2024旅行社正式工作人员聘用协议细则版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024旅行社正式工作人员聘用协议细则版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1协议双方1.2聘用岗位1.3聘用期限2.工作职责与任务2.1工作职责2.2工作任务3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金与福利3.3薪酬发放4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息与休假5.社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.员工培训与发展7.1培训机会7.2职业发展8.合同的变更、解除与终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限11.知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权保护12.合同的生效、修改与解除12.1生效条件12.2修改条件12.3解除条件13.其他约定13.1通知与送达13.2不可抗力13.3合同的完整性与优先权14.合同的附录与附件14.1附录内容14.2附件内容第一部分：合同如下：1.1协议双方1.2聘用岗位1.2.1乙方聘用岗位为：（具体岗位职责见附件1）。1.2.2乙方须按照甲方的要求，胜任本职工作，努力提高业务水平，完成工作任务。1.3聘用期限1.3.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年，自2024年1月1日至2026年12月31日。1.3.2如双方同意续签，应于有效期满前一个月内签订新的聘用协议。2.1工作职责2.1.1乙方须按照甲方的工作要求，履行岗位职责，保证工作质量，遵守工作纪律。2.1.2乙方应积极参与甲方组织的各项业务培训和学习，提高自身业务能力。2.2工作任务2.2.1乙方须按照甲方的工作计划和安排，完成各项工作任务。2.2.2乙方应积极参与甲方项目的开发和实施，为甲方的发展做出贡献。3.1基本工资3.1.1乙方的月基本工资为人民币元（大写：人民币玖佰玖拾玖元整），每月日发放。3.1.2乙方加班工资、奖金、补贴等另计。3.2奖金与福利3.2.1乙方按照甲方的规定，享受年终奖、绩效奖等奖金。3.2.2乙方按照甲方的规定，享受带薪年假、节假日福利等福利待遇。3.3薪酬发放3.3.1乙方的工资、奖金等薪酬，按照甲方制定的薪酬管理制度进行发放。3.3.2乙方应按照甲方要求，提供必要的个人信息，以便甲方按时足额发放薪酬。4.1工作时间4.1.1乙方按照甲方制定的工作时间表进行工作，每周工作小时。4.1.2乙方加班应按照甲方规定进行审批，并按法定标准支付加班费。4.2休息与休假4.2.1乙方按照国家法律法规和甲方规定，享受带薪年假、病假、事假等休假待遇。4.2.2乙方在合同期内，累计请假天数不得超过规定范围。5.1社会保险5.1.1甲方按照国家法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1.2乙方应按照甲方要求，及时提供相关证件，以便甲方办理社会保险手续。5.2福利待遇5.2.1乙方按照甲方规定，享受体检、培训、旅游等福利待遇。5.2.2乙方因公受伤或患病的，甲方按国家规定承担相应待遇。6.1劳动保护6.1.1甲方应按照国家法律法规，为乙方提供符合安全、健康的工作环境。6.1.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。6.2劳动条件6.2.1甲方应为乙方提供符合职业特点的工作条件和设施。6.2.2甲方应保证乙方的工作时间符合国家规定，不得安排乙方从事违法劳动。7.1培训机会7.1.1甲方应为乙方提供业务培训、技能培训等学习机会，以提高乙方的工作能力。7.1.2乙方应积极参与甲方组织的培训，按培训要求完成相关学习任务。7.2职业发展7.2.1甲方应为乙方提供职业发展的机会和平台。7.2.2乙方应努力提升自身能力，积极参与甲方的各项工作，争取职业发展机会。8.1变更条件8.1.1在合同期内，如因工作需要，甲方有权调整乙方的岗位和工作内容。8.1.2甲方与乙方协商一致，可以变更合同约定的工作地点。8.2解除条件8.2.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。8.2.2乙方提供虚假个人信息，甲方有权解除本合同。8.3终止条件8.3.1本合同有效期届满，双方未续签的，本合同终止。8.3.2乙方因法定原因解除劳动合同的，本合同终止。9.1违约责任9.1.1乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方损失。9.1.2甲方未按照本合同约定支付薪酬、提供福利的，应承担相应的违约责任。9.2争议解决9.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.1保密内容10.1.1乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。10.1.2乙方在合同期内及解除合同后两年内，不得泄露或使用保密信息。10.2保密期限10.2.1乙方的保密义务自乙方入职之日起生效，至乙方离开甲方时终止。10.2.2如乙方违反保密义务，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。11.1知识产权归属11.1.1乙方在甲方工作期间创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。11.1.2乙方在甲方工作期间所获得的发明创造、技术秘密等，其知识产权归甲方所有。11.2知识产权保护11.2.1甲方应对乙方的知识产权给予保护，不得擅自使用或泄露。11.2.2乙方应协助甲方维护知识产权，不得进行侵犯知识产权的行为。12.1生效条件12.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.1.2本合同的生效，以甲方提供的劳动条件、薪酬待遇符合约定为前提。12.2修改条件12.2.1如双方同意修改本合同，应签订书面修改协议。12.2.2修改后的协议经双方签字或盖章确认后生效。12.3解除条件12.3.1如双方同意解除本合同，应签订书面解除协议。12.3.2解除协议经双方签字或盖章确认后生效。13.1通知与送达13.1.1双方应以书面形式互相通知与送达，通知与送达地址详见附件2。13.1.2通知与送达应采用挂号信件或特快专递，并以邮戳日期为准。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。13.2.2不可抗力事件发生后，双方应及时沟通，采取措施减少损失。13.3合同的完整性与优先权13.3.1本合同及附件为本合同的完整文本，取代所有之前的口头或书面协议。13.3.2本合同的附件均为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。14.1合同的附录14.1.1附录内容包括但不限于甲方规章制度、乙方岗位职责说明等。14.1.2附录内容经双方确认后，作为本合同的附件，具有同等效力。14.2合同的附件14.2.1附件内容包括但不限于乙方学历证明、资格证书等。14.2.2附件经双方确认后，作为本合同的附件，具有同等效力。说明一：附件列表：1.1甲方营业执照复印件1.2乙方身份证复印件1.3乙方学历证明复印件1.4乙方资格证书复印件1.5甲方规章制度1.6乙方岗位职责说明1.7双方签订的培训记录1.8双方签订的绩效考核办法1.9双方签订的薪酬管理制度1.10其他双方认为需要附件说明的文件说明二：违约行为及责任认定：2.1乙方违反规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。示例：乙方迟到早退累计超过10次，甲方有权解除合同。2.2乙方提供虚假个人信息，包括但不限于学历、资格证书等。示例：乙方被发现提供虚假学历证明，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。2.3乙方未按约定完成工作任务，包括但不限于工作质量、工作效率等。示例：乙方未按约定完成项目，甲方有权扣除乙方当月奖金。2.4乙方未按约定参与培训和学习，包括但不限于业务培训、技能培训等。示例：乙方未参加甲方组织的培训，甲方有权扣除乙方当月绩效奖金。2.5乙方严重违反国家法律法规，包括但不限于劳动法、合同法等。示例：乙方被发现兼职影响本职工作，甲方有权解除合同。2.6其他双方在合同中约定的违约行为。示例：乙方未经甲方同意，擅自离岗超过30天，甲方有权解除合同。说明三：法律名词及解释：3.1劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，双方的权利义务及违约责任等。3.2试用期：指乙方在正式入职后，双方约定的考察乙方是否符合岗位要求的期限。3.3社会保险：指国家法律法规规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4加班费：指乙方在法定工作时间之外工作，按照法定标准计算的额外劳动报酬。3.5绩效奖金：指根据乙方的绩效考核结果，甲方支付给乙方的奖励。3.6带薪年假：指国家法律法规规定的，乙方在合同期内享有的带薪休假。3.7不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.8违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.9解除合同：指双方协商一致，终止双方之间的劳动关系。3.10其他本合同中涉及的法律名词及解释。第二部分：其他补充性说明和解释：2.1附件列表中提到的各种文件，应由双方在合同期内认真阅读、理解和执行。2.2双方应严格按照合同约定履行各自的权利义务，如有争议，应通过友好协商解决。2.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。2.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.5本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为三年，期满后如双方