2025年度五星级酒店餐饮部门经理职位聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度五星级酒店餐饮部门经理职位聘用协议本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2职责描述2.3工作内容2.4工作标准3.聘用期限3.1起止时间3.2聘用合同期限3.3续聘条件4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3休假待遇4.4调薪机制5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3休息日加班安排6.社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3其他福利7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇表13.3附件三：社会保险及福利明细表14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1双方名称甲方：五星级酒店乙方：1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式2.聘用岗位与职责2.1岗位名称餐饮部门经理2.2职责描述2.2.1负责餐饮部门的日常管理工作；2.2.2制定餐饮部门的年度计划；2.2.3组织并实施餐饮部门的人员招聘、培训、考核；2.2.4确保餐饮服务质量和客户满意度；2.2.5负责餐饮部门的成本控制和财务管理；2.2.6负责与其他部门的协调与合作；2.3工作内容2.3.1制定并执行餐饮部门的各项规章制度；2.3.2监督餐饮服务的质量；2.3.3组织餐饮部门的培训与考核；2.3.4指导并监督下属员工的工作；2.3.5处理餐饮部门突发事件；2.4工作标准2.4.1餐饮服务质量和客户满意度达到公司要求；2.4.2餐饮部门成本控制在合理范围内；2.4.3餐饮部门员工工作满意度高；2.4.4餐饮部门与公司其他部门的协调顺畅。3.聘用期限3.1起止时间2025年1月1日至2025年12月31日3.2聘用合同期限一年3.3续聘条件双方在合同期满前一个月内，如无特殊情况，可以协商续签合同。4.工资待遇4.1基本工资人民币10,000元/月4.2奖金及补贴4.2.1绩效奖金：根据年度绩效评定结果，发放奖金总额不超过基本工资的20%；4.2.2交通补贴：每月补贴人民币500元；4.2.3通讯补贴：每月补贴人民币300元；4.3休假待遇4.3.1享有国家法定节假日及带薪年休假；4.3.2每年享受带薪年休假10天；4.4调薪机制根据公司年度薪酬调整政策和员工绩效表现，每年度进行一次工资调整。5.工作时间与休息休假5.1工作时间实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。5.2休息休假5.2.1每周休息2天，休息日为周六和周日；5.2.2法定节假日按照国家规定执行；5.2.3带薪年休假按照国家规定执行。5.3休息日加班安排休息日加班需经甲方同意，加班工资按照国家规定计算。6.社会保险及福利6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇6.2.1享有国家法定福利待遇；6.2.2享有公司规定的福利待遇，包括但不限于生日礼品、员工体检等；6.2.3享有公司组织的各项员工活动。8.保密条款8.1保密信息范围乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、客户信息、经营策略等保密信息负有保密义务。8.2保密义务乙方不得以任何形式泄露、传播或使用甲方保密信息，除非得到甲方书面同意。8.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方保密信息泄露或遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.竞业限制9.1竞业限制范围在合同有效期内及合同终止后两年内，乙方不得在五星级酒店所在的同行业领域内，担任任何与甲方存在竞争关系的职位或提供咨询服务。9.2竞业限制期限竞业限制期限为合同终止后两年。9.3违约责任如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的两倍。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按照约定履行工作职责；10.1.2乙方违反保密条款；10.1.3乙方违反竞业限制条款；10.1.4乙方有严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为。10.2违约责任承担10.2.1乙方违反上述违约情形之一，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；10.2.2乙方因违约给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至所在地人民法院解决。11.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规执行。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1甲方因乙方严重违约，有权解除合同；12.1.2乙方因甲方严重违约，有权解除合同；12.1.3双方协商一致解除合同。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致终止合同。12.3合同解除与终止的程序12.3.2合同解除或终止后，双方应依法办理相关手续。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件合同解除条件按照本协议第12条约定执行。13.3合同解除程序合同解除程序按照本协议第12条约定执行。14.其他14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同解释本合同以中文文本为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.3合同附件清单本合同附件包括但不限于：附件一：岗位职责说明书附件二：薪酬待遇表附件三：社会保险及福利明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行过程中，如甲乙双方同意，可引入第三方进行中介、咨询或提供服务；15.2.2因合同履行需要，甲乙双方可委托第三方进行相关评估、审计或监督。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，履行其职责；15.3.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方应就第三方介入事宜达成书面协议，明确第三方介入的范围、方式、期限及费用等；16.2第三方介入的协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，或根据国家法律法规和行业规范确定；17.2第三方责任限额的履行第三方在责任限额范围内承担责任，超出责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方在提供中介、咨询或服务过程中，应独立于甲方，不得利用甲方资源谋取私利；18.1.2第三方应按照甲乙双方约定，履行其职责，不得干涉甲乙双方的正常业务往来。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方在提供中介、咨询或服务过程中，应独立于乙方，不得利用乙方资源谋取私利；18.2.2第三方应按照甲乙双方约定，履行其职责，不得干涉乙方的正常工作。18.3第三方与其他各方的划分18.3.1第三方在合同履行过程中，不得与甲方、乙方或其他第三方进行不正当竞争；18.3.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲方、乙方或其他第三方的合法权益。19.第三方介入的协议内容19.1.1第三方介入的事由；19.1.2第三方介入的范围、方式、期限；19.1.3第三方介入的费用及支付方式；19.1.4第三方责任限额；19.1.5第三方与其他各方的权利义务划分；19.1.6争议解决方式。20.本合同修正的生效本合同修正自双方签字盖章之日起生效，对本合同原有条款的补充和修改，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：包含餐饮部门经理的详细职责描述；工作内容、工作标准和考核指标；职位所需的专业技能和资格要求。2.附件二：薪酬待遇表详细要求和说明：包含基本工资、奖金、补贴等薪酬构成；调薪机制和晋升条件；假期福利和加班规定。3.附件三：社会保险及福利明细表详细要求和说明：包含社会保险的种类和缴纳比例；福利待遇的详细内容，如带薪年休假、员工体检等；福利待遇的变更和调整机制。4.附件四：保密协议详细要求和说明：保密信息的定义和范围；保密义务的具体内容；违约责任和赔偿标准。5.附件五：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制的范围和期限；违约责任和赔偿标准；竞业限制的例外情况。6.附件六：第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入的事由和目的；第三方介入的范围、方式和期限；第三方责任限额和赔偿标准；第三方与其他各方的权利义务划分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定履行工作职责；乙方泄露或使用甲方保密信息；乙方违反竞业限制条款；乙方有严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为；第三方未履行其职责，导致合同履行受阻或造成损失。2.责任认定标准：乙方未履行工作职责，导致餐饮部门运营受损，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任；乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方停止泄露并承担相应的赔偿责任；乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金；乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应的赔偿责任；第三方未履行职责，导致合同履行受阻或造成损失，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。3.示例说明：乙方未按约定完成餐饮部门年度计划，导致部门运营亏损，甲方有权要求乙方赔偿亏损金额；乙方在离职后加入竞争对手，违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金；第三方在提供咨询服务时，因疏忽导致甲方财务信息泄露，甲方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2025年度五星级酒店餐饮部门经理职位聘用协议1合同目录第一章总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同期限1.4合同履行地点第二章职位与职责2.1职位名称2.2职位描述2.3职责范围2.4工作目标第三章薪酬福利3.1基本工资3.2奖金制度3.3激励措施3.4社会保险3.5住房公积金3.6其他福利第四章工作时间与休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度4.4年假4.5事假4.6病假第五章职业培训与发展5.1培训计划5.2培训费用5.3培训考核5.4职业发展路径第六章知识产权与保密6.1知识产权归属6.2保密协议6.3保密期限6.4违约责任第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿7.4违约解除合同第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序8.4合同解除与终止后的处理第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用第十章其他约定10.1违约金10.2不可抗力10.3合同生效10.4合同变更10.5合同解除10.6合同终止第十一章合同附件11.1附件一：餐饮部门经理职位说明书11.2附件二：培训计划11.3附件三：保密协议11.4附件四：其他相关文件第十二章合同生效第十三章合同备案第十四章合同签署合同编号_________第一章总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，确保餐饮部门经理职位的工作顺利进行。1.3合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同履行地点本合同履行地点为五星级酒店餐饮部门所在地。第二章职位与职责2.1职位名称餐饮部门经理2.2职位描述餐饮部门经理负责餐饮部门的日常运营管理，确保餐饮服务质量和效率。2.3职责范围（1）制定餐饮部门的工作计划和目标；（2）组织、协调、监督餐饮部门的工作；（3）管理餐饮部门的员工，进行绩效考核；（4）确保餐饮服务的安全、卫生、优质；（5）处理餐饮部门的突发事件。2.4工作目标（1）提升餐饮服务质量，提高顾客满意度；（2）降低成本，提高餐饮部门的盈利能力；（3）培养和选拔优秀员工，提升团队整体素质。第三章薪酬福利3.1基本工资基本工资为人民币______元/月。3.2奖金制度（1）根据年度业绩目标完成情况，给予一定比例的奖金；（2）根据个人绩效表现，给予一定比例的奖金。3.3激励措施（1）提供具有竞争力的薪酬待遇；（2）提供职业发展机会；（3）提供完善的培训体系。3.4社会保险按照国家规定，为员工缴纳五险一金。3.5住房公积金按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。3.6其他福利（1）带薪年假；（2）节假日福利；（3）员工体检；（4）员工活动。第四章工作时间与休假4.1工作时间餐饮部门经理实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息日每周休息两天，具体休息日由酒店根据实际情况安排。4.3休假制度（1）根据国家规定享受带薪年假；（2）根据工作需要安排调休。4.4年假根据国家规定，每年享受带薪年假______天。4.5事假员工因特殊原因需要请假，需提前向酒店提出申请，经批准后方可休假。4.6病假员工因病需要休假，需提供医院证明，经批准后方可休假。第五章职业培训与发展5.1培训计划酒店将制定餐饮部门经理的培训计划，包括专业技能培训、管理能力培训等。5.2培训费用培训费用由酒店承担。5.3培训考核培训结束后，将进行考核，考核结果作为员工晋升和调薪的依据。5.4职业发展路径酒店将为餐饮部门经理提供明确的职业发展路径，包括晋升机会和职业发展规划。第六章知识产权与保密6.1知识产权归属员工在工作中产生的知识产权归酒店所有。6.2保密协议员工需签署保密协议，对酒店的商业秘密和客户信息进行保密。6.3保密期限保密期限自合同终止之日起______年内。6.4违约责任如员工违反保密协议，应承担相应的法律责任。第七章违约责任7.1违约情形（1）员工严重违反劳动纪律；（2）员工严重失职，造成酒店重大损失；（3）员工泄露酒店商业秘密；（4）员工违反保密协议；（5）双方约定的其他违约情形。7.2违约责任（1）员工违反合同，酒店有权解除合同，并要求员工承担相应的违约责任；（2）酒店违反合同，员工有权要求赔偿或解除合同。7.3违约赔偿（1）员工违约，应赔偿酒店经济损失；（2）酒店违约，应赔偿员工经济损失。7.4违约解除合同（1）员工违约，酒店有权解除合同；（2）酒店违约，员工有权解除合同。7.5违约解除程序（1）违约方应提前______日向对方发出解除合同的通知；（2）双方应就解除合同事宜进行协商，协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件（1）员工提出书面辞职申请，经酒店同意；（2）酒店因经营需要或员工严重违反劳动纪律，解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件合同期限届满，合同自然终止。8.3合同解除与终止程序（1）合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商；（2）协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.4合同解除与终止后的处理（1）双方应按照合同约定办理交接手续；（2）酒店应按照国家规定支付员工经济补偿；（3）双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。第九章争议解决9.1争议解决方式（1）双方应通过协商解决争议；（2）协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决。9.2争议解决机构劳动仲裁委员会。9.3争议解决程序（1）提交仲裁申请书；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁庭组成；（4）仲裁庭调查取证；（5）仲裁庭裁决。9.4争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或由双方协商分担。第十章其他约定10.1违约金（1）员工提前解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金；（2）酒店提前解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金。10.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.4合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.5合同解除合同解除需经双方协商一致，并以书面形式签订解除协议。第十一章合同附件11.1附件一：餐饮部门经理职位说明书11.2附件二：培训计划11.3附件三：保密协议11.4附件四：其他相关文件第十二章合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三章合同备案本合同签订后，双方应向当地劳动行政部门备案。第十四章合同签署14.1签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（酒店）签字：________日期：_______乙方（员工）签字：________日期：_______多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方管理权制定餐饮部门的年度经营计划；设立餐饮部门的组织架构；指定餐饮部门的经营策略；对餐饮部门进行业绩考核。1.2甲方人事权招聘、解聘、晋升餐饮部门员工；制定餐饮部门的薪酬福利制度；对餐饮部门员工进行培训和发展。1.3甲方财务权餐饮部门的财务预算和报销审批；餐饮部门的成本控制和利润分配；餐饮部门的资金使用和财务管理。1.4甲方决策权餐饮部门的重大投资决策；餐饮部门的重大经营决策；餐饮部门的重大人事决策。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方管理权制定部门内部管理规范；管理部门日常运营；确保部门服务质量；管理部门人力资源。2.2乙方决策权服务流程优化；服务质量提升；人力资源调配；部门成本控制。2.3乙方创新权新菜品研发；服务方式创新；部门运营模式创新；员工激励措施创新。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责协调甲方与乙方之间的沟通；监督合同履行情况；提供咨询服务；解决合同履行过程中出现的争议。3.2第三方中介费用说明：第三方中介的服务费用由甲方和乙方按约定比例承担。3.3第三方中介保密义务说明：第三方中介在合同履行过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。3.4第三方中介责任说明：第三方中介在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.5第三方中介更换说明：如第三方中介无法继续履行职责，双方可协商更换中介机构，并签订新的中介协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：餐饮部门经理职位说明书2.附件二：培训计划3.附件三：保密协议4.附件四：其他相关文件5.附件五：第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：员工未按合同规定时间提出辞职申请；员工严重违反劳动纪律；员工泄露酒店商业秘密；酒店未按合同规定支付薪酬；酒店未提供约定的工作条件；酒店未履行培训计划；酒店未按合同规定解除合同。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款及双方协商；如发生争议，由劳动仲裁委员会或法院认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展和社会进步的法律。2.劳动法：规定劳动者和用人单位的基本权利和义务，保障劳动者权益的法律。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.保密协议：约定双方对特定信息保密的协议。5.违约金：一方违约时，向另一方支付的一定金额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对薪酬福利不满意。解决办法：与员工沟通，了解具体原因，调整薪酬福利方案。2.问题：员工对工作环境不满意。解决办法：改善工作环境，提高员工满意度。3.问题：员工对培训计划不满意。解决办法：优化培训计划，确保培训效果。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。五、所有应用场景：1.五星级酒店餐饮部门经理职位聘用。2.餐饮部门经理职位晋升或调整。3.餐饮部门经理职位培训与发展。4.餐饮部门经理职位合同解除或终止。5.餐饮部门经理职位与其他部门或外部的合作。全文完。2025年度五星级酒店餐饮部门经理职位聘用协议2合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度内关于五星级酒店餐饮部门经理职位聘用事宜的权利、义务、履行条件、生效和终止等事项，以保障双方的合法权益，实现合作共赢。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合双方实际情况，经友好协商达成一致，签订本合同。三、定义与解释3.1专业属于餐饮部门经理职位属于酒店管理专业，负责五星级酒店餐饮部门的日常管理工作。3.2关键词解释（1）五星级酒店：指按照我国五星级评定标准，达到相应服务质量和设施标准的酒店。（2）餐饮部门：指五星级酒店内负责提供餐饮服务的部门，包括餐厅、宴会厅、客房餐饮等。（3）经理职位：指餐饮部门的高级管理人员，负责全面负责餐饮部门的运营、管理、协调等工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据酒店经营需要，对乙方的工作进行监督、检查和指导。（2）甲方应按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。（4）甲方应提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的权力和义务（1）乙方应按照甲方要求，遵守国家法律法规，履行岗位职责。（2）乙方应积极参加酒店组织的各项培训，提高自身业务水平。（4）乙方应保守酒店商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方五星级酒店。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，在履行职责过程中，充分发挥自己的专业能力，确保餐饮部门的正常运营。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期，双方无续签意愿。（2）乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意。（3）乙方违反合同约定，经甲方警告后仍不改正。（4）国家法律法规政策变动，导致合同无法继续履行。6.3终止程序（1）合同到期或终止条件成立时，甲方应提前30日书面通知乙方。（2）双方协商一致，可提前终止合同。（3）乙方提出辞职，甲方应在收到书面辞职报告后30日内办理离职手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，妥善交接工作，不得损害甲方利益。（2）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方工资、奖金等劳动报酬。（3）合同终止后，双方应依法解除劳动关系，并办理社会保险关系转移手续。七、费用与支付7.1费用构成本合同费用构成如下：（1）基本工资：[基本工资数额]元/月。（2）绩效奖金：根据餐饮部门业绩及个人表现，年终一次性发放。（3）津贴：包括岗位津贴、通讯津贴等，具体金额根据酒店规定执行。（4）社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，由甲方依法缴纳。7.2支付方式甲方应按月支付乙方工资及津贴，年终绩效奖金在次年1月15日前支付。7.3支付时间甲方应在每月的[支付时间，如：每月5日]前，将乙方工资及津贴支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方应在支付工资及津贴时，确保款项足额、及时到达乙方指定账户。（2）如因甲方原因导致工资及津贴支付延迟，甲方应向乙方支付[延迟支付金额，如：每日工资的1%]的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方工资及津贴的，应向乙方支付[违约金金额，如：每日工资的1%]的违约金。（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行岗位职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付[违约金金额，如：一个月工资的赔偿]。（2）乙方泄露酒店商业秘密的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付[违约金金额，如：一个月工资的赔偿]。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。（2）赔偿金额应以人民币支付，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容（1）酒店的经营策略、市场定位、客户信息等。（2）酒店内部管理文件、财务报表等。（3）酒店与合作伙伴之间的商业协议等。9.2保密期限乙方在离职后[保密期限，如：三年]内，仍应履行保密义务。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密协议，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或者履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱、罢工等社会异常事件。（3）政府政策、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）2025年发生的[具体事件名称]。（2）[具体事件名称]导致的[具体影响]。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方可向[调解机构名称]申请调解，或向[仲裁机构名称]申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的。（2）法律法规规定不得转让的。（3）双方约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对餐饮部门经理职位聘用协议的最终解释权。（2）本协议中未明确约定的权利，甲方保留依法行使的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对餐饮部门经理职位聘用协议的修改和补充权。（2）甲方保留对餐饮部门经理的考核、晋升、培训等权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式确定，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。（2）未经双方协商一致，任何一方不得单方面修改或补充本协议。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互提供必要的协助，确保本协议的顺利履行。（2）乙方应积极配合甲方进行餐饮部门的日常管理和运营。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应通过会议、书面通知等方式进行沟通和协作。（2）双方应按照约定的内容和时间履行协作与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于餐饮部门经理职位聘用的完整协议，取代此前所有书面或口头协议。16.3增减条款（1）任何一方不得擅自增减本协议条款。（2）未经甲乙双方协商一致，任何一方不得对本协议进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：_________________________甲方代表（签字）：_________________________乙方代表（签字）：_________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.社会保险缴纳证明。4.住房公积金缴纳证明。5.餐饮部门经理职位职责说明书。6.保密协议。7.不可抗力事件证明文件。8.争议解决相关文件。9.合同修改和补充协议。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额支付乙方工资及津贴。未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。未提供符合国家规定的工作条件。2.乙方违约：未按照合同约定履行岗位职责。