个人原因提出离职；（2）甲方因经营需要调整工作岗位，乙方不能胜任；（3）乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，经教育仍不改正；（4）其他法律法规规定的离职情形。7.2离职程序乙方提出离职申请，需提前_________________________日以书面形式通知甲方。7.3终止合同（1）合同期满，双方无异议，合同自然终止；（2）在合同期内，任何一方违反合同约定，致使合同无法继续履行，另一方有权解除合同；（3）其他法律法规规定的合同终止情形。第八条违约责任8.1甲方违约责任（1）如甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付工资总额的_________________________倍赔偿金；（2）如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；（3）如甲方擅自变更乙方工作内容，违反合同约定，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约责任（1）如乙方未按合同规定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；（2）如乙方违反甲方规章制度，经教育仍不改正，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（3）如乙方在试用期内或合同期内擅自离职，应支付_________________________日工资的赔偿金。第九条保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密义务乙方在保密期内，未经甲方书面同意，不得泄露或以任何方式使用甲方的保密信息。第十条合同争议解决10.1争议解决方式双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交_________________________仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构仲裁委员会依法对双方争议进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。第十一条合同生效及终止11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。第十二条合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：薪资待遇明细表12.3附件三：社会保险及福利待遇明细表第十三条其他约定事项13.1不可抗力如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，并可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。13.2合同变更合同签订后，如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。13.3合同解除（1）在合同履行过程中，如出现合同约定的解除条件，任何一方均可提出解除合同；（2）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的法律责任。第十四条合同签署及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念及范围14.1.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，介入本合同履行过程中，提供中介、咨询、服务或其他相关支持的个人或机构。14.1.2第三方介入范围（1）为甲方提供招聘、培训、管理等服务；（2）为乙方提供职业规划、就业指导等服务；（3）为甲方提供餐饮管理、市场营销等咨询服务；（4）为合同履行提供技术支持、设备租赁等服务。14.2第三方责任及权利14.2.1第三方责任第三方在本合同履行过程中，应遵守国家法律法规及合同约定，对其提供的服务承担相应的法律责任。14.2.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取服务费用；（2）第三方有权在合同约定范围内，对甲乙双方提供的服务进行监督和评价。14.3第三方与其他各方的划分说明14.3.1责任划分（1）甲方对第三方的服务质量负责，如第三方服务质量不符合约定，甲方有权要求第三方进行整改或赔偿；（2）乙方对自身工作质量负责，如因乙方原因导致第三方服务受到影响，乙方应承担相应责任。14.3.2权利划分（1）甲乙双方均有权对第三方提供的服务提出意见和建议；（2）第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提供相关服务。14.4第三方责任限额14.4.1责任限额确定（1）第三方提供服务的性质和范围；（2）第三方服务可能造成的潜在损失；（3）甲乙双方协商确定的责任限额。14.4.2责任限额的履行（1）第三方在合同履行过程中，如发生违约行为，应按照合同约定承担赔偿责任，最高不超过责任限额；（2）如第三方在合同履行过程中，因不可抗力导致违约，不承担赔偿责任。14.5第三方介入合同的变更14.5.1变更程序如需变更第三方介入合同，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.5.2变更生效变更后的第三方介入合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.6第三方介入合同的解除14.6.1解除条件（1）第三方违反合同约定，严重影响合同履行；（2）第三方丧失履行合同能力；（3）甲乙双方协商一致。14.6.2解除程序甲乙双方解除第三方介入合同，应以书面形式通知第三方，并按照合同约定办理相关手续。14.7本条款的生效及解释14.7.1生效本条款自双方签字（或盖章）之日起生效。14.7.2解释本条款的解释权归甲乙双方共同享有。如对本条款有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交_________________________仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求和说明：清晰列出乙方在甲方餐厅的工作职责和任务；包括但不限于迎宾、点餐、收银、清洁卫生等；对每项职责进行详细描述，包括工作流程、标准和注意事项。2.附件二：薪资待遇明细表详细要求和说明：列出乙方的工资构成，包括基本工资、岗位工资、加班工资等；明确工资支付方式和周期；详细列出各项福利待遇，如社会保险、带薪休假等。3.附件三：社会保险及福利待遇明细表详细要求和说明：列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类和金额；列出甲方向乙方提供的福利待遇，如员工餐厅、员工宿舍等；明确各项福利待遇的具体内容和享受条件。4.附件四：合同履行期间变更记录详细要求和说明：记录合同履行期间，甲乙双方对合同条款的任何变更；包括变更内容、变更原因、变更日期和双方签字确认。5.附件五：违约行为记录详细要求和说明：记录甲乙双方在合同履行过程中发生的违约行为；包括违约行为的具体描述、发生日期和双方签字确认。6.附件六：第三方介入协议详细要求和说明：记录第三方介入的具体协议内容；包括第三方提供的服务类型、服务期限、费用和责任等；明确第三方与甲乙双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资；未依法为乙方缴纳社会保险；擅自变更乙方工作内容，违反合同约定；其他违反合同约定的行为。乙方违约行为：未按合同规定履行工作职责；违反甲方规章制度；擅自离职，未提前通知甲方；其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：甲方违约责任认定标准：甲方未按时足额支付乙方工资，应支付工资总额的_________________________倍赔偿金；甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；甲方擅自变更乙方工作内容，违反合同约定，应承担相应的赔偿责任。乙方违约责任认定标准：乙方未按合同规定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；乙方违反甲方规章制度，经教育仍不改正，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；乙方在试用期内或合同期内擅自离职，应支付_________________________日工资的赔偿金。3.示例说明：甲方违约示例：甲方未按约定支付乙方工资，导致乙方生活困难，乙方要求甲方支付工资总额的100%赔偿金。乙方违约示例：乙方在试用期内擅自离职，未提前通知甲方，乙方应支付15日工资的赔偿金。全文完。2024聘用餐厅服务员劳动合同范本3本合同目录一览1.合同签订依据及目的2.服务员基本信息3.服务期限4.工作内容与职责5.工作时间与休息休假6.工资与福利待遇7.劳动保护与劳动条件8.违约责任9.劳动争议处理10.合同的解除与终止11.合同的续签12.合同的生效与变更13.合同的终止与解除条件14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及目的1.1合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确乙方作为餐厅服务员在甲方餐厅工作期间的权利和义务，保障双方的合法权益。第二条服务员基本信息2.1甲方名称：（餐厅名称）2.2乙方姓名：（服务员姓名）2.3性别：（服务员性别）2.4身份证号码：（服务员身份证号码）2.5出生日期：（服务员出生日期）2.6联系电话：（服务员联系电话）2.7家庭住址：（服务员家庭住址）第三条服务期限3.1本合同期限自（开始日期）起至（结束日期）止，共计（服务期限，例如：一年）。3.2乙方同意在合同期内全职为甲方提供劳动服务。第四条工作内容与职责4.1乙方主要负责餐厅的服务工作，包括但不限于迎宾、点餐、上菜、收银等。4.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。第五条工作时间与休息休假5.1乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。5.2乙方每周享有休息日，具体休息日由甲方根据工作需要安排。5.3法定节假日，乙方享有法定休假待遇。第六条工资与福利待遇6.1乙方月工资为人民币（工资数额）元，每月支付一次。6.2乙方享有国家规定的五险一金待遇。6.3甲方根据乙方的工作表现和餐厅经营状况，可对乙方进行奖金发放。第七条劳动保护与劳动条件7.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作条件，保障乙方的人身安全。7.2甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。7.3乙方应严格遵守操作规程，防止工伤事故的发生。第八条违约责任8.1.1未经甲方同意，擅自离职或长期旷工；8.1.2严重违反甲方的规章制度，损害甲方利益；8.1.3携带违禁物品或从事违法活动。8.2.1未按照合同约定支付工资；8.2.2未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；8.2.3未经乙方同意，非法变更合同内容。第九条劳动争议处理9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十条合同的解除与终止10.1有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：10.1.1乙方符合第八条规定的违约情形；10.1.2乙方因个人原因提出辞职，且提前（提前通知期限，例如：一个月）书面通知甲方；10.1.3甲方因经营需要，提前（提前通知期限）书面通知乙方解除合同。10.2有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：10.2.1甲方符合第九条规定的违约情形；10.2.2乙方符合国家规定的解除劳动合同的情形。第十一条合同的续签11.1本合同期满前，如双方同意，可以续签合同。11.2续签合同的内容应与本合同相同或根据双方协商进行适当调整。第十二条合同的生效与变更12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2未经双方书面同意，本合同不得变更。第十三条合同的终止与解除条件13.1本合同因期满、解除或终止而失效。13.2合同终止或解除后，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。第十四条合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1乙方身份证复印件；14.1.2乙方健康证明；14.1.3乙方入职登记表。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所称的第三方，是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、保险方等。第二条第三方介入的目的与方式2.1第三方介入的目的在于提供专业服务、协调关系、保障合同履行、解决争议等。2.2第三方介入的方式包括但不限于：中介服务、技术支持、咨询服务、争议调解、保险保障等。第三条第三方责任限额3.1第三方在提供本合同项下的服务时，其责任限额由双方在合同中约定，或由第三方自行承担。3.2第三方责任限额应明确具体，包括但不限于：赔偿责任、违约责任、损害赔偿责任等。3.3如第三方责任限额未在合同中明确约定，则第三方应承担无限责任。第四条第三方权利与义务4.1第三方在合同项下的权利包括但不限于：4.1.1获得甲方和乙方的授权，按照合同约定提供相关服务；4.1.2在合同履行过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助；4.1.3在合同履行过程中，有权要求甲方和乙方支付相应的服务费用。4.2第三方在合同项下的义务包括但不限于：4.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务；4.2.2保守甲方和乙方的商业秘密；4.2.3在合同履行过程中，发现甲方和乙方存在违约行为时，应及时通知双方。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方作为甲方提供的服务供应商，其与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订的服务协议约定；5.1.2第三方在为甲方提供服务过程中，如违反服务协议，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方作为乙方提供的服务供应商，其与乙方之间的权利义务关系由双方另行签订的服务协议约定；5.2.2第三方在为乙方提供服务过程中，如违反服务协议，乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。5.3第三方与合同其他方的划分说明：5.3.1第三方与合同中未明确提及的其他方（如家庭成员、朋友等）之间不存在合同关系；5.3.2第三方在合同履行过程中，如涉及与合同中未明确提及的其他方的利益关系，应由第三方自行处理。第六条第三方介入的具体条款6.1第三方介入的具体条款应在合同中明确约定，包括但不限于：6.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息；6.1.2第三方提供的服务内容、服务标准、服务期限等；6.1.3第三方介入的费用及支付方式；6.1.4第三方介入的违约责任。第七条第三方介入的变更与解除7.1双方同意，在合同履行过程中，如需变更或解除第三方介入条款，应书面通知对方，并经双方协商一致后方可生效。7.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。第八条第三方介入的法律适用与争议解决8.1第三方介入的法律适用与争议解决，应按照本合同适用的法律和争议解决方式执行。8.2如第三方介入涉及的法律关系复杂，需另行签订法律文件进行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方身份证复印件要求：身份证复印件须为彩色扫描件，清晰可辨，包含身份证正面和反面。说明：用于证明乙方身份信息，作为合同附件之一。2.乙方健康证明要求：健康证明须由具有相应资质的医疗机构出具，证明乙方身体健康，能够胜任工作。说明：用于证明乙方具备从事餐厅服务员工作的身体条件。3.乙方入职登记表要求：入职登记表须由乙方填写，包含个人基本信息、工作经历、教育背景等。说明：用于记录乙方入职时的相关信息，作为合同附件之一。4.第三方服务协议要求：第三方服务协议须由甲方与第三方签订，明确服务内容、服务标准、费用、责任等。说明：用于规范第三方提供的服务，保障双方权益。5.工资支付凭证要求：工资支付凭证须为银行转账记录或现金支付凭证，证明甲方已支付乙方工资。说明：用于证明甲方已履行支付工资的义务。6.社会保险缴纳凭证要求：社会保险缴纳凭证须为社保部门出具的缴纳证明，证明甲方已为乙方缴纳社会保险。说明：用于证明甲方已履行缴纳社会保险的义务。7.劳动合同变更协议要求：劳动合同变更协议须由双方签订，明确变更内容、变更日期、变更原因等。说明：用于记录劳动合同的变更情况。8.劳动合同解除协议要求：劳动合同解除协议须由双方签订，明确解除原因、解除日期、解除手续等。说明：用于记录劳动合同的解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未经甲方同意，擅自离职或长期旷工。责任认定：乙方需支付相当于一个月工资的违约金。示例：乙方在合同期内未经甲方同意，连续旷工三天，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资。责任认定：甲方需支付乙方未支付工资部分的滞纳金，并承担相应的法律责任。示例：甲方在合同期内未按照约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并可根据情况追究甲方法律责任。3.违约行为：甲方未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。责任认定：甲方需立即改正，并赔偿乙方因不符合劳动条件和劳动保护而受到的损失。示例：甲方未为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施，导致乙方在工作中受伤，甲方需赔偿乙方医疗费用及相关损失。4.违约行为：第三方违反服务协议，提供的服务不符合约定标准。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，赔偿甲方和乙方的损失。示例：第三方提供的服务不符合约定标准，导致甲方和乙方遭受损失，第三方需赔偿相应损失。全文完。2024聘用餐厅服务员劳动合同范本4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用条件2.1职位名称2.2职位描述2.3聘用期限3.工作时间与工作地点3.1工作时间3.2工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3考勤制度5.社会保险与福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利6.休假制度6.1带薪年假6.2事假6.3病假7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除通知10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件13.合同附件13.1附件一：工作职责13.2附件二：薪酬表13.3附件三：其他约定事项14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：__________法定代表人：__________住所地：__________联系电话：__________电子邮箱：__________1.2乙方基本信息乙方姓名：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________第二条聘用条件2.1职位名称乙方同意受聘担任甲方餐厅的__________职位。2.2职位描述乙方在甲方餐厅担任__________职位，主要职责包括：__________。2.3聘用期限本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工作时间与工作地点3.1工作时间乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间为：______至______。3.2工作地点乙方工作地点为甲方餐厅，具体地址：__________。第四条工资待遇4.1基本工资乙方月基本工资为人民币____元。4.2绩效奖金根据乙方的工作表现，甲方将按月支付绩效奖金，具体金额及计算方法由甲方另行规定。4.3考勤制度乙方应遵守甲方的考勤制度，如因迟到、早退、旷工等违反考勤规定，甲方有权根据规定扣除相应工资。第五条社会保险与福利5.1社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家和地方相关规定执行。5.3其他福利第六条休假制度6.1带薪年假乙方在甲方的聘用期间，享有国家法定带薪年休假，具体休假天数按照国家规定执行。6.2事假乙方因个人原因需请假，需提前____天向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。6.3病假乙方因患病需休假，需提供医院出具的病假证明，经甲方审核批准后方可休假。第七条保密条款7.1保密范围乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：______。7.2保密期限本保密条款的保密期限自乙方离职之日起____年。7.3违约责任如乙方违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金人民币____元。第八条违约责任8.1甲方违约责任如甲方未按约定支付乙方工资、奖金或福利，乙方有权要求甲方立即支付；如甲方未按约定提供社会保险，乙方有权要求甲方补缴并承担相应法律责任。8.2乙方违约责任如乙方未按约定履行工作职责，甲方有权给予警告、罚款、降职或解除合同；如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条合同解除9.1解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）乙方提出解除合同，并提前____天向甲方提出书面申请。（1）甲方未按约定支付工资、奖金或福利；（2）甲方未按约定提供社会保险；（3）甲方违反合同约定，给乙方造成重大损失；（4）乙方提出解除合同，并提前____天向甲方提出书面申请。9.2解除程序任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，并按照国家相关规定办理相关手续。9.3解除通知解除合同的通知应以书面形式发送，自送达对方之日起生效。第十条争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方协商不成，可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。第十一条合同生效及终止11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止合同期满或因其他原因终止，双方应按照国家规定办理相关手续。第十二条其他约定12.1不可抗力如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，合同可部分或全部终止。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：工作职责、薪酬表、其他约定事项。第十三条合同附件13.1附件一：工作职责详细描述乙方在甲方餐厅担任的__________职位的具体工作职责。13.2附件二：薪酬表详细列出乙方在甲方餐厅的月基本工资、绩效奖金、加班费等薪酬构成。13.3附件三：其他约定事项列出双方在合同中未明确的其他约定事项。第十四条合同签署14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为__________。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定业务需求或双方协商一致，由甲方或乙方引入的、提供专业服务或协助的其他独立法人、自然人或其他组织。15.2范围（1）招聘中介：协助甲方或乙方招聘员工；（2）培训机构：为乙方提供职业技能培训；（3）法律服务：提供法律咨询、合同审查等服务；（4）其他专业服务：如财务审计、市场调研等。16.第三方介入的引入及管理16.1引入甲方或乙方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和条件，并与第三方签订书面合作协议。16.2管理甲方或乙方应加强对第三方的管理，确保第三方按照合作协议履行职责，并接受甲乙方的监督。17.第三方介入的职责及权利17.1职责（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）按照合作协议提供专业服务或协助；（3）保守商业秘密；（4）按照甲乙方的要求，提供相关报告或证明。17.2权利（1）获得甲方或乙方按照合作协议支付的服务费用；（2）要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；（3）在履行职责过程中，享有独立工作的权利。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方的职责应与甲方或乙方的职责明确划分，避免职责重叠或交叉。18.2责任划分第三方在履行职责过程中产生的法律责任，由第三方自行承担；因第三方原因导致甲方或乙方权益受损的，第三方应承担相应的赔偿责任。19.第三方的责任限额19.1限额设定第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，其赔偿责任应设定最高限额。19.2限额计算第三方责任限额的计算方式可根据合作协议约定或按照行业标准确定。19.3限额赔偿如第三方在履行职责过程中导致甲方或乙方权益受损，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。20.第三方的变更及退出20.1变更如需变更第三方，甲方或乙方应提前通知对方，并经双方同意后方可变更。20.2退出如第三方因故退出，甲方或乙方应及时寻找替代第三方，并确保合同履行不受影响。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构如双方协商不成，可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。第三方介入的争议解决机构应与合同签订地的争议解决机构相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责要求：详细描述乙方在甲方餐厅担任的__________职位的具体工作职责，包括但不限于岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：此附件为合同附件，乙方在签订合同时应仔细阅读并确认。2.附件二：薪酬表要求：详细列出乙方在甲方餐厅的月基本工资、绩效奖金、加班费等薪酬构成，以及支付时间、支付方式等。说明：此附件为合同附件，乙方在签订合同时应仔细阅读并确认。3.附件三：其他约定事项要求：列出双方在合同中未明确的其他约定事项，如试用期、培训费用、离职手续等。说明：此附件为合同附件，双方在签订合同时应共同确认并签字。4.附件四：社会保险缴纳证明要求：提供甲方为乙方缴纳社会保险的相关证明材料，包括社保缴费记录、缴费凭证等。说明：此附件为合同附件，乙方在签订合同时应要求甲方提供。5.附件五：住房公积金缴纳证明要求：提供甲方为乙方缴纳住房公积金的相关证明材料，包括公积金缴费记录、缴费凭证等。说明：此附件为合同附件，乙方在签订合同时应要求甲方提供。6.附件六：保密协议要求：签订保密协议，明确双方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。说明：此附件为合同附件，双方在签订合同时应仔细阅读并签字。7.附件七：解除合同通知书要求：提供解除合同通知书模板，明确解除合同的条件、程序和通知方式。说明：此附件为合同附件，双方在签订合同时应仔细阅读并签字。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间支付乙方工资，如未按时支付，视为违约。示例说明：甲方应在每月____日前支付乙方上个月工资，如未在约定时间内支付，甲方应向乙方支付____元违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定标准：乙方在合同履行过程中，未经甲方同意，泄露甲方商业秘密，视为违约。示例说明：乙方在离职后，未经甲方同意，将甲方的客户信息泄露给竞争对手，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付____元违约金。3.违约行为：甲方未提供社会保险责任认定标准：甲方应在合同履行过程中，按照国家规定为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，视为违约。示例说明：甲方在合同履行期间，未为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴并支付____元违约金。4.违约行为：乙方未履行工作职责责任认定标准：乙方在合同履行过程中，未按照约定履行工作职责，视为违约。示例说明：乙方在甲方餐厅工作期间，因个人原因导致服务质量下降，甲方有权给予警告、罚款或解除合同。全文完。2024聘用餐厅服务员劳动合同范本5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务员姓名1.2服务员身份证号码1.3餐厅名称1.4餐厅地址2.聘用期限2.1起止时间2.2合同续签条件3.工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3假期制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件8.违约责任8.1服务员违约责任8.2餐厅违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.解除合同条件10.1服务员解除合同条件10.2餐厅解除合同条件11.争议解决方式11.1争议解决机构11.2争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1服务员姓名：1.2服务员身份证号码：110101199003011.3餐厅名称：餐厅1.4餐厅地址：北京市朝阳区路号2.聘用期限2.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同续签条件：根据双方实际情况及餐厅经营状况，经协商一致，可以续签合同3.工作内容与职责3.1工作内容：负责餐厅的服务工作，包括但不限于迎宾、点餐、传菜、收银等3.2工作职责：确保餐厅的正常运营，提高服务质量，维护餐厅形象4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每天工作8小时，每周工作5天，具体工作时间根据餐厅营业时间及排班表安排4.2休息休假：每月休息2天，根据国家法定节假日安排休息4.3假期制度：根据国家规定及餐厅实际情况，享有年假、病假、事假等假期5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币3000元5.2奖金及补贴：根据餐厅规定及服务员表现，发放相应奖金及补贴5.3工资支付方式：每月底前支付上月工资，如遇特殊情况，经双方协商一致可提前或延后支付5.4工资调整：根据国家规定及餐厅经营状况，可适当调整工资水平6.社会保险与福利待遇6.1社会保险：根据国家规定，为服务员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险6.2福利待遇：提供住宿、餐补、带薪年假等福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护：餐厅为服务员提供安全、健康的工作环境，确保服务员的人身安全7.2劳动条件：餐厅提供符合国家规定的工作条件和设施，保障服务员的基本生活需求8.违约责任8.1服务员违约责任：8.1.1服务员如提前解除合同，应提前30日书面通知餐厅，并赔偿餐厅因此遭受的损失。8.1.2服务员在工作中严重违反餐厅规章制度，餐厅有权解除合同，并要求赔偿损失。8.2餐厅违约责任：8.2.1餐厅未按时支付工资，应向服务员支付违约金，违约金按每日应发工资的百分之一计算。8.2.2餐厅如未提供合同约定的工作条件和劳动保护，应承担相应的法律责任。9.保密条款9.1保密内容：餐厅的经营秘密、客户信息、员工信息等。9.2保密期限：保密期限自合同终止之日起三年。10.解除合同条件10.1服务员解除合同条件：10.1.1服务员因个人原因需解除合同，应提前30日书面通知餐厅。10.1.2服务员因餐厅原因需解除合同，餐厅应提供相应的补偿。10.2餐厅解除合同条件：10.2.1服务员严重违反餐厅规章制度。10.2.2服务员因健康原因无法履行工作职责。10.2.3餐厅因经营需要调整人员结构。11.争议解决方式11.1争议解决机构：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的仲裁程序进行。12.合同生效及终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件：12.2.1合同期满自然终止。12.2.2双方协商一致解除合同。