2025年度虚拟股权激励协议范本：股权激励与员工离职限制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度虚拟股权激励协议范本：股权激励与员工离职限制合同本合同目录一览1.激励对象及资格1.1激励对象定义1.2股权激励资格条件1.3股权激励计划参与条件2.激励方式及比例2.1激励方式说明2.2激励比例确定方法2.3激励比例调整机制3.激励股权类型3.1股权类型定义3.2股权类型选择3.3股权类型变更4.激励股权授予程序4.1股权授予流程4.2股权授予时间4.3股权授予数量5.激励股权持有期限5.1持有时间定义5.2持有时间计算方式5.3持有时间变更6.激励股权解除条件6.1解除条件定义6.2解除条件触发6.3解除条件处理7.员工离职限制7.1离职限制定义7.2离职限制期限7.3离职限制解除8.股权激励费用及支付8.1费用构成8.2支付方式8.3支付时间9.股权激励信息披露9.1信息披露要求9.2信息披露方式9.3信息披露时间10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更与解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1生效条件13.2生效时间13.3终止条件13.4终止时间14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.激励对象及资格1.1激励对象定义本合同所指的激励对象为在公司担任管理岗位或关键岗位的员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、技术骨干和核心业务人员。1.2股权激励资格条件（1）在公司连续工作满一年；（2）无重大违纪违规行为；（3）年度考核合格；（4）根据公司实际情况，其他合理条件。1.3股权激励计划参与条件激励对象需在规定时间内提出申请，并经公司审核通过，方可参与股权激励计划。2.激励方式及比例2.1激励方式说明本合同采用虚拟股权激励方式，激励对象获得公司授予的虚拟股权，享有相应比例的分红权和增值权。2.2激励比例确定方法激励比例根据公司业绩、激励对象岗位及个人绩效等因素综合确定，具体比例由公司董事会决定。2.3激励比例调整机制激励比例在合同有效期内原则上不作调整，如遇特殊情况，经公司董事会同意，可进行适当调整。3.激励股权类型3.1股权类型定义本合同所指的股权类型为虚拟股权，包括虚拟普通股和虚拟优先股。3.2股权类型选择激励对象可根据自身情况选择虚拟普通股或虚拟优先股。3.3股权类型变更激励对象在合同有效期内不得变更股权类型，如遇特殊情况，需经公司同意后方可变更。4.激励股权授予程序4.1股权授予流程激励对象提出申请→公司审核→董事会批准→股权授予4.2股权授予时间股权授予时间为每年一次，具体时间由公司根据实际情况确定。4.3股权授予数量股权授予数量根据激励对象参与股权激励计划的资格和激励比例确定。5.激励股权持有期限5.1持有时间定义激励对象获得股权后，需持有满三年方可享有分红权和增值权。5.2持有时间计算方式持有时间自股权授予之日起计算。5.3持有时间变更激励对象在合同有效期内不得变更持有时间，如遇特殊情况，需经公司同意后方可变更。6.激励股权解除条件6.1解除条件定义（1）严重违反公司规章制度；（2）泄露公司商业秘密；（3）违反竞业禁止协议；（4）因个人原因离职。6.2解除条件触发激励对象出现解除条件时，公司应及时通知激励对象，并要求其在规定时间内解除股权。6.3解除条件处理公司解除股权激励后，激励对象不得要求公司返还已获得的虚拟股权。7.员工离职限制7.1离职限制定义激励对象离职后，在一定期限内不得从事与公司业务竞争的相关工作。7.2离职限制期限离职限制期限为三年，自离职之日起计算。7.3离职限制解除（1）经公司同意；（2）因个人原因离职，且与公司无劳动关系；（3）离职限制期限届满。8.股权激励费用及支付8.1费用构成股权激励费用包括但不限于激励对象获得虚拟股权的授予费用、分红权及增值权的实现费用等。8.2支付方式股权激励费用采用分期支付方式，具体支付计划由公司根据实际情况制定。8.3支付时间股权激励费用支付时间与公司财务年度相一致，具体支付日期由公司提前通知激励对象。9.股权激励信息披露9.1信息披露要求公司应定期向激励对象披露与股权激励相关的信息，包括但不限于激励计划实施情况、股权激励费用使用情况等。9.2信息披露方式信息披露可通过公司内部公告、电子邮件、内部网站等方式进行。9.3信息披露时间信息披露时间应至少在每年一次的年度财务报告发布前完成。10.合同变更与解除10.1变更条件合同变更需经双方协商一致，并书面确认。10.2解除条件（1）激励对象自愿解除；（2）公司因业务调整或经营需要，经董事会决议解除；（3）激励对象严重违反合同约定，经公司书面通知后仍未改正；（4）法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。10.3变更与解除程序合同变更或解除需以书面形式通知对方，并经双方签字确认。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方提供虚假信息；（3）一方违反保密义务；（4）一方违反竞业禁止义务。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。11.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构仲裁委员会或人民法院。12.3争议解决程序按仲裁委员会或人民法院的有关规定执行。13.合同生效及终止13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效时间本合同自生效之日起至2027年12月31日止。13.3终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。13.4终止时间合同终止时间以实际终止情况为准。14.其他14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方互不承担责任，可根据实际情况协商解决。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激励计划方案、激励对象名单等。14.3合同解释权本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等，其参与本合同旨在提供专业服务、监督合同执行或协助解决争议。15.2第三方介入条件（1）双方一致同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入的目的和方式符合法律法规及本合同的规定。15.3第三方介入程序（1）双方共同确定第三方介入的事项和范围；（2）双方与第三方签订相应的服务协议；（3）第三方按照服务协议履行职责。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备独立性和客观性，不得因第三方与甲方的特殊关系影响其服务质量和独立性；（2）甲方应向乙方提供第三方介入的相关信息，包括第三方的资质、服务内容、费用等；（3）甲方应监督第三方履行职责，确保其行为符合本合同的要求。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助；（2）乙方应就第三方介入事项与甲方保持沟通，及时反馈相关信息；（3）乙方有权要求甲方对第三方介入行为进行监督和评估。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方因履行本合同义务而可能产生的赔偿责任，其限额由双方在合同中约定。17.2责任限额约定（1）第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或履行不符合约定的，其责任限额为本合同总金额的10%；（2）第三方因一般过失导致合同无法履行或履行不符合约定的，其责任限额为本合同总金额的5%；（3）第三方因不可抗力导致合同无法履行或履行不符合约定的，不承担赔偿责任。17.3责任限额的调整责任限额的调整需经双方协商一致，并书面确认。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方仅对甲方负责，甲方对第三方的行为和结果承担最终责任。18.2第三方与乙方的划分第三方应按照本合同的规定，向乙方提供相关服务，乙方对第三方的服务质量和效果承担责任。18.3第三方与激励对象的划分第三方不直接与激励对象发生法律关系，激励对象的权利和义务由甲乙双方约定。19.第三方介入的终止19.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方一致同意终止；（3）第三方无法继续履行职责；（4）法律法规或政策变化导致第三方介入无法继续。19.2终止程序（1）双方书面通知第三方；（2）第三方在接到通知后，按照合同约定或法律规定处理剩余事务；（3）双方确认第三方介入终止。20.第三方介入的保密20.1保密义务第三方对本合同及其相关事项负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。20.2保密期限第三方的保密义务自本合同签订之日起至合同终止后三年止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励对象范围、激励方式、激励比例、授予程序、持有期限、解除条件等具体内容。说明：激励计划方案是本合同的核心附件，明确了股权激励的具体实施细节。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、岗位、入职时间、年度考核结果等信息。说明：激励对象名单是确定激励对象资格的重要依据。3.第三方服务协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、保密条款等。说明：第三方服务协议是第三方介入本合同的法律文件，明确了双方的权利和义务。4.股权激励费用支付计划详细要求：包括支付金额、支付方式、支付时间等。说明：股权激励费用支付计划是确保股权激励顺利实施的重要文件。5.信息披露报告详细要求：包括信息披露内容、披露方式、披露时间等。说明：信息披露报告是公司履行信息披露义务的重要文件。6.离职限制协议详细要求：包括离职限制期限、解除条件、违约责任等。说明：离职限制协议是保障公司合法权益的重要文件。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是解决合同争议的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按合同约定支付股权激励费用；未按合同约定履行信息披露义务；未按合同约定履行离职限制义务；其他违反合同约定的行为。（2）乙方违约行为：未按合同约定参与股权激励；未按合同约定履行保密义务；未按合同约定履行离职限制义务；其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定：未支付股权激励费用的，应按逾期付款金额支付违约金；未履行信息披露义务的，应承担相应的法律责任；未履行离职限制义务的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违约责任认定：未参与股权激励的，应承担相应的违约金；未履行保密义务的，应承担相应的法律责任；未履行离职限制义务的，应承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明（1）甲方违约示例：甲方未在约定时间内支付股权激励费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。（2）乙方违约示例：乙方在离职后违反竞业禁止协议，从事与公司业务竞争的相关工作，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度虚拟股权激励协议范本：股权激励与员工离职限制合同1合同目录一、协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议范围1.4协议有效期二、定义与解释2.1术语定义2.2通用解释三、激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象范围3.3激励对象变更四、股权激励方案4.1激励股份比例4.2股权激励方式4.3股权激励条件4.4股权激励计划五、激励股份分配5.1分配原则5.2分配方法5.3分配时间六、激励股份获得6.1获得条件6.2获得程序6.3获得方式七、激励股份归属7.1归属原则7.2归属变更7.3归属确认八、股权激励收益8.1收益分配原则8.2收益分配方式8.3收益分配时间九、员工离职限制9.1离职限制条件9.2离职限制期限9.3离职限制补偿十、违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序十二、协议变更与终止12.1协议变更12.2协议终止12.3终止后的处理十三、其他条款13.1保密条款13.2法律适用13.3协议附件十四、生效与通知14.1生效条件14.2生效日期14.3通知方式合同编号_________一、协议概述1.1协议背景本协议由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）于2024年签订，旨在通过虚拟股权激励方案，激励乙方在甲方公司的长期稳定工作，实现双方利益的最大化。1.2协议目的本协议的目的是为了激励乙方在甲方公司的长期稳定工作，提高乙方的工作积极性和创造性，促进甲方公司的持续发展。1.3协议范围本协议适用于甲方公司全体符合条件的员工，具体范围由甲方公司根据实际情况确定。1.4协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。二、定义与解释2.1术语定义虚拟股权：指甲方公司授予乙方的一种虚拟权益，乙方拥有基于该权益的分红权、增值权等。激励股份：指乙方根据本协议获得的虚拟股权数量。2.2通用解释本协议中未定义的术语，其含义应按照相关法律法规及行业惯例解释。三、激励对象3.1激励对象资格在甲方公司任职满一年；对甲方公司有突出贡献。3.2激励对象范围本协议的激励对象范围为甲方公司全体符合条件的员工。3.3激励对象变更甲方公司有权根据实际情况，调整本协议的激励对象范围。四、股权激励方案4.1激励股份比例乙方获得的激励股份比例为年度基本工资的10%。4.2股权激励方式乙方通过虚拟股权的方式获得激励股份。4.3股权激励条件完成年度工作目标；遵守公司规章制度；无严重违纪行为。4.4股权激励计划甲方公司将制定详细的股权激励计划，包括激励股份的分配、获得、归属和收益等。五、激励股份分配5.1分配原则激励股份的分配将遵循公平、公正、公开的原则。5.2分配方法激励股份的分配将根据乙方的工作表现和年度考核结果进行。5.3分配时间激励股份的分配时间为每年的第一季度。六、激励股份获得6.1获得条件乙方需满足本协议第四条规定的条件，方可获得激励股份。6.2获得程序乙方需按照甲方公司规定的程序申请并获得激励股份。6.3获得方式乙方通过虚拟股权的形式获得激励股份。七、激励股份归属7.1归属原则乙方在职期间，激励股份归乙方所有；乙方离职后，根据离职限制条款处理激励股份。7.2归属变更未经甲方公司书面同意，乙方不得擅自变更激励股份的归属。7.3归属确认甲方公司将在每个财年末对乙方的激励股份归属进行确认。八、股权激励收益8.1收益分配原则分红权：乙方有权根据甲方公司分红政策，分享公司分红收益；增值权：乙方有权根据甲方公司业绩表现，分享公司价值增值收益。8.2收益分配方式激励股份的收益将以现金方式分配给乙方。8.3收益分配时间激励股份的收益分配时间为每个财年结束后。九、员工离职限制9.1离职限制条件提前一个月向甲方公司提出离职申请；完成工作交接，确保公司业务不受影响。9.2离职限制期限乙方离职后，在限制期限内不得加入与甲方公司存在竞争关系的公司或从事与甲方公司相竞争的业务。9.3离职限制补偿若乙方违反离职限制条款，应向甲方公司支付违约金，违约金金额为激励股份价值的%。十、违约责任10.1违约情形乙方违反本协议约定的离职限制条款；甲方公司违反本协议约定的激励股份分配、收益分配等条款。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，并在本协议中明确。十一、争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方公司所在地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构本协议争议解决机构为甲方公司所在地人民法院。11.3争议解决程序双方应按照相关法律法规和争议解决机构的程序进行争议解决。十二、协议变更与终止12.1协议变更本协议的任何变更，必须以书面形式经双方签字确认，方为有效。12.2协议终止协议约定的有效期届满；双方协商一致解除本协议；因不可抗力导致本协议无法履行。12.3终止后的处理协议终止后，双方应按照本协议约定处理相关事宜。十三、其他条款13.1保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律适用本协议适用中华人民共和国法律。13.3协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。十四、生效与通知14.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本协议生效日期为2024年X月X日。14.3通知方式除非另有约定，双方通知应以书面形式送达对方。甲方（公司名称）代表签字：________________姓名：________________职务：________________日期：________________乙方（员工姓名）代表签字：________________姓名：________________职务：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1激励股份调整权甲方保留根据公司业绩、市场状况或员工绩效变化调整激励股份比例的权利。调整需提前一个月通知乙方，并经乙方书面同意。1.2激励股份优先购买权甲方在出售或转让部分或全部激励股份时，乙方享有优先购买权，购买价格按照转让时激励股份的市场价值计算。1.3激励股份锁定期甲方有权设定激励股份的锁定期，锁定期内乙方不得转让、抵押或以其他方式处置其持有的激励股份。1.4甲方信息披露义务甲方有义务向乙方及时、准确地披露公司经营状况、财务状况等信息，确保乙方对激励股份的价值有充分了解。1.5甲方违约责任若甲方违反本协议约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方业绩考核权乙方有权参与激励股份分配的业绩考核过程，并对考核标准提出建议。2.2乙方激励股份调整请求权乙方有权根据个人工作表现和公司业绩，请求甲方调整其激励股份比例。2.3乙方激励股份转让权乙方在满足甲方规定的条件下，有权将其持有的激励股份转让给第三方。2.4乙方激励股份继承权乙方在去世后，其持有的激励股份可由其合法继承人继承。2.5乙方违约责任若乙方违反本协议约定，如离职限制条款，乙方应承担相应的违约责任。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构责任中介机构在协议签订、执行过程中，应保证其行为的合法性、公正性和透明度，并对协议执行过程中出现的任何问题承担相应责任。3.2中介机构费用协议签订及执行过程中产生的中介费用，由甲方承担。3.3中介机构保密义务中介机构对本协议内容负有保密义务，未经甲方、乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介机构变更权甲方、乙方在协议签订后，有权根据实际情况更换中介机构，但需提前一个月通知对方。3.5中介机构争议解决权若中介机构在协议执行过程中出现争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交中介机构所在地人民法院诉讼解决。3.6中介机构终止权中介机构在协议执行过程中，若发现甲方、乙方有违反协议约定的行为，有权终止协议执行，并通知双方。3.7中介机构责任终止协议终止后，中介机构的责任也随之终止，但需协助双方处理协议终止后的相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.股权激励计划具体方案2.激励股份分配细则3.业绩考核标准及办法4.离职限制条款细则5.中介机构资质证明6.乙方个人资料7.协议签订及变更通知记录8.违约行为及处理记录9.其他与本协议相关的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时披露公司信息；甲方违反激励股份分配、收益分配等条款；乙方违反离职限制条款；乙方违反保密条款；中介机构未履行保密义务或违反职责。2.违约认定：违约行为的认定依据本协议约定和相关法律法规；甲方、乙方或中介机构有义务提供证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.虚拟股权：指公司授予员工的一种虚拟权益，员工享有基于该权益的分红权、增值权等。2.激励股份：指员工根据股权激励计划获得的虚拟股权数量。3.离职限制：指员工离职后在一定期限内不得加入与公司存在竞争关系的公司或从事相竞争的业务。4.违约金：指违约方应向守约方支付的一定金额，以弥补守约方因违约行为所遭受的损失。5.保密义务：指双方对本协议内容负有保密责任，不得向任何第三方泄露。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励股份分配不公。解决办法：制定明确的分配标准，确保分配过程的透明度和公正性。2.问题：员工离职后违反离职限制。解决办法：加强员工离职前的沟通，明确离职限制条款，并在必要时采取法律手段维护公司权益。3.问题：中介机构未履行职责。解决办法：在协议中明确中介机构的职责和违约责任，确保中介机构的专业性和尽职性。4.问题：协议执行过程中出现争议。解决办法：通过友好协商、调解或诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.公司实施股权激励计划，激励员工。2.公司与员工签订离职限制协议，保护公司利益。3.公司与第三方中介机构合作，确保协议执行的公正性和专业性。4.公司与员工之间因协议执行出现争议，寻求法律途径解决。全文完。2024年度虚拟股权激励协议范本：股权激励与员工离职限制合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。3.其他相关方：[其他相关方名称]，地址：[其他相关方地址]，联系人：[其他相关方联系人]，联系电话：[其他相关方联系电话]。二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方、乙方及其他相关方在2024年度虚拟股权激励过程中各自的权利与义务，确保股权激励的顺利进行，同时，对乙方离职后一定期限内的行为进行限制，以维护甲方的合法权益。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）虚拟股权：指甲方授予乙方一定比例的虚拟股份，乙方享有相应的收益权，但不享有实际股权的表决权、分红权等。（2）离职限制：指乙方在离职后一定期限内，不得从事与甲方同业竞争的业务，不得加入与甲方存在竞争关系的公司。3.2关键词解释（1）同业竞争：指乙方在离职后，从事与甲方主营业务相同或相近的业务，或者加入与甲方存在竞争关系的公司。（2）离职：指乙方因辞职、辞退、退休等原因与甲方解除劳动合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本协议的规定，向乙方授予虚拟股权。（2）甲方有权对乙方在离职后一定期限内的行为进行限制。（3）甲方应按照本协议的规定，向乙方支付虚拟股权收益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本协议的规定，享有虚拟股权的收益。（2）乙方应遵守本协议的约定，不得从事与甲方同业竞争的业务。（3）乙方在离职后，应按照本协议的规定，履行离职限制义务。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议的履行方式为双方协商一致，书面形式进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的履行期限届满。（2）乙方违反本协议约定，从事与甲方同业竞争的业务。（3）双方协商一致，决定终止本协议。6.3终止程序（1）一方提出终止本协议的，应书面通知另一方。（2）双方应在收到终止通知之日起30日内，办理终止手续。6.4终止后果（1）本协议终止后，乙方应立即停止享有虚拟股权的收益。（2）乙方应按照本协议的约定，履行离职限制义务。（3）双方应就本协议终止后的相关事宜进行协商，达成一致意见。七、费用与支付7.1费用构成（1）虚拟股权授予费用：甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，向乙方授予一定比例的虚拟股权，该费用由甲方承担。（2）虚拟股权收益分配费用：乙方按照本协议约定，获得虚拟股权的收益，该收益分配费用由甲方承担。（3）离职限制违约金：如乙方违反离职限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，该费用由乙方承担。7.2支付方式（1）虚拟股权授予费用和收益分配费用，甲方应按季度向乙方支付。（2）离职限制违约金，乙方应在违约行为发生之日起30日内支付。7.3支付时间（1）虚拟股权授予费用和收益分配费用，甲方应在每个季度一个工作日之前支付。（2）离职限制违约金，甲方应在收到乙方违约通知之日起15日内支付。7.4支付条款（1）支付方式：甲方应以银行转账或现金形式支付。（2）支付凭证：甲方应在支付后，向乙方提供支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本协议约定，未按时支付虚拟股权授予费用和收益分配费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。8.2乙方违约若乙方违反本协议约定，从事与甲方同业竞争的业务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按乙方所得收益的百分之五十计算。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本协议约定的违约金比例，向守约方支付违约金。如违约行为给对方造成损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。（2）乙方的个人隐私、工作表现、薪资待遇等。9.2保密期限本协议涉及的保密期限为自本协议签订之日起至离职后两年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守本协议涉及的保密内容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在离职后，仍应遵守本协议的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、动乱、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。（3）双方应共同努力，尽快消除不可抗力事件的影响，恢复本协议的履行。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情（COVID19）。（2）地震、洪水等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商无果，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）乙方在本协议约定的离职限制期内。（2）本协议约定的保密期限未满。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留根据公司发展需要调整虚拟股权激励方案的权利。（2）甲方保留对乙方离职后行为进行监督和追究的权利。13.2特殊权力保留（1）在乙方违反本协议约定的保密条款或离职限制条款时，甲方有权采取一切合法措施保护自身权益。（2）在不可抗力事件发生时，甲方有权根据实际情况调整本协议的相关条款。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助和支持。（2）双方应就本协议相关事宜，及时沟通和协调。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论和解决本协议履行过程中出现的问题。（2）通过书面或口头方式，及时通报相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本协议的条款进行修改或补充。16.3增减条款任何一方未经对方同意，不得对本协议的条款进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：日期：____年__月__日甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方劳动合同3.虚拟股权激励方案4.保密协议5.离职限制协议6.虚拟股权收益分配明细表7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按时支付虚拟股权授予费用和收益分配费用。b)违反保密条款，泄露甲方商业秘密。乙方违约：a)从事与甲方同业竞争的业务。b)离职后未遵守离职限制条款。c)违反保密条款，泄露公司或他人信息。2.违约行为认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的支付凭证和保密协议，甲方未按时支付费用或泄露商业秘密，视为违约。乙方违约的认定：根据本协议的离职限制条款和保密条款，乙方从事同业竞争或泄露信息，经甲方核实，视为违约。三、法律名词及解释：1.虚拟股权：指甲方授予乙方一定比例的虚拟股份，乙方享有相应的收益权，但不享有实际股权的表决权、分红权等。2.离职限制：指乙方在离职后一