2023年企业人力资源管理师之（四级）人力资源管理师试题

2023年企业人力资源管理师之（四级）

人力资源管理师试题

一,单选题

1、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行

正确答案：D

2、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观

正确答案：B

3、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包

括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考

评。排序正确的是（）o

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③

正确答案：A

4、()是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬

正确答案：D

5、()有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的

行使者。

A.行政机关

B.法人机关

C.监督机关

D.策划机关

正确答案：B

6、招聘申请表的内容，主要根据()来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划

正确答案：A

7、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回

报，也称()

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配

正确答案：C

8、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员

正确答案：C

9、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利

正确答案：B

10、以下关于工作时间的说法错误的是（）

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

正确答案：B

11、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者

通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作指导法

D.工作轮换法

正确答案：C

12、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，

由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效

正确答案：B

13、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体

现了绩效管理的（）

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

D.沟通功能

正确答案：B

14、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制

度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.就业培训制度

D.社会保险和福利制度

正确答案：A

15、（）组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改

造才能用于市场经济下的企业。

A.职能制

B.矩阵制

C.直线制

D.事业部制

正确答案：A

16、（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

正确答案：C

17、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）。

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额

正确答案：C

18、以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体

正确答案：C

19、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定

正确答案：C

20、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场

组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间

正确答案：A

21、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间,

在正常情况下，每月也不能超过（）小时。

A.36

B.48

C.12

D.72

正确答案：A

22、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作

正确答案：D

23、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的

结果影响很大，约占（）o

A.30%〜40%

B.40%〜50%

C.50%〜60%

D.60%〜70%

正确答案：D

24、事业部制结构遵循的主要原则是（）0

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资？

正确答案：B

25、依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的,

试用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月

正确答案：B

26、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为（）周岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18

正确答案：B

27、以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例

正确答案：D

28、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品

数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关

键。

A.劳动定岗

B.劳动定额

C.定员定岗

D.产品定额

正确答案：B

29、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。

工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定

正确答案：A

30、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是（）

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估

正确答案：D

31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A.互相沟通

B.互相激励

C.互相促进

D.互相竞争

正确答案：D

32、()是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员

与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范

正确答案：B

33、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个

阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的

是()。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

正确答案：A

34、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评

正确答案：A

35、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权,

放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则

正确答案：B

36、从规划的期限上看，（）年以上属于长期规划。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年

正确答案：C

37、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A.要约

B.承诺

C.求职

D.招聘

正确答案：A

38、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确

定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问

题的方案。排序正确的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④

正确答案：B

39、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你,

有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导

把你的薪水降下来。”你会()。

A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

正确答案：D

40、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A.雇主与雇主的关系

B.雇员与雇员的关系

C.雇主与雇员的关系

D.劳动分工协作关系

正确答案：C

41、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法

正确答案：D

42、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承

担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样

具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种

能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力

正确答案：C

43、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的

反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率

正确答案：C

44、（）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理

活动的费用支出。

A.工资项目

B.保险福利项目

C.人工成本

D.人力资源管理费用

正确答案：D

45、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平

和提高其工作技能而支付的法定费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本

正确答案：D

46、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量,

可采用（）形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试

正确答案：C

47、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记

载

正确答案：C

48、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度

时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A.工作成果

B.时间效益

C.劳动效率

D.工作能力

正确答案：C

49、调查企业从业员工现状的目的是为了确定()o

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容

正确答案：B

50、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性

C.罢工事件

D.生产达不到额定标准

正确答案：B

51、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培

训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程

正确答案：D

52、衡量收入差距最常用的指标是（）

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

正确答案：B

53、企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生

活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性

正确答案：D

54、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分

的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

正确答案：B

55、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

正确答案：A

56、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

正确答案：C

57、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）o

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

正确答案：B

58、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）o

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用

正确答案：A

59、管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

正确答案：C

60、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划？

正确答案：A

61、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场

组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间

正确答案：A

62、生活中，你能够认可的观点是（）o

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口银金？

正确答案：C

63、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信

正确答案：B

64、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

正确答案：C

65、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工

资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长

幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平

正确答案：B

66、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔

方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选

正确答案：A

67、各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有

预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）o

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体素质原则

D.认真对待原则

正确答案：B

68、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划

正确答案：C

69、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所

构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.政府购买

D.产业消费

正确答案：B

70、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类

是（）

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

正确答案：A

71、在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结

果影响（）o

A.很大

B.不大

C.没有直接关系

D.有间接关系

正确答案：A

72、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人

特点，其影响最大的是（）o

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程

正确答案：B

73、以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）o

A.奖金总额二成本节约额X计奖比例

B.奖金总额二实际利润总额义超额利润奖金系数

C.奖金总额二（年度实现销售额-年度目标销售额）X计奖比例

D.奖金总额=生产总量X标准人工成本费用-实际支付工资总额

正确答案：B

74、()是岗位的职务、任务与责任的简称。

A.职权

B.职责

C.权限

D.全责

正确答案：B

75、总供给等于()之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入？

正确答案：A

76、()是岗位的职务、任务与责任的简称。

A.职权

B.职责

C.权限

D.全责

正确答案：B

77、企业录用职工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管

理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

正确答案：A

78、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展

正确答案：A

79、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

正确答案：A

80、（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

正确答案：C

81、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员

与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范

正确答案：B

82、以下不属于员工信息内容的是（）o

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同

正确答案：D

83、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业

正确答案：C

84、我国劳动法调整的主要对象是（）

A.劳务关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

正确答案：B

85、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的

过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断

正确答案：D

86、下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）

D.员工参与民主化管理？

正确答案：A

87、员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目；

③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的

是（）

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①©③

正确答案：D

88、职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位，终止劳动

关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.一至三级

B.一一至四级

C.八至十级

D.七至十级

正确答案：B

89、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理

人员的培训方式是（）。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法？

正确答案：A

90、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资？

正确答案：A

91、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的

第一道防线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励

正确答案：A

92、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确

授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则？

正确答案：B

93、我国现行的社会保障体系不包括（）o

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利

正确答案：A

94、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理

正确答案：A

95、()包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难

度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的

作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因

正确答案：C

96、()不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性

正确答案：D

97、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资

正确答案：D

98、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法

正确答案：D

99、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不

包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计

正确答案：A

100、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

正确答案：B

二,多选题

101、常用的反映失业程度的指标有0。

A.就业人数

B.失业率

C.平均劳动时间

D.失业人数

E.失业持续期

正确答案：B

102、内部招募来源有()o

A.内部提拔

B.工作调换

C.工作轮换

D.重新聘用

E.校园招聘？

正确答案：ABCD

103、对培训效果监控情况的总结报告的内容包括()

A.培训|目的

B.培训对象和内容

C.培训计划

D.培训分析与评估

E.培训方法

正确答案：ABD

104、内部回报包括（）

A.参与企业决策

B.更大的责任

C.更大工作空间

D.免费工作餐

E.更加有趣的工作

正确答案：ABC

105、绩效管理四阶段模型之一，包含（）环节。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改善

E.绩效考评

正确答案：ABC

106、人力资本是（）共同投资的结果。

A.国家

B.企业

C.社会团体

D.家庭

E.个人

正确答案：ABCD

107、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

A.战略规划

B.组织规划

C.财务管理规划

D.人员规划

E.人力资源费用计划

正确答案：ABD

108、（）按本单位上年职工月平均工资总额的

1.5%缴纳失业保险费。

A.国有企业

B.各类联营企业

C.股份制企业

D.私营企业和事业单位

E.合同制工人

正确答案：ABCD

109、对劳动关系的正确表述是（）

A.劳动关系是劳动法所调整的唯一过程

B.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程

C.劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系

D.劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所

发生的关系

E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿职业劳动活动之后发生

的关系

正确答案：BCD

110、关于爱岗敬业，正确的说法是（）。

A.爱岗敬业是职业精神的重要内容

B.树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的

C.爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题

D.物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提

正确答案：ACD

111、培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（）

A.培训的规模

B.规划培训的内容

C.培训的时间和活动场所

D.培训的成本核算

E.培训的师资配备

正确答案：AC

112、下列属于网络招聘优点的有（）

A.成本较低

B.选择余地大，涉及范围广

C.方便快捷

D.不受到地点和时间的限制

E.成功率高

正确答案：ABCD

113、（）属于新型组织结构模式。

A.多维立体组织结构

B.子公司与母公司

C.模拟分权组织结构

D.分公司与总公司E:企业集团

正确答案：ABCD

114、影响劳动环境的自然因素包括()

A.噪音

B.温度

C.空气

D.湿度

E.厂区绿化

正确答案：ABCD

115、在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的

0

A.类型

B.成本

C.特征

D.性质

E.评估方法

正确答案：ACD

116、劳动合同的条款分为()。

A.法定条款

B.约定条款

C.协商条款

D.履行条款

E.终止条款

正确答案：AB

117、以下关于关键事件法的说法正确的有()

A.对事不对人

B.考虑到行为的情境

C.考评特定的工作行为

D.也可考评品质特征

E.具有较小的时间跨度

正确答案：ABC

118、关于新员工上岗前的集中训练，以下说法正确的是()。

A.目的是要解决一些共同的问题

B.让新员工尽快了解企业的基本情况

C.可以采用发行内部刊物的形式

D.可以采用观看企业相关录像的形式

E.可以采用现场演练法的形式

正确答案：ABCD

119、集体合同的特征包括()

A.主体平等性

B.意思表示一致性

C.合法性

D.是规定劳动关系的协议

E.是定期的书面合同，其生效需经特定程序

正确答案：ABCD

120、劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。

A.生育

B.疾病

C.因工伤残

D.失业

E.辞职

正确答案：ABCD

121、执行未成年工特殊保护制度的具体内容有（）

A.禁忌劳动范围

B.实行登记制度

C.实行定期健康检查

D.最低就业年龄规定

E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训

正确答案：ABCD

122、人员录用必须遵循的原则包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯贤原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则

E.谨慎小心原则

正确答案：ABCD

123、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()

A.用人的数量和质量要求

B.规定各类人员划分标准

C.各工种工序的工艺流程

D.核算定员的基本原理和方法

E.采用的典型设备和技术条件

正确答案：ABC

124、在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，

也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。

A.初始调整

B.中期调整

C.跟踪调整

D.终结调整

E.纠偏完善

正确答案：ABD

125、绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基

本特点表现为()。

A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员

工，提高组织效率

B.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理

C.绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度

D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

E.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统？

正确答案：ABD

126、以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（）

A.重视员工职业生涯规划

B.着眼于企业的近期目标

C.认为员工是人工成本的承担者

D.单一的物质刺激手段

E.着眼于企业长远发展

正确答案：BCD

127、属于劳动合同的因故终止的情形包括（）

A.定期劳动合同到期

B.劳动者退休

C.劳动关系主体一方消失

D.劳动合同约定的终止条件出现

E.劳动者辞职

正确答案：CD

128、企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才,

校园招聘的方式主要包括（）。

A.企业到校园招聘

B.学校自办企业

C.企业和学校联手培养

D.学生提前到企业实习

E.学校上门联系企业

正确答案：ACD

129、劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。

A.退休

B.患病

C.因工伤残

D.失业

E.辞职

正确答案：ABCD

130、劳动力市场的制度结构要素包括（）。

A.劳动力供给量

B.最低社会保障

C.劳动力需求量

D.最低劳动标准

E.工会？

正确答案：BD

131、福利管理的主要原则包括（）

A.合理性原则

B.必要性原则

C.计划性原则

D.协调性原则

E.针对性原则

正确答案：ABCD

132、人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。

A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策？

正确答案：BCD

133、绩效目标应该是（）

A.可测量的

B.具有针对性

C.过程描述性的

D.长期与短期并存

E.由上级领导制定的

正确答案：ABD

134、产品的心理定价策略包括（）o

A.整数定价策略

B.尾数定价策略

C.声望定价策略

D.招徒定价策略

E.分级定价策略

正确答案：ABCD

135、根据调查者与被测查者接触方式方法的不同，信息采集方法中

的询问法可分为（）。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.行为记录法

D.邮寄调查法

E.问卷调查法

正确答案：ABD

136、下列有关劳动法的概念，表述正确的是（）。

A.狭义的劳动法是劳动法律部门的非核心法律

B.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

C.劳动法在法律科学中是相对独立的

D.广义的劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一

些社会关系的法律规范的总和

E.劳动法是法律科学中的一个亚学科

正确答案：BD

137、群体和组织层面的绩效薪资不包括（）。

A.收益共享

B.奖金共享

C.利润共享

D.加薪共享

E.员工持股

正确答案：BD

138、汇总作业测时数据时，需计算稳定系数，对其正确的表述是（）。

A.稳定系数超过规定的限度，就需要重新测定

B.稳定系数越接近1,说明测时数列波动小，比较可靠

C.稳定系数越大于1,说明测时数列波动大，可靠性低

D.计算稳定系数是为检验每项操作平均延续时间的准确和可靠程度

E.稳定系数等于测时数列中最大的数值乘以测时数列中最小的数值

正确答案：ABCD

139、为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解

（）

A.本企业的作息换班制度

B.劳动纪律的情况

C.工资及奖励制度的推行效果

D.劳动组织的状况

E.车间的平面布置及工作地分布情况

正确答案：ABC

140、一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，

其中基础数据层（）

A.包含的是变动很小的静态数据

B.包含员工个人属性数据

C.包括单位数据

D.包括绩效考核数据

E.是整个系统正常运转的基础

正确答案：ABC

141、职业是指劳动者为获得劳动报酬或收入所从事的社会劳动类别。

职业具有哪些特征（）。

A.目的性

B.社会性

C.稳定性

D.规范性

E.群体性

正确答案：ABCD

142、劳动合同管理制度的内容包括（）

A.试用期考查办法

B.企业内部劳动规则

C.集体合同草案的拟订、协商程序

D.劳动定员定额规则

E.劳动合同管理制度修改、废止的程序

正确答案：AC

143、培训需求产生的原因有（）o

A.战略变化

B.工作变化

C.工资变化

D.管理变化

E.绩效低下

正确答案：AB

144、人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。

A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策？

正确答案：BCD

145、人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。

A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

正确答案：BCD

146、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对外具有竞争性

E.对成本具有控制性

正确答案：ABD

147、用人单位内部劳动规则的其他制度包括()

A.工资制度

B.福利制度

C.考核制度

D.工作说明书

E.培训制度

正确答案：ABC

148、提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关键是要

0

A.客观

B.公平

C.打分的宽严尺度

D.成绩复核制度

E.不徇私情

正确答案：AB

149、技术等级工资制由()组成。

A.工资等级

B.工资等级线

C.工资标准

D.工资等级表

E.技术等级标准

正确答案：CD

150、劳动定额的内容包括()o

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的统计分析

C.劳动定额的修订

D.劳动定额的贯彻执行

E.劳动定额的审核

正确答案：ABCD

151、下列属于工作质量的衡量指标的有()

A.工时利用率

B.顾客不满意率

C.顾客投诉率

D.不合格返修率

E.产品包装缺损率

正确答案：BCD

152、面试可以使用人单位全面了解应聘者的()

A.社会背景

B.专业能力

C.反应能力

D.心理素质

E.身体能力

正确答案：AC

153、招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（）o

A.分类

B.记录

C.打印

D.保存

E.报送审批？

正确答案：ABCD

154、经济性裁员的条件主要有（）。

A.依照企业破产法规定进行重整

B.生产经营发生严重困难

C.用人单位产品结构调整期间

D.用人单位外迁期间

E.用人单位产品滞销期间

正确答案：AB

155、我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康

的工作，主要包括（）等。

A.矿山井下作业

B.森林业伐木及流放作业

C.第四级体力劳动强度作业

D.建筑、电力、电信高空作业

E.标准以下的负重作业

正确答案：ABCD

156、实证研究方法的特点包括（）。

A.研究现象自身的运动规律及内在逻辑

B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑

C.研究现象自身认识客观的规律

D.可根据经验和事实进行检验

E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性

正确答案：AD

157、心理运动机能测试的内容主要包括（）

A.思维能力

B.想象能力

C.身体能力

D.体质素质

E.心理运动能力

正确答案：C

158、企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观

环境包括（）

A.经济环境

B.法律环境

C.行业环境

D.市场环境

E.政治环境

正确答案：CD

159、态度考评的重点是（）

A.工作的认真度

B.工作的努力程度

C.是否遵守各种规章制度

D.是否有干劲、有热情

E.在企业中处于何种地位及其能力大小

正确答案：ABCD

160、一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配

为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要

求相适应、相配套。

A.考评目的

B.企业管理制度

C.考评期限

D.奖罚制度

E.激励发展

正确答案：AB

161、工作有多种含义，下列选项符合工作含义表述的是（）。

A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动

B.专指职业

C.特指若干项专门任务

D.指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对

物或对人所承担的各种义务

E.泛指体力和脑力劳动活动

正确答案：BC

162、以下属于成长期企业采取的营销策略的是（）。

A.改进和完善产品

B.完善旧的市场

C.增强销售渠道功效

D.树立产品形象

E.适时降价

正确答案：ACD

163、从企业层面来看，绩效管理的功能包括（）。

A.诊断功能

B.监测功能

C.激励功能

D.导向功能

E.竞争功能

正确答案：ABD

164、