二零二五年度舞蹈培训机构师资引进合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度舞蹈培训机构师资引进合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同目的1.6合同适用范围2.师资引进条件2.1师资引进岗位2.2师资引进资格要求2.3师资引进选拔程序2.4师资引进待遇2.5师资引进合同期限2.6师资引进考核标准3.师资引进流程3.1师资引进申请3.2师资引进评审3.3师资引进签约3.4师资引进培训3.5师资引进试用期3.6师资引进转正4.师资引进合同内容4.1师资引进合同期限4.2师资引进岗位职责4.3师资引进待遇及福利4.4师资引进考核及晋升4.5师资引进保密条款4.6师资引进违约责任4.7师资引进合同解除条件5.师资引进合同履行5.1师资引进合同履行期限5.2师资引进合同履行地点5.3师资引进合同履行方式5.4师资引进合同履行责任5.5师资引进合同履行变更6.师资引进合同变更6.1师资引进合同变更条件6.2师资引进合同变更程序6.3师资引进合同变更效力7.师资引进合同解除7.1师资引进合同解除条件7.2师资引进合同解除程序7.3师资引进合同解除效力8.师资引进合同争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同生效、终止及存续9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同存续期限10.合同附件10.1附件一：师资引进申请表10.2附件二：师资引进评审表10.3附件三：师资引进合同10.4附件四：师资引进培训计划11.合同签署11.1签署日期11.2签署地点11.3签署人12.合同备案12.1备案机构12.2备案程序12.3备案效力13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释争议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同生效日期[生效日期]1.4合同期限自[生效日期]起至[终止日期]止。1.5合同目的为提高舞蹈培训机构的教学质量，引进优秀师资力量，特订立本合同。1.6合同适用范围本合同适用于甲方舞蹈培训机构引进乙方作为师资的整个合作过程。2.师资引进条件2.1师资引进岗位[具体岗位名称，如：舞蹈教师、编舞师等]2.2师资引进资格要求2.2.2资质要求：[具体资质，如：持有舞蹈教师资格证等]2.2.3工作经验：[具体工作经验要求，如：至少3年舞蹈教学经验]2.3师资引进选拔程序2.3.1甲方发布招聘信息2.3.2乙方提交应聘资料2.3.3甲方组织面试2.3.4甲方进行综合评定2.4师资引进待遇2.4.1薪酬：[具体薪酬数额及支付方式]2.4.2社会保险及公积金：[具体缴纳比例及支付方式]2.4.3假期：[具体假期安排]2.5师资引进合同期限[具体合同期限，如：2年]2.6师资引进考核标准[具体考核标准，如：教学成果、学生满意度等]3.师资引进流程3.1师资引进申请乙方提交完整的应聘资料，包括但不限于个人简历、学历证书、资格证书、作品集等。3.2师资引进评审甲方组织评审委员会对乙方提交的资料进行评审，确定初步入选名单。3.3师资引进签约甲方与乙方就合同条款达成一致后，双方签署正式合同。3.4师资引进培训乙方需参加甲方组织的师资培训，培训合格后方可正式上岗。3.5师资引进试用期[具体试用期，如：3个月]，试用期内乙方需接受甲方考核。3.6师资引进转正试用期满，乙方符合转正条件，甲方将办理转正手续。4.师资引进合同内容4.1师资引进合同期限[具体合同期限，如：2年]4.2师资引进岗位职责[具体岗位职责，如：负责舞蹈教学、课程研发、学生管理等]4.3师资引进待遇及福利[具体待遇及福利，如：薪酬、社保、公积金、带薪休假等]4.4师资引进考核及晋升[具体考核及晋升机制，如：年度考核、教学质量评估等]4.5师资引进保密条款乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密负有保密义务。4.6师资引进违约责任[具体违约责任，如：违反保密条款、严重违反岗位职责等]5.师资引进合同履行5.1师资引进合同履行期限[具体履行期限，如：自生效之日起至终止日期止]5.2师资引进合同履行地点[具体履行地点，如：甲方舞蹈培训机构所在地]5.3师资引进合同履行方式[具体履行方式，如：乙方按时到岗、履行岗位职责等]5.4师资引进合同履行责任[具体履行责任，如：甲方提供必要的教学资源、乙方按时完成教学任务等]5.5师资引进合同履行变更任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后，签订补充协议。6.师资引进合同变更6.1师资引进合同变更条件[具体变更条件，如：岗位调整、薪酬调整等]6.2师资引进合同变更程序[具体变更程序，如：书面提出变更请求、双方协商一致等]6.3师资引进合同变更效力变更后的合同条款具有同等法律效力，双方应严格履行。7.师资引进合同解除7.1师资引进合同解除条件[具体解除条件，如：乙方严重违反合同、甲方因故终止合作等]7.2师资引进合同解除程序[具体解除程序，如：提前通知对方、书面解除通知等]7.3师资引进合同解除效力合同解除后，双方应按约定办理相关手续，并相互结算相关费用。8.师资引进合同争议解决8.1争议解决方式双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体法院名称]提起诉讼。8.2争议解决机构如双方同意仲裁，争议应提交至[具体仲裁委员会名称]仲裁。8.3争议解决期限争议发生后，双方应在[具体期限，如：30日内]内达成和解或选择争议解决方式。9.合同生效、终止及存续9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件合同期满、双方协商一致解除合同、法定或约定解除条件成就等情形下，合同终止。9.3合同存续期限合同终止后，双方应继续履行合同约定的义务，直至所有义务履行完毕。10.合同附件10.1附件一：师资引进申请表10.2附件二：师资引进评审表10.3附件三：师资引进合同10.4附件四：师资引进培训计划11.合同签署11.1签署日期[签署日期]11.2签署地点[签署地点]11.3签署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]12.合同备案12.1备案机构[具体备案机构，如：当地人力资源和社会保障局]12.2备案程序[具体备案程序，如：提交合同副本、相关证明材料等]12.3备案效力本合同自备案之日起具有法律效力。13.合同解释13.1合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用、公平合理原则。13.2合同解释争议对于合同条款的理解发生争议，应按照合同目的和交易习惯进行解释；如仍有争议，由[具体法院或仲裁机构]解释。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.3通知送达本合同项下的通知，除法律另有规定外，均应以书面形式进行，通过[具体送达方式，如：挂号邮寄、专人送达等]送达至对方指定的地址。14.4合同补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方、乙方之外，介入本合同履行过程中的中介机构、担保机构、技术服务提供者或其他任何第三方。15.2第三方介入原因15.2.1为实现合同目的，需引入第三方提供专业服务；15.2.2为保障合同履行，需第三方提供担保；15.2.3为提高合同效率，需第三方提供技术支持。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任范围应在本合同中明确约定，并设定相应的责任限额。15.3.2第三方的责任限额应根据其提供的服务性质、合同金额等因素合理确定。15.3.3第三方责任限额应在合同中单独列出，并由第三方签字确认。16.第三方权利16.1第三方有权根据合同约定，独立行使权利，履行义务。16.2第三方有权要求甲方、乙方履行合同中的相关条款。16.3第三方有权在合同履行过程中，对甲方、乙方的行为进行监督。17.第三方义务17.1第三方应按照合同约定，履行相应的服务、担保或技术支持义务。17.2第三方应保证其提供的服务、担保或技术支持符合合同要求。17.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方对甲方、乙方的债权债务不承担责任。18.2第三方在合同履行过程中，应尊重甲方、乙方的合法权益，不得损害其利益。18.3第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商或仲裁方式解决。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的具体条款应在合同中单独列明，包括但不限于：19.1.1第三方名称及地址；19.1.2第三方提供的服务内容；19.1.3第三方的责任限额；19.1.4第三方介入的时间、方式及程序；19.1.5第三方介入的费用及支付方式。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更或解除，需经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面协议。20.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体法院名称]提起诉讼。22.第三方介入的合同附件22.1合同附件中应包含第三方介入的相关文件，如第三方服务协议、担保协议等。23.第三方介入的生效23.1本合同中关于第三方介入的条款自合同生效之日起具有法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：师资引进申请表要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、应聘岗位、自我评价等。说明：申请表用于乙方申请师资引进时提供的基本信息。2.附件二：师资引进评审表要求：包含评审标准、评审结果、评审意见等。说明：评审表用于甲方对乙方进行评审时的记录。3.附件三：师资引进合同要求：详细列明双方的权利义务、合同期限、薪酬待遇、保密条款等。说明：合同是双方合作的法律依据。4.附件四：师资引进培训计划要求：包含培训内容、培训时间、培训地点、培训目标等。说明：培训计划用于确保乙方能够胜任岗位职责。5.附件五：师资引进考核评估报告要求：包含考核时间、考核内容、考核结果、改进建议等。6.附件六：师资引进费用清单要求：详细列明师资引进过程中的各项费用及支付方式。说明：费用清单用于双方确认费用支出。7.附件七：师资引进保密协议要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付薪酬责任认定标准：甲方应立即支付违约金，违约金按未支付薪酬的百分比计算。示例说明：若甲方应支付乙方每月薪酬5000元，但未支付一个月，则甲方应支付5000元违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定履行岗位职责责任认定标准：乙方应立即改正违约行为，并承担相应的违约责任。示例说明：若乙方未按时完成教学任务，甲方有权要求乙方在规定时间内完成，否则乙方应支付违约金。3.违约行为：第三方未按合同约定提供服务责任认定标准：第三方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若第三方提供的技术支持不符合合同要求，甲方有权要求第三方进行改进，并赔偿因此造成的损失。4.违约行为：双方未按合同约定履行保密义务责任认定标准：违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方损失。5.违约行为：合同解除后，一方未按合同约定履行结算义务责任认定标准：违约方应立即履行结算义务，并支付违约金。示例说明：若合同解除后，甲方未按约定支付乙方剩余薪酬，甲方应支付违约金。全文完。二零二四年度舞蹈培训机构师资引进合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同有效期2.师资引进条件2.1师资资格要求2.2教学能力要求2.3教学经验要求2.4个人品德要求3.师资引进流程3.1资料审核3.2面试安排3.3考核评估3.4录用通知4.师资引进待遇4.1薪酬标准4.2社会保险4.3住房公积金4.4假期福利5.师资培训与发展5.1在岗培训5.2外部培训5.3专业技术职称评定5.4职业发展规划6.师资考核与评价6.1教学质量考核6.2学生满意度调查6.3同行评议6.4绩效考核7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1合同签订地11.2法律适用12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：师资引进申请表13.2附件二：师资引进考核标准13.3附件三：师资引进合同样本14.其他14.1通知送达14.2合同份数14.3合同修订14.4合同解释权第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二四年度舞蹈培训机构师资引进合同”。1.2合同双方甲方：舞蹈培训机构名称乙方：舞蹈师资个人姓名1.3合同签订日期本合同于二零二四年月日签订。1.4合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为年，自合同生效之日起至年月日止。第二条师资引进条件2.1师资资格要求2.2教学能力要求乙方应具备丰富的舞蹈教学经验，能够熟练教授不同年龄段和水平的舞蹈学员。2.3教学经验要求乙方需在舞蹈教育领域工作满年，且在过去年中有不少于个月的舞蹈教学经验。2.4个人品德要求第三条师资引进流程3.1资料审核甲方收到乙方提交的申请材料后，将在日内完成审核。3.2面试安排甲方将在审核通过后，安排乙方进行面试。3.3考核评估面试合格后，甲方将对乙方进行教学能力和教学经验的考核评估。3.4录用通知甲方将在考核评估结束后，日内向乙方发出录用通知。第四条师资引进待遇4.1薪酬标准乙方基本工资为人民币元/月，根据教学效果和学员满意度，甲方将给予相应奖金。4.2社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3住房公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金，按照国家规定比例执行。4.4假期福利乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，并享受带薪休假。第五条师资培训与发展5.1在岗培训甲方将为乙方提供定期在岗培训，提升其教学能力和专业水平。5.2外部培训甲方鼓励乙方参加外部培训，提升个人综合素质。5.3专业技术职称评定甲方支持乙方参加舞蹈教师专业技术职称评定。5.4职业发展规划甲方将协助乙方制定个人职业发展规划，提供职业发展指导。第六条师资考核与评价6.1教学质量考核甲方将对乙方进行教学质量考核，包括学员满意度、教学效果等。6.2学生满意度调查甲方将定期进行学生满意度调查，以评估乙方教学质量。6.3同行评议甲方将组织同行评议，对乙方教学进行评估。6.4绩效考核甲方将每年对乙方进行绩效考核，考核结果将作为薪酬调整和晋升的依据。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方因故无法继续履行合同；（3）法律法规规定的其他解除合同情形。7.2合同终止条件（1）合同有效期届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止合同情形。7.3解除与终止程序（1）提前通知对方；（2）妥善处理合同解除或终止后的相关事宜；（3）按照合同约定进行结算。第八条违约责任8.1违约情形（1）甲方未按时支付乙方工资或福利；（2）乙方未按合同约定履行教学职责；（3）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款；（4）任何一方违反合同约定的其他行为。8.2违约责任承担（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金，违约金数额为合同金额的；（3）根据具体情况，采取其他补救措施。8.3违约赔偿标准违约赔偿标准如下：（1）因甲方原因导致乙方遭受损失的，甲方应赔偿乙方实际损失；（2）因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方实际损失；（3）违约金的计算方法为：违约金=合同金额×违约比例。第九条保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于教学资料、学员信息、经营策略等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起计算，至乙方离职后年。9.3违约责任乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构仲裁机构为甲方所在地仲裁委员会。10.3争议解决程序双方应本着诚实信用原则，友好协商解决争议。如协商不成，提交仲裁委员会仲裁。第十一条法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第十二条合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期本合同于二零二四年月日生效。第十三条合同附件13.1附件一：师资引进申请表13.2附件二：师资引进考核标准13.3附件三：师资引进合同样本第十四条其他14.1通知送达本合同相关通知、文件等，以书面形式送达至双方约定地址，视为送达。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同修订本合同经双方协商一致后，可进行修订，修订后的合同与本合同具有同等法律效力。14.4合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构、法律顾问等，其为甲乙双方提供与合同履行相关的专业服务。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及提供专业的服务和支持。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方有权自行选择第三方，并确保第三方具备提供相关服务的资质和能力。16.2第三方介入时间第三方介入时间应在合同签订后，且在合同履行过程中，根据甲乙双方的需求确定。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在提供专业服务过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额第三方责任限额如下：（1）中介机构：赔偿总额不超过合同金额的；（2）咨询服务提供商：赔偿总额不超过合同金额的；（3）评估机构：赔偿总额不超过合同金额的；（4）法律顾问：赔偿总额不超过合同金额的。18.第三方权利与义务18.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权在合同约定范围内，独立开展服务工作。18.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供高质量的专业服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应确保其服务不侵犯他人的合法权益；（4）第三方应承担因自身原因造成的损失赔偿责任。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系19.2第三方与乙方的关系19.3第三方与甲乙双方的关系第三方应与甲乙双方保持中立，不得偏袒任何一方，确保合同双方的权益得到保障。20.第三方介入合同的变更与解除20.1合同变更如第三方介入导致合同需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。20.2合同解除如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致解除合同，并按照合同约定进行结算。21.第三方介入争议解决21.1争议解决方式第三方介入引发的争议解决方式，与第十条“争议解决”条款一致。21.2争议解决机构第三方介入引发的争议解决机构，与第十条“争议解决”条款一致。21.3争议解决程序第三方介入引发的争议解决程序，与第十条“争议解决”条款一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：师资引进申请表详细要求：申请表应包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、个人作品、教学理念等。说明：申请表用于乙方向甲方申请加入舞蹈培训机构，是甲方进行师资引进的重要依据。2.附件二：师资引进考核标准详细要求：考核标准应包括教学能力、教学经验、个人品德等方面，并设定相应的评分细则。说明：考核标准用于甲方对乙方进行综合评估，确保引进的师资符合机构要求。3.附件三：师资引进合同样本详细要求：合同样本应包含合同的基本要素，如合同名称、双方信息、合同期限、薪酬待遇等。4.附件四：师资培训计划详细要求：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：培训计划用于甲方对乙方进行在岗培训，提升其教学能力。5.附件五：教学质量考核表详细要求：考核表应包括学员满意度、教学效果、同行评议等方面。说明：考核表用于甲方对乙方教学质量进行评估，作为薪酬调整和晋升的依据。6.附件六：学生满意度调查问卷详细要求：问卷应包含对教学内容的满意度、教学方法、教师态度等方面的问题。说明：问卷用于了解学生对乙方教学质量的评价，为甲方提供改进方向。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方工资和福利，如未按时支付，应承担违约责任。示例：甲方应在每月日前支付乙方上月工资，如未按时支付，甲方应向乙方支付违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定履行教学职责。责任认定标准：乙方应按照合同约定，认真履行教学职责，如未履行或履行不到位，应承担违约责任。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款。责任认定标准：乙方在合同期间及离职后，应保守甲方商业秘密，如泄露或违反保密条款，应承担违约责任。示例：乙方在离职后，未经甲方同意，向第三方泄露甲方商业秘密，甲方有权追究乙方法律责任。4.违约行为：第三方提供的服务不符合合同约定。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供专业服务，如服务质量不符合要求，应承担违约责任。示例：第三方提供的咨询服务未能达到甲方预期效果，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。二零二四年度舞蹈培训机构师资引进合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.师资引进要求3.1师资引进岗位3.2师资引进人数3.3师资引进专业要求3.4师资引进学历要求3.5师资引进工作经验要求4.师资引进程序4.1师资引进报名4.2师资引进筛选4.3师资引进面试4.4师资引进录用4.5师资引进培训5.师资引进待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4休假制度5.5师资引进福利6.师资引进合同期限6.1合同期限6.2合同解除条件6.3合同续签7.师资引进培训及考核7.1师资引进培训内容7.2师资引进培训方式7.3师资引进考核标准7.4师资引进考核结果处理8.师资引进考核结果的应用8.1师资引进考核结果与待遇挂钩8.2师资引进考核结果与晋升挂钩9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约责任赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1师资引进岗位说明书12.2师资引进考核标准12.3师资引进培训计划13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署代表14.其他约定事项14.1合同变更14.2合同补充14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：舞蹈培训机构乙方：舞蹈教师1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景鉴于甲方为提高舞蹈培训质量，扩大师资力量，满足市场需求，现需引进优秀舞蹈教师。2.2合同签订目的本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保舞蹈培训工作的顺利进行。3.师资引进要求3.1师资引进岗位甲方拟引进舞蹈教师岗位，负责舞蹈培训课程的教学工作。3.2师资引进人数甲方计划引进舞蹈教师2名。3.3师资引进专业要求乙方需具备舞蹈表演、舞蹈编导或相关专业背景。3.4师资引进学历要求3.5师资引进工作经验要求4.师资引进程序4.1师资引进报名乙方需向甲方提交个人简历、学历证明、工作证明等相关材料。4.2师资引进筛选甲方根据乙方提交的材料进行初步筛选。4.3师资引进面试甲方对筛选出的乙方进行面试，以进一步了解乙方的能力和素质。4.4师资引进录用甲方根据面试结果，确定录用乙方。4.5师资引进培训甲方为乙方提供岗前培训，包括舞蹈教学技能、课程设置、教学方法等。5.师资引进待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币10,000元。5.2奖金及津贴乙方可获得年终奖金及课时津贴。5.3社会保险及公积金甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.4休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、事假等休假待遇。5.5师资引进福利甲方为乙方提供工作服、工作培训、员工活动等福利。6.师资引进合同期限6.1合同期限本合同期限为2年。6.2合同解除条件双方可在合同期限内，根据实际情况协商解除合同。6.3合同续签合同期满前一个月，双方可协商续签合同。7.师资引进培训及考核7.1师资引进培训内容甲方为乙方提供舞蹈教学技能、课程设置、教学方法等方面的培训。7.2师资引进培训方式培训采用集中授课、现场指导、实践操作等方式。7.3师资引进考核标准甲方根据乙方在培训过程中的表现，制定考核标准。7.4师资引进考核结果处理乙方考核合格后，正式担任甲方舞蹈教师。不合格者，甲方有权终止合同。8.师资引进考核结果的应用8.1师资引进考核结果与待遇挂钩乙方的考核结果将直接影响其薪酬待遇，包括基本工资、奖金及津贴等。8.2师资引进考核结果与晋升挂钩乙方在考核中表现优异，将有机会获得晋升机会，如担任更高职位或增加职责。9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。9.3违约责任赔偿标准具体赔偿标准由双方协商确定，并在合同中明确。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规，并确保公正、公平。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件包括但不限于合同期满、双方协商一致解除、乙方违约等。11.3合同解除程序任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。12.合同附件12.1师资引进岗位说明书详细说明乙方岗位职责、工作要求、工作环境等。12.2师资引进考核标准明确乙方在培训及工作中的考核指标和标准。12.3师资引进培训计划详细列出乙方培训内容和时间安排。13.合同签署13.1合同签署日期本合同签署日期为二零二四年三月一日。13.2合同签署地点本合同签署地点为甲方办公所在地。13.3合同签署代表甲方代表：，乙方代表：。14.其他约定事项14.1合同变更本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式修改。14.2合同补充本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.3合同解除任何一方违反本合同约定，致使合同无法履行，另一方有权解除合同。14.4合同终止合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、资料归还等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定义15.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供相关服务或协助的第三方机构或个人。15.2第三方机构包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.3第三方个人包括但不限于教师、专家、顾问等。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方介入的具体内容和目的。16.2第三方介入应在合同履行过程中，为提高合同履行的效率和质量。17.第三方介入的职责17.1第三方机构或个人应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.2第三方机构或个人应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。18.第三方介入的权利18.1第三方机构或个人有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。18.2第三方机构或个人有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由甲乙双方共同承担。19.2第三方介入的费用应在合同中明确，并按约定支付。20.第三方责任限额20.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成的损失，应由第三方承担。20.