劳动经济学教程 第3版 课件 第02章 劳动力供给理论

劳动经济学教程（第3版）刘昕编著中国人民大学出版社第02章劳动力供给理论123读完本章之后，你应该：1.了解影响劳动力供给总量的因素。2.掌握劳动力供给行为分析的简单模型。3.掌握收入效应和替代效应。4.了解劳动力供给曲线的几种形状。5.熟悉劳动力供给理论在公共政策中的应用。学习目的CONTENTS目录02劳动力供给理论与公共政策01劳动力供给的一般原理劳动力供给总量包括数量和质量两个方面。劳动力供给数量主要取决于人口总量、劳动力参与率以及平均周工作时间三个因素。劳动力供给质量主要是指劳动力的身体健康状况以及受教育程度和培训情况。第1节劳动力供给的一般原理一、经济中的劳动力供给总量分析第1节劳动力供给的一般原理一、经济中的劳动力供给总量分析劳动力参与决策是否工作？工作时间决策如果工作，准备工作多长时间？劳动力流动决策寻找何种职业、在何地区就业？人力资本投资决策是否继续学习和接受培训以及学习和培训什么？个人的四大劳动力供给决策

第1节劳动力供给的一般原理一、经济中的劳动力供给总量分析第1节劳动力供给的一般原理一、经济中的劳动力供给总量分析部分国家分年龄群体、分性别的劳动力参与率（%）国家总体（15~64岁）15~24岁25~54岁55~64岁男性女性男性女性男性女性男性女性澳大利亚83.375.168.269.090.580.473.962.8加拿大82.675.663.863.891.583.973.761.7法国76.270.041.737.792.384.061.757.9德国82.774.655.149.291.683.178.669.7意大利73.655.429.420.187.367.367.246.5日本86.673.348.049.795.580.789.868.6韩国78.059.925.233.588.167.280.157.2墨西哥80.748.356.032.492.957.275.636.6荷兰87.180.276.881.492.285.182.165.6波兰79.566.135.726.192.582.169.344.0西班牙79.170.837.033.491.383.070.958.3瑞典84.980.853.254.893.988.285.279.9土耳其76.937.353.129.790.444.153.719.0英国81.974.758.958.391.182.972.062.3美国78.768.256.554.588.075.370.459.2巴西79.258.860.047.389.267.965.236.5南非62.550.223.520.480.265.449.533.6第1节劳动力供给的一般原理一、经济中的劳动力供给总量分析部分国家分年龄群体的劳动力参与率（%）国家或组织总体（15~64岁）15~24岁25~54岁55~64岁2000年2007年2021年2000年2007年2021年2000年2007年2021年2000年2007年2021年澳大利亚73.876.279.170.270.868.680.382.785.448.258.168.2加拿大76.278.179.164.467.663.884.886.387.750.959.367.6法国68.669.473.036.538.039.786.387.588.031.840.059.7德国71.175.678.751.552.052.385.387.287.442.957.274.1意大利60.362.464.539.530.824.974.377.577.329.034.556.5日本72.573.680.047.044.948.981.983.388.266.568.479.1韩国64.566.469.033.028.829.675.276.578.059.661.968.6墨西哥61.763.463.851.548.444.368.672.074.052.455.654.6荷兰74.376.883.770.869.679.183.186.788.738.550.173.8波兰65.863.272.837.833.031.082.481.787.431.331.856.0西班牙66.772.875.048.552.535.378.083.187.140.947.464.4瑞典79.079.182.952.952.154.088.290.091.169.373.082.6土耳其52.449.857.242.537.741.759.658.267.437.228.336.1英国76.476.478.269.666.458.683.984.287.053.059.167.1美国77.275.373.465.859.455.584.083.081.659.263.864.6OECD69.970.572.451.949.447.580.280.982.350.055.664.4巴西..73.568.8..63.653.8..81.178.3..55.449.9中国82.3....67.9....90.5....59.4....印度60.9....45.9....69.4....55.0....印度尼西亚69.468.7..51.852.8..77.875.8..68.168.4..南非..57.256.3..29.322.0..74.572.8..44.840.7第1节劳动力供给的一般原理一、经济中的劳动力供给总量分析部分国家2020年25~64岁劳动者中不同受教育程度群体的劳动力参与率（%）国家总体男性女性高中以下高中大学高中以下高中大学高中以下高中大学澳大利亚61.179.285.471.486.290.451.370.281.4加拿大61.677.585.270.283.889.249.469.081.9法国60.578.389.269.582.391.851.773.987.0德国68.384.890.977.587.793.259.682.088.3意大利58.776.085.274.985.789.840.766.281.8韩国64.273.379.574.484.389.957.361.867.8墨西哥64.770.880.188.189.188.844.354.772.0荷兰66.284.591.777.089.594.255.579.289.2波兰51.173.690.765.084.395.235.960.887.6西班牙70.680.588.479.785.991.059.975.386.1瑞典77.689.393.686.291.795.167.285.892.4土耳其57.268.282.482.187.190.633.140.872.4英国67.983.188.876.587.692.258.678.385.7美国60.173.284.572.179.589.446.166.280.4巴西59.375.284.474.786.791.143.265.280.1印度58.165.868.093.892.891.427.222.633.0印尼75.076.484.792.892.892.258.855.377.0南非58.771.483.668.678.387.449.164.380.3第1节劳动力供给的一般原理一、经济中的劳动力供给总量分析部分国家或组织劳动者在各年份中的实际人均年工作小时数国家或组织1979年1983年1990年1995年2000年2007年2020年2021年澳大利亚....185318701852180316831694加拿大18411779179717751787174416441685法国18161696164516011558153714071490德国......15311466145413241349意大利......18561850181815541669日本21262095203118841821178515981607韩国............19081915墨西哥......21612174204521242128荷兰15591527145414821464142914071417波兰......19031858185517691830西班牙19541848176317551753170115701641瑞典13821394142114821486146214261444土耳其1964193518661876193719111572..英国16621568161815861558154113641497美国18341822183318391832179517671791OECD19021878186018421825179016681716一个人可以支配的时间通常有三种用途：一是用于工作并获得相应的报酬；二是用于闲暇活动并获得快乐和满足；三是用于家务劳动。在简单的劳动力供给模型中，暂时不考虑家务劳动的情况。一个人的时间具有经济价值，如果此人将一个小时的时间用于享受闲暇而不是工作，他就损失了一个小时的市场工资，这便是享受闲暇的机会成本。第1节劳动力供给的一般原理（一）劳动力供给行为分析：几个基本假设二、劳动力供给行为分析的简单模型（1）一个人只能将时间用于工作或者是享受闲暇。一个人一天有24个小时的时间，通常情况下，去除吃饭、睡觉以及其他维持自身生命活动的时间，他可以选择的工作时间在0~16个小时。这位劳动者能够按照自己的意愿工作尽可能多的时间。一个人每天最长可以工作16个小时，最少可以一个小时也不工作，或者选择工作时间和闲暇时间的其他组合。第1节劳动力供给的一般原理（一）劳动力供给行为分析：几个基本假设二、劳动力供给行为分析的简单模型（2）劳动者的小时工资率不变。第1节劳动力供给的一般原理（一）劳动力供给行为分析：几个基本假设二、劳动力供给行为分析的简单模型效用（utility）是指消费者从商品或服务的消费中所获得的满足程度，边际效用则是指消费者从消费的最后一个单位的商品或服务中所获得的满足程度的增加。劳动者在享受闲暇和消费用货币收入购买的商品或服务的过程中，随着任何闲暇及商品或服务的消费量不断增加，新增加消费的一个单位的闲暇及商品或服务所能够产生的边际效用最终会递减。（3）闲暇和商品或服务的消费都具有边际效用递减的性质。第1节劳动力供给的一般原理（一）劳动力供给行为分析：几个基本假设二、劳动力供给行为分析的简单模型偏好（preference）反映了闲暇和货币收入（代表商品或服务）可以相互替代时，劳动者对这两种不同的效用来源的相对价值所做的评价。劳动者可以通过享受闲暇以及对商品或服务的消费来获得效用，其中对商品或服务的消费需要用货币收入来换取。（4）劳动者追求效用最大化。第1节劳动力供给的一般原理（二）无差异曲线、预算约束线与工作-闲暇决策二、劳动力供给行为分析的简单模型1.无差异曲线在一个以每日闲暇时间为横轴，以每日货币收入为纵轴的坐标图中，当我们将代表相同效用水平的各种闲暇时间与货币收入组合连成一条平滑的曲线时，便得到一条无差异曲线（indifferencecurve），又称为等效用曲线。第1节劳动力供给的一般原理（二）无差异曲线、预算约束线与工作-闲暇决策二、劳动力供给行为分析的简单模型第一，每个劳动者都会有无数条无差异曲线，它们彼此不相交，离原点越远的无差异曲线代表的效用水平越高。第二，无差异曲线的斜率为负且凸向原点。无差异曲线具有以下特征。1.无差异曲线第1节劳动力供给的一般原理（二）无差异曲线、预算约束线与工作-闲暇决策二、劳动力供给行为分析的简单模型第三，不同劳动者的无差异曲线的形状存在差异。无差异曲线具有以下特征。1.无差异曲线第1节劳动力供给的一般原理（二）无差异曲线、预算约束线与工作-闲暇决策二、劳动力供给行为分析的简单模型在工资率一定的情况下，将一位劳动者可能达到或实现的各种闲暇时间和货币收入组合连起来，便构成了一条预算约束线。预算约束线斜率的绝对值即为工资率，它表示增加一个小时的工作时间所带来的货币收入增量。预算约束线实际上构成了劳动者在做工作时间决策时所面临的资源边界，位于这条预算约束线外侧的任何一种闲暇时间和货币收入的组合都是不可能实现的。2.预算约束线第1节劳动力供给的一般原理（二）无差异曲线、预算约束线与工作-闲暇决策二、劳动力供给行为分析的简单模型无差异曲线是劳动力供给者所面临的主观约束，而预算约束则是客观约束。2.预算约束线第1节劳动力供给的一般原理（二）无差异曲线、预算约束线与工作-闲暇决策二、劳动力供给行为分析的简单模型当我们把一个劳动者的无差异曲线与预算约束线放在一张图上时，可以看到三种无差异曲线。劳动者的最终工作-闲暇决策点是无差异曲线和预算约束线相切的那一点。3.工作-闲暇决策第1节劳动力供给的一般原理（二）无差异曲线、预算约束线与工作-闲暇决策二、劳动力供给行为分析的简单模型在面对相同工资率水平的情况下，具有不同偏好的劳动者的理想劳动力供给时间是不同的。3.工作-闲暇决策第1节劳动力供给的一般原理（三）收入效应和替代效应及其对工作-闲暇决策的影响二、劳动力供给行为分析的简单模型劳动者的工作-闲暇决策并不是一成不变的，劳动者个人偏好的变化以及工资率的变化都会导致最佳决策点的变动。劳动报酬之外的其他收入（非劳动收入）或财富等因素的变化，也会对劳动者的工作-闲暇决策产生影响。第1节劳动力供给的一般原理（三）收入效应和替代效应及其对工作-闲暇决策的影响二、劳动力供给行为分析的简单模型

1.收入效应第1节劳动力供给的一般原理（三）收入效应和替代效应及其对工作-闲暇决策的影响二、劳动力供给行为分析的简单模型非劳动收入与收入效应1.收入效应第1节劳动力供给的一般原理（三）收入效应和替代效应及其对工作-闲暇决策的影响二、劳动力供给行为分析的简单模型

2.替代效应第1节劳动力供给的一般原理（三）收入效应和替代效应及其对工作-闲暇决策的影响二、劳动力供给行为分析的简单模型工资率上升：收入效应大于替代效应3.工资率变化与收入效应和替代效应第1节劳动力供给的一般原理（三）收入效应和替代效应及其对工作-闲暇决策的影响二、劳动力供给行为分析的简单模型工资率上升：替代效应大于收入效应3.工资率变化与收入效应和替代效应第1节劳动力供给的一般原理（三）收入效应和替代效应及其对工作-闲暇决策的影响二、劳动力供给行为分析的简单模型收入效应和替代效应的分解3.工资率变化与收入效应和替代效应第1节劳动力供给的一般原理（三）收入效应和替代效应及其对工作-闲暇决策的影响二、劳动力供给行为分析的简单模型3.工资率变化与收入效应和替代效应工资率上升减少工时而总收入不变劳动力供给量下降工资率上升闲暇的相对成本上升减少闲暇消费劳动力供给量上升第1节劳动力供给的一般原理（三）收入效应和替代效应及其对工作-闲暇决策的影响二、劳动力供给行为分析的简单模型3.工资率变化与收入效应和替代效应睡觉占去了人大部分的时间，男性每周的睡眠时间一般在56个小时，而女性的睡眠时间一般在每周56.9个小时。尽管大多数人都认为睡眠是由人的生理状况所决定的，但是有研究表明，睡眠在某种意义上可以被看成是一种人们配置时间这种稀缺资源的活动之一。在睡眠时间已满足生理要求的前提下，人的睡眠需求会随着经济环境的变化而变化。第1节劳动力供给的一般原理（三）收入效应和替代效应及其对工作-闲暇决策的影响二、劳动力供给行为分析的简单模型3.工资率变化与收入效应和替代效应人的收入获取能力与睡眠时间之间存在一种负相关关系：受教育水平较高者的睡眠时间更少，每多受4年教育，平均每周的睡眠时间减少大约1个小时。工资率提高20%会导致睡眠时间减少1%（或每周睡眠时间减少34分钟）。因此，当工资率足够高时，做梦也变得越来越昂贵了。第1节劳动力供给的一般原理（一）个人劳动力供给曲线的推导三、劳动力供给曲线与劳动力供给弹性在工资率较低的时候，工资率的上升会导致劳动力供给时间的增加，而当工资率上升到一定程度之后，工资率上升就会带来劳动力供给时间的减少。第1节劳动力供给的一般原理（二）市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性三、劳动力供给曲线与劳动力供给弹性市场劳动力供给曲线反映的是在不同的工资率水平上，市场上可以得到的劳动力供给总量。我们只要把单个劳动者的个人劳动力供给曲线横向相加，便可以得到市场劳动力供给曲线。1.市场劳动力供给曲线的一般形状第1节劳动力供给的一般原理（二）市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性三、劳动力供给曲线与劳动力供给弹性2.两种特殊形状的市场劳动力供给曲线在一些特殊情况下，市场劳动力供给曲线还会呈现出一些特殊的形状。第1节劳动力供给的一般原理（二）市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性三、劳动力供给曲线与劳动力供给弹性3.劳动力供给弹性所谓劳动力供给弹性（elasticityoflaborsupply），是指劳动力供给的数量随着工资率变化而发生变化的程度，一般可以用工时数量变化百分比同工资率变化百分比之间的比率来表示。

CONTENTS目录02劳动力供给理论与公共政策01劳动力供给的一般原理第2节劳动力供给理论与公共政策（一）标准工作日及其对不同劳动者的影响一、标准工作日与加班工资标准工作日（standardworkday）：国家通常对劳动者每天工作的时间长度有一个基本的限定——每天工作8个小时。第2节劳动力供给理论与公共政策（二）加班工资对劳动力供给的影响一、标准工作日与加班工资我国劳动法规定，如果劳动者每天的工作时间超过8小时，则超出部分的工资水平按照8小时以内工资水平的1.5倍计算。保留工资（reservationwage）：劳动者因失去一个小时的闲暇时间而丧失的价值，它是使一个人愿意工作而必须达到的最低工资水平，如果工资率低于保留工资，劳动者就不愿意去工作。第2节劳动力供给理论与公共政策（一）保留工资的概念及其影响因素分析二、保留工资与劳动力参与第2节劳动力供给理论与公共政策（一）保留工资的概念及其影响因素分析二、保留工资与劳动力参与不同的劳动者会有不同的保留工资，一个人的保留工资除了与个人对闲暇和工作时间的偏好有关，还与个人的非劳动收入状况有关。第2节劳动力供给理论与公共政策（二）保留工资的理论含义及政策启示二、保留工资与劳动力参与第一，如果工资率高于劳动者的保留工资，劳动者会到劳动力市场上找工作；反之，他们不会去找工作。第三，在保留工资不变的情况下，一个人能够获得的工资率越高，他到劳动力市场上找工作的可能性也就越大。第二，一个人的保留工资越高，则其进入劳动力市场的可能性就越小。第2节