2025公司员工借调合同

合同编号：甲方（借调方）：地址：联系方式：乙方（借入方）：地址：联系方式：鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因人才储备及业务拓展需求，经双方友好协商，就甲方向乙方借调员工事宜达成如下协议：第一条借调人员的基本信息1.1借调人员姓名：1.2身份证号码：1.3职务：1.4借调期限：自年__月__日起至年__月__日止。第二条借调人员的职责和义务2.1借调人员在借调期间应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。2.2借调人员应保证借调期间工作质量，不得因个人原因影响乙方正常运营。2.3借调人员应保守乙方商业秘密，不得泄露任何与乙方业务相关的机密信息。第三条借调期间的人事、薪酬及福利3.1借调期间，借调人员的人事关系、薪酬及福利仍由甲方负责。3.2借调人员在本协议约定的借调期间，按照乙方的要求完成工作任务，乙方不得因其借调身份而降低薪酬标准。3.3借调人员如因工作原因发生意外伤害，按照甲乙双方的约定及国家相关法律法规处理。第四条借调期满后的处理4.1借调期满后，借调人员应按照甲乙双方的共同安排，返回甲方继续工作。4.2借调期满后，如甲乙双方同意，可以续签借调协议。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2借调期间，如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（借调方）：乙方（借入方）：签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.借调人员的职务变动：如果借调期间，借调人员的职务发生变动，双方应及时更新协议中的职务名称。解决办法：双方签订补充协议，对变动后的职务进行修改。2.借调期限的延长：如双方同意延长借调期限，应签订补充协议，明确延长后的借调期限。解决办法：双方签订补充协议，明确延长后的借调期限。3.借调人员的薪酬及福利调整：如借调期间，乙方的薪酬及福利政策发生调整，甲方应及时告知借调人员，并确保其权益不受影响。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，确保借调人员权益不受影响。4.借调人员的绩效评估：借调期间，乙方应对借调人员进行绩效评估，并将评估结果反馈给甲方。解决办法：乙方应建立完善的绩效评估体系，确保评估结果的公正、公平。5.借调人员的培训与发展：甲方应关注借调人员在乙方的培训与发展机会，确保其能力提升。解决办法：甲方应与乙方保持沟通，了解借调人员的需求，提供必要的支持。法律名词及名词解释：1.借调方：指依据本协议向乙方借调员工的单位。2.借入方：指根据本协议接收甲方借调员工的单位。3.借调人员：指从甲方借调至乙方工作的员工。4.借调期限：指本协议约定的借调人员借调至乙方工作的时间期限。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，并经甲方采取保密措施的信息。6.违约责任：指违反本协议约定的一方应承担的法律责任。7.争议解决：指本协议双方在履行过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的行为。8.补充协议：指对本协议内容进行修改、补充的协议。应用场合：1.企业间因业务合作、项目合作等需要，相互借调员工。2.企业为实现人才储备，与其他单位借调员工。3.企业因特殊情况，如人员短缺、项目紧急等，需要临时借调员工。补充条款：1.借调人员的职称评定：如借调期间，借调人员需要参与职称评定，双方应签订补充协议，明确评定标准及程序。2.借调人员的保险福利：如借调期间，借调人员所需保险福利发生分歧，双方应签订补充协议，明确保险福利的承担方及具体内容。3.借调人员的绩效考核：如借调期间，借调人员的绩效考核方式有所不同，双方应签订补充协议，明确考核标准及奖励惩罚措施。4.借调人员的培训与发展：如借调期间，借调人员需要参加培训或发展计划，双方应签订补充协议，明确培训内容及发展计划。附件列表：1.借调人员