2024试用合同制医疗单位护士岗位劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024试用合同制医疗单位护士岗位劳动合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同签订双方1.6合同签订地点2.护士岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4岗位待遇3.试用期间3.1试用期限3.2试用期工资待遇3.3试用期考核标准3.4试用期考核结果处理4.正式聘用条件4.1正式聘用标准4.2正式聘用程序4.3正式聘用工资待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度5.4加班制度6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及补贴6.4社会保险6.5住房公积金6.6其他福利待遇7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：社会保险缴纳明细12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署人13.2签署日期13.3签署地点14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024NURS0011.2合同签订日期：2024年2月1日1.3合同生效日期：2024年2月1日1.4合同终止日期：2024年8月31日1.5合同签订双方：1.5.1甲方：医院1.5.2乙方：1.6合同签订地点：医院人力资源部2.护士岗位信息2.1岗位名称：普通病房护士2.2岗位职责：2.2.1负责病房患者的日常护理工作2.2.2负责患者的生命体征监测和病情观察2.2.3负责患者用药和治疗的执行2.2.4负责病房环境的管理和维护2.2.5参与病房医护团队的工作2.3岗位要求：2.3.1具备护理专业学历，持有护士执业资格证书2.3.3身体健康，能适应夜班工作2.4岗位待遇：2.4.1基本工资：人民币5000元/月2.4.2绩效工资：根据个人工作表现和科室考核结果确定3.试用期间3.1试用期限：3个月3.2试用期工资待遇：人民币4000元/月3.3试用期考核标准：3.3.1护理技能操作3.3.2患者护理质量3.3.3团队合作与沟通能力3.4试用期考核结果处理：3.4.1考核合格，转为正式员工3.4.2考核不合格，合同解除4.正式聘用条件4.1正式聘用标准：4.1.1试用期间考核合格4.1.2符合医院规定的各项规章制度4.2正式聘用程序：4.2.1乙方提交相关材料4.2.2甲方审核材料4.2.3双方签订正式劳动合同4.3正式聘用工资待遇：4.3.1基本工资：人民币5000元/月4.3.2绩效工资：根据个人工作表现和科室考核结果确定5.工作时间及休息休假5.1工作时间：实行轮班制，每天工作8小时5.2休息时间：每周休息1天，具体休息日由科室安排5.3休假制度：5.3.1公休：每年带薪休假5天5.3.2年假：根据医院规定执行5.4加班制度：5.4.1加班工资：按照国家规定支付加班工资6.工资及福利待遇6.1基本工资：人民币5000元/月6.2绩效工资：根据个人工作表现和科室考核结果确定6.3奖金及补贴：6.3.1节日奖金：根据医院规定发放6.3.2年终奖金：根据个人工作表现和科室考核结果确定6.4社会保险：6.4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险6.5住房公积金：6.5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金6.6其他福利待遇：6.6.1提供工作服6.6.2提供员工体检6.6.3提供员工培训机会8.违约责任8.1违约情形：8.1.1乙方未按合同规定履行工作职责8.1.2甲方未按合同规定支付工资及福利待遇8.1.3乙方违反保密条款8.1.4双方协商一致解除合同，但一方未履行通知义务8.2违约责任承担：8.2.1乙方违反工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失8.2.2甲方未支付工资及福利待遇，乙方有权要求甲方支付8.2.3乙方违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任8.2.4双方解除合同未履行通知义务，违约方应承担违约责任8.3违约赔偿：8.3.1甲方违约，应按违约部分的工资及福利待遇的双倍赔偿乙方8.3.2乙方违约，应按违约情形的严重程度，赔偿甲方相应的经济损失9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方协商解决9.1.2争议无法协商解决，提交仲裁委员会仲裁9.2争议解决机构：9.2.1仲裁委员会9.3争议解决程序：9.3.1双方在争议发生后30日内提交仲裁申请9.3.2仲裁委员会受理仲裁申请后，依法进行审理9.3.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致解除合同10.1.2乙方严重违反合同约定10.1.3甲方因不可抗力原因需要解除合同10.2合同解除程序：10.2.1双方书面提出解除合同申请10.2.2甲方在接到乙方解除合同申请后，应在15日内答复10.3合同终止条件：10.3.1合同期限届满10.3.2乙方达到法定退休年龄10.4合同终止程序：10.4.1双方书面确认合同终止10.4.2甲方应在合同终止后30日内结算乙方工资及福利待遇11.合同变更11.1合同变更条件：11.1.1双方协商一致11.1.2合同条款不符合法律法规或实际情况发生重大变化11.2合同变更程序：11.2.1双方书面提出变更合同申请11.2.2甲方在接到乙方变更合同申请后，应在15日内答复12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：社会保险缴纳明细12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署人：13.1.1甲方代表：13.1.2乙方代表：13.2签署日期：2024年2月1日13.3签署地点：医院人力资源部14.合同生效及其他14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章14.1.2合同符合法律法规14.2合同生效日期：2024年2月1日14.3其他约定事项：14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入合同关系中的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其直接关联人。15.2第三方介入情形：15.2.1甲方或乙方根据合同需要，邀请第三方提供专业服务，如招聘、培训、咨询等。15.2.2第三方作为担保人或保证人，为甲乙双方提供担保服务。15.2.3第三方作为中介方，促成甲乙双方达成交易或其他合作。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方在合同关系中的责任限额，应根据其提供的服务内容和性质，由甲乙双方在合同中约定。15.3.2若第三方责任限额未在合同中约定，则其责任限额以实际损失为限。15.4第三方责权利：15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其提供的服务。15.4.2第三方有权根据其提供的服务内容，向甲乙双方收取合理的费用。15.4.3第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保证其提供的服务符合合同要求。15.5第三方与其他各方的划分说明：15.5.1第三方与甲方的关系：第三方应与甲方签订服务合同，明确双方的权利义务。第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的规定和制度。第三方对甲方承担违约责任。15.5.2第三方与乙方的关系：第三方应与乙方签订服务合同，明确双方的权利义务。第三方在提供服务过程中，应遵守乙方的规定和制度。第三方对乙方承担违约责任。15.5.3第三方与合同关系：第三方作为合同关系中的第三方，不参与甲乙双方的合同主体地位。第三方对合同履行的监督和协助，不改变甲乙双方的权利义务。第三方的介入，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利义务。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款：16.1.1甲方应在签订第三方服务合同前，将合同内容提交乙方审核，并取得乙方的同意。16.1.2甲方应确保第三方服务的质量和安全性，并对第三方服务的违约行为承担责任。16.2乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款：16.2.1乙方应在签订第三方服务合同前，将合同内容提交甲方审核，并取得甲方的同意。16.2.2乙方应确保第三方服务的质量和安全性，并对第三方服务的违约行为承担责任。17.第三方介入后的合同变更17.1若第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议，作为本合同的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、岗位要求、任职资格、工作环境、工作地点、薪酬福利等信息，以明确岗位的具体内容和要求。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求和说明：社会保险缴纳明细应包括社会保险的种类、缴纳比例、缴费基数、缴费期限等信息，以明确甲乙双方在社会保险方面的权利和义务。3.附件三：试用期考核标准详细要求和说明：试用期考核标准应包括考核项目、考核标准、考核方法、考核时间等，以明确乙方在试用期间的工作表现评估标准。4.附件四：正式聘用条件详细要求和说明：正式聘用条件应包括聘用标准、聘用程序、聘用待遇等，以明确乙方转为正式员工的具体条件和待遇。5.附件五：工作时间及休息休假制度详细要求和说明：工作时间及休息休假制度应包括工作时间安排、休息时间安排、休假制度、加班制度等，以明确乙方的工作时间和休息休假的权利。6.附件六：工资及福利待遇明细详细要求和说明：工资及福利待遇明细应包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴、社会保险、住房公积金等，以明确乙方的工资待遇和福利保障。7.附件七：保密协议详细要求和说明：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等，以明确双方在保密方面的权利和义务。8.附件八：争议解决程序详细要求和说明：争议解决程序应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等，以明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同规定履行工作职责甲方未按合同规定支付工资及福利待遇乙方违反保密条款双方协商一致解除合同，但一方未履行通知义务第三方提供的服务不符合合同要求第三方未按合同规定履行职责2.违约责任认定标准：乙方未按合同规定履行工作职责：乙方应根据合同规定的工作职责进行工作，如未履行或未按标准履行，视为违约。甲方未按合同规定支付工资及福利待遇：甲方应按合同规定的时间和金额支付工资及福利待遇，如未按时支付，视为违约。乙方违反保密条款：乙方应遵守保密协议，如泄露保密信息，视为违约。双方协商一致解除合同，但一方未履行通知义务：双方解除合同应书面通知对方，未履行通知义务，视为违约。第三方提供的服务不符合合同要求：第三方应按合同规定提供符合要求的服务，如服务不符合要求，视为违约。第三方未按合同规定履行职责：第三方应按合同规定履行职责，如未履行或未按标准履行，视为违约。3.违约责任示例说明：乙方未按合同规定履行工作职责：乙方因工作疏忽导致患者受伤，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的医疗费用。甲方未按合同规定支付工资及福利待遇：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的滞纳金。乙方违反保密条款：乙方泄露患者隐私，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。全文完。2024试用合同制医疗单位护士岗位劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1试用期限2.2正式聘用期限3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查7.津贴与补贴7.1津贴种类7.2补贴标准8.考勤与考核8.1考勤制度8.2考核标准与方法9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限与措施11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同的生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：医院1.1.2甲方住所：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：138xxxx56781.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：1101011990030788881.2.3乙方性别：女1.2.4乙方出生日期：1990年3月7日1.2.5乙方联系电话：139xxxx56782.合同期限2.1试用期限：自2024年3月1日起至2024年6月30日止，共3个月。2.2正式聘用期限：试用期结束后，如双方同意且乙方符合相关条件，正式聘用期限为5年。3.工作内容与职责3.1工作内容：乙方在甲方医院担任护士岗位，具体工作内容包括但不限于：3.1.1负责病房内患者的日常护理工作；3.1.2配合医生进行诊断、治疗和护理；3.1.3参与病房管理，确保病房环境整洁、安全；3.1.4参与医院组织的各项培训和考核。3.2.1熟悉并掌握护理专业知识，为患者提供优质的护理服务；3.2.2遵守医疗操作规程，确保患者安全；3.2.3积极参与医院组织的各项活动，提高自身综合素质；3.2.4配合科室主任、护士长完成各项工作任务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方实行轮班制，每周工作6天，每天8小时，具体排班由甲方安排。4.2休息休假：乙方享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、产假、婚假等。5.工资与福利待遇5.1基本工资：试用期基本工资为人民币4000元/月，正式聘用后基本工资为人民币5000元/月。5.2奖金与津贴：乙方根据工作表现和医院规定，可享受奖金、津贴等福利待遇。5.3社会保险与公积金：乙方入职后，甲方将为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。5.4其他福利待遇：乙方享有国家规定的其他福利待遇，包括带薪年休假、探亲假、丧假等。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施：甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，包括但不限于：6.1.1配备必要的劳动保护用品；6.1.2定期对乙方进行职业健康检查；6.1.3针对乙方工作特点，提供相应的职业健康培训。6.2职业健康检查：乙方入职前需进行职业健康检查，结果合格者方可签订本合同。7.津贴与补贴7.1津贴种类：乙方可享受夜班津贴、高温补贴等津贴。7.2补贴标准：具体津贴标准按照医院相关规定执行。8.考勤与考核8.1考勤制度：乙方应遵守甲方的考勤制度，包括签到、签退、请假等。乙方因故需请假，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可离岗。8.2考核标准与方法：甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、业务能力、工作成果等。考核方法包括自我评价、同事评价、上级评价等。9.违约责任9.1甲方违约责任：如甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约责任：如乙方违反合同约定，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.保密条款10.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于患者信息、医疗技术、财务数据等。10.2保密期限与措施：保密期限自合同签订之日起至乙方离职后两年止。乙方应采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如双方同意，争议也可提交仲裁委员会仲裁。12.合同的解除与终止12.1合同解除条件：下列情况下，甲方有权解除合同：12.1.1乙方严重违反医院规章制度；12.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；12.1.3乙方被依法追究刑事责任。12.2合同终止条件：合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自然终止。13.合同的生效与变更13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。14.其他约定事项14.1其他约定事项一：本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及医院规定执行。14.2其他约定事项二：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的一般规定15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、担保机构等。15.2第三方介入条件：任何第三方介入本合同，必须经甲方和乙方的书面同意，且第三方应具备相应的资质和条件。15.3.1作为中介方，协助甲方和乙方进行合同谈判、签订或履行；15.3.2提供专业咨询或评估服务；15.3.3提供担保或其他金融服务；15.3.4执行合同中的特定任务或服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在介入本合同时，应承担相应的责任。第三方责任限额应根据其提供的具体服务或介入方式确定，并在合同中明确。16.2责任限额的确定：16.2.1第三方提供的服务或介入方式：根据第三方提供的服务或介入方式，确定其责任限额。16.2.2专业标准：第三方应遵守其所在领域的专业标准和规范，责任限额应不低于行业标准。16.2.3保险：第三方应购买适当的保险，以保障其责任限额。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分：第三方介入本合同时，其责任应限于其提供的服务或介入方式，不涉及甲方和乙方之间的其他合同责任。17.2甲方与乙方之间的责任：甲方和乙方之间的责任仍按照本合同的约定执行，第三方介入不影响双方原有的权利和义务。17.3第三方与其他方的关系：第三方与甲方、乙方之间的关系为服务或合作关系，第三方不成为本合同的当事人。18.第三方介入时的额外条款及说明18.1第三方介入的书面同意：甲方和乙方应书面同意第三方介入本合同，并在合同中明确第三方的责任和权利。18.2第三方资质要求：第三方介入前，甲方和乙方应要求第三方提供相应的资质证明，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。18.3第三方责任免除：在本合同中，如因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定，甲方和乙方有权根据本合同约定免除或减轻第三方的责任。18.4第三方介入费用的承担：第三方介入产生的费用由甲方和乙方根据合同约定或双方协商分担。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入可能导致合同内容的变更，甲方和乙方应就变更内容达成一致，并签订书面变更协议。19.2变更协议的生效：变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：提供甲方的营业执照副本复印件，需加盖甲方公章，证明甲方具有合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供乙方的身份证复印件，需加盖乙方本人签字，证明乙方身份真实有效。3.附件三：乙方学历证书复印件要求：提供乙方的学历证书复印件，需加盖乙方本人签字，证明乙方具备相应学历。4.附件四：乙方健康证明要求：提供乙方近期的健康证明，由具备资质的医疗机构出具，证明乙方身体健康，适合从事护理工作。5.附件五：乙方入职体检报告要求：提供乙方入职时的体检报告，由具备资质的医疗机构出具，证明乙方身体条件符合工作要求。6.附件六：乙方培训记录要求：提供乙方参加医院组织的各项培训的记录，证明乙方具备相应的工作能力。7.附件七：乙方绩效考核记录要求：提供乙方在试用期间及正式聘用期间的绩效考核记录，证明乙方工作表现。8.附件八：乙方工资支付凭证要求：提供乙方工资支付凭证，证明甲方已按照合同约定支付乙方工资。9.附件九：乙方社会保险缴纳凭证要求：提供乙方社会保险缴纳凭证，证明甲方已按照合同约定为乙方缴纳社会保险。10.附件十：乙方公积金缴纳凭证要求：提供乙方公积金缴纳凭证，证明甲方已按照合同约定为乙方缴纳住房公积金。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。责任认定标准：甲方有权根据实际情况，要求乙方进行整改，并可能根据严重程度给予警告、扣除工资、解除合同等处理。示例：若乙方连续两次未按时完成工作任务，甲方有权扣除其当月工资的20%作为违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私。责任认定标准：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方泄露患者隐私，甲方可要求乙方支付赔偿金，并可能解除合同。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方工资，如未按时支付，应向乙方支付违约金。示例：若甲方未按时支付乙方工资，甲方应向乙方支付相当于工资金额的1%作为违约金。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供劳动保护。责任认定标准：甲方应提供符合国家规定的劳动保护措施，如未履行，乙方有权要求甲方改正。示例：若甲方未提供必要的劳动保护用品，乙方有权要求甲方立即改正。全文完。2024试用合同制医疗单位护士岗位劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护士姓名1.2护士身份证号码1.3医疗单位名称1.4医疗单位注册地址2.合同期限2.1试用期期限2.2正式合同期限3.工作岗位3.1护士岗位名称3.2工作地点4.工作时间4.1周工作时间4.2节假日工作时间4.3休息日5.工作内容与职责5.1工作内容5.2工作职责6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3薪酬支付方式7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳比例7.2公积金缴纳比例7.3社会保险及公积金缴纳时间8.试用期考核8.1考核标准8.2考核方式8.3考核结果9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.违约责任10.1护士违约责任10.2医疗单位违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.其他约定13.1通知送达方式13.2不可抗力13.3合同附件14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1护士姓名：1.2护士身份证号码：110101199003071.3医疗单位名称：医院1.4医疗单位注册地址：北京市区路号第二条合同期限2.1试用期期限：自2024年4月1日起至2024年6月30日止2.2正式合同期限：自2024年7月1日起，至2027年6月30日止第三条工作岗位3.1护士岗位名称：普通病房护士3.2工作地点：北京市医院普通病房第四条工作时间4.1周工作时间：每周工作五天，每天工作8小时4.2节假日工作时间：根据国家法定节假日安排4.3休息日：每周六、日及国家法定节假日第五条工作内容与职责5.1工作内容：5.1.1负责患者的基础护理工作，包括生活照料、饮食护理等5.1.2负责患者的病情观察和病情记录5.1.3参与病房的日常管理工作5.1.4配合医生进行患者的治疗工作5.2工作职责：5.2.1严格遵守医院的各项规章制度和护理操作规范5.2.2确保患者的安全，预防和减少医疗差错5.2.3良好地与患者、家属及同事沟通，提供优质护理服务第六条薪酬待遇6.1基本工资：人民币6000元/月6.2奖金及补贴：6.2.1绩效奖金：根据个人绩效考核结果发放6.2.2住宿补贴：人民币500元/月6.2.3通讯补贴：人民币200元/月6.3薪酬支付方式：每月10日支付上月工资第七条社会保险与公积金7.1社会保险缴纳比例：7.1.1医疗保险：护士缴纳8%，医院缴纳10%7.1.2养老保险：护士缴纳8%，医院缴纳20%7.1.3失业保险：护士缴纳0.2%，医院缴纳0.8%7.1.4工伤保险：护士缴纳0%，医院缴纳0.5%7.1.5生育保险：护士缴纳0%，医院缴纳0%7.2公积金缴纳比例：7.2.1护士缴纳5%，医院缴纳10%7.3社会保险及公积金缴纳时间：每月5日前缴纳当月社会保险及公积金第八条试用期考核8.1考核标准：8.1.1护理操作技能8.1.2患者护理质量8.1.3职业道德与团队合作8.1.4工作态度与纪律性8.2考核方式：8.2.1由护理部组织，对护士进行实操考核8.2.2通过观察护士日常护理工作表现进行综合评估8.3考核结果：8.3.1考核合格者，转为正式合同制护士8.3.2考核不合格者，合同终止，并给予一定期限的整改机会第九条合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1护士提出解除合同9.1.2.1护士严重违反医院规章制度9.1.2.2护士不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任9.1.2.3护士患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作9.1.2.4医疗单位因经营状况发生严重困难，确需裁减人员9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满9.2.2双方协商一致，决定终止合同9.2.3因不可抗力导致合同无法履行9.3合同解除及终止程序：9.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同9.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，结清工资和各项费用第十条违约责任10.1护士违约责任：10.1.1未按约定履行工作职责，造成患者伤害或医疗事故的，承担相应法律责任10.1.2未按约定提供劳动，造成医院损失的，应赔偿损失10.2医疗单位违约责任：10.2.1未按约定支付工资和福利待遇的，应支付违约金10.2.2未按约定提供工作条件，影响护士正常工作的，应承担相应责任第十一条保密条款11.1保密内容：11.1.1医院内部管理信息11.1.2患者隐私信息11.1.3医疗单位商业秘密11.2保密期限：自合同终止之日起三年内第十二条法律适用与争议解决12.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律12.2争议解决方式：12.2.1双方应友好协商解决争议12.2.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼第十三条其他约定13.1通知送达方式：13.1.1书面通知：通过挂号邮寄或直接送达13.1.2电子邮件：通过双方确认的电子邮箱发送13.2不可抗力：13.2.1因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任13.3合同附件：13.3.1本合同附件一：护士个人信息表13.3.2本合同附件二：护士岗位说明书第十四条合同生效与解除14.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同解除条件：14.2.1合同期限内，双方协商一致解除合同14.2.2出现本合同第九条规定的合同解除条件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所称第三方，是指为合同履行提供中介服务、技术服务、咨询顾问或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入的必要性2.1在本合同履行过程中，若甲乙双方认为有必要引入第三方，以优化服务、提高效率或解决合同履行中的特定问题，可以书面同意引入第三方。第三条第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中的责任，应根据其提供的服务内容和性质，由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确第三方责任限额。3.2第三方责任限额应在合同附件中单独列出，并由甲乙双方和第三方共同签字确认。第四条第三方责权利划分4.1第三方的权利：4.1.1按照合同约定，独立完成其所承担的服务内容；4.1.2要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息；4.1.3在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理建议。4.2第三方的义务：4.2.1按时、按质完成所承担的服务内容；4.2.2对其在履行合同过程中知悉的甲乙双方商业秘密和患者隐私负有保密义务；4.2.3对因其服务导致的任何损失或损害，在责任限额内承担相应责任。第五条第三方介入程序5.1甲乙双方同意引入第三方时，应书面通知对方，并共同与第三方签订补充协议。5.2.1第三方的名称、服务内容和责